Convenio colectivo de Clínicas y Consultas de Odontología y Estomatología del Principado de Asturias

El convenio cubre 2021-2024, está denunciado desde noviembre de 2024 y sigue aplicándose con su incremento anual garantizado.

• Vigencia pactada: cuatro anualidades completas, del 1 de enero de 2021 al 31 de diciembre de 2024, cualquiera que fuese la fecha de publicación en el BOPA.
• Denunciado el 11 de noviembre de 2024. La denuncia exige comunicación escrita y fehaciente a la otra parte, registrada ante la autoridad laboral, con al menos dos meses de antelación.
• Denunciado el convenio y hasta que haya acuerdo expreso, se mantiene la vigencia de su contenido normativo y se garantiza el incremento salarial anual conforme al IPC a 31 de diciembre del año anterior.
• Si no se denuncia, se prorroga tácitamente de año en año en los mismos términos.
• El acuerdo parcial de 8 de octubre de 2025 actualizó las tablas de 2025 y dejó dicho que para 2026, y hasta nuevo pacto, se mantiene la vigencia del contenido normativo conforme al art. 4.
• Las partes aplazaron la siguiente reunión de la mesa a partir de finales del primer trimestre de 2026.
• La comisión negociadora la forman dos representantes de ASEMOE y un miembro de cada una de las federaciones de sanidad de CCOO y UGT.

La jornada máxima es de 1.808 horas anuales, distribuibles en jornada continuada o partida.

• 1.808 horas anuales de trabajo efectivo durante toda la vigencia del convenio y sus prórrogas.
• La jornada partida no puede fraccionarse en más de dos periodos al día.
• La jornada continuada de más de cinco horas da derecho a un descanso de 15 minutos, que cuenta como tiempo de trabajo y se retribuye.
• El 24 y el 31 de diciembre se trabaja en turno de mañana, con un máximo de 6 horas, salvo pacto en contrario.
• El régimen de jornada puede alterarse a lo largo del año para atender variaciones de la demanda, cursos, congresos o suspensiones temporales de actividad, respetando siempre las jornadas máximas y los descansos entre jornadas.
• Son horas extraordinarias las que superan las 1.808 horas efectivas, con un máximo de 80 al año.
• Las horas extraordinarias son voluntarias, salvo las estructurales (urgencias, acumulación de trabajo, ausencias imprevistas, cambios de turno), que son obligatorias.
• Se retribuyen con un incremento del 25 % sobre el precio de la hora ordinaria, o se compensan con descanso equivalente dentro de los cuatro meses siguientes, acumulable en medias jornadas o jornadas completas.
• El precio de la hora ordinaria es la retribución bruta anual del grupo, según la tabla, dividida entre las horas de la jornada anual.
• No cuentan como tiempo de trabajo los desplazamientos, la entrada al centro ni los cambios de vestuario.

Treinta días naturales al año, a disfrutar entre junio y septiembre salvo acuerdo distinto.

• 30 días naturales retribuidos al año para quien tenga contrato de un año o superior.
• Se disfrutan en junio, julio, agosto o septiembre, salvo acuerdo de las partes.
• La empresa puede fijar por su cuenta, en periodos de baja actividad, hasta 15 días naturales de vacaciones en otros meses.
• Si la empresa tiene cierre vacacional, se aplica a toda la plantilla aunque caiga fuera de esos meses.
• Los periodos se fijan por meses o quincenas naturales y deben disfrutarse dentro del año natural: no se acumulan al año siguiente.
• Con contrato inferior a un año, las vacaciones se calculan en proporción al tiempo trabajado sobre esos 30 días.
• Los días de vacaciones disfrutados en exceso se descuentan de la liquidación si se causa baja antes del 31 de diciembre; los devengados y no disfrutados se abonan en la liquidación por cese.
• Los festivos del calendario laboral que caigan dentro del periodo de vacaciones se pierden.

Dos pagas extraordinarias al año, de 30 días de salario base cada una.

• Paga de verano: 30 días de salario base, abonada entre el 15 y el 20 de julio, devengada en el primer semestre del año.
• Paga de Navidad: 30 días de salario base, abonada entre el 15 y el 20 de diciembre, devengada en el segundo semestre.
• La empresa puede decidir por su cuenta prorratearlas mensualmente.
• Quien no complete un semestre de servicio percibe la parte proporcional al tiempo trabajado.
• El total anual que publica la tabla salarial es el salario mensual multiplicado por 14: doce mensualidades más las dos pagas.

El convenio no reconoce complemento de antigüedad; el que existía se sustituyó por un complemento personal congelado.

• El complemento de acomodación nació como sustituto del extinto concepto de antigüedad del convenio anterior.
• Se mantiene en la cuantía que cada persona viniera percibiendo, sin revalorizarse ni poder ser absorbido.
• El boletín no publica su importe: es individual, así que no figura en las tablas.
• Como garantía ad personam, se respeta la retribución anual global que se viniera percibiendo si es superior a la de la tabla salarial, aunque la estructura salarial debe ajustarse a la del convenio.
• Las empresas pueden reconocer complementos ligados a productividad, eficacia y eficiencia; tienen carácter ad personam, no son consolidables ni revalorizables y no computan en las pagas extraordinarias salvo pacto.

La empresa completa la prestación, y en la enfermedad común el complemento sube por tramos y depende del absentismo previo.

• Accidente de trabajo y enfermedad profesional: hasta el 100 % del salario real, mientras dure la situación. ⚠️ Quedan EXCLUIDOS los accidentes de tráfico.
• Enfermedad común y accidente no laboral, del día 1 al 15: el 75 % de la base de cotización del mes anterior a la baja.
• Del día 16 al 20: un complemento del 15 % de esa base de cotización.
• Del día 21 al 60: lo necesario para garantizar el 100 % de la base de cotización.
• ⚠️ El tramo del día 21 al 60 solo se cobra si el índice de absentismo individual de la persona trabajadora no superó el 5 % en el año natural anterior a la baja.
• Para calcular la base solo se computan las retribuciones ordinarias de vencimiento periódico mensual y la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
• No se computan las retribuciones no periódicas percibidas el mes anterior (incentivos, gratificaciones voluntarias u otras de percibo irregular).
• La empresa puede verificar el estado de enfermedad o accidente mediante reconocimiento a cargo de personal médico designado por ella o de la mutua.

Los salarios suben cada año con el IPC del 31 de diciembre anterior, con un mínimo garantizado durante la vigencia pactada.

• Para 2022, 2023 y 2024 el incremento es el IPC a 31 de diciembre del año anterior.
• Durante esos tres años, y solo para ellos, se garantiza un incremento mínimo del 1,5 % si el IPC resultara inferior.
• Incrementos efectivamente aplicados: 6,5 % en 2022, 5,7 % en 2023 (así lo rotula su tabla), 3,1 % en 2024 y 2,8 % en 2025.
• Prorrogado el convenio, se mantiene el incremento conforme al IPC, pero ya sin el suelo del 1,5 %: el propio artículo dice «exclusivamente si lo hubiera».
• En 2024 y 2025 el grupo VIII no siguió esa cadena: subió más, hasta igualar el salario mínimo interprofesional del año.
• Para 2026 no hay tabla publicada: rige la misma regla del IPC, que el acuerdo de octubre de 2025 confirmó, pero los importes no se han publicado y por eso no figuran aquí.
• Cláusula de descuelgue: la empresa que por causas económicas no pueda asumir los incrementos debe comunicarlo a la comisión paritaria y acreditar pérdidas, presentando informe económico de los dos últimos ejercicios y plan de viabilidad. Autorizado el descuelgue, las bases salariales se acomodan al año siguiente a los niveles que habrían existido sin él.

La plantilla se clasifica en ocho grupos profesionales, de dirección clínica a personal no cualificado.

• Grupo I: Director Clínico o Técnico. Es obligatorio en toda clínica que no sea de titularidad exclusiva de odontólogos o estomatólogos, y su contratación solo puede ser a tiempo completo o por todo el tiempo diario de apertura al público.
• Grupo II: Gerente y Administrador.
• Grupo III: Titulado universitario superior y Dentista (odontólogo o médico especialista en estomatología).
• Grupo IV: Titulado universitario de grado medio, DUE y Jefe administrativo.
• Grupo V: Técnicos de ciclo formativo de grado superior o FP II e Higienistas dentales.
• Grupo VI: Técnicos de ciclo formativo de grado medio o FP I y Auxiliar de clínica.
• Grupo VII: Colaborador/a de clínica y Administrativo.
• Grupo VIII: Trabajadores no cualificados y Personal de limpieza.
• El higienista (grupo V) que asuma funciones de los grupos VI y VII por no haber personal de esos grupos mantiene la retribución del grupo V.
• El colaborador/a de clínica promociona al grupo VI al cumplir tres años en el grupo, siempre que tenga la titulación requerida.
• Periodo de prueba: 6 meses en los grupos I, II y III; 3 meses en los grupos IV a VIII.
• En movilidad funcional descendente por razones técnicas u organizativas se mantiene la retribución del grupo de origen.

El convenio detalla once supuestos de permiso retribuido, con ampliación por desplazamiento.

• Enfermedad grave con hospitalización o fallecimiento de cónyuge, padres, hermanos e hijos: 3 días. Familiares de segundo grado: 2 días. Si hay que desplazarse al menos 200 km por trayecto, 4 días en ambos casos.
• Matrimonio o inscripción como pareja de hecho: 15 días naturales, a disfrutar desde la fecha del hecho o dentro de los tres meses siguientes.
• Nacimiento o adopción de hijo: 3 días naturales.
• Matrimonio de hijos, hermanos o padres: 1 día natural, más otro si hay que desplazarse al menos 200 km por trayecto.
• Traslado del domicilio habitual: 1 día natural, solicitándolo con 15 días de antelación.
• El tiempo indispensable para exámenes oficiales, oposiciones, deberes inexcusables de carácter personal y consultas y tratamientos médicos.
• El tiempo indispensable para exámenes prenatales que deban hacerse dentro de la jornada.
• Lactancia: una hora diaria durante los nueve meses siguientes al nacimiento, divisible en dos fracciones o sustituible por media hora de reducción de jornada.
• La lactancia también puede sustituirse, por pacto escrito con quince días de antelación, por un permiso de veinte días de jornada completa tras el permiso por nacimiento.
• Tres días al año para congresos, cursillos y actos relacionados con la formación profesional, previo acuerdo con la empresa.
• Dos días de libre disposición al año, a comunicar con quince días de antelación.
• Reducción de jornada por guarda legal de menor de doce años o persona con discapacidad dependiente: entre un octavo y el 50 % de la jornada diaria, con reducción proporcional del salario.
• Excedencia voluntaria: máximo dos años, con al menos un año de antigüedad, sin reserva de puesto pero con derecho preferente de reingreso; no puede volver a pedirse hasta cuatro años después.
• Excedencia forzosa por cargo público o funciones sindicales de ámbito provincial o superior, con reingreso a solicitar en el mes siguiente al cese.

Algunas materias se remiten al acuerdo entre empresa y persona trabajadora o a la ley.

• Complemento de localización: la compensación por guardias localizadas es la que acuerde cada empresa con sus trabajadores. El convenio NO fija importe.
• Cese: con contrato superior a seis meses y superado el periodo de prueba, preaviso mínimo de quince días por ambas partes. Incumplirlo cuesta un día de salario por cada día de retraso, a quien incumpla.
• La empresa debe entregar la propuesta de liquidación o finiquito al menos siete días antes de terminar la relación laboral, detallando todos los conceptos devengados.
• La empresa facilita vestuario, calzado y elementos de protección individual a quien los necesite, y su uso y cuidado son obligatorios.
• Las trabajadoras embarazadas tienen preferencia para ocupar un puesto sin peligrosidad, y en los centros con radiodiagnóstico se las destina a puestos sin exposición a radiaciones.
• Las discrepancias de la comisión paritaria se someten al Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos (SASEC).