Convenio colectivo · REGCON 03004305012009

Convenio colectivo de clínicas dentales, estomatología y odontología de Alicante

Alicante/Alacant Clínicas dentales Ámbito provincial Vigencia 01/01/2024 — 31/12/2026
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En vigor Convenio vigente hasta el 31/12/2026. Ver las condiciones del convenio.

Anexo I — Tablas salariales año 2026 PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 3 conceptos
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ANTIGÜEDAD (CUATRIENIO) M 37,93 € Art. 30 y anexo I: importe MENSUAL de cada cuatrienio, por cada 4 años desde la fecha de ingreso en la empresa. Es el mismo para todas las categorías. En 2025 y 2026 sube el mismo porcentaje que el salario base.
ANTIGÜEDAD (CUATRIENIO, IMPORTE ANUAL) A 568,95 € ANTIG*15 Arts. 30 y 31: el cuatrienio se cobra en las doce mensualidades y también dentro de cada una de las tres gratificaciones extraordinarias, que se calculan sobre salario base más antigüedad mensual.
COMPLEMENTO DE INCAPACIDAD TEMPORAL POR ACCIDENTE LABORAL O ENFERMEDAD PROFESIONAL D — 100% Art. 34: en incapacidad temporal por accidente laboral o enfermedad profesional la empresa completa las prestaciones de la Seguridad Social hasta alcanzar el 100 % de las retribuciones. El convenio NO mejora la baja por enfermedad común ni por accidente no laboral. Depende del salario real de cada persona, por eso no lleva importe fijo.
RESPONSABLE SANITARIO Gº I — PERSONAL SANITARIO 7 conceptos
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SALARIO BASE M 2.652,91 € Art. 29 y anexo I: salario base MENSUAL de la categoría.
SALARIO BASE ANUAL A 39.793,65 € Art. 29 y anexo I: salario base ANUAL de la categoría. Equivale a quince mensualidades (doce ordinarias más las tres gratificaciones extraordinarias del art. 31).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 2.652,91 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de marzo. El importe recoge el salario base; la antigüedad se suma según los cuatrienios de cada persona.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 2.652,91 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de junio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 2.652,91 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de diciembre.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMER AÑO) M 1.989,68 € estimado SAL_BASE*0.75 75% Art. 13.c: la retribución del contrato para la obtención de práctica profesional será como MÍNIMO el 75 % del salario de convenio de la categoría durante el primer año, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual. El convenio no publica tabla propia: se aplica el porcentaje al salario de tabla.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (SEGUNDO AÑO) M 2.254,97 € estimado SAL_BASE*0.85 85% Art. 13.c: como MÍNIMO el 85 % del salario de convenio de la categoría durante el segundo año, y nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual.
TITULADO SUPERIOR Gº I — PERSONAL SANITARIO 7 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 2.032,93 € Art. 29 y anexo I: salario base MENSUAL de la categoría.
SALARIO BASE ANUAL A 30.493,95 € Art. 29 y anexo I: salario base ANUAL de la categoría. Equivale a quince mensualidades (doce ordinarias más las tres gratificaciones extraordinarias del art. 31).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 2.032,93 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de marzo. El importe recoge el salario base; la antigüedad se suma según los cuatrienios de cada persona.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 2.032,93 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de junio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 2.032,93 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de diciembre.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMER AÑO) M 1.524,70 € estimado SAL_BASE*0.75 75% Art. 13.c: la retribución del contrato para la obtención de práctica profesional será como MÍNIMO el 75 % del salario de convenio de la categoría durante el primer año, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual. El convenio no publica tabla propia: se aplica el porcentaje al salario de tabla.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (SEGUNDO AÑO) M 1.727,99 € estimado SAL_BASE*0.85 85% Art. 13.c: como MÍNIMO el 85 % del salario de convenio de la categoría durante el segundo año, y nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual.
TITULADO MEDIO Gº I — PERSONAL SANITARIO 7 conceptos
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SALARIO BASE M 1.694,10 € Art. 29 y anexo I: salario base MENSUAL de la categoría.
SALARIO BASE ANUAL A 25.411,50 € Art. 29 y anexo I: salario base ANUAL de la categoría. Equivale a quince mensualidades (doce ordinarias más las tres gratificaciones extraordinarias del art. 31).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.694,10 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de marzo. El importe recoge el salario base; la antigüedad se suma según los cuatrienios de cada persona.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.694,10 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de junio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.694,10 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de diciembre.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMER AÑO) M 1.270,58 € estimado SAL_BASE*0.75 75% Art. 13.c: la retribución del contrato para la obtención de práctica profesional será como MÍNIMO el 75 % del salario de convenio de la categoría durante el primer año, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual. El convenio no publica tabla propia: se aplica el porcentaje al salario de tabla.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (SEGUNDO AÑO) M 1.439,98 € estimado SAL_BASE*0.85 85% Art. 13.c: como MÍNIMO el 85 % del salario de convenio de la categoría durante el segundo año, y nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual.
HIGIENISTA DENTAL Gº I — PERSONAL SANITARIO 7 conceptos
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SALARIO BASE M 1.355,28 € Art. 29 y anexo I: salario base MENSUAL de la categoría.
SALARIO BASE ANUAL A 20.329,20 € Art. 29 y anexo I: salario base ANUAL de la categoría. Equivale a quince mensualidades (doce ordinarias más las tres gratificaciones extraordinarias del art. 31).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.355,28 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de marzo. El importe recoge el salario base; la antigüedad se suma según los cuatrienios de cada persona.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.355,28 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de junio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.355,28 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de diciembre.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMER AÑO) M 1.016,46 € estimado SAL_BASE*0.75 75% Art. 13.c: la retribución del contrato para la obtención de práctica profesional será como MÍNIMO el 75 % del salario de convenio de la categoría durante el primer año, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual. El convenio no publica tabla propia: se aplica el porcentaje al salario de tabla.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (SEGUNDO AÑO) M 1.151,99 € estimado SAL_BASE*0.85 85% Art. 13.c: como MÍNIMO el 85 % del salario de convenio de la categoría durante el segundo año, y nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual.
AUX. DE ENFERMERÍA Gº I — PERSONAL SANITARIO 7 conceptos
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SALARIO BASE M 1.219,78 € Art. 29 y anexo I: salario base MENSUAL de la categoría.
SALARIO BASE ANUAL A 18.296,70 € Art. 29 y anexo I: salario base ANUAL de la categoría. Equivale a quince mensualidades (doce ordinarias más las tres gratificaciones extraordinarias del art. 31).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.219,78 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de marzo. El importe recoge el salario base; la antigüedad se suma según los cuatrienios de cada persona.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.219,78 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de junio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.219,78 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de diciembre.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMER AÑO) M 914,84 € estimado SAL_BASE*0.75 75% Art. 13.c: la retribución del contrato para la obtención de práctica profesional será como MÍNIMO el 75 % del salario de convenio de la categoría durante el primer año, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual. El convenio no publica tabla propia: se aplica el porcentaje al salario de tabla.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (SEGUNDO AÑO) M 1.036,81 € estimado SAL_BASE*0.85 85% Art. 13.c: como MÍNIMO el 85 % del salario de convenio de la categoría durante el segundo año, y nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual.
AYUDANTE 3ER. AÑO Gº I — PERSONAL SANITARIO 7 conceptos
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SALARIO BASE M 1.139,60 € Art. 29 y anexo I: salario base MENSUAL de la categoría. El acta que aprueba esta tabla confecciona los importes «teniendo en cuenta que el salario en cómputo anual de ninguna categoría sea inferior al salario mínimo interprofesional»: esta categoría sube por encima del 2,9 % pactado porque la levanta el mínimo legal. El importe mensual es el SMI anual dividido entre las quince pagas y redondeado al alza al céntimo, así que el salario anual iguala o supera por unos céntimos el SMI del ejercicio.
SALARIO BASE ANUAL A 17.094,00 € Art. 29 y anexo I: salario base ANUAL de la categoría. Equivale a quince mensualidades (doce ordinarias más las tres gratificaciones extraordinarias del art. 31). El acta que aprueba esta tabla confecciona los importes «teniendo en cuenta que el salario en cómputo anual de ninguna categoría sea inferior al salario mínimo interprofesional»: esta categoría sube por encima del 2,9 % pactado porque la levanta el mínimo legal. El importe mensual es el SMI anual dividido entre las quince pagas y redondeado al alza al céntimo, así que el salario anual iguala o supera por unos céntimos el SMI del ejercicio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.139,60 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de marzo. El importe recoge el salario base; la antigüedad se suma según los cuatrienios de cada persona.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.139,60 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de junio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.139,60 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de diciembre.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMER AÑO) M 854,70 € estimado SAL_BASE*0.75 75% Art. 13.c: la retribución del contrato para la obtención de práctica profesional será como MÍNIMO el 75 % del salario de convenio de la categoría durante el primer año, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual. El convenio no publica tabla propia: se aplica el porcentaje al salario de tabla.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (SEGUNDO AÑO) M 968,66 € estimado SAL_BASE*0.85 85% Art. 13.c: como MÍNIMO el 85 % del salario de convenio de la categoría durante el segundo año, y nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual.
AYUDANTE 2º AÑO Gº I — PERSONAL SANITARIO 7 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.139,60 € Art. 29 y anexo I: salario base MENSUAL de la categoría. El acta que aprueba esta tabla confecciona los importes «teniendo en cuenta que el salario en cómputo anual de ninguna categoría sea inferior al salario mínimo interprofesional»: esta categoría sube por encima del 2,9 % pactado porque la levanta el mínimo legal. El importe mensual es el SMI anual dividido entre las quince pagas y redondeado al alza al céntimo, así que el salario anual iguala o supera por unos céntimos el SMI del ejercicio.
SALARIO BASE ANUAL A 17.094,00 € Art. 29 y anexo I: salario base ANUAL de la categoría. Equivale a quince mensualidades (doce ordinarias más las tres gratificaciones extraordinarias del art. 31). El acta que aprueba esta tabla confecciona los importes «teniendo en cuenta que el salario en cómputo anual de ninguna categoría sea inferior al salario mínimo interprofesional»: esta categoría sube por encima del 2,9 % pactado porque la levanta el mínimo legal. El importe mensual es el SMI anual dividido entre las quince pagas y redondeado al alza al céntimo, así que el salario anual iguala o supera por unos céntimos el SMI del ejercicio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.139,60 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de marzo. El importe recoge el salario base; la antigüedad se suma según los cuatrienios de cada persona.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.139,60 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de junio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.139,60 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de diciembre.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMER AÑO) M 854,70 € estimado SAL_BASE*0.75 75% Art. 13.c: la retribución del contrato para la obtención de práctica profesional será como MÍNIMO el 75 % del salario de convenio de la categoría durante el primer año, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual. El convenio no publica tabla propia: se aplica el porcentaje al salario de tabla.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (SEGUNDO AÑO) M 968,66 € estimado SAL_BASE*0.85 85% Art. 13.c: como MÍNIMO el 85 % del salario de convenio de la categoría durante el segundo año, y nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual.
AYUDANTE 1ER. AÑO Gº I — PERSONAL SANITARIO 7 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.139,60 € Art. 29 y anexo I: salario base MENSUAL de la categoría. El acta que aprueba esta tabla confecciona los importes «teniendo en cuenta que el salario en cómputo anual de ninguna categoría sea inferior al salario mínimo interprofesional»: esta categoría sube por encima del 2,9 % pactado porque la levanta el mínimo legal. El importe mensual es el SMI anual dividido entre las quince pagas y redondeado al alza al céntimo, así que el salario anual iguala o supera por unos céntimos el SMI del ejercicio.
SALARIO BASE ANUAL A 17.094,00 € Art. 29 y anexo I: salario base ANUAL de la categoría. Equivale a quince mensualidades (doce ordinarias más las tres gratificaciones extraordinarias del art. 31). El acta que aprueba esta tabla confecciona los importes «teniendo en cuenta que el salario en cómputo anual de ninguna categoría sea inferior al salario mínimo interprofesional»: esta categoría sube por encima del 2,9 % pactado porque la levanta el mínimo legal. El importe mensual es el SMI anual dividido entre las quince pagas y redondeado al alza al céntimo, así que el salario anual iguala o supera por unos céntimos el SMI del ejercicio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.139,60 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de marzo. El importe recoge el salario base; la antigüedad se suma según los cuatrienios de cada persona.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.139,60 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de junio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.139,60 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de diciembre.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMER AÑO) M 854,70 € estimado SAL_BASE*0.75 75% Art. 13.c: la retribución del contrato para la obtención de práctica profesional será como MÍNIMO el 75 % del salario de convenio de la categoría durante el primer año, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual. El convenio no publica tabla propia: se aplica el porcentaje al salario de tabla.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (SEGUNDO AÑO) M 968,66 € estimado SAL_BASE*0.85 85% Art. 13.c: como MÍNIMO el 85 % del salario de convenio de la categoría durante el segundo año, y nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual.
TITULADO SUPERIOR (Gº II) Gº II — PERSONAL NO SANITARIO 7 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 2.032,93 € Art. 29 y anexo I: salario base MENSUAL de la categoría.
SALARIO BASE ANUAL A 30.493,95 € Art. 29 y anexo I: salario base ANUAL de la categoría. Equivale a quince mensualidades (doce ordinarias más las tres gratificaciones extraordinarias del art. 31).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 2.032,93 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de marzo. El importe recoge el salario base; la antigüedad se suma según los cuatrienios de cada persona.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 2.032,93 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de junio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 2.032,93 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de diciembre.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMER AÑO) M 1.524,70 € estimado SAL_BASE*0.75 75% Art. 13.c: la retribución del contrato para la obtención de práctica profesional será como MÍNIMO el 75 % del salario de convenio de la categoría durante el primer año, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual. El convenio no publica tabla propia: se aplica el porcentaje al salario de tabla.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (SEGUNDO AÑO) M 1.727,99 € estimado SAL_BASE*0.85 85% Art. 13.c: como MÍNIMO el 85 % del salario de convenio de la categoría durante el segundo año, y nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual.
TITULADO MEDIO (Gº II) Gº II — PERSONAL NO SANITARIO 7 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.694,10 € Art. 29 y anexo I: salario base MENSUAL de la categoría.
SALARIO BASE ANUAL A 25.411,50 € Art. 29 y anexo I: salario base ANUAL de la categoría. Equivale a quince mensualidades (doce ordinarias más las tres gratificaciones extraordinarias del art. 31).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.694,10 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de marzo. El importe recoge el salario base; la antigüedad se suma según los cuatrienios de cada persona.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.694,10 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de junio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.694,10 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de diciembre.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMER AÑO) M 1.270,58 € estimado SAL_BASE*0.75 75% Art. 13.c: la retribución del contrato para la obtención de práctica profesional será como MÍNIMO el 75 % del salario de convenio de la categoría durante el primer año, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual. El convenio no publica tabla propia: se aplica el porcentaje al salario de tabla.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (SEGUNDO AÑO) M 1.439,98 € estimado SAL_BASE*0.85 85% Art. 13.c: como MÍNIMO el 85 % del salario de convenio de la categoría durante el segundo año, y nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual.
JEFE ADMINISTRATIVO Gº III — PERSONAL ADMINISTRATIVO 7 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.839,34 € Art. 29 y anexo I: salario base MENSUAL de la categoría.
SALARIO BASE ANUAL A 27.590,10 € Art. 29 y anexo I: salario base ANUAL de la categoría. Equivale a quince mensualidades (doce ordinarias más las tres gratificaciones extraordinarias del art. 31).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.839,34 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de marzo. El importe recoge el salario base; la antigüedad se suma según los cuatrienios de cada persona.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.839,34 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de junio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.839,34 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de diciembre.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMER AÑO) M 1.379,51 € estimado SAL_BASE*0.75 75% Art. 13.c: la retribución del contrato para la obtención de práctica profesional será como MÍNIMO el 75 % del salario de convenio de la categoría durante el primer año, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual. El convenio no publica tabla propia: se aplica el porcentaje al salario de tabla.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (SEGUNDO AÑO) M 1.563,44 € estimado SAL_BASE*0.85 85% Art. 13.c: como MÍNIMO el 85 % del salario de convenio de la categoría durante el segundo año, y nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual.
OFICIAL ADMINISTRATIVO Gº III — PERSONAL ADMINISTRATIVO 7 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.500,50 € Art. 29 y anexo I: salario base MENSUAL de la categoría.
SALARIO BASE ANUAL A 22.507,50 € Art. 29 y anexo I: salario base ANUAL de la categoría. Equivale a quince mensualidades (doce ordinarias más las tres gratificaciones extraordinarias del art. 31).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.500,50 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de marzo. El importe recoge el salario base; la antigüedad se suma según los cuatrienios de cada persona.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.500,50 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de junio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.500,50 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de diciembre.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMER AÑO) M 1.125,38 € estimado SAL_BASE*0.75 75% Art. 13.c: la retribución del contrato para la obtención de práctica profesional será como MÍNIMO el 75 % del salario de convenio de la categoría durante el primer año, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual. El convenio no publica tabla propia: se aplica el porcentaje al salario de tabla.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (SEGUNDO AÑO) M 1.275,42 € estimado SAL_BASE*0.85 85% Art. 13.c: como MÍNIMO el 85 % del salario de convenio de la categoría durante el segundo año, y nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual.
AUX.ADTVO./RECEPCIONISTA Gº III — PERSONAL ADMINISTRATIVO 7 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.179,11 € Art. 29 y anexo I: salario base MENSUAL de la categoría.
SALARIO BASE ANUAL A 17.686,65 € Art. 29 y anexo I: salario base ANUAL de la categoría. Equivale a quince mensualidades (doce ordinarias más las tres gratificaciones extraordinarias del art. 31).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.179,11 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de marzo. El importe recoge el salario base; la antigüedad se suma según los cuatrienios de cada persona.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.179,11 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de junio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.179,11 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de diciembre.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMER AÑO) M 884,33 € estimado SAL_BASE*0.75 75% Art. 13.c: la retribución del contrato para la obtención de práctica profesional será como MÍNIMO el 75 % del salario de convenio de la categoría durante el primer año, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual. El convenio no publica tabla propia: se aplica el porcentaje al salario de tabla.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (SEGUNDO AÑO) M 1.002,24 € estimado SAL_BASE*0.85 85% Art. 13.c: como MÍNIMO el 85 % del salario de convenio de la categoría durante el segundo año, y nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual.
OFICIAL Gº IV — OFICIOS VARIOS 7 conceptos
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SALARIO BASE M 1.355,28 € Art. 29 y anexo I: salario base MENSUAL de la categoría.
SALARIO BASE ANUAL A 20.329,20 € Art. 29 y anexo I: salario base ANUAL de la categoría. Equivale a quince mensualidades (doce ordinarias más las tres gratificaciones extraordinarias del art. 31).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.355,28 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de marzo. El importe recoge el salario base; la antigüedad se suma según los cuatrienios de cada persona.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.355,28 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de junio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.355,28 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de diciembre.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMER AÑO) M 1.016,46 € estimado SAL_BASE*0.75 75% Art. 13.c: la retribución del contrato para la obtención de práctica profesional será como MÍNIMO el 75 % del salario de convenio de la categoría durante el primer año, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual. El convenio no publica tabla propia: se aplica el porcentaje al salario de tabla.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (SEGUNDO AÑO) M 1.151,99 € estimado SAL_BASE*0.85 85% Art. 13.c: como MÍNIMO el 85 % del salario de convenio de la categoría durante el segundo año, y nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual.
AYUDANTE ESPECIALISTA Gº IV — OFICIOS VARIOS 7 conceptos
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SALARIO BASE M 1.179,11 € Art. 29 y anexo I: salario base MENSUAL de la categoría.
SALARIO BASE ANUAL A 17.686,65 € Art. 29 y anexo I: salario base ANUAL de la categoría. Equivale a quince mensualidades (doce ordinarias más las tres gratificaciones extraordinarias del art. 31).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.179,11 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de marzo. El importe recoge el salario base; la antigüedad se suma según los cuatrienios de cada persona.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.179,11 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de junio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.179,11 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de diciembre.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMER AÑO) M 884,33 € estimado SAL_BASE*0.75 75% Art. 13.c: la retribución del contrato para la obtención de práctica profesional será como MÍNIMO el 75 % del salario de convenio de la categoría durante el primer año, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual. El convenio no publica tabla propia: se aplica el porcentaje al salario de tabla.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (SEGUNDO AÑO) M 1.002,24 € estimado SAL_BASE*0.85 85% Art. 13.c: como MÍNIMO el 85 % del salario de convenio de la categoría durante el segundo año, y nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual.
LIMPIEZA Gº IV — OFICIOS VARIOS 7 conceptos
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SALARIO BASE M 1.139,60 € Art. 29 y anexo I: salario base MENSUAL de la categoría. El acta que aprueba esta tabla confecciona los importes «teniendo en cuenta que el salario en cómputo anual de ninguna categoría sea inferior al salario mínimo interprofesional»: esta categoría sube por encima del 2,9 % pactado porque la levanta el mínimo legal. El importe mensual es el SMI anual dividido entre las quince pagas y redondeado al alza al céntimo, así que el salario anual iguala o supera por unos céntimos el SMI del ejercicio.
SALARIO BASE ANUAL A 17.094,00 € Art. 29 y anexo I: salario base ANUAL de la categoría. Equivale a quince mensualidades (doce ordinarias más las tres gratificaciones extraordinarias del art. 31). El acta que aprueba esta tabla confecciona los importes «teniendo en cuenta que el salario en cómputo anual de ninguna categoría sea inferior al salario mínimo interprofesional»: esta categoría sube por encima del 2,9 % pactado porque la levanta el mínimo legal. El importe mensual es el SMI anual dividido entre las quince pagas y redondeado al alza al céntimo, así que el salario anual iguala o supera por unos céntimos el SMI del ejercicio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.139,60 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de marzo. El importe recoge el salario base; la antigüedad se suma según los cuatrienios de cada persona.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.139,60 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de junio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.139,60 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de diciembre.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMER AÑO) M 854,70 € estimado SAL_BASE*0.75 75% Art. 13.c: la retribución del contrato para la obtención de práctica profesional será como MÍNIMO el 75 % del salario de convenio de la categoría durante el primer año, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual. El convenio no publica tabla propia: se aplica el porcentaje al salario de tabla.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (SEGUNDO AÑO) M 968,66 € estimado SAL_BASE*0.85 85% Art. 13.c: como MÍNIMO el 85 % del salario de convenio de la categoría durante el segundo año, y nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual.
Anexo I — Tablas salariales año 2025 PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 3 conceptos
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ANTIGÜEDAD (CUATRIENIO) M 36,86 € Art. 30 y anexo I: importe MENSUAL de cada cuatrienio, por cada 4 años desde la fecha de ingreso en la empresa. Es el mismo para todas las categorías. En 2025 y 2026 sube el mismo porcentaje que el salario base.
ANTIGÜEDAD (CUATRIENIO, IMPORTE ANUAL) A 552,90 € ANTIG*15 Arts. 30 y 31: el cuatrienio se cobra en las doce mensualidades y también dentro de cada una de las tres gratificaciones extraordinarias, que se calculan sobre salario base más antigüedad mensual.
COMPLEMENTO DE INCAPACIDAD TEMPORAL POR ACCIDENTE LABORAL O ENFERMEDAD PROFESIONAL D — 100% Art. 34: en incapacidad temporal por accidente laboral o enfermedad profesional la empresa completa las prestaciones de la Seguridad Social hasta alcanzar el 100 % de las retribuciones. El convenio NO mejora la baja por enfermedad común ni por accidente no laboral. Depende del salario real de cada persona, por eso no lleva importe fijo.
RESPONSABLE SANITARIO Gº I — PERSONAL SANITARIO 7 conceptos
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SALARIO BASE M 2.578,14 € Art. 29 y anexo I: salario base MENSUAL de la categoría.
SALARIO BASE ANUAL A 38.672,10 € Art. 29 y anexo I: salario base ANUAL de la categoría. Equivale a quince mensualidades (doce ordinarias más las tres gratificaciones extraordinarias del art. 31).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 2.578,14 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de marzo. El importe recoge el salario base; la antigüedad se suma según los cuatrienios de cada persona.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 2.578,14 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de junio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 2.578,14 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de diciembre.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMER AÑO) M 1.933,61 € estimado SAL_BASE*0.75 75% Art. 13.c: la retribución del contrato para la obtención de práctica profesional será como MÍNIMO el 75 % del salario de convenio de la categoría durante el primer año, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual. El convenio no publica tabla propia: se aplica el porcentaje al salario de tabla.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (SEGUNDO AÑO) M 2.191,42 € estimado SAL_BASE*0.85 85% Art. 13.c: como MÍNIMO el 85 % del salario de convenio de la categoría durante el segundo año, y nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual.
TITULADO SUPERIOR Gº I — PERSONAL SANITARIO 7 conceptos
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SALARIO BASE M 1.975,64 € Art. 29 y anexo I: salario base MENSUAL de la categoría.
SALARIO BASE ANUAL A 29.634,60 € Art. 29 y anexo I: salario base ANUAL de la categoría. Equivale a quince mensualidades (doce ordinarias más las tres gratificaciones extraordinarias del art. 31).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.975,64 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de marzo. El importe recoge el salario base; la antigüedad se suma según los cuatrienios de cada persona.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.975,64 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de junio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.975,64 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de diciembre.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMER AÑO) M 1.481,73 € estimado SAL_BASE*0.75 75% Art. 13.c: la retribución del contrato para la obtención de práctica profesional será como MÍNIMO el 75 % del salario de convenio de la categoría durante el primer año, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual. El convenio no publica tabla propia: se aplica el porcentaje al salario de tabla.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (SEGUNDO AÑO) M 1.679,29 € estimado SAL_BASE*0.85 85% Art. 13.c: como MÍNIMO el 85 % del salario de convenio de la categoría durante el segundo año, y nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual.
TITULADO MEDIO Gº I — PERSONAL SANITARIO 7 conceptos
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SALARIO BASE M 1.646,36 € Art. 29 y anexo I: salario base MENSUAL de la categoría.
SALARIO BASE ANUAL A 24.695,40 € Art. 29 y anexo I: salario base ANUAL de la categoría. Equivale a quince mensualidades (doce ordinarias más las tres gratificaciones extraordinarias del art. 31).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.646,36 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de marzo. El importe recoge el salario base; la antigüedad se suma según los cuatrienios de cada persona.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.646,36 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de junio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.646,36 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de diciembre.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMER AÑO) M 1.234,77 € estimado SAL_BASE*0.75 75% Art. 13.c: la retribución del contrato para la obtención de práctica profesional será como MÍNIMO el 75 % del salario de convenio de la categoría durante el primer año, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual. El convenio no publica tabla propia: se aplica el porcentaje al salario de tabla.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (SEGUNDO AÑO) M 1.399,41 € estimado SAL_BASE*0.85 85% Art. 13.c: como MÍNIMO el 85 % del salario de convenio de la categoría durante el segundo año, y nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual.
HIGIENISTA DENTAL Gº I — PERSONAL SANITARIO 7 conceptos
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SALARIO BASE M 1.317,08 € Art. 29 y anexo I: salario base MENSUAL de la categoría.
SALARIO BASE ANUAL A 19.756,20 € Art. 29 y anexo I: salario base ANUAL de la categoría. Equivale a quince mensualidades (doce ordinarias más las tres gratificaciones extraordinarias del art. 31).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.317,08 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de marzo. El importe recoge el salario base; la antigüedad se suma según los cuatrienios de cada persona.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.317,08 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de junio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.317,08 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de diciembre.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMER AÑO) M 987,81 € estimado SAL_BASE*0.75 75% Art. 13.c: la retribución del contrato para la obtención de práctica profesional será como MÍNIMO el 75 % del salario de convenio de la categoría durante el primer año, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual. El convenio no publica tabla propia: se aplica el porcentaje al salario de tabla.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (SEGUNDO AÑO) M 1.119,52 € estimado SAL_BASE*0.85 85% Art. 13.c: como MÍNIMO el 85 % del salario de convenio de la categoría durante el segundo año, y nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual.
AUX. DE ENFERMERÍA Gº I — PERSONAL SANITARIO 7 conceptos
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SALARIO BASE M 1.185,40 € Art. 29 y anexo I: salario base MENSUAL de la categoría.
SALARIO BASE ANUAL A 17.781,00 € Art. 29 y anexo I: salario base ANUAL de la categoría. Equivale a quince mensualidades (doce ordinarias más las tres gratificaciones extraordinarias del art. 31).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.185,40 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de marzo. El importe recoge el salario base; la antigüedad se suma según los cuatrienios de cada persona.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.185,40 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de junio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.185,40 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de diciembre.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMER AÑO) M 889,05 € estimado SAL_BASE*0.75 75% Art. 13.c: la retribución del contrato para la obtención de práctica profesional será como MÍNIMO el 75 % del salario de convenio de la categoría durante el primer año, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual. El convenio no publica tabla propia: se aplica el porcentaje al salario de tabla.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (SEGUNDO AÑO) M 1.007,59 € estimado SAL_BASE*0.85 85% Art. 13.c: como MÍNIMO el 85 % del salario de convenio de la categoría durante el segundo año, y nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual.
AYUDANTE 3ER. AÑO Gº I — PERSONAL SANITARIO 7 conceptos
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SALARIO BASE M 1.105,07 € Art. 29 y anexo I: salario base MENSUAL de la categoría. El acta que aprueba esta tabla confecciona los importes «teniendo en cuenta que el salario en cómputo anual de ninguna categoría sea inferior al salario mínimo interprofesional»: esta categoría sube por encima del 2,8 % pactado porque la levanta el mínimo legal. El importe mensual es el SMI anual dividido entre las quince pagas y redondeado al alza al céntimo, así que el salario anual iguala o supera por unos céntimos el SMI del ejercicio.
SALARIO BASE ANUAL A 16.576,05 € Art. 29 y anexo I: salario base ANUAL de la categoría. Equivale a quince mensualidades (doce ordinarias más las tres gratificaciones extraordinarias del art. 31). El acta que aprueba esta tabla confecciona los importes «teniendo en cuenta que el salario en cómputo anual de ninguna categoría sea inferior al salario mínimo interprofesional»: esta categoría sube por encima del 2,8 % pactado porque la levanta el mínimo legal. El importe mensual es el SMI anual dividido entre las quince pagas y redondeado al alza al céntimo, así que el salario anual iguala o supera por unos céntimos el SMI del ejercicio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.105,07 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de marzo. El importe recoge el salario base; la antigüedad se suma según los cuatrienios de cada persona.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.105,07 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de junio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.105,07 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de diciembre.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMER AÑO) M 828,80 € estimado SAL_BASE*0.75 75% Art. 13.c: la retribución del contrato para la obtención de práctica profesional será como MÍNIMO el 75 % del salario de convenio de la categoría durante el primer año, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual. El convenio no publica tabla propia: se aplica el porcentaje al salario de tabla.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (SEGUNDO AÑO) M 939,31 € estimado SAL_BASE*0.85 85% Art. 13.c: como MÍNIMO el 85 % del salario de convenio de la categoría durante el segundo año, y nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual.
AYUDANTE 2º AÑO Gº I — PERSONAL SANITARIO 7 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.105,07 € Art. 29 y anexo I: salario base MENSUAL de la categoría. El acta que aprueba esta tabla confecciona los importes «teniendo en cuenta que el salario en cómputo anual de ninguna categoría sea inferior al salario mínimo interprofesional»: esta categoría sube por encima del 2,8 % pactado porque la levanta el mínimo legal. El importe mensual es el SMI anual dividido entre las quince pagas y redondeado al alza al céntimo, así que el salario anual iguala o supera por unos céntimos el SMI del ejercicio.
SALARIO BASE ANUAL A 16.576,05 € Art. 29 y anexo I: salario base ANUAL de la categoría. Equivale a quince mensualidades (doce ordinarias más las tres gratificaciones extraordinarias del art. 31). El acta que aprueba esta tabla confecciona los importes «teniendo en cuenta que el salario en cómputo anual de ninguna categoría sea inferior al salario mínimo interprofesional»: esta categoría sube por encima del 2,8 % pactado porque la levanta el mínimo legal. El importe mensual es el SMI anual dividido entre las quince pagas y redondeado al alza al céntimo, así que el salario anual iguala o supera por unos céntimos el SMI del ejercicio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.105,07 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de marzo. El importe recoge el salario base; la antigüedad se suma según los cuatrienios de cada persona.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.105,07 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de junio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.105,07 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de diciembre.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMER AÑO) M 828,80 € estimado SAL_BASE*0.75 75% Art. 13.c: la retribución del contrato para la obtención de práctica profesional será como MÍNIMO el 75 % del salario de convenio de la categoría durante el primer año, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual. El convenio no publica tabla propia: se aplica el porcentaje al salario de tabla.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (SEGUNDO AÑO) M 939,31 € estimado SAL_BASE*0.85 85% Art. 13.c: como MÍNIMO el 85 % del salario de convenio de la categoría durante el segundo año, y nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual.
AYUDANTE 1ER. AÑO Gº I — PERSONAL SANITARIO 7 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.105,07 € Art. 29 y anexo I: salario base MENSUAL de la categoría. El acta que aprueba esta tabla confecciona los importes «teniendo en cuenta que el salario en cómputo anual de ninguna categoría sea inferior al salario mínimo interprofesional»: esta categoría sube por encima del 2,8 % pactado porque la levanta el mínimo legal. El importe mensual es el SMI anual dividido entre las quince pagas y redondeado al alza al céntimo, así que el salario anual iguala o supera por unos céntimos el SMI del ejercicio.
SALARIO BASE ANUAL A 16.576,05 € Art. 29 y anexo I: salario base ANUAL de la categoría. Equivale a quince mensualidades (doce ordinarias más las tres gratificaciones extraordinarias del art. 31). El acta que aprueba esta tabla confecciona los importes «teniendo en cuenta que el salario en cómputo anual de ninguna categoría sea inferior al salario mínimo interprofesional»: esta categoría sube por encima del 2,8 % pactado porque la levanta el mínimo legal. El importe mensual es el SMI anual dividido entre las quince pagas y redondeado al alza al céntimo, así que el salario anual iguala o supera por unos céntimos el SMI del ejercicio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.105,07 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de marzo. El importe recoge el salario base; la antigüedad se suma según los cuatrienios de cada persona.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.105,07 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de junio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.105,07 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de diciembre.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMER AÑO) M 828,80 € estimado SAL_BASE*0.75 75% Art. 13.c: la retribución del contrato para la obtención de práctica profesional será como MÍNIMO el 75 % del salario de convenio de la categoría durante el primer año, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual. El convenio no publica tabla propia: se aplica el porcentaje al salario de tabla.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (SEGUNDO AÑO) M 939,31 € estimado SAL_BASE*0.85 85% Art. 13.c: como MÍNIMO el 85 % del salario de convenio de la categoría durante el segundo año, y nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual.
TITULADO SUPERIOR (Gº II) Gº II — PERSONAL NO SANITARIO 7 conceptos
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SALARIO BASE M 1.975,64 € Art. 29 y anexo I: salario base MENSUAL de la categoría.
SALARIO BASE ANUAL A 29.634,60 € Art. 29 y anexo I: salario base ANUAL de la categoría. Equivale a quince mensualidades (doce ordinarias más las tres gratificaciones extraordinarias del art. 31).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.975,64 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de marzo. El importe recoge el salario base; la antigüedad se suma según los cuatrienios de cada persona.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.975,64 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de junio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.975,64 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de diciembre.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMER AÑO) M 1.481,73 € estimado SAL_BASE*0.75 75% Art. 13.c: la retribución del contrato para la obtención de práctica profesional será como MÍNIMO el 75 % del salario de convenio de la categoría durante el primer año, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual. El convenio no publica tabla propia: se aplica el porcentaje al salario de tabla.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (SEGUNDO AÑO) M 1.679,29 € estimado SAL_BASE*0.85 85% Art. 13.c: como MÍNIMO el 85 % del salario de convenio de la categoría durante el segundo año, y nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual.
TITULADO MEDIO (Gº II) Gº II — PERSONAL NO SANITARIO 7 conceptos
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SALARIO BASE M 1.646,36 € Art. 29 y anexo I: salario base MENSUAL de la categoría.
SALARIO BASE ANUAL A 24.695,40 € Art. 29 y anexo I: salario base ANUAL de la categoría. Equivale a quince mensualidades (doce ordinarias más las tres gratificaciones extraordinarias del art. 31).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.646,36 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de marzo. El importe recoge el salario base; la antigüedad se suma según los cuatrienios de cada persona.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.646,36 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de junio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.646,36 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de diciembre.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMER AÑO) M 1.234,77 € estimado SAL_BASE*0.75 75% Art. 13.c: la retribución del contrato para la obtención de práctica profesional será como MÍNIMO el 75 % del salario de convenio de la categoría durante el primer año, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual. El convenio no publica tabla propia: se aplica el porcentaje al salario de tabla.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (SEGUNDO AÑO) M 1.399,41 € estimado SAL_BASE*0.85 85% Art. 13.c: como MÍNIMO el 85 % del salario de convenio de la categoría durante el segundo año, y nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual.
JEFE ADMINISTRATIVO Gº III — PERSONAL ADMINISTRATIVO 7 conceptos
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SALARIO BASE M 1.787,50 € Art. 29 y anexo I: salario base MENSUAL de la categoría.
SALARIO BASE ANUAL A 26.812,50 € Art. 29 y anexo I: salario base ANUAL de la categoría. Equivale a quince mensualidades (doce ordinarias más las tres gratificaciones extraordinarias del art. 31).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.787,50 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de marzo. El importe recoge el salario base; la antigüedad se suma según los cuatrienios de cada persona.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.787,50 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de junio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.787,50 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de diciembre.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMER AÑO) M 1.340,63 € estimado SAL_BASE*0.75 75% Art. 13.c: la retribución del contrato para la obtención de práctica profesional será como MÍNIMO el 75 % del salario de convenio de la categoría durante el primer año, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual. El convenio no publica tabla propia: se aplica el porcentaje al salario de tabla.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (SEGUNDO AÑO) M 1.519,38 € estimado SAL_BASE*0.85 85% Art. 13.c: como MÍNIMO el 85 % del salario de convenio de la categoría durante el segundo año, y nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual.
OFICIAL ADMINISTRATIVO Gº III — PERSONAL ADMINISTRATIVO 7 conceptos
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SALARIO BASE M 1.458,21 € Art. 29 y anexo I: salario base MENSUAL de la categoría.
SALARIO BASE ANUAL A 21.873,15 € Art. 29 y anexo I: salario base ANUAL de la categoría. Equivale a quince mensualidades (doce ordinarias más las tres gratificaciones extraordinarias del art. 31).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.458,21 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de marzo. El importe recoge el salario base; la antigüedad se suma según los cuatrienios de cada persona.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.458,21 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de junio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.458,21 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de diciembre.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMER AÑO) M 1.093,66 € estimado SAL_BASE*0.75 75% Art. 13.c: la retribución del contrato para la obtención de práctica profesional será como MÍNIMO el 75 % del salario de convenio de la categoría durante el primer año, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual. El convenio no publica tabla propia: se aplica el porcentaje al salario de tabla.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (SEGUNDO AÑO) M 1.239,48 € estimado SAL_BASE*0.85 85% Art. 13.c: como MÍNIMO el 85 % del salario de convenio de la categoría durante el segundo año, y nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual.
AUX.ADTVO./RECEPCIONISTA Gº III — PERSONAL ADMINISTRATIVO 7 conceptos
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SALARIO BASE M 1.145,88 € Art. 29 y anexo I: salario base MENSUAL de la categoría.
SALARIO BASE ANUAL A 17.188,20 € Art. 29 y anexo I: salario base ANUAL de la categoría. Equivale a quince mensualidades (doce ordinarias más las tres gratificaciones extraordinarias del art. 31).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.145,88 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de marzo. El importe recoge el salario base; la antigüedad se suma según los cuatrienios de cada persona.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.145,88 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de junio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.145,88 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de diciembre.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMER AÑO) M 859,41 € estimado SAL_BASE*0.75 75% Art. 13.c: la retribución del contrato para la obtención de práctica profesional será como MÍNIMO el 75 % del salario de convenio de la categoría durante el primer año, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual. El convenio no publica tabla propia: se aplica el porcentaje al salario de tabla.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (SEGUNDO AÑO) M 974,00 € estimado SAL_BASE*0.85 85% Art. 13.c: como MÍNIMO el 85 % del salario de convenio de la categoría durante el segundo año, y nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual.
OFICIAL Gº IV — OFICIOS VARIOS 7 conceptos
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SALARIO BASE M 1.317,08 € Art. 29 y anexo I: salario base MENSUAL de la categoría.
SALARIO BASE ANUAL A 19.756,20 € Art. 29 y anexo I: salario base ANUAL de la categoría. Equivale a quince mensualidades (doce ordinarias más las tres gratificaciones extraordinarias del art. 31).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.317,08 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de marzo. El importe recoge el salario base; la antigüedad se suma según los cuatrienios de cada persona.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.317,08 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de junio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.317,08 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de diciembre.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMER AÑO) M 987,81 € estimado SAL_BASE*0.75 75% Art. 13.c: la retribución del contrato para la obtención de práctica profesional será como MÍNIMO el 75 % del salario de convenio de la categoría durante el primer año, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual. El convenio no publica tabla propia: se aplica el porcentaje al salario de tabla.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (SEGUNDO AÑO) M 1.119,52 € estimado SAL_BASE*0.85 85% Art. 13.c: como MÍNIMO el 85 % del salario de convenio de la categoría durante el segundo año, y nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual.
AYUDANTE ESPECIALISTA Gº IV — OFICIOS VARIOS 7 conceptos
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SALARIO BASE M 1.145,88 € Art. 29 y anexo I: salario base MENSUAL de la categoría.
SALARIO BASE ANUAL A 17.188,20 € Art. 29 y anexo I: salario base ANUAL de la categoría. Equivale a quince mensualidades (doce ordinarias más las tres gratificaciones extraordinarias del art. 31).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.145,88 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de marzo. El importe recoge el salario base; la antigüedad se suma según los cuatrienios de cada persona.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.145,88 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de junio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.145,88 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de diciembre.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMER AÑO) M 859,41 € estimado SAL_BASE*0.75 75% Art. 13.c: la retribución del contrato para la obtención de práctica profesional será como MÍNIMO el 75 % del salario de convenio de la categoría durante el primer año, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual. El convenio no publica tabla propia: se aplica el porcentaje al salario de tabla.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (SEGUNDO AÑO) M 974,00 € estimado SAL_BASE*0.85 85% Art. 13.c: como MÍNIMO el 85 % del salario de convenio de la categoría durante el segundo año, y nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual.
LIMPIEZA Gº IV — OFICIOS VARIOS 7 conceptos
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SALARIO BASE M 1.105,07 € Art. 29 y anexo I: salario base MENSUAL de la categoría. El acta que aprueba esta tabla confecciona los importes «teniendo en cuenta que el salario en cómputo anual de ninguna categoría sea inferior al salario mínimo interprofesional»: esta categoría sube por encima del 2,8 % pactado porque la levanta el mínimo legal. El importe mensual es el SMI anual dividido entre las quince pagas y redondeado al alza al céntimo, así que el salario anual iguala o supera por unos céntimos el SMI del ejercicio.
SALARIO BASE ANUAL A 16.576,05 € Art. 29 y anexo I: salario base ANUAL de la categoría. Equivale a quince mensualidades (doce ordinarias más las tres gratificaciones extraordinarias del art. 31). El acta que aprueba esta tabla confecciona los importes «teniendo en cuenta que el salario en cómputo anual de ninguna categoría sea inferior al salario mínimo interprofesional»: esta categoría sube por encima del 2,8 % pactado porque la levanta el mínimo legal. El importe mensual es el SMI anual dividido entre las quince pagas y redondeado al alza al céntimo, así que el salario anual iguala o supera por unos céntimos el SMI del ejercicio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.105,07 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de marzo. El importe recoge el salario base; la antigüedad se suma según los cuatrienios de cada persona.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.105,07 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de junio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.105,07 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de diciembre.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMER AÑO) M 828,80 € estimado SAL_BASE*0.75 75% Art. 13.c: la retribución del contrato para la obtención de práctica profesional será como MÍNIMO el 75 % del salario de convenio de la categoría durante el primer año, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual. El convenio no publica tabla propia: se aplica el porcentaje al salario de tabla.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (SEGUNDO AÑO) M 939,31 € estimado SAL_BASE*0.85 85% Art. 13.c: como MÍNIMO el 85 % del salario de convenio de la categoría durante el segundo año, y nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual.
Anexo I — Tablas salariales año 2024 PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 3 conceptos
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ANTIGÜEDAD (CUATRIENIO) M 35,86 € Art. 30 y anexo I: importe MENSUAL de cada cuatrienio, por cada 4 años desde la fecha de ingreso en la empresa. Es el mismo para todas las categorías. En 2025 y 2026 sube el mismo porcentaje que el salario base.
ANTIGÜEDAD (CUATRIENIO, IMPORTE ANUAL) A 537,90 € ANTIG*15 Arts. 30 y 31: el cuatrienio se cobra en las doce mensualidades y también dentro de cada una de las tres gratificaciones extraordinarias, que se calculan sobre salario base más antigüedad mensual.
COMPLEMENTO DE INCAPACIDAD TEMPORAL POR ACCIDENTE LABORAL O ENFERMEDAD PROFESIONAL D — 100% Art. 34: en incapacidad temporal por accidente laboral o enfermedad profesional la empresa completa las prestaciones de la Seguridad Social hasta alcanzar el 100 % de las retribuciones. El convenio NO mejora la baja por enfermedad común ni por accidente no laboral. Depende del salario real de cada persona, por eso no lleva importe fijo.
RESPONSABLE SANITARIO Gº I — PERSONAL SANITARIO 7 conceptos
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SALARIO BASE M 2.507,92 € Art. 29 y anexo I: salario base MENSUAL de la categoría.
SALARIO BASE ANUAL A 37.618,80 € Art. 29 y anexo I: salario base ANUAL de la categoría. Equivale a quince mensualidades (doce ordinarias más las tres gratificaciones extraordinarias del art. 31).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 2.507,92 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de marzo. El importe recoge el salario base; la antigüedad se suma según los cuatrienios de cada persona.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 2.507,92 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de junio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 2.507,92 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de diciembre.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMER AÑO) M 1.880,94 € estimado SAL_BASE*0.75 75% Art. 13.c: la retribución del contrato para la obtención de práctica profesional será como MÍNIMO el 75 % del salario de convenio de la categoría durante el primer año, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual. El convenio no publica tabla propia: se aplica el porcentaje al salario de tabla.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (SEGUNDO AÑO) M 2.131,73 € estimado SAL_BASE*0.85 85% Art. 13.c: como MÍNIMO el 85 % del salario de convenio de la categoría durante el segundo año, y nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual.
TITULADO SUPERIOR Gº I — PERSONAL SANITARIO 7 conceptos
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SALARIO BASE M 1.921,83 € Art. 29 y anexo I: salario base MENSUAL de la categoría.
SALARIO BASE ANUAL A 28.827,45 € Art. 29 y anexo I: salario base ANUAL de la categoría. Equivale a quince mensualidades (doce ordinarias más las tres gratificaciones extraordinarias del art. 31).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.921,83 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de marzo. El importe recoge el salario base; la antigüedad se suma según los cuatrienios de cada persona.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.921,83 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de junio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.921,83 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de diciembre.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMER AÑO) M 1.441,37 € estimado SAL_BASE*0.75 75% Art. 13.c: la retribución del contrato para la obtención de práctica profesional será como MÍNIMO el 75 % del salario de convenio de la categoría durante el primer año, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual. El convenio no publica tabla propia: se aplica el porcentaje al salario de tabla.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (SEGUNDO AÑO) M 1.633,56 € estimado SAL_BASE*0.85 85% Art. 13.c: como MÍNIMO el 85 % del salario de convenio de la categoría durante el segundo año, y nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual.
TITULADO MEDIO Gº I — PERSONAL SANITARIO 7 conceptos
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SALARIO BASE M 1.601,52 € Art. 29 y anexo I: salario base MENSUAL de la categoría.
SALARIO BASE ANUAL A 24.022,80 € Art. 29 y anexo I: salario base ANUAL de la categoría. Equivale a quince mensualidades (doce ordinarias más las tres gratificaciones extraordinarias del art. 31).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.601,52 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de marzo. El importe recoge el salario base; la antigüedad se suma según los cuatrienios de cada persona.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.601,52 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de junio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.601,52 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de diciembre.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMER AÑO) M 1.201,14 € estimado SAL_BASE*0.75 75% Art. 13.c: la retribución del contrato para la obtención de práctica profesional será como MÍNIMO el 75 % del salario de convenio de la categoría durante el primer año, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual. El convenio no publica tabla propia: se aplica el porcentaje al salario de tabla.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (SEGUNDO AÑO) M 1.361,29 € estimado SAL_BASE*0.85 85% Art. 13.c: como MÍNIMO el 85 % del salario de convenio de la categoría durante el segundo año, y nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual.
HIGIENISTA DENTAL Gº I — PERSONAL SANITARIO 7 conceptos
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SALARIO BASE M 1.281,21 € Art. 29 y anexo I: salario base MENSUAL de la categoría.
SALARIO BASE ANUAL A 19.218,15 € Art. 29 y anexo I: salario base ANUAL de la categoría. Equivale a quince mensualidades (doce ordinarias más las tres gratificaciones extraordinarias del art. 31).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.281,21 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de marzo. El importe recoge el salario base; la antigüedad se suma según los cuatrienios de cada persona.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.281,21 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de junio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.281,21 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de diciembre.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMER AÑO) M 960,91 € estimado SAL_BASE*0.75 75% Art. 13.c: la retribución del contrato para la obtención de práctica profesional será como MÍNIMO el 75 % del salario de convenio de la categoría durante el primer año, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual. El convenio no publica tabla propia: se aplica el porcentaje al salario de tabla.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (SEGUNDO AÑO) M 1.089,03 € estimado SAL_BASE*0.85 85% Art. 13.c: como MÍNIMO el 85 % del salario de convenio de la categoría durante el segundo año, y nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual.
AUX. DE ENFERMERÍA Gº I — PERSONAL SANITARIO 7 conceptos
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SALARIO BASE M 1.153,11 € Art. 29 y anexo I: salario base MENSUAL de la categoría.
SALARIO BASE ANUAL A 17.296,65 € Art. 29 y anexo I: salario base ANUAL de la categoría. Equivale a quince mensualidades (doce ordinarias más las tres gratificaciones extraordinarias del art. 31).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.153,11 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de marzo. El importe recoge el salario base; la antigüedad se suma según los cuatrienios de cada persona.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.153,11 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de junio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.153,11 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de diciembre.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMER AÑO) M 864,83 € estimado SAL_BASE*0.75 75% Art. 13.c: la retribución del contrato para la obtención de práctica profesional será como MÍNIMO el 75 % del salario de convenio de la categoría durante el primer año, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual. El convenio no publica tabla propia: se aplica el porcentaje al salario de tabla.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (SEGUNDO AÑO) M 980,14 € estimado SAL_BASE*0.85 85% Art. 13.c: como MÍNIMO el 85 % del salario de convenio de la categoría durante el segundo año, y nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual.
AYUDANTE 3ER. AÑO Gº I — PERSONAL SANITARIO 7 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.058,40 € Art. 29 y anexo I: salario base MENSUAL de la categoría.
SALARIO BASE ANUAL A 15.876,00 € Art. 29 y anexo I: salario base ANUAL de la categoría. Equivale a quince mensualidades (doce ordinarias más las tres gratificaciones extraordinarias del art. 31).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.058,40 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de marzo. El importe recoge el salario base; la antigüedad se suma según los cuatrienios de cada persona.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.058,40 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de junio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.058,40 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de diciembre.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMER AÑO) M 793,80 € estimado SAL_BASE*0.75 75% Art. 13.c: la retribución del contrato para la obtención de práctica profesional será como MÍNIMO el 75 % del salario de convenio de la categoría durante el primer año, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual. El convenio no publica tabla propia: se aplica el porcentaje al salario de tabla.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (SEGUNDO AÑO) M 899,64 € estimado SAL_BASE*0.85 85% Art. 13.c: como MÍNIMO el 85 % del salario de convenio de la categoría durante el segundo año, y nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual.
AYUDANTE 2º AÑO Gº I — PERSONAL SANITARIO 7 conceptos
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SALARIO BASE M 1.058,40 € Art. 29 y anexo I: salario base MENSUAL de la categoría.
SALARIO BASE ANUAL A 15.876,00 € Art. 29 y anexo I: salario base ANUAL de la categoría. Equivale a quince mensualidades (doce ordinarias más las tres gratificaciones extraordinarias del art. 31).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.058,40 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de marzo. El importe recoge el salario base; la antigüedad se suma según los cuatrienios de cada persona.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.058,40 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de junio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.058,40 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de diciembre.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMER AÑO) M 793,80 € estimado SAL_BASE*0.75 75% Art. 13.c: la retribución del contrato para la obtención de práctica profesional será como MÍNIMO el 75 % del salario de convenio de la categoría durante el primer año, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual. El convenio no publica tabla propia: se aplica el porcentaje al salario de tabla.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (SEGUNDO AÑO) M 899,64 € estimado SAL_BASE*0.85 85% Art. 13.c: como MÍNIMO el 85 % del salario de convenio de la categoría durante el segundo año, y nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual.
AYUDANTE 1ER. AÑO Gº I — PERSONAL SANITARIO 7 conceptos
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SALARIO BASE M 1.058,40 € Art. 29 y anexo I: salario base MENSUAL de la categoría.
SALARIO BASE ANUAL A 15.876,00 € Art. 29 y anexo I: salario base ANUAL de la categoría. Equivale a quince mensualidades (doce ordinarias más las tres gratificaciones extraordinarias del art. 31).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.058,40 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de marzo. El importe recoge el salario base; la antigüedad se suma según los cuatrienios de cada persona.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.058,40 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de junio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.058,40 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de diciembre.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMER AÑO) M 793,80 € estimado SAL_BASE*0.75 75% Art. 13.c: la retribución del contrato para la obtención de práctica profesional será como MÍNIMO el 75 % del salario de convenio de la categoría durante el primer año, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual. El convenio no publica tabla propia: se aplica el porcentaje al salario de tabla.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (SEGUNDO AÑO) M 899,64 € estimado SAL_BASE*0.85 85% Art. 13.c: como MÍNIMO el 85 % del salario de convenio de la categoría durante el segundo año, y nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual.
TITULADO SUPERIOR (Gº II) Gº II — PERSONAL NO SANITARIO 7 conceptos
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SALARIO BASE M 1.921,83 € Art. 29 y anexo I: salario base MENSUAL de la categoría.
SALARIO BASE ANUAL A 28.827,45 € Art. 29 y anexo I: salario base ANUAL de la categoría. Equivale a quince mensualidades (doce ordinarias más las tres gratificaciones extraordinarias del art. 31).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.921,83 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de marzo. El importe recoge el salario base; la antigüedad se suma según los cuatrienios de cada persona.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.921,83 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de junio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.921,83 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de diciembre.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMER AÑO) M 1.441,37 € estimado SAL_BASE*0.75 75% Art. 13.c: la retribución del contrato para la obtención de práctica profesional será como MÍNIMO el 75 % del salario de convenio de la categoría durante el primer año, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual. El convenio no publica tabla propia: se aplica el porcentaje al salario de tabla.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (SEGUNDO AÑO) M 1.633,56 € estimado SAL_BASE*0.85 85% Art. 13.c: como MÍNIMO el 85 % del salario de convenio de la categoría durante el segundo año, y nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual.
TITULADO MEDIO (Gº II) Gº II — PERSONAL NO SANITARIO 7 conceptos
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SALARIO BASE M 1.601,52 € Art. 29 y anexo I: salario base MENSUAL de la categoría.
SALARIO BASE ANUAL A 24.022,80 € Art. 29 y anexo I: salario base ANUAL de la categoría. Equivale a quince mensualidades (doce ordinarias más las tres gratificaciones extraordinarias del art. 31).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.601,52 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de marzo. El importe recoge el salario base; la antigüedad se suma según los cuatrienios de cada persona.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.601,52 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de junio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.601,52 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de diciembre.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMER AÑO) M 1.201,14 € estimado SAL_BASE*0.75 75% Art. 13.c: la retribución del contrato para la obtención de práctica profesional será como MÍNIMO el 75 % del salario de convenio de la categoría durante el primer año, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual. El convenio no publica tabla propia: se aplica el porcentaje al salario de tabla.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (SEGUNDO AÑO) M 1.361,29 € estimado SAL_BASE*0.85 85% Art. 13.c: como MÍNIMO el 85 % del salario de convenio de la categoría durante el segundo año, y nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual.
JEFE ADMINISTRATIVO Gº III — PERSONAL ADMINISTRATIVO 7 conceptos
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SALARIO BASE M 1.738,81 € Art. 29 y anexo I: salario base MENSUAL de la categoría.
SALARIO BASE ANUAL A 26.082,15 € Art. 29 y anexo I: salario base ANUAL de la categoría. Equivale a quince mensualidades (doce ordinarias más las tres gratificaciones extraordinarias del art. 31).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.738,81 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de marzo. El importe recoge el salario base; la antigüedad se suma según los cuatrienios de cada persona.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.738,81 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de junio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.738,81 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de diciembre.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMER AÑO) M 1.304,11 € estimado SAL_BASE*0.75 75% Art. 13.c: la retribución del contrato para la obtención de práctica profesional será como MÍNIMO el 75 % del salario de convenio de la categoría durante el primer año, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual. El convenio no publica tabla propia: se aplica el porcentaje al salario de tabla.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (SEGUNDO AÑO) M 1.477,99 € estimado SAL_BASE*0.85 85% Art. 13.c: como MÍNIMO el 85 % del salario de convenio de la categoría durante el segundo año, y nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual.
OFICIAL ADMINISTRATIVO Gº III — PERSONAL ADMINISTRATIVO 7 conceptos
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SALARIO BASE M 1.418,49 € Art. 29 y anexo I: salario base MENSUAL de la categoría.
SALARIO BASE ANUAL A 21.277,35 € Art. 29 y anexo I: salario base ANUAL de la categoría. Equivale a quince mensualidades (doce ordinarias más las tres gratificaciones extraordinarias del art. 31).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.418,49 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de marzo. El importe recoge el salario base; la antigüedad se suma según los cuatrienios de cada persona.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.418,49 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de junio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.418,49 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de diciembre.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMER AÑO) M 1.063,87 € estimado SAL_BASE*0.75 75% Art. 13.c: la retribución del contrato para la obtención de práctica profesional será como MÍNIMO el 75 % del salario de convenio de la categoría durante el primer año, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual. El convenio no publica tabla propia: se aplica el porcentaje al salario de tabla.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (SEGUNDO AÑO) M 1.205,72 € estimado SAL_BASE*0.85 85% Art. 13.c: como MÍNIMO el 85 % del salario de convenio de la categoría durante el segundo año, y nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual.
AUX.ADTVO./RECEPCIONISTA Gº III — PERSONAL ADMINISTRATIVO 7 conceptos
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SALARIO BASE M 1.114,67 € Art. 29 y anexo I: salario base MENSUAL de la categoría.
SALARIO BASE ANUAL A 16.720,05 € Art. 29 y anexo I: salario base ANUAL de la categoría. Equivale a quince mensualidades (doce ordinarias más las tres gratificaciones extraordinarias del art. 31).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.114,67 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de marzo. El importe recoge el salario base; la antigüedad se suma según los cuatrienios de cada persona.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.114,67 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de junio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.114,67 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de diciembre.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMER AÑO) M 836,00 € estimado SAL_BASE*0.75 75% Art. 13.c: la retribución del contrato para la obtención de práctica profesional será como MÍNIMO el 75 % del salario de convenio de la categoría durante el primer año, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual. El convenio no publica tabla propia: se aplica el porcentaje al salario de tabla.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (SEGUNDO AÑO) M 947,47 € estimado SAL_BASE*0.85 85% Art. 13.c: como MÍNIMO el 85 % del salario de convenio de la categoría durante el segundo año, y nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual.
OFICIAL Gº IV — OFICIOS VARIOS 7 conceptos
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SALARIO BASE M 1.281,21 € Art. 29 y anexo I: salario base MENSUAL de la categoría.
SALARIO BASE ANUAL A 19.218,15 € Art. 29 y anexo I: salario base ANUAL de la categoría. Equivale a quince mensualidades (doce ordinarias más las tres gratificaciones extraordinarias del art. 31).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.281,21 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de marzo. El importe recoge el salario base; la antigüedad se suma según los cuatrienios de cada persona.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.281,21 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de junio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.281,21 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de diciembre.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMER AÑO) M 960,91 € estimado SAL_BASE*0.75 75% Art. 13.c: la retribución del contrato para la obtención de práctica profesional será como MÍNIMO el 75 % del salario de convenio de la categoría durante el primer año, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual. El convenio no publica tabla propia: se aplica el porcentaje al salario de tabla.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (SEGUNDO AÑO) M 1.089,03 € estimado SAL_BASE*0.85 85% Art. 13.c: como MÍNIMO el 85 % del salario de convenio de la categoría durante el segundo año, y nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual.
AYUDANTE ESPECIALISTA Gº IV — OFICIOS VARIOS 7 conceptos
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SALARIO BASE M 1.114,67 € Art. 29 y anexo I: salario base MENSUAL de la categoría.
SALARIO BASE ANUAL A 16.720,05 € Art. 29 y anexo I: salario base ANUAL de la categoría. Equivale a quince mensualidades (doce ordinarias más las tres gratificaciones extraordinarias del art. 31).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.114,67 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de marzo. El importe recoge el salario base; la antigüedad se suma según los cuatrienios de cada persona.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.114,67 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de junio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.114,67 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de diciembre.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMER AÑO) M 836,00 € estimado SAL_BASE*0.75 75% Art. 13.c: la retribución del contrato para la obtención de práctica profesional será como MÍNIMO el 75 % del salario de convenio de la categoría durante el primer año, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual. El convenio no publica tabla propia: se aplica el porcentaje al salario de tabla.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (SEGUNDO AÑO) M 947,47 € estimado SAL_BASE*0.85 85% Art. 13.c: como MÍNIMO el 85 % del salario de convenio de la categoría durante el segundo año, y nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual.
LIMPIEZA Gº IV — OFICIOS VARIOS 7 conceptos
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SALARIO BASE M 1.058,40 € Art. 29 y anexo I: salario base MENSUAL de la categoría.
SALARIO BASE ANUAL A 15.876,00 € Art. 29 y anexo I: salario base ANUAL de la categoría. Equivale a quince mensualidades (doce ordinarias más las tres gratificaciones extraordinarias del art. 31).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.058,40 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de marzo. El importe recoge el salario base; la antigüedad se suma según los cuatrienios de cada persona.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.058,40 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de junio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.058,40 € SAL_BASE+ANTIG Art. 31: tres pagas extraordinarias anuales, cada una por el importe del salario base más la antigüedad mensual. Se abona en la segunda quincena de diciembre.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMER AÑO) M 793,80 € estimado SAL_BASE*0.75 75% Art. 13.c: la retribución del contrato para la obtención de práctica profesional será como MÍNIMO el 75 % del salario de convenio de la categoría durante el primer año, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual. El convenio no publica tabla propia: se aplica el porcentaje al salario de tabla.
SALARIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL (SEGUNDO AÑO) M 899,64 € estimado SAL_BASE*0.85 85% Art. 13.c: como MÍNIMO el 85 % del salario de convenio de la categoría durante el segundo año, y nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual.

Historia del convenio

01/01/2024 Inicio de vigencia del convenio
2026 Anexo I — Tablas salariales año 2026
2025 Anexo I — Tablas salariales año 2025
2024 Anexo I — Tablas salariales año 2024
31/12/2026 Fin de vigencia

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario del convenio de clínicas dentales (Alicante/Alacant)?

En 2026, el salario base va desde 1.139,60 € hasta 2.652,91 € al mes según la categoría.

¿Qué cubre en caso de baja por enfermedad o accidente?

Consulta la ficha técnica y el detalle de conceptos.

Condiciones del convenio

Vigencia, denuncia y prórroga

El convenio se denuncia solo al vencer, y mientras no haya otro sigue aplicándose con una subida anual.

  • Vigencia: del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2026 (los efectos se retrotraen a esa fecha aunque el convenio se publicara en julio de 2024).
  • Se considera automáticamente denunciado al terminar la vigencia, sin necesidad de preaviso alguno.
  • La negociación del siguiente convenio debe iniciarse en el plazo de un mes desde el fin de la vigencia, y el plan de negociación en los 30 días siguientes a constituirse la comisión negociadora.
  • Todo el articulado sigue vigente hasta que se publique en el BOP un convenio nuevo que lo sustituya.
  • Mientras no se firme el nuevo convenio, la prórroga es por periodos sucesivos de un año con un incremento salarial del 1 % anual.
  • Si el aumento del convenio nuevo resultara inferior a ese 1 %, no se detrae nada a las personas trabajadoras.
  • Las condiciones pactadas forman un todo indivisible: si se anula judicialmente alguno de los pactos, queda sin efecto la totalidad y hay dos meses para renegociar.
  • Se mantienen como garantía «ad personam» las condiciones que mejoren el convenio, sin que puedan compensarse ni absorberse.

Incrementos salariales

Los tres años del convenio tienen ya su tabla publicada en el BOP.

  • 2024: 3,1 % sobre la tabla vigente a 31 de diciembre de 2023.
  • 2025: el IPC real de 2024 sobre la tabla a 31 de diciembre de 2024, que resultó ser el 2,8 %.
  • 2026: el IPC real de 2025 sobre la tabla a 31 de diciembre de 2025, que resultó ser el 2,9 %.
  • Si el incremento total fuera negativo, no hay revisión a la baja.
  • Las tres tablas se confeccionan cuidando que el salario en cómputo anual de ninguna categoría quede por debajo del salario mínimo interprofesional.
  • La antigüedad sube cada año el mismo porcentaje que el salario base.

Jornada de trabajo y distribución irregular

La jornada es de 1.772 horas al año, con una bolsa de horas que la empresa puede mover.

  • Jornada máxima de 1.772 horas anuales.
  • Jornada semanal máxima de 40 horas.
  • El calendario laboral de cada empresa se hace sobre las horas anuales de trabajo efectivo del año.
  • La empresa puede redistribuir hasta 150 horas de ese calendario (jornada irregular).
  • Para usarlas debe preavisar con cinco días de antelación como mínimo, a la representación legal y a cada persona afectada.
  • La prolongación de la jornada por esa bolsa de horas no puede superar en ningún caso las 10 horas de trabajo efectivo al día.
  • El descanso compensatorio se disfruta dentro del año natural, por días completos o con reducciones acordadas; sin acuerdo, por días enteros.
  • La jornada irregular no se aplica a quien tenga reducción de jornada por guarda legal ni a los menores de edad.
  • El registro diario de jornada se organiza negociándolo con la representación del personal; sin acuerdo, lo determina la empresa.

Vacaciones

Es un mes natural completo, con turnos rotatorios y preferencia por el verano.

  • Un mes natural de vacaciones a partir del año de antigüedad en la empresa.
  • Se pueden dividir en dos periodos, uno de ellos de 21 días consecutivos como mínimo, y solo de común acuerdo.
  • Quien no lleve un año efectivo disfruta los días proporcionales al tiempo de servicio, contando como mes las fracciones inferiores.
  • Se disfrutan preferentemente en julio, agosto y septiembre.
  • En todo caso hay derecho a 9 días de vacaciones dentro de ese periodo, salvo renuncia de la persona trabajadora.
  • Los turnos rotan anualmente entre la plantilla; quien fracciona sus vacaciones solo tiene prioridad de elección en uno de los periodos.
  • El calendario de vacaciones se fija con dos meses de antelación como mínimo.
  • Si las vacaciones coinciden con el descanso por nacimiento y cuidado de menor, se disfrutan al terminar la baja, preferentemente en los 18 meses siguientes.
  • Si coinciden con una incapacidad temporal por otra causa, se disfrutan al terminar, dentro de los 18 meses siguientes al final del año en que se generaron.

Gratificaciones extraordinarias

Son tres pagas, y por eso el salario anual son quince mensualidades.

  • Tres pagas extraordinarias al año.
  • Cada una equivale al salario base más la antigüedad mensual.
  • Se abonan en la segunda quincena de marzo, junio y diciembre.
  • Se prorratean proporcionalmente al tiempo trabajado.
  • Se pueden prorratear mes a mes si ambas partes lo acuerdan.
  • El salario anual que publica el anexo I ya las incluye: es el salario mensual multiplicado por quince.

Complemento por baja (Incapacidad Temporal)

Solo se mejora la baja de origen laboral.

  • Accidente laboral y enfermedad profesional: la empresa completa las prestaciones de la Seguridad Social hasta el 100 % de las retribuciones.
  • El convenio NO prevé complemento para la baja por enfermedad común ni por accidente no laboral.

Antigüedad

Se cobra por cuatrienios, con un importe fijo igual para todas las categorías.

  • Un cuatrienio por cada 4 años, computados desde la fecha de ingreso en la empresa.
  • Importe mensual de cada cuatrienio: 35,86 € en 2024, 36,86 € en 2025 y 37,93 € en 2026.
  • El importe es el mismo sea cual sea la categoría.
  • En 2025 y 2026 sube el mismo porcentaje que se aplica al salario base.
  • La antigüedad se suma también a cada una de las tres gratificaciones extraordinarias.

Grupos profesionales y niveles

El convenio clasifica por grupos y, dentro de cada uno, por niveles según la titulación exigida.

  • Grupo I, Personal Sanitario: atención directa a la salud del paciente, desde la mayor especialización hasta las tareas auxiliares.
  • Nivel I del Grupo I: Responsable Sanitario (el odontólogo-estomatólogo colegiado responsable ante las autoridades sanitarias) y Titulado Superior.
  • Nivel II del Grupo I: personal con titulación universitaria de grado medio; el art. 17 lo llama Enfermero/a y el anexo I, Titulado Medio.
  • Nivel III del Grupo I: Higienista Dental, con formación profesional de grado superior. En clínicas de 3 o menos empleados asume además tareas de organización que no exijan titulación específica ni supongan riesgo asistencial.
  • Nivel IV del Grupo I: Auxiliar de Enfermería (antes Auxiliar de Clínica), que hace también la recepción de volantes, el horario de visitas y los libros de registro.
  • Nivel V del Grupo I: Ayudante, sin experiencia profesional y bajo supervisión, con un máximo de tres años en la categoría.
  • Desde la entrada en vigor del convenio no se pueden hacer nuevas contrataciones como Ayudante; a quien ya estaba de alta se le aplica cada año el paso a Ayudante 2.º y 3.er año.
  • Grupo II, Personal Técnico no Sanitario: funciones no ligadas al paciente que exigen titulación de grado (Nivel I superior, Nivel II medio).
  • Grupo III, Personal Administrativo: Nivel III para Oficial Administrativo —y Jefe Administrativo cuando dirige personal y los servicios administrativos y económicos— y Nivel IV para Auxiliar Administrativo y Recepcionista.
  • Grupo IV, Personal de Servicios Generales: Nivel III Oficial de Servicios, Nivel IV Ayudante Especialista y Nivel V Limpiadora.
  • La movilidad funcional dentro del grupo solo tiene el límite de las titulaciones exigidas; fuera del grupo, los requisitos del art. 39 del Estatuto de los Trabajadores.

Contratación, periodo de prueba y ceses

El periodo de prueba y el preaviso de cese varían según el nivel profesional.

  • Todos los contratos se formalizan por escrito; de no hacerse, se presumen a jornada completa y por tiempo indefinido.
  • Periodo de prueba: seis meses en el Nivel I, dos meses en el Nivel II, un mes en el Nivel III y quince días en los Niveles IV y V.
  • Preaviso de cese de la persona trabajadora: un mes en los Niveles I, II y III; quince días en los Niveles IV y V.
  • Si no se preavisa, la empresa puede descontar de la liquidación un día de salario por cada día de retraso.
  • Contrato por circunstancias de la producción: hasta doce meses dentro de un periodo de dieciocho; no se puede contratar a otra persona para el mismo puesto hasta seis meses después de agotarlo.
  • Contrato para la obtención de práctica profesional: mínimo seis meses, prorrogable por periodos de seis; retribución del 75 % del salario de convenio el primer año y del 85 % el segundo, nunca por debajo del SMI en proporción al tiempo efectivo en cómputo anual.
  • Contrato fijo discontinuo: puede ser a tiempo completo o parcial, pero a tiempo parcial no puede bajar de 20 horas semanales.

Permisos retribuidos y excedencias

El convenio mejora varios de los permisos legales y amplía plazos por desplazamiento.

  • Cinco días por enfermedad o accidente grave, hospitalización, intervención quirúrgica con reposo domiciliario o nacimiento de parientes hasta el segundo grado.
  • Ese permiso pasa a seis días si hay que desplazarse más de 450 kilómetros y a siete días si el desplazamiento es al extranjero.
  • Tres días por fallecimiento de parientes hasta el segundo grado, cuatro si el desplazamiento supera los 450 kilómetros y cinco si es al extranjero.
  • Quince días naturales por matrimonio, reconocidos también a las parejas de hecho inscritas en el registro oficial.
  • Un día por traslado del domicilio habitual.
  • Diez días al año para congresos, cursillos y actos relacionados con el trabajo o la formación profesional, previo acuerdo con la empresa.
  • Lactancia: una hora de ausencia hasta los nueve meses, divisible en dos fracciones, acumulable en jornadas completas; se puede sustituir por media hora de reducción.
  • Cuatro días al año retribuidos por ausencias de fuerza mayor por motivos familiares urgentes.
  • Permiso parental de hasta ocho semanas, continuas o discontinuas, hasta que el menor cumpla ocho años.
  • Permisos no retribuidos de hasta doce meses, uno al año, solicitados con treinta días de antelación.
  • Excedencia voluntaria con un año de antigüedad, de cuatro meses a cinco años; no computa a efectos de antigüedad.
  • Excedencia por maternidad de hasta cinco años (ocho si el hijo o hija tiene diversidad funcional), asimilada a forzosa y con reingreso automático.
  • Excedencia por cuidado de familiares hasta el segundo grado, de hasta dos años, computable a efectos de antigüedad y con reserva del puesto el primer año.

Formación

La formación obligatoria y la de prevención cuentan como tiempo de trabajo efectivo.

  • Veinte horas anuales de permiso retribuido de formación para quien lleve al menos un año en la empresa, acumulables hasta cinco años.
  • Ese permiso se solicita con un mes de antelación como mínimo.
  • La asistencia es obligatoria cuando se imparte formación en prevención de riesgos o de capacitación para el puesto.
  • Si esa formación se hace fuera del centro de trabajo, la empresa paga el desplazamiento y la manutención o dietas.
  • Si se hace fuera del horario de trabajo, las horas computan como trabajo efectivo.
  • Tienen preferencia quienes hayan participado en menos ocasiones y quienes ocupen un puesto relacionado con la materia.

Salud laboral, jubilación y otras condiciones

El convenio recoge además el vestuario, la revisión médica y la extinción por jubilación con compromiso de empleo.

  • La empresa facilita el vestuario y calzado idóneos, y los elementos de prevención necesarios.
  • La vigilancia periódica de la salud se hace preferentemente en horas de trabajo; cuando la revisión es obligatoria, ese tiempo es trabajo efectivo.
  • Cada persona recibe información actualizada de los riesgos al inicio del contrato y con periodicidad anual.
  • El contrato puede extinguirse al cumplirse la edad legal de jubilación, siempre que se tenga derecho al 100 % de la pensión ordinaria, y sin derecho a indemnización.
  • Ese mismo día la empresa debe adoptar una medida de mejora del empleo: contratar indefinidamente a una persona desempleada o convertir contratos temporales en indefinidos.
  • Crédito horario de la representación del personal: 15 horas mensuales hasta 100 personas, 20 de 101 a 250 y 30 a partir de 251; acumulable en uno o varios representantes.
  • El uso del crédito horario se comunica con 48 horas de antelación como mínimo, salvo situaciones excepcionales.
  • Se reconoce el derecho a la desconexión digital fuera de la jornada, sin que su ejercicio pueda sancionarse ni perjudicar el desarrollo profesional.
  • La comisión paritaria, con sede en Alicante (avenida General Marvá, 11-13, entreplanta), es órgano de interpretación, arbitraje y vigilancia, y debe reunirse en quince días hábiles cuando una parte lo pida.
  • Las partes se someten a los procedimientos de solución autónoma de conflictos laborales de la Comunidad Valenciana.

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