Convenio colectivo · REGCON 99100235012020

III Convenio colectivo estatal de centros y servicios veterinarios

Centros y servicios veterinarios Ámbito estatal Vigencia 01/01/2026 — 31/12/2028
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En vigor Convenio vigente hasta el 31/12/2028. Ver las condiciones del convenio.

Atrasos La tabla de 2026 tiene efectos desde el 01/01/2026 y se publicó en el boletín el 21/09/2026: el periodo entre ambas fechas ya se había trabajado cuando se publicó, así que esas nóminas se regularizan con la tabla nueva. La diferencia por categoría se ve comparando en esta ficha la tabla de 2026 con la anterior.

Tablas salariales 2028 (III convenio, anexo III) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 5 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
COMPLEMENTO DE FESTIVIDAD E 27,00 € Art. 30 y anexo: por cada festividad efectivamente trabajada, con independencia del número de horas. Se entiende por festividad el día designado como festivo nacional, autonómico o local.
COMPLEMENTO DE FESTIVIDAD ESPECIAL E 61,87 € Art. 31 y anexo: son festivos especiales el 1 y el 6 de enero y el 25 de diciembre, así como las noches del 31 de diciembre, del 5 de enero y del 24 de diciembre.
DIETA MEDIA E 25,57 € Art. 37.2 y anexo. La empresa puede sustituir el pago de la dieta abonando todos los gastos que devengue el desplazamiento.
DIETA COMPLETA E 70,29 € Art. 37.2 y anexo. La empresa puede sustituir el pago de la dieta abonando todos los gastos que devengue el desplazamiento.
KILOMETRAJE H 0,26 € Art. 37.1: 0,26 € por kilómetro para quien use su vehículo propio en desplazamientos al servicio de la empresa. El convenio lo fija en el articulado y no lo actualiza por años: es el mismo importe los tres años de vigencia.
PERSONAL VETERINARIO DIRECTOR GRUPO I - PERSONAL SANITARIO > NIVEL I 24 conceptos

Puestos: Veterinario/a Director; Director/a técnico veterinario

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.694,88 € Art. 25 y anexos I, II y III. Retribución de la jornada ordinaria según la categoría profesional.
COMPLEMENTO PUESTO DE TRABAJO M 542,36 € Art. 27: se establece atendiendo a las características propias del puesto de trabajo.
P. P. PAGAS EXTRAS (2 PAGAS) M 372,87 € Columna del anexo: prorrateo MENSUAL de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26. No es dinero adicional a las pagas, es esa misma cantidad repartida en doce mensualidades.
SALARIO ANUAL A 31.321,39 € Columna «Salario anual» del anexo: catorce veces la suma del salario base y el complemento de puesto (doce mensualidades más las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26).
HORA ORDINARIA H 17,80 € Columna «Hora ordinaria» del anexo: el salario anual dividido entre las 1.760 horas de jornada anual del art. 38.
HORA EXTRAORDINARIA H 26,69 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Art. 43 y anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria. El máximo es de 80 horas extraordinarias al año y su realización es voluntaria.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 2.237,24 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de junio. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 2.237,24 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de diciembre. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD H 5,34 € HORA_ORDINARIA*0.3 30% Art. 29 y anexo: 30 % del valor de la hora de salario, entendida como la del salario base más el complemento de puesto, que es justo la columna «hora ordinaria» del anexo. Se abona por cada hora nocturna efectivamente trabajada; se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00 (art. 38.5).
HORA DE JORNADA CONTINUADA H 17,80 € HORA_ORDINARIA*1.0 100% Arts. 36 y 41 y anexo: 100 % del valor de la hora ordinaria por cada hora efectivamente trabajada en jornada continuada de atención sanitaria (máximo 46 horas anuales). Puede compensarse con descanso, hora por hora, en lugar de cobrarse.
HORA DE JORNADA CONTINUADA EN PERIODO DE DISPONIBILIDAD H 26,70 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria cuando la hora de jornada continuada se presta dentro de un periodo de disponibilidad (art. 44).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (1ER AÑO) M 1.355,90 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 81.2: la retribución no puede ser inferior al 80 % durante el primer año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (2º AÑO) M 1.525,39 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 81.2: la retribución no puede ser inferior al 90 % durante el segundo año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD ORDINARIO GRUPO I (POR JORNADA) E 16,87 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada ordinaria de disponibilidad. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.112 horas anuales de disponibilidad en 2028 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD FESTIVOS GRUPO I (POR JORNADA) E 20,25 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada de disponibilidad en festivo. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.112 horas anuales de disponibilidad en 2028 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD FESTIVOS ESPECIALES GRUPO I (POR JORNADA) E 28,12 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada de disponibilidad en festivo especial. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.112 horas anuales de disponibilidad en 2028 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 1 A 1.281,33 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 2 A 1.921,98 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 3 A 2.562,65 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 4 A 3.203,31 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 5 A 3.843,99 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 6 A 4.484,64 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 7 A 5.765,96 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 8 A 7.047,30 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
PERSONAL VETERINARIO GENERALISTA GRUPO I - PERSONAL SANITARIO > NIVEL I 24 conceptos

Puestos: Veterinario/a Generalista

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.694,88 € Art. 25 y anexos I, II y III. Retribución de la jornada ordinaria según la categoría profesional.
COMPLEMENTO PUESTO DE TRABAJO M 135,59 € Art. 27: se establece atendiendo a las características propias del puesto de trabajo.
P. P. PAGAS EXTRAS (2 PAGAS) M 305,08 € Columna del anexo: prorrateo MENSUAL de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26. No es dinero adicional a las pagas, es esa misma cantidad repartida en doce mensualidades.
SALARIO ANUAL A 25.626,56 € Columna «Salario anual» del anexo: catorce veces la suma del salario base y el complemento de puesto (doce mensualidades más las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26).
HORA ORDINARIA H 14,56 € Columna «Hora ordinaria» del anexo: el salario anual dividido entre las 1.760 horas de jornada anual del art. 38.
HORA EXTRAORDINARIA H 21,84 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Art. 43 y anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria. El máximo es de 80 horas extraordinarias al año y su realización es voluntaria.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.830,47 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de junio. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.830,47 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de diciembre. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD H 4,37 € HORA_ORDINARIA*0.3 30% Art. 29 y anexo: 30 % del valor de la hora de salario, entendida como la del salario base más el complemento de puesto, que es justo la columna «hora ordinaria» del anexo. Se abona por cada hora nocturna efectivamente trabajada; se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00 (art. 38.5).
HORA DE JORNADA CONTINUADA H 14,56 € HORA_ORDINARIA*1.0 100% Arts. 36 y 41 y anexo: 100 % del valor de la hora ordinaria por cada hora efectivamente trabajada en jornada continuada de atención sanitaria (máximo 46 horas anuales). Puede compensarse con descanso, hora por hora, en lugar de cobrarse.
HORA DE JORNADA CONTINUADA EN PERIODO DE DISPONIBILIDAD H 21,84 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria cuando la hora de jornada continuada se presta dentro de un periodo de disponibilidad (art. 44).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (1ER AÑO) M 1.355,90 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 81.2: la retribución no puede ser inferior al 80 % durante el primer año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (2º AÑO) M 1.525,39 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 81.2: la retribución no puede ser inferior al 90 % durante el segundo año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD ORDINARIO GRUPO I (POR JORNADA) E 16,87 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada ordinaria de disponibilidad. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.112 horas anuales de disponibilidad en 2028 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD FESTIVOS GRUPO I (POR JORNADA) E 20,25 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada de disponibilidad en festivo. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.112 horas anuales de disponibilidad en 2028 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD FESTIVOS ESPECIALES GRUPO I (POR JORNADA) E 28,12 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada de disponibilidad en festivo especial. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.112 horas anuales de disponibilidad en 2028 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 1 A 1.261,62 € ⚠ Esta casilla no encaja con el resto de la tabla: las escalas 2 a 8 de esta misma fila son las del personal Veterinario Director y salen de multiplicar su escala 1, no esta; y en las demás categorías la escala 1 es exactamente la del año anterior más el 4 % pactado, lo que aquí daría otra cifra. El importe se recoge tal cual lo publica el BOE, que repite el mismo valor encadenado al 4 % los tres años; sin otra fuente oficial no se corrige. Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 2 A 1.921,98 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 3 A 2.562,65 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 4 A 3.203,31 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 5 A 3.843,99 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 6 A 4.484,64 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 7 A 5.765,96 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 8 A 7.047,30 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
PERSONAL VETERINARIO SUPERVISADO GRUPO I - PERSONAL SANITARIO > NIVEL I 16 conceptos

Puestos: Veterinario/a Supervisado

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.694,88 € Art. 25 y anexos I, II y III. Retribución de la jornada ordinaria según la categoría profesional.
COMPLEMENTO PUESTO DE TRABAJO M 0,00 € Art. 27: se establece atendiendo a las características propias del puesto de trabajo. Esta categoría no tiene complemento de puesto en la tabla (0,00 €).
P. P. PAGAS EXTRAS (2 PAGAS) M 282,48 € Columna del anexo: prorrateo MENSUAL de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26. No es dinero adicional a las pagas, es esa misma cantidad repartida en doce mensualidades.
SALARIO ANUAL A 23.728,29 € Columna «Salario anual» del anexo: catorce veces la suma del salario base y el complemento de puesto (doce mensualidades más las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26).
HORA ORDINARIA H 13,48 € Columna «Hora ordinaria» del anexo: el salario anual dividido entre las 1.760 horas de jornada anual del art. 38.
HORA EXTRAORDINARIA H 20,22 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Art. 43 y anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria. El máximo es de 80 horas extraordinarias al año y su realización es voluntaria.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.694,88 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de junio. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.694,88 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de diciembre. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD H 4,04 € HORA_ORDINARIA*0.3 30% Art. 29 y anexo: 30 % del valor de la hora de salario, entendida como la del salario base más el complemento de puesto, que es justo la columna «hora ordinaria» del anexo. Se abona por cada hora nocturna efectivamente trabajada; se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00 (art. 38.5).
HORA DE JORNADA CONTINUADA H 13,48 € HORA_ORDINARIA*1.0 100% Arts. 36 y 41 y anexo: 100 % del valor de la hora ordinaria por cada hora efectivamente trabajada en jornada continuada de atención sanitaria (máximo 46 horas anuales). Puede compensarse con descanso, hora por hora, en lugar de cobrarse.
HORA DE JORNADA CONTINUADA EN PERIODO DE DISPONIBILIDAD H 20,22 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria cuando la hora de jornada continuada se presta dentro de un periodo de disponibilidad (art. 44).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (1ER AÑO) M 1.355,90 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 81.2: la retribución no puede ser inferior al 80 % durante el primer año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (2º AÑO) M 1.525,39 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 81.2: la retribución no puede ser inferior al 90 % durante el segundo año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD ORDINARIO GRUPO I (POR JORNADA) E 16,87 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada ordinaria de disponibilidad. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.112 horas anuales de disponibilidad en 2028 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD FESTIVOS GRUPO I (POR JORNADA) E 20,25 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada de disponibilidad en festivo. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.112 horas anuales de disponibilidad en 2028 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD FESTIVOS ESPECIALES GRUPO I (POR JORNADA) E 28,12 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada de disponibilidad en festivo especial. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.112 horas anuales de disponibilidad en 2028 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
PERSONAL TECNICO ESPECIALISTA EN LABORATORIO GRUPO I - PERSONAL SANITARIO > NIVEL II 24 conceptos

Puestos: Técnico/a Especialista en Laboratorio

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.499,31 € Art. 25 y anexos I, II y III. Retribución de la jornada ordinaria según la categoría profesional.
COMPLEMENTO PUESTO DE TRABAJO M 59,69 € Art. 27: se establece atendiendo a las características propias del puesto de trabajo.
P. P. PAGAS EXTRAS (2 PAGAS) M 259,83 € Columna del anexo: prorrateo MENSUAL de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26. No es dinero adicional a las pagas, es esa misma cantidad repartida en doce mensualidades.
SALARIO ANUAL A 21.825,92 € Columna «Salario anual» del anexo: catorce veces la suma del salario base y el complemento de puesto (doce mensualidades más las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26).
HORA ORDINARIA H 12,40 € Columna «Hora ordinaria» del anexo: el salario anual dividido entre las 1.760 horas de jornada anual del art. 38.
HORA EXTRAORDINARIA H 18,60 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Art. 43 y anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria. El máximo es de 80 horas extraordinarias al año y su realización es voluntaria.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.559,00 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de junio. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.559,00 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de diciembre. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD H 3,72 € HORA_ORDINARIA*0.3 30% Art. 29 y anexo: 30 % del valor de la hora de salario, entendida como la del salario base más el complemento de puesto, que es justo la columna «hora ordinaria» del anexo. Se abona por cada hora nocturna efectivamente trabajada; se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00 (art. 38.5).
HORA DE JORNADA CONTINUADA H 12,40 € HORA_ORDINARIA*1.0 100% Arts. 36 y 41 y anexo: 100 % del valor de la hora ordinaria por cada hora efectivamente trabajada en jornada continuada de atención sanitaria (máximo 46 horas anuales). Puede compensarse con descanso, hora por hora, en lugar de cobrarse.
HORA DE JORNADA CONTINUADA EN PERIODO DE DISPONIBILIDAD H 18,60 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria cuando la hora de jornada continuada se presta dentro de un periodo de disponibilidad (art. 44).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (1ER AÑO) M 1.199,45 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 81.2: la retribución no puede ser inferior al 80 % durante el primer año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (2º AÑO) M 1.349,38 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 81.2: la retribución no puede ser inferior al 90 % durante el segundo año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD ORDINARIO GRUPO I (POR JORNADA) E 16,87 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada ordinaria de disponibilidad. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.112 horas anuales de disponibilidad en 2028 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD FESTIVOS GRUPO I (POR JORNADA) E 20,25 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada de disponibilidad en festivo. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.112 horas anuales de disponibilidad en 2028 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD FESTIVOS ESPECIALES GRUPO I (POR JORNADA) E 28,12 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada de disponibilidad en festivo especial. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.112 horas anuales de disponibilidad en 2028 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 1 A 1.091,50 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 2 A 1.637,24 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 3 A 2.182,99 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 4 A 2.728,74 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 5 A 3.274,50 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 6 A 3.820,25 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 7 A 4.911,73 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 8 A 6.003,23 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
PERSONAL TECNICO ESPECIALISTA EN RADIODIAGNOSTICO GRUPO I - PERSONAL SANITARIO > NIVEL II 24 conceptos

Puestos: Técnico/a Especialista en Radiodiagnóstico

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.499,31 € Art. 25 y anexos I, II y III. Retribución de la jornada ordinaria según la categoría profesional.
COMPLEMENTO PUESTO DE TRABAJO M 59,69 € Art. 27: se establece atendiendo a las características propias del puesto de trabajo.
P. P. PAGAS EXTRAS (2 PAGAS) M 259,83 € Columna del anexo: prorrateo MENSUAL de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26. No es dinero adicional a las pagas, es esa misma cantidad repartida en doce mensualidades.
SALARIO ANUAL A 21.825,92 € Columna «Salario anual» del anexo: catorce veces la suma del salario base y el complemento de puesto (doce mensualidades más las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26).
HORA ORDINARIA H 12,40 € Columna «Hora ordinaria» del anexo: el salario anual dividido entre las 1.760 horas de jornada anual del art. 38.
HORA EXTRAORDINARIA H 18,60 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Art. 43 y anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria. El máximo es de 80 horas extraordinarias al año y su realización es voluntaria.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.559,00 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de junio. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.559,00 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de diciembre. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD H 3,72 € HORA_ORDINARIA*0.3 30% Art. 29 y anexo: 30 % del valor de la hora de salario, entendida como la del salario base más el complemento de puesto, que es justo la columna «hora ordinaria» del anexo. Se abona por cada hora nocturna efectivamente trabajada; se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00 (art. 38.5).
HORA DE JORNADA CONTINUADA H 12,40 € HORA_ORDINARIA*1.0 100% Arts. 36 y 41 y anexo: 100 % del valor de la hora ordinaria por cada hora efectivamente trabajada en jornada continuada de atención sanitaria (máximo 46 horas anuales). Puede compensarse con descanso, hora por hora, en lugar de cobrarse.
HORA DE JORNADA CONTINUADA EN PERIODO DE DISPONIBILIDAD H 18,60 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria cuando la hora de jornada continuada se presta dentro de un periodo de disponibilidad (art. 44).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (1ER AÑO) M 1.199,45 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 81.2: la retribución no puede ser inferior al 80 % durante el primer año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (2º AÑO) M 1.349,38 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 81.2: la retribución no puede ser inferior al 90 % durante el segundo año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD ORDINARIO GRUPO I (POR JORNADA) E 16,87 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada ordinaria de disponibilidad. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.112 horas anuales de disponibilidad en 2028 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD FESTIVOS GRUPO I (POR JORNADA) E 20,25 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada de disponibilidad en festivo. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.112 horas anuales de disponibilidad en 2028 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD FESTIVOS ESPECIALES GRUPO I (POR JORNADA) E 28,12 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada de disponibilidad en festivo especial. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.112 horas anuales de disponibilidad en 2028 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 1 A 1.091,50 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 2 A 1.637,24 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 3 A 2.182,99 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 4 A 2.728,74 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 5 A 3.274,50 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 6 A 3.820,25 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 7 A 4.911,73 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 8 A 6.003,23 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
PERSONAL AUXILIAR CLINICO DE VETERINARIA GRUPO I - PERSONAL SANITARIO > NIVEL III 24 conceptos

Puestos: Auxiliar Clínico de Veterinaria (ACV)

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.368,94 € Art. 25 y anexos I, II y III. Retribución de la jornada ordinaria según la categoría profesional.
COMPLEMENTO PUESTO DE TRABAJO M 25,95 € Art. 27: se establece atendiendo a las características propias del puesto de trabajo.
P. P. PAGAS EXTRAS (2 PAGAS) M 232,48 € Columna del anexo: prorrateo MENSUAL de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26. No es dinero adicional a las pagas, es esa misma cantidad repartida en doce mensualidades.
SALARIO ANUAL A 19.528,43 € Columna «Salario anual» del anexo: catorce veces la suma del salario base y el complemento de puesto (doce mensualidades más las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26).
HORA ORDINARIA H 11,10 € Columna «Hora ordinaria» del anexo: el salario anual dividido entre las 1.760 horas de jornada anual del art. 38.
HORA EXTRAORDINARIA H 16,64 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Art. 43 y anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria. El máximo es de 80 horas extraordinarias al año y su realización es voluntaria.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.394,89 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de junio. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.394,89 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de diciembre. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD H 3,33 € HORA_ORDINARIA*0.3 30% Art. 29 y anexo: 30 % del valor de la hora de salario, entendida como la del salario base más el complemento de puesto, que es justo la columna «hora ordinaria» del anexo. Se abona por cada hora nocturna efectivamente trabajada; se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00 (art. 38.5).
HORA DE JORNADA CONTINUADA H 11,10 € HORA_ORDINARIA*1.0 100% Arts. 36 y 41 y anexo: 100 % del valor de la hora ordinaria por cada hora efectivamente trabajada en jornada continuada de atención sanitaria (máximo 46 horas anuales). Puede compensarse con descanso, hora por hora, en lugar de cobrarse.
HORA DE JORNADA CONTINUADA EN PERIODO DE DISPONIBILIDAD H 16,65 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria cuando la hora de jornada continuada se presta dentro de un periodo de disponibilidad (art. 44).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (1ER AÑO) M 1.095,15 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 81.2: la retribución no puede ser inferior al 80 % durante el primer año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (2º AÑO) M 1.232,05 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 81.2: la retribución no puede ser inferior al 90 % durante el segundo año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD ORDINARIO GRUPO I (POR JORNADA) E 16,87 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada ordinaria de disponibilidad. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.112 horas anuales de disponibilidad en 2028 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD FESTIVOS GRUPO I (POR JORNADA) E 20,25 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada de disponibilidad en festivo. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.112 horas anuales de disponibilidad en 2028 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD FESTIVOS ESPECIALES GRUPO I (POR JORNADA) E 28,12 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada de disponibilidad en festivo especial. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.112 horas anuales de disponibilidad en 2028 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 1 A 976,51 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 2 A 1.464,76 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 3 A 1.953,02 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 4 A 2.441,26 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 5 A 2.929,52 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 6 A 3.417,76 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 7 A 4.394,28 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 8 A 5.370,79 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
PERSONAL TITULADO SUPERIOR GRUPO II - PERSONAL NO SANITARIO > NIVEL I 13 conceptos

Puestos: Titulado/a Superior

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.694,88 € Art. 25 y anexos I, II y III. Retribución de la jornada ordinaria según la categoría profesional.
COMPLEMENTO PUESTO DE TRABAJO M 134,94 € Art. 27: se establece atendiendo a las características propias del puesto de trabajo.
P. P. PAGAS EXTRAS (2 PAGAS) M 304,97 € Columna del anexo: prorrateo MENSUAL de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26. No es dinero adicional a las pagas, es esa misma cantidad repartida en doce mensualidades.
SALARIO ANUAL A 25.617,43 € Columna «Salario anual» del anexo: catorce veces la suma del salario base y el complemento de puesto (doce mensualidades más las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26).
HORA ORDINARIA H 14,56 € Columna «Hora ordinaria» del anexo: el salario anual dividido entre las 1.760 horas de jornada anual del art. 38.
HORA EXTRAORDINARIA H 21,83 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Art. 43 y anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria. El máximo es de 80 horas extraordinarias al año y su realización es voluntaria.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.829,82 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de junio. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.829,82 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de diciembre. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD H 4,37 € HORA_ORDINARIA*0.3 30% Art. 29 y anexo: 30 % del valor de la hora de salario, entendida como la del salario base más el complemento de puesto, que es justo la columna «hora ordinaria» del anexo. Se abona por cada hora nocturna efectivamente trabajada; se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00 (art. 38.5).
HORA DE JORNADA CONTINUADA H 14,56 € HORA_ORDINARIA*1.0 100% Arts. 36 y 41 y anexo: 100 % del valor de la hora ordinaria por cada hora efectivamente trabajada en jornada continuada de atención sanitaria (máximo 46 horas anuales). Puede compensarse con descanso, hora por hora, en lugar de cobrarse.
HORA DE JORNADA CONTINUADA EN PERIODO DE DISPONIBILIDAD H 21,84 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria cuando la hora de jornada continuada se presta dentro de un periodo de disponibilidad (art. 44).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (1ER AÑO) M 1.355,90 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 81.2: la retribución no puede ser inferior al 80 % durante el primer año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (2º AÑO) M 1.525,39 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 81.2: la retribución no puede ser inferior al 90 % durante el segundo año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
PERSONAL ADMINISTRATIVO GRUPO II - PERSONAL NO SANITARIO > NIVEL II 13 conceptos

Puestos: Administrativo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.499,22 € Art. 25 y anexos I, II y III. Retribución de la jornada ordinaria según la categoría profesional.
COMPLEMENTO PUESTO DE TRABAJO M 59,69 € Art. 27: se establece atendiendo a las características propias del puesto de trabajo.
P. P. PAGAS EXTRAS (2 PAGAS) M 259,82 € Columna del anexo: prorrateo MENSUAL de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26. No es dinero adicional a las pagas, es esa misma cantidad repartida en doce mensualidades.
SALARIO ANUAL A 21.824,66 € Columna «Salario anual» del anexo: catorce veces la suma del salario base y el complemento de puesto (doce mensualidades más las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26).
HORA ORDINARIA H 12,40 € Columna «Hora ordinaria» del anexo: el salario anual dividido entre las 1.760 horas de jornada anual del art. 38.
HORA EXTRAORDINARIA H 18,60 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Art. 43 y anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria. El máximo es de 80 horas extraordinarias al año y su realización es voluntaria.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.558,91 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de junio. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.558,91 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de diciembre. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD H 3,72 € HORA_ORDINARIA*0.3 30% Art. 29 y anexo: 30 % del valor de la hora de salario, entendida como la del salario base más el complemento de puesto, que es justo la columna «hora ordinaria» del anexo. Se abona por cada hora nocturna efectivamente trabajada; se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00 (art. 38.5).
HORA DE JORNADA CONTINUADA H 12,40 € HORA_ORDINARIA*1.0 100% Arts. 36 y 41 y anexo: 100 % del valor de la hora ordinaria por cada hora efectivamente trabajada en jornada continuada de atención sanitaria (máximo 46 horas anuales). Puede compensarse con descanso, hora por hora, en lugar de cobrarse.
HORA DE JORNADA CONTINUADA EN PERIODO DE DISPONIBILIDAD H 18,60 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria cuando la hora de jornada continuada se presta dentro de un periodo de disponibilidad (art. 44).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (1ER AÑO) M 1.199,38 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 81.2: la retribución no puede ser inferior al 80 % durante el primer año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (2º AÑO) M 1.349,30 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 81.2: la retribución no puede ser inferior al 90 % durante el segundo año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
PERSONAL ADIESTRADOR-EDUCADOR CANINO GRUPO II - PERSONAL NO SANITARIO > NIVEL III 13 conceptos

Puestos: Adiestrador/a-Educador/a Canino

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.368,94 € Art. 25 y anexos I, II y III. Retribución de la jornada ordinaria según la categoría profesional.
COMPLEMENTO PUESTO DE TRABAJO M 0,00 € Art. 27: se establece atendiendo a las características propias del puesto de trabajo. Esta categoría no tiene complemento de puesto en la tabla (0,00 €).
P. P. PAGAS EXTRAS (2 PAGAS) M 228,16 € Columna del anexo: prorrateo MENSUAL de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26. No es dinero adicional a las pagas, es esa misma cantidad repartida en doce mensualidades.
SALARIO ANUAL A 19.165,12 € Columna «Salario anual» del anexo: catorce veces la suma del salario base y el complemento de puesto (doce mensualidades más las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26).
HORA ORDINARIA H 10,89 € Columna «Hora ordinaria» del anexo: el salario anual dividido entre las 1.760 horas de jornada anual del art. 38.
HORA EXTRAORDINARIA H 16,33 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Art. 43 y anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria. El máximo es de 80 horas extraordinarias al año y su realización es voluntaria.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.368,94 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de junio. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.368,94 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de diciembre. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD H 3,27 € HORA_ORDINARIA*0.3 30% Art. 29 y anexo: 30 % del valor de la hora de salario, entendida como la del salario base más el complemento de puesto, que es justo la columna «hora ordinaria» del anexo. Se abona por cada hora nocturna efectivamente trabajada; se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00 (art. 38.5).
HORA DE JORNADA CONTINUADA H 10,89 € HORA_ORDINARIA*1.0 100% Arts. 36 y 41 y anexo: 100 % del valor de la hora ordinaria por cada hora efectivamente trabajada en jornada continuada de atención sanitaria (máximo 46 horas anuales). Puede compensarse con descanso, hora por hora, en lugar de cobrarse.
HORA DE JORNADA CONTINUADA EN PERIODO DE DISPONIBILIDAD H 16,34 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria cuando la hora de jornada continuada se presta dentro de un periodo de disponibilidad (art. 44).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (1ER AÑO) M 1.095,15 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 81.2: la retribución no puede ser inferior al 80 % durante el primer año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (2º AÑO) M 1.232,05 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 81.2: la retribución no puede ser inferior al 90 % durante el segundo año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
PERSONAL PELUQUERO DE ANIMALES DE COMPAÑIA GRUPO II - PERSONAL NO SANITARIO > NIVEL III 13 conceptos

Puestos: Peluquero/a de animales de compañía; Auxiliar de Peluquería

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.368,94 € Art. 25 y anexos I, II y III. Retribución de la jornada ordinaria según la categoría profesional.
COMPLEMENTO PUESTO DE TRABAJO M 0,00 € Art. 27: se establece atendiendo a las características propias del puesto de trabajo. Esta categoría no tiene complemento de puesto en la tabla (0,00 €).
P. P. PAGAS EXTRAS (2 PAGAS) M 228,16 € Columna del anexo: prorrateo MENSUAL de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26. No es dinero adicional a las pagas, es esa misma cantidad repartida en doce mensualidades.
SALARIO ANUAL A 19.165,12 € Columna «Salario anual» del anexo: catorce veces la suma del salario base y el complemento de puesto (doce mensualidades más las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26).
HORA ORDINARIA H 10,89 € Columna «Hora ordinaria» del anexo: el salario anual dividido entre las 1.760 horas de jornada anual del art. 38.
HORA EXTRAORDINARIA H 16,33 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Art. 43 y anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria. El máximo es de 80 horas extraordinarias al año y su realización es voluntaria.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.368,94 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de junio. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.368,94 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de diciembre. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD H 3,27 € HORA_ORDINARIA*0.3 30% Art. 29 y anexo: 30 % del valor de la hora de salario, entendida como la del salario base más el complemento de puesto, que es justo la columna «hora ordinaria» del anexo. Se abona por cada hora nocturna efectivamente trabajada; se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00 (art. 38.5).
HORA DE JORNADA CONTINUADA H 10,89 € HORA_ORDINARIA*1.0 100% Arts. 36 y 41 y anexo: 100 % del valor de la hora ordinaria por cada hora efectivamente trabajada en jornada continuada de atención sanitaria (máximo 46 horas anuales). Puede compensarse con descanso, hora por hora, en lugar de cobrarse.
HORA DE JORNADA CONTINUADA EN PERIODO DE DISPONIBILIDAD H 16,34 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria cuando la hora de jornada continuada se presta dentro de un periodo de disponibilidad (art. 44).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (1ER AÑO) M 1.095,15 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 81.2: la retribución no puede ser inferior al 80 % durante el primer año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (2º AÑO) M 1.232,05 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 81.2: la retribución no puede ser inferior al 90 % durante el segundo año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
PERSONAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO GRUPO II - PERSONAL NO SANITARIO > NIVEL III 13 conceptos

Puestos: Auxiliar Administrativo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.368,94 € Art. 25 y anexos I, II y III. Retribución de la jornada ordinaria según la categoría profesional.
COMPLEMENTO PUESTO DE TRABAJO M 0,00 € Art. 27: se establece atendiendo a las características propias del puesto de trabajo. Esta categoría no tiene complemento de puesto en la tabla (0,00 €).
P. P. PAGAS EXTRAS (2 PAGAS) M 228,16 € Columna del anexo: prorrateo MENSUAL de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26. No es dinero adicional a las pagas, es esa misma cantidad repartida en doce mensualidades.
SALARIO ANUAL A 19.165,12 € Columna «Salario anual» del anexo: catorce veces la suma del salario base y el complemento de puesto (doce mensualidades más las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26).
HORA ORDINARIA H 10,89 € Columna «Hora ordinaria» del anexo: el salario anual dividido entre las 1.760 horas de jornada anual del art. 38.
HORA EXTRAORDINARIA H 16,33 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Art. 43 y anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria. El máximo es de 80 horas extraordinarias al año y su realización es voluntaria.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.368,94 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de junio. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.368,94 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de diciembre. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD H 3,27 € HORA_ORDINARIA*0.3 30% Art. 29 y anexo: 30 % del valor de la hora de salario, entendida como la del salario base más el complemento de puesto, que es justo la columna «hora ordinaria» del anexo. Se abona por cada hora nocturna efectivamente trabajada; se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00 (art. 38.5).
HORA DE JORNADA CONTINUADA H 10,89 € HORA_ORDINARIA*1.0 100% Arts. 36 y 41 y anexo: 100 % del valor de la hora ordinaria por cada hora efectivamente trabajada en jornada continuada de atención sanitaria (máximo 46 horas anuales). Puede compensarse con descanso, hora por hora, en lugar de cobrarse.
HORA DE JORNADA CONTINUADA EN PERIODO DE DISPONIBILIDAD H 16,34 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria cuando la hora de jornada continuada se presta dentro de un periodo de disponibilidad (art. 44).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (1ER AÑO) M 1.095,15 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 81.2: la retribución no puede ser inferior al 80 % durante el primer año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (2º AÑO) M 1.232,05 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 81.2: la retribución no puede ser inferior al 90 % durante el segundo año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
PERSONAL DE LIMPIEZA GRUPO II - PERSONAL NO SANITARIO > NIVEL IV 13 conceptos

Puestos: Personal de Limpieza

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.320,63 € Art. 25 y anexos I, II y III. Retribución de la jornada ordinaria según la categoría profesional.
COMPLEMENTO PUESTO DE TRABAJO M 0,00 € Art. 27: se establece atendiendo a las características propias del puesto de trabajo. Esta categoría no tiene complemento de puesto en la tabla (0,00 €).
P. P. PAGAS EXTRAS (2 PAGAS) M 220,10 € Columna del anexo: prorrateo MENSUAL de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26. No es dinero adicional a las pagas, es esa misma cantidad repartida en doce mensualidades.
SALARIO ANUAL A 18.488,87 € Columna «Salario anual» del anexo: catorce veces la suma del salario base y el complemento de puesto (doce mensualidades más las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26).
HORA ORDINARIA H 10,37 € Columna «Hora ordinaria» del anexo: el salario anual dividido entre las 1.760 horas de jornada anual del art. 38. ⚠ Esta columna del anexo no cuadra con el salario anual de su propia fila: dividir el salario anual publicado entre la jornada del año daría 10,51 €. La cifra que imprime el boletín es la que sale de dividir entre esa misma jornada el salario anual que habría dado aplicar solo el 4 % pactado al salario base de 2025 del II convenio (1.159,03 €), sin la elevación al salario mínimo interprofesional de 2026 que sí recogen las columnas de salario base y de salario anual. El desajuste se repite exacto en los tres anexos y el importe se recoge tal cual lo publica el BOE.
HORA EXTRAORDINARIA H 15,56 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Art. 43 y anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria. El máximo es de 80 horas extraordinarias al año y su realización es voluntaria. ⚠ Esta columna del anexo no cuadra con el salario anual de su propia fila: dividir el salario anual publicado entre la jornada del año daría 10,51 €. La cifra que imprime el boletín es la que sale de dividir entre esa misma jornada el salario anual que habría dado aplicar solo el 4 % pactado al salario base de 2025 del II convenio (1.159,03 €), sin la elevación al salario mínimo interprofesional de 2026 que sí recogen las columnas de salario base y de salario anual. El desajuste se repite exacto en los tres anexos y el importe se recoge tal cual lo publica el BOE.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.320,63 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de junio. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.320,63 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de diciembre. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD H 3,11 € HORA_ORDINARIA*0.3 30% Art. 29 y anexo: 30 % del valor de la hora de salario, entendida como la del salario base más el complemento de puesto, que es justo la columna «hora ordinaria» del anexo. Se abona por cada hora nocturna efectivamente trabajada; se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00 (art. 38.5).
HORA DE JORNADA CONTINUADA H 10,37 € HORA_ORDINARIA*1.0 100% Arts. 36 y 41 y anexo: 100 % del valor de la hora ordinaria por cada hora efectivamente trabajada en jornada continuada de atención sanitaria (máximo 46 horas anuales). Puede compensarse con descanso, hora por hora, en lugar de cobrarse.
HORA DE JORNADA CONTINUADA EN PERIODO DE DISPONIBILIDAD H 15,55 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria cuando la hora de jornada continuada se presta dentro de un periodo de disponibilidad (art. 44).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (1ER AÑO) M 1.056,50 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 81.2: la retribución no puede ser inferior al 80 % durante el primer año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (2º AÑO) M 1.188,57 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 81.2: la retribución no puede ser inferior al 90 % durante el segundo año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
PERSONAL DE SERVICIOS GENERALES GRUPO II - PERSONAL NO SANITARIO > NIVEL IV 13 conceptos

Puestos: Personal de Servicios Generales

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.320,63 € Art. 25 y anexos I, II y III. Retribución de la jornada ordinaria según la categoría profesional.
COMPLEMENTO PUESTO DE TRABAJO M 0,00 € Art. 27: se establece atendiendo a las características propias del puesto de trabajo. Esta categoría no tiene complemento de puesto en la tabla (0,00 €).
P. P. PAGAS EXTRAS (2 PAGAS) M 220,10 € Columna del anexo: prorrateo MENSUAL de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26. No es dinero adicional a las pagas, es esa misma cantidad repartida en doce mensualidades.
SALARIO ANUAL A 18.488,87 € Columna «Salario anual» del anexo: catorce veces la suma del salario base y el complemento de puesto (doce mensualidades más las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26).
HORA ORDINARIA H 10,37 € Columna «Hora ordinaria» del anexo: el salario anual dividido entre las 1.760 horas de jornada anual del art. 38. ⚠ Esta columna del anexo no cuadra con el salario anual de su propia fila: dividir el salario anual publicado entre la jornada del año daría 10,51 €. La cifra que imprime el boletín es la que sale de dividir entre esa misma jornada el salario anual que habría dado aplicar solo el 4 % pactado al salario base de 2025 del II convenio (1.159,03 €), sin la elevación al salario mínimo interprofesional de 2026 que sí recogen las columnas de salario base y de salario anual. El desajuste se repite exacto en los tres anexos y el importe se recoge tal cual lo publica el BOE.
HORA EXTRAORDINARIA H 15,56 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Art. 43 y anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria. El máximo es de 80 horas extraordinarias al año y su realización es voluntaria. ⚠ Esta columna del anexo no cuadra con el salario anual de su propia fila: dividir el salario anual publicado entre la jornada del año daría 10,51 €. La cifra que imprime el boletín es la que sale de dividir entre esa misma jornada el salario anual que habría dado aplicar solo el 4 % pactado al salario base de 2025 del II convenio (1.159,03 €), sin la elevación al salario mínimo interprofesional de 2026 que sí recogen las columnas de salario base y de salario anual. El desajuste se repite exacto en los tres anexos y el importe se recoge tal cual lo publica el BOE.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.320,63 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de junio. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.320,63 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de diciembre. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD H 3,11 € HORA_ORDINARIA*0.3 30% Art. 29 y anexo: 30 % del valor de la hora de salario, entendida como la del salario base más el complemento de puesto, que es justo la columna «hora ordinaria» del anexo. Se abona por cada hora nocturna efectivamente trabajada; se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00 (art. 38.5).
HORA DE JORNADA CONTINUADA H 10,37 € HORA_ORDINARIA*1.0 100% Arts. 36 y 41 y anexo: 100 % del valor de la hora ordinaria por cada hora efectivamente trabajada en jornada continuada de atención sanitaria (máximo 46 horas anuales). Puede compensarse con descanso, hora por hora, en lugar de cobrarse.
HORA DE JORNADA CONTINUADA EN PERIODO DE DISPONIBILIDAD H 15,55 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria cuando la hora de jornada continuada se presta dentro de un periodo de disponibilidad (art. 44).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (1ER AÑO) M 1.056,50 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 81.2: la retribución no puede ser inferior al 80 % durante el primer año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (2º AÑO) M 1.188,57 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 81.2: la retribución no puede ser inferior al 90 % durante el segundo año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
Tablas salariales 2027 (III convenio, anexo II) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 5 conceptos
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COMPLEMENTO DE FESTIVIDAD E 25,96 € Art. 30 y anexo: por cada festividad efectivamente trabajada, con independencia del número de horas. Se entiende por festividad el día designado como festivo nacional, autonómico o local.
COMPLEMENTO DE FESTIVIDAD ESPECIAL E 59,49 € Art. 31 y anexo: son festivos especiales el 1 y el 6 de enero y el 25 de diciembre, así como las noches del 31 de diciembre, del 5 de enero y del 24 de diciembre.
DIETA MEDIA E 24,58 € Art. 37.2 y anexo. La empresa puede sustituir el pago de la dieta abonando todos los gastos que devengue el desplazamiento.
DIETA COMPLETA E 67,59 € Art. 37.2 y anexo. La empresa puede sustituir el pago de la dieta abonando todos los gastos que devengue el desplazamiento.
KILOMETRAJE H 0,26 € Art. 37.1: 0,26 € por kilómetro para quien use su vehículo propio en desplazamientos al servicio de la empresa. El convenio lo fija en el articulado y no lo actualiza por años: es el mismo importe los tres años de vigencia.
PERSONAL VETERINARIO DIRECTOR GRUPO I - PERSONAL SANITARIO > NIVEL I 24 conceptos

Puestos: Veterinario/a Director; Director/a técnico veterinario

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.629,69 € Art. 25 y anexos I, II y III. Retribución de la jornada ordinaria según la categoría profesional.
COMPLEMENTO PUESTO DE TRABAJO M 521,50 € Art. 27: se establece atendiendo a las características propias del puesto de trabajo.
P. P. PAGAS EXTRAS (2 PAGAS) M 358,53 € Columna del anexo: prorrateo MENSUAL de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26. No es dinero adicional a las pagas, es esa misma cantidad repartida en doce mensualidades.
SALARIO ANUAL A 30.116,72 € Columna «Salario anual» del anexo: catorce veces la suma del salario base y el complemento de puesto (doce mensualidades más las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26).
HORA ORDINARIA H 17,02 € Columna «Hora ordinaria» del anexo: el salario anual dividido entre las 1.770 horas de jornada anual del art. 38.
HORA EXTRAORDINARIA H 25,52 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Art. 43 y anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria. El máximo es de 80 horas extraordinarias al año y su realización es voluntaria.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 2.151,19 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de junio. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 2.151,19 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de diciembre. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD H 5,11 € HORA_ORDINARIA*0.3 30% Art. 29 y anexo: 30 % del valor de la hora de salario, entendida como la del salario base más el complemento de puesto, que es justo la columna «hora ordinaria» del anexo. Se abona por cada hora nocturna efectivamente trabajada; se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00 (art. 38.5).
HORA DE JORNADA CONTINUADA H 17,02 € HORA_ORDINARIA*1.0 100% Arts. 36 y 41 y anexo: 100 % del valor de la hora ordinaria por cada hora efectivamente trabajada en jornada continuada de atención sanitaria (máximo 46 horas anuales). Puede compensarse con descanso, hora por hora, en lugar de cobrarse.
HORA DE JORNADA CONTINUADA EN PERIODO DE DISPONIBILIDAD H 25,53 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria cuando la hora de jornada continuada se presta dentro de un periodo de disponibilidad (art. 44).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (1ER AÑO) M 1.303,75 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 81.2: la retribución no puede ser inferior al 80 % durante el primer año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (2º AÑO) M 1.466,72 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 81.2: la retribución no puede ser inferior al 90 % durante el segundo año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD ORDINARIO GRUPO I (POR JORNADA) E 16,22 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada ordinaria de disponibilidad. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.124 horas anuales de disponibilidad en 2027 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD FESTIVOS GRUPO I (POR JORNADA) E 19,47 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada de disponibilidad en festivo. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.124 horas anuales de disponibilidad en 2027 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD FESTIVOS ESPECIALES GRUPO I (POR JORNADA) E 27,04 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada de disponibilidad en festivo especial. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.124 horas anuales de disponibilidad en 2027 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 1 A 1.232,05 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 2 A 1.848,05 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 3 A 2.464,09 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 4 A 3.080,10 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 5 A 3.696,14 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 6 A 4.312,16 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 7 A 5.544,20 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 8 A 6.776,25 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
PERSONAL VETERINARIO GENERALISTA GRUPO I - PERSONAL SANITARIO > NIVEL I 24 conceptos

Puestos: Veterinario/a Generalista

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.629,69 € Art. 25 y anexos I, II y III. Retribución de la jornada ordinaria según la categoría profesional.
COMPLEMENTO PUESTO DE TRABAJO M 130,38 € Art. 27: se establece atendiendo a las características propias del puesto de trabajo.
P. P. PAGAS EXTRAS (2 PAGAS) M 293,34 € Columna del anexo: prorrateo MENSUAL de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26. No es dinero adicional a las pagas, es esa misma cantidad repartida en doce mensualidades.
SALARIO ANUAL A 24.640,92 € Columna «Salario anual» del anexo: catorce veces la suma del salario base y el complemento de puesto (doce mensualidades más las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26).
HORA ORDINARIA H 13,92 € Columna «Hora ordinaria» del anexo: el salario anual dividido entre las 1.770 horas de jornada anual del art. 38.
HORA EXTRAORDINARIA H 20,88 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Art. 43 y anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria. El máximo es de 80 horas extraordinarias al año y su realización es voluntaria.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.760,07 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de junio. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.760,07 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de diciembre. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD H 4,18 € HORA_ORDINARIA*0.3 30% Art. 29 y anexo: 30 % del valor de la hora de salario, entendida como la del salario base más el complemento de puesto, que es justo la columna «hora ordinaria» del anexo. Se abona por cada hora nocturna efectivamente trabajada; se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00 (art. 38.5).
HORA DE JORNADA CONTINUADA H 13,92 € HORA_ORDINARIA*1.0 100% Arts. 36 y 41 y anexo: 100 % del valor de la hora ordinaria por cada hora efectivamente trabajada en jornada continuada de atención sanitaria (máximo 46 horas anuales). Puede compensarse con descanso, hora por hora, en lugar de cobrarse.
HORA DE JORNADA CONTINUADA EN PERIODO DE DISPONIBILIDAD H 20,88 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria cuando la hora de jornada continuada se presta dentro de un periodo de disponibilidad (art. 44).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (1ER AÑO) M 1.303,75 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 81.2: la retribución no puede ser inferior al 80 % durante el primer año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (2º AÑO) M 1.466,72 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 81.2: la retribución no puede ser inferior al 90 % durante el segundo año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD ORDINARIO GRUPO I (POR JORNADA) E 16,22 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada ordinaria de disponibilidad. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.124 horas anuales de disponibilidad en 2027 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD FESTIVOS GRUPO I (POR JORNADA) E 19,47 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada de disponibilidad en festivo. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.124 horas anuales de disponibilidad en 2027 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD FESTIVOS ESPECIALES GRUPO I (POR JORNADA) E 27,04 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada de disponibilidad en festivo especial. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.124 horas anuales de disponibilidad en 2027 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 1 A 1.213,10 € ⚠ Esta casilla no encaja con el resto de la tabla: las escalas 2 a 8 de esta misma fila son las del personal Veterinario Director y salen de multiplicar su escala 1, no esta; y en las demás categorías la escala 1 es exactamente la del año anterior más el 4 % pactado, lo que aquí daría otra cifra. El importe se recoge tal cual lo publica el BOE, que repite el mismo valor encadenado al 4 % los tres años; sin otra fuente oficial no se corrige. Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 2 A 1.848,05 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 3 A 2.464,09 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 4 A 3.080,10 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 5 A 3.696,14 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 6 A 4.312,16 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 7 A 5.544,20 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 8 A 6.776,25 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
PERSONAL VETERINARIO SUPERVISADO GRUPO I - PERSONAL SANITARIO > NIVEL I 16 conceptos

Puestos: Veterinario/a Supervisado

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.629,69 € Art. 25 y anexos I, II y III. Retribución de la jornada ordinaria según la categoría profesional.
COMPLEMENTO PUESTO DE TRABAJO M 0,00 € Art. 27: se establece atendiendo a las características propias del puesto de trabajo. Esta categoría no tiene complemento de puesto en la tabla (0,00 €).
P. P. PAGAS EXTRAS (2 PAGAS) M 271,61 € Columna del anexo: prorrateo MENSUAL de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26. No es dinero adicional a las pagas, es esa misma cantidad repartida en doce mensualidades.
SALARIO ANUAL A 22.815,66 € Columna «Salario anual» del anexo: catorce veces la suma del salario base y el complemento de puesto (doce mensualidades más las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26).
HORA ORDINARIA H 12,89 € Columna «Hora ordinaria» del anexo: el salario anual dividido entre las 1.770 horas de jornada anual del art. 38.
HORA EXTRAORDINARIA H 19,34 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Art. 43 y anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria. El máximo es de 80 horas extraordinarias al año y su realización es voluntaria.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.629,69 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de junio. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.629,69 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de diciembre. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD H 3,87 € HORA_ORDINARIA*0.3 30% Art. 29 y anexo: 30 % del valor de la hora de salario, entendida como la del salario base más el complemento de puesto, que es justo la columna «hora ordinaria» del anexo. Se abona por cada hora nocturna efectivamente trabajada; se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00 (art. 38.5).
HORA DE JORNADA CONTINUADA H 12,89 € HORA_ORDINARIA*1.0 100% Arts. 36 y 41 y anexo: 100 % del valor de la hora ordinaria por cada hora efectivamente trabajada en jornada continuada de atención sanitaria (máximo 46 horas anuales). Puede compensarse con descanso, hora por hora, en lugar de cobrarse.
HORA DE JORNADA CONTINUADA EN PERIODO DE DISPONIBILIDAD H 19,34 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria cuando la hora de jornada continuada se presta dentro de un periodo de disponibilidad (art. 44).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (1ER AÑO) M 1.303,75 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 81.2: la retribución no puede ser inferior al 80 % durante el primer año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (2º AÑO) M 1.466,72 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 81.2: la retribución no puede ser inferior al 90 % durante el segundo año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD ORDINARIO GRUPO I (POR JORNADA) E 16,22 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada ordinaria de disponibilidad. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.124 horas anuales de disponibilidad en 2027 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD FESTIVOS GRUPO I (POR JORNADA) E 19,47 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada de disponibilidad en festivo. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.124 horas anuales de disponibilidad en 2027 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD FESTIVOS ESPECIALES GRUPO I (POR JORNADA) E 27,04 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada de disponibilidad en festivo especial. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.124 horas anuales de disponibilidad en 2027 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
PERSONAL TECNICO ESPECIALISTA EN LABORATORIO GRUPO I - PERSONAL SANITARIO > NIVEL II 24 conceptos

Puestos: Técnico/a Especialista en Laboratorio

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.441,64 € Art. 25 y anexos I, II y III. Retribución de la jornada ordinaria según la categoría profesional.
COMPLEMENTO PUESTO DE TRABAJO M 57,39 € Art. 27: se establece atendiendo a las características propias del puesto de trabajo.
P. P. PAGAS EXTRAS (2 PAGAS) M 249,84 € Columna del anexo: prorrateo MENSUAL de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26. No es dinero adicional a las pagas, es esa misma cantidad repartida en doce mensualidades.
SALARIO ANUAL A 20.986,46 € Columna «Salario anual» del anexo: catorce veces la suma del salario base y el complemento de puesto (doce mensualidades más las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26).
HORA ORDINARIA H 11,86 € Columna «Hora ordinaria» del anexo: el salario anual dividido entre las 1.770 horas de jornada anual del art. 38.
HORA EXTRAORDINARIA H 17,79 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Art. 43 y anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria. El máximo es de 80 horas extraordinarias al año y su realización es voluntaria.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.499,03 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de junio. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.499,03 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de diciembre. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD H 3,56 € HORA_ORDINARIA*0.3 30% Art. 29 y anexo: 30 % del valor de la hora de salario, entendida como la del salario base más el complemento de puesto, que es justo la columna «hora ordinaria» del anexo. Se abona por cada hora nocturna efectivamente trabajada; se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00 (art. 38.5).
HORA DE JORNADA CONTINUADA H 11,86 € HORA_ORDINARIA*1.0 100% Arts. 36 y 41 y anexo: 100 % del valor de la hora ordinaria por cada hora efectivamente trabajada en jornada continuada de atención sanitaria (máximo 46 horas anuales). Puede compensarse con descanso, hora por hora, en lugar de cobrarse.
HORA DE JORNADA CONTINUADA EN PERIODO DE DISPONIBILIDAD H 17,79 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria cuando la hora de jornada continuada se presta dentro de un periodo de disponibilidad (art. 44).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (1ER AÑO) M 1.153,31 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 81.2: la retribución no puede ser inferior al 80 % durante el primer año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (2º AÑO) M 1.297,48 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 81.2: la retribución no puede ser inferior al 90 % durante el segundo año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD ORDINARIO GRUPO I (POR JORNADA) E 16,22 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada ordinaria de disponibilidad. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.124 horas anuales de disponibilidad en 2027 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD FESTIVOS GRUPO I (POR JORNADA) E 19,47 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada de disponibilidad en festivo. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.124 horas anuales de disponibilidad en 2027 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD FESTIVOS ESPECIALES GRUPO I (POR JORNADA) E 27,04 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada de disponibilidad en festivo especial. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.124 horas anuales de disponibilidad en 2027 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 1 A 1.049,52 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 2 A 1.574,27 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 3 A 2.099,03 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 4 A 2.623,79 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 5 A 3.148,56 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 6 A 3.673,32 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 7 A 4.722,82 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 8 A 5.772,34 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
PERSONAL TECNICO ESPECIALISTA EN RADIODIAGNOSTICO GRUPO I - PERSONAL SANITARIO > NIVEL II 24 conceptos

Puestos: Técnico/a Especialista en Radiodiagnóstico

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.441,64 € Art. 25 y anexos I, II y III. Retribución de la jornada ordinaria según la categoría profesional.
COMPLEMENTO PUESTO DE TRABAJO M 57,39 € Art. 27: se establece atendiendo a las características propias del puesto de trabajo.
P. P. PAGAS EXTRAS (2 PAGAS) M 249,84 € Columna del anexo: prorrateo MENSUAL de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26. No es dinero adicional a las pagas, es esa misma cantidad repartida en doce mensualidades.
SALARIO ANUAL A 20.986,46 € Columna «Salario anual» del anexo: catorce veces la suma del salario base y el complemento de puesto (doce mensualidades más las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26).
HORA ORDINARIA H 11,86 € Columna «Hora ordinaria» del anexo: el salario anual dividido entre las 1.770 horas de jornada anual del art. 38.
HORA EXTRAORDINARIA H 17,79 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Art. 43 y anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria. El máximo es de 80 horas extraordinarias al año y su realización es voluntaria.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.499,03 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de junio. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.499,03 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de diciembre. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD H 3,56 € HORA_ORDINARIA*0.3 30% Art. 29 y anexo: 30 % del valor de la hora de salario, entendida como la del salario base más el complemento de puesto, que es justo la columna «hora ordinaria» del anexo. Se abona por cada hora nocturna efectivamente trabajada; se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00 (art. 38.5).
HORA DE JORNADA CONTINUADA H 11,86 € HORA_ORDINARIA*1.0 100% Arts. 36 y 41 y anexo: 100 % del valor de la hora ordinaria por cada hora efectivamente trabajada en jornada continuada de atención sanitaria (máximo 46 horas anuales). Puede compensarse con descanso, hora por hora, en lugar de cobrarse.
HORA DE JORNADA CONTINUADA EN PERIODO DE DISPONIBILIDAD H 17,79 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria cuando la hora de jornada continuada se presta dentro de un periodo de disponibilidad (art. 44).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (1ER AÑO) M 1.153,31 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 81.2: la retribución no puede ser inferior al 80 % durante el primer año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (2º AÑO) M 1.297,48 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 81.2: la retribución no puede ser inferior al 90 % durante el segundo año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD ORDINARIO GRUPO I (POR JORNADA) E 16,22 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada ordinaria de disponibilidad. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.124 horas anuales de disponibilidad en 2027 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD FESTIVOS GRUPO I (POR JORNADA) E 19,47 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada de disponibilidad en festivo. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.124 horas anuales de disponibilidad en 2027 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD FESTIVOS ESPECIALES GRUPO I (POR JORNADA) E 27,04 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada de disponibilidad en festivo especial. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.124 horas anuales de disponibilidad en 2027 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 1 A 1.049,52 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 2 A 1.574,27 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 3 A 2.099,03 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 4 A 2.623,79 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 5 A 3.148,56 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 6 A 3.673,32 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 7 A 4.722,82 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 8 A 5.772,34 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
PERSONAL AUXILIAR CLINICO DE VETERINARIA GRUPO I - PERSONAL SANITARIO > NIVEL III 24 conceptos

Puestos: Auxiliar Clínico de Veterinaria (ACV)

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.316,29 € Art. 25 y anexos I, II y III. Retribución de la jornada ordinaria según la categoría profesional.
COMPLEMENTO PUESTO DE TRABAJO M 24,95 € Art. 27: se establece atendiendo a las características propias del puesto de trabajo.
P. P. PAGAS EXTRAS (2 PAGAS) M 223,54 € Columna del anexo: prorrateo MENSUAL de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26. No es dinero adicional a las pagas, es esa misma cantidad repartida en doce mensualidades.
SALARIO ANUAL A 18.777,33 € Columna «Salario anual» del anexo: catorce veces la suma del salario base y el complemento de puesto (doce mensualidades más las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26).
HORA ORDINARIA H 10,61 € Columna «Hora ordinaria» del anexo: el salario anual dividido entre las 1.770 horas de jornada anual del art. 38.
HORA EXTRAORDINARIA H 15,91 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Art. 43 y anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria. El máximo es de 80 horas extraordinarias al año y su realización es voluntaria.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.341,24 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de junio. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.341,24 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de diciembre. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD H 3,18 € HORA_ORDINARIA*0.3 30% Art. 29 y anexo: 30 % del valor de la hora de salario, entendida como la del salario base más el complemento de puesto, que es justo la columna «hora ordinaria» del anexo. Se abona por cada hora nocturna efectivamente trabajada; se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00 (art. 38.5).
HORA DE JORNADA CONTINUADA H 10,61 € HORA_ORDINARIA*1.0 100% Arts. 36 y 41 y anexo: 100 % del valor de la hora ordinaria por cada hora efectivamente trabajada en jornada continuada de atención sanitaria (máximo 46 horas anuales). Puede compensarse con descanso, hora por hora, en lugar de cobrarse.
HORA DE JORNADA CONTINUADA EN PERIODO DE DISPONIBILIDAD H 15,91 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria cuando la hora de jornada continuada se presta dentro de un periodo de disponibilidad (art. 44).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (1ER AÑO) M 1.053,03 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 81.2: la retribución no puede ser inferior al 80 % durante el primer año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (2º AÑO) M 1.184,66 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 81.2: la retribución no puede ser inferior al 90 % durante el segundo año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD ORDINARIO GRUPO I (POR JORNADA) E 16,22 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada ordinaria de disponibilidad. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.124 horas anuales de disponibilidad en 2027 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD FESTIVOS GRUPO I (POR JORNADA) E 19,47 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada de disponibilidad en festivo. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.124 horas anuales de disponibilidad en 2027 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD FESTIVOS ESPECIALES GRUPO I (POR JORNADA) E 27,04 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada de disponibilidad en festivo especial. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.124 horas anuales de disponibilidad en 2027 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 1 A 938,95 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 2 A 1.408,43 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 3 A 1.877,91 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 4 A 2.347,36 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 5 A 2.816,84 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 6 A 3.286,31 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 7 A 4.225,27 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 8 A 5.164,22 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
PERSONAL TITULADO SUPERIOR GRUPO II - PERSONAL NO SANITARIO > NIVEL I 13 conceptos

Puestos: Titulado/a Superior

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.629,69 € Art. 25 y anexos I, II y III. Retribución de la jornada ordinaria según la categoría profesional.
COMPLEMENTO PUESTO DE TRABAJO M 129,75 € Art. 27: se establece atendiendo a las características propias del puesto de trabajo.
P. P. PAGAS EXTRAS (2 PAGAS) M 293,24 € Columna del anexo: prorrateo MENSUAL de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26. No es dinero adicional a las pagas, es esa misma cantidad repartida en doce mensualidades.
SALARIO ANUAL A 24.632,14 € Columna «Salario anual» del anexo: catorce veces la suma del salario base y el complemento de puesto (doce mensualidades más las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26).
HORA ORDINARIA H 13,92 € Columna «Hora ordinaria» del anexo: el salario anual dividido entre las 1.770 horas de jornada anual del art. 38.
HORA EXTRAORDINARIA H 20,87 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Art. 43 y anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria. El máximo es de 80 horas extraordinarias al año y su realización es voluntaria.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.759,44 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de junio. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.759,44 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de diciembre. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD H 4,18 € HORA_ORDINARIA*0.3 30% Art. 29 y anexo: 30 % del valor de la hora de salario, entendida como la del salario base más el complemento de puesto, que es justo la columna «hora ordinaria» del anexo. Se abona por cada hora nocturna efectivamente trabajada; se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00 (art. 38.5).
HORA DE JORNADA CONTINUADA H 13,92 € HORA_ORDINARIA*1.0 100% Arts. 36 y 41 y anexo: 100 % del valor de la hora ordinaria por cada hora efectivamente trabajada en jornada continuada de atención sanitaria (máximo 46 horas anuales). Puede compensarse con descanso, hora por hora, en lugar de cobrarse.
HORA DE JORNADA CONTINUADA EN PERIODO DE DISPONIBILIDAD H 20,88 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria cuando la hora de jornada continuada se presta dentro de un periodo de disponibilidad (art. 44).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (1ER AÑO) M 1.303,75 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 81.2: la retribución no puede ser inferior al 80 % durante el primer año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (2º AÑO) M 1.466,72 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 81.2: la retribución no puede ser inferior al 90 % durante el segundo año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
PERSONAL ADMINISTRATIVO GRUPO II - PERSONAL NO SANITARIO > NIVEL II 13 conceptos

Puestos: Administrativo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.441,56 € Art. 25 y anexos I, II y III. Retribución de la jornada ordinaria según la categoría profesional.
COMPLEMENTO PUESTO DE TRABAJO M 57,39 € Art. 27: se establece atendiendo a las características propias del puesto de trabajo.
P. P. PAGAS EXTRAS (2 PAGAS) M 249,82 € Columna del anexo: prorrateo MENSUAL de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26. No es dinero adicional a las pagas, es esa misma cantidad repartida en doce mensualidades.
SALARIO ANUAL A 20.985,25 € Columna «Salario anual» del anexo: catorce veces la suma del salario base y el complemento de puesto (doce mensualidades más las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26).
HORA ORDINARIA H 11,86 € Columna «Hora ordinaria» del anexo: el salario anual dividido entre las 1.770 horas de jornada anual del art. 38.
HORA EXTRAORDINARIA H 17,78 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Art. 43 y anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria. El máximo es de 80 horas extraordinarias al año y su realización es voluntaria.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.498,95 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de junio. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.498,95 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de diciembre. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD H 3,56 € HORA_ORDINARIA*0.3 30% Art. 29 y anexo: 30 % del valor de la hora de salario, entendida como la del salario base más el complemento de puesto, que es justo la columna «hora ordinaria» del anexo. Se abona por cada hora nocturna efectivamente trabajada; se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00 (art. 38.5).
HORA DE JORNADA CONTINUADA H 11,86 € HORA_ORDINARIA*1.0 100% Arts. 36 y 41 y anexo: 100 % del valor de la hora ordinaria por cada hora efectivamente trabajada en jornada continuada de atención sanitaria (máximo 46 horas anuales). Puede compensarse con descanso, hora por hora, en lugar de cobrarse.
HORA DE JORNADA CONTINUADA EN PERIODO DE DISPONIBILIDAD H 17,79 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria cuando la hora de jornada continuada se presta dentro de un periodo de disponibilidad (art. 44).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (1ER AÑO) M 1.153,25 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 81.2: la retribución no puede ser inferior al 80 % durante el primer año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (2º AÑO) M 1.297,40 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 81.2: la retribución no puede ser inferior al 90 % durante el segundo año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
PERSONAL ADIESTRADOR-EDUCADOR CANINO GRUPO II - PERSONAL NO SANITARIO > NIVEL III 13 conceptos

Puestos: Adiestrador/a-Educador/a Canino

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.316,29 € Art. 25 y anexos I, II y III. Retribución de la jornada ordinaria según la categoría profesional.
COMPLEMENTO PUESTO DE TRABAJO M 0,00 € Art. 27: se establece atendiendo a las características propias del puesto de trabajo. Esta categoría no tiene complemento de puesto en la tabla (0,00 €).
P. P. PAGAS EXTRAS (2 PAGAS) M 219,38 € Columna del anexo: prorrateo MENSUAL de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26. No es dinero adicional a las pagas, es esa misma cantidad repartida en doce mensualidades.
SALARIO ANUAL A 18.428,00 € Columna «Salario anual» del anexo: catorce veces la suma del salario base y el complemento de puesto (doce mensualidades más las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26).
HORA ORDINARIA H 10,41 € Columna «Hora ordinaria» del anexo: el salario anual dividido entre las 1.770 horas de jornada anual del art. 38.
HORA EXTRAORDINARIA H 15,62 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Art. 43 y anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria. El máximo es de 80 horas extraordinarias al año y su realización es voluntaria.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.316,29 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de junio. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.316,29 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de diciembre. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD H 3,12 € HORA_ORDINARIA*0.3 30% Art. 29 y anexo: 30 % del valor de la hora de salario, entendida como la del salario base más el complemento de puesto, que es justo la columna «hora ordinaria» del anexo. Se abona por cada hora nocturna efectivamente trabajada; se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00 (art. 38.5).
HORA DE JORNADA CONTINUADA H 10,41 € HORA_ORDINARIA*1.0 100% Arts. 36 y 41 y anexo: 100 % del valor de la hora ordinaria por cada hora efectivamente trabajada en jornada continuada de atención sanitaria (máximo 46 horas anuales). Puede compensarse con descanso, hora por hora, en lugar de cobrarse.
HORA DE JORNADA CONTINUADA EN PERIODO DE DISPONIBILIDAD H 15,62 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria cuando la hora de jornada continuada se presta dentro de un periodo de disponibilidad (art. 44).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (1ER AÑO) M 1.053,03 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 81.2: la retribución no puede ser inferior al 80 % durante el primer año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (2º AÑO) M 1.184,66 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 81.2: la retribución no puede ser inferior al 90 % durante el segundo año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
PERSONAL PELUQUERO DE ANIMALES DE COMPAÑIA GRUPO II - PERSONAL NO SANITARIO > NIVEL III 13 conceptos

Puestos: Peluquero/a de animales de compañía; Auxiliar de Peluquería

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.316,29 € Art. 25 y anexos I, II y III. Retribución de la jornada ordinaria según la categoría profesional.
COMPLEMENTO PUESTO DE TRABAJO M 0,00 € Art. 27: se establece atendiendo a las características propias del puesto de trabajo. Esta categoría no tiene complemento de puesto en la tabla (0,00 €).
P. P. PAGAS EXTRAS (2 PAGAS) M 219,38 € Columna del anexo: prorrateo MENSUAL de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26. No es dinero adicional a las pagas, es esa misma cantidad repartida en doce mensualidades.
SALARIO ANUAL A 18.428,00 € Columna «Salario anual» del anexo: catorce veces la suma del salario base y el complemento de puesto (doce mensualidades más las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26).
HORA ORDINARIA H 10,41 € Columna «Hora ordinaria» del anexo: el salario anual dividido entre las 1.770 horas de jornada anual del art. 38.
HORA EXTRAORDINARIA H 15,62 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Art. 43 y anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria. El máximo es de 80 horas extraordinarias al año y su realización es voluntaria.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.316,29 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de junio. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.316,29 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de diciembre. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD H 3,12 € HORA_ORDINARIA*0.3 30% Art. 29 y anexo: 30 % del valor de la hora de salario, entendida como la del salario base más el complemento de puesto, que es justo la columna «hora ordinaria» del anexo. Se abona por cada hora nocturna efectivamente trabajada; se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00 (art. 38.5).
HORA DE JORNADA CONTINUADA H 10,41 € HORA_ORDINARIA*1.0 100% Arts. 36 y 41 y anexo: 100 % del valor de la hora ordinaria por cada hora efectivamente trabajada en jornada continuada de atención sanitaria (máximo 46 horas anuales). Puede compensarse con descanso, hora por hora, en lugar de cobrarse.
HORA DE JORNADA CONTINUADA EN PERIODO DE DISPONIBILIDAD H 15,62 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria cuando la hora de jornada continuada se presta dentro de un periodo de disponibilidad (art. 44).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (1ER AÑO) M 1.053,03 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 81.2: la retribución no puede ser inferior al 80 % durante el primer año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (2º AÑO) M 1.184,66 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 81.2: la retribución no puede ser inferior al 90 % durante el segundo año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
PERSONAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO GRUPO II - PERSONAL NO SANITARIO > NIVEL III 13 conceptos

Puestos: Auxiliar Administrativo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.316,29 € Art. 25 y anexos I, II y III. Retribución de la jornada ordinaria según la categoría profesional.
COMPLEMENTO PUESTO DE TRABAJO M 0,00 € Art. 27: se establece atendiendo a las características propias del puesto de trabajo. Esta categoría no tiene complemento de puesto en la tabla (0,00 €).
P. P. PAGAS EXTRAS (2 PAGAS) M 219,38 € Columna del anexo: prorrateo MENSUAL de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26. No es dinero adicional a las pagas, es esa misma cantidad repartida en doce mensualidades.
SALARIO ANUAL A 18.428,00 € Columna «Salario anual» del anexo: catorce veces la suma del salario base y el complemento de puesto (doce mensualidades más las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26).
HORA ORDINARIA H 10,41 € Columna «Hora ordinaria» del anexo: el salario anual dividido entre las 1.770 horas de jornada anual del art. 38.
HORA EXTRAORDINARIA H 15,62 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Art. 43 y anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria. El máximo es de 80 horas extraordinarias al año y su realización es voluntaria.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.316,29 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de junio. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.316,29 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de diciembre. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD H 3,12 € HORA_ORDINARIA*0.3 30% Art. 29 y anexo: 30 % del valor de la hora de salario, entendida como la del salario base más el complemento de puesto, que es justo la columna «hora ordinaria» del anexo. Se abona por cada hora nocturna efectivamente trabajada; se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00 (art. 38.5).
HORA DE JORNADA CONTINUADA H 10,41 € HORA_ORDINARIA*1.0 100% Arts. 36 y 41 y anexo: 100 % del valor de la hora ordinaria por cada hora efectivamente trabajada en jornada continuada de atención sanitaria (máximo 46 horas anuales). Puede compensarse con descanso, hora por hora, en lugar de cobrarse.
HORA DE JORNADA CONTINUADA EN PERIODO DE DISPONIBILIDAD H 15,62 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria cuando la hora de jornada continuada se presta dentro de un periodo de disponibilidad (art. 44).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (1ER AÑO) M 1.053,03 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 81.2: la retribución no puede ser inferior al 80 % durante el primer año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (2º AÑO) M 1.184,66 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 81.2: la retribución no puede ser inferior al 90 % durante el segundo año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
PERSONAL DE LIMPIEZA GRUPO II - PERSONAL NO SANITARIO > NIVEL IV 13 conceptos

Puestos: Personal de Limpieza

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.269,84 € Art. 25 y anexos I, II y III. Retribución de la jornada ordinaria según la categoría profesional.
COMPLEMENTO PUESTO DE TRABAJO M 0,00 € Art. 27: se establece atendiendo a las características propias del puesto de trabajo. Esta categoría no tiene complemento de puesto en la tabla (0,00 €).
P. P. PAGAS EXTRAS (2 PAGAS) M 211,64 € Columna del anexo: prorrateo MENSUAL de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26. No es dinero adicional a las pagas, es esa misma cantidad repartida en doce mensualidades.
SALARIO ANUAL A 17.777,76 € Columna «Salario anual» del anexo: catorce veces la suma del salario base y el complemento de puesto (doce mensualidades más las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26).
HORA ORDINARIA H 9,92 € Columna «Hora ordinaria» del anexo: el salario anual dividido entre las 1.770 horas de jornada anual del art. 38. ⚠ Esta columna del anexo no cuadra con el salario anual de su propia fila: dividir el salario anual publicado entre la jornada del año daría 10,04 €. La cifra que imprime el boletín es la que sale de dividir entre esa misma jornada el salario anual que habría dado aplicar solo el 4 % pactado al salario base de 2025 del II convenio (1.159,03 €), sin la elevación al salario mínimo interprofesional de 2026 que sí recogen las columnas de salario base y de salario anual. El desajuste se repite exacto en los tres anexos y el importe se recoge tal cual lo publica el BOE.
HORA EXTRAORDINARIA H 14,87 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Art. 43 y anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria. El máximo es de 80 horas extraordinarias al año y su realización es voluntaria. ⚠ Esta columna del anexo no cuadra con el salario anual de su propia fila: dividir el salario anual publicado entre la jornada del año daría 10,04 €. La cifra que imprime el boletín es la que sale de dividir entre esa misma jornada el salario anual que habría dado aplicar solo el 4 % pactado al salario base de 2025 del II convenio (1.159,03 €), sin la elevación al salario mínimo interprofesional de 2026 que sí recogen las columnas de salario base y de salario anual. El desajuste se repite exacto en los tres anexos y el importe se recoge tal cual lo publica el BOE.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.269,84 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de junio. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.269,84 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de diciembre. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD H 2,98 € HORA_ORDINARIA*0.3 30% Art. 29 y anexo: 30 % del valor de la hora de salario, entendida como la del salario base más el complemento de puesto, que es justo la columna «hora ordinaria» del anexo. Se abona por cada hora nocturna efectivamente trabajada; se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00 (art. 38.5).
HORA DE JORNADA CONTINUADA H 9,92 € HORA_ORDINARIA*1.0 100% Arts. 36 y 41 y anexo: 100 % del valor de la hora ordinaria por cada hora efectivamente trabajada en jornada continuada de atención sanitaria (máximo 46 horas anuales). Puede compensarse con descanso, hora por hora, en lugar de cobrarse.
HORA DE JORNADA CONTINUADA EN PERIODO DE DISPONIBILIDAD H 14,88 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria cuando la hora de jornada continuada se presta dentro de un periodo de disponibilidad (art. 44).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (1ER AÑO) M 1.015,87 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 81.2: la retribución no puede ser inferior al 80 % durante el primer año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (2º AÑO) M 1.142,86 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 81.2: la retribución no puede ser inferior al 90 % durante el segundo año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
PERSONAL DE SERVICIOS GENERALES GRUPO II - PERSONAL NO SANITARIO > NIVEL IV 13 conceptos

Puestos: Personal de Servicios Generales

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.269,84 € Art. 25 y anexos I, II y III. Retribución de la jornada ordinaria según la categoría profesional.
COMPLEMENTO PUESTO DE TRABAJO M 0,00 € Art. 27: se establece atendiendo a las características propias del puesto de trabajo. Esta categoría no tiene complemento de puesto en la tabla (0,00 €).
P. P. PAGAS EXTRAS (2 PAGAS) M 211,64 € Columna del anexo: prorrateo MENSUAL de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26. No es dinero adicional a las pagas, es esa misma cantidad repartida en doce mensualidades.
SALARIO ANUAL A 17.777,76 € Columna «Salario anual» del anexo: catorce veces la suma del salario base y el complemento de puesto (doce mensualidades más las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26).
HORA ORDINARIA H 9,92 € Columna «Hora ordinaria» del anexo: el salario anual dividido entre las 1.770 horas de jornada anual del art. 38. ⚠ Esta columna del anexo no cuadra con el salario anual de su propia fila: dividir el salario anual publicado entre la jornada del año daría 10,04 €. La cifra que imprime el boletín es la que sale de dividir entre esa misma jornada el salario anual que habría dado aplicar solo el 4 % pactado al salario base de 2025 del II convenio (1.159,03 €), sin la elevación al salario mínimo interprofesional de 2026 que sí recogen las columnas de salario base y de salario anual. El desajuste se repite exacto en los tres anexos y el importe se recoge tal cual lo publica el BOE.
HORA EXTRAORDINARIA H 14,87 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Art. 43 y anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria. El máximo es de 80 horas extraordinarias al año y su realización es voluntaria. ⚠ Esta columna del anexo no cuadra con el salario anual de su propia fila: dividir el salario anual publicado entre la jornada del año daría 10,04 €. La cifra que imprime el boletín es la que sale de dividir entre esa misma jornada el salario anual que habría dado aplicar solo el 4 % pactado al salario base de 2025 del II convenio (1.159,03 €), sin la elevación al salario mínimo interprofesional de 2026 que sí recogen las columnas de salario base y de salario anual. El desajuste se repite exacto en los tres anexos y el importe se recoge tal cual lo publica el BOE.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.269,84 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de junio. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.269,84 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de diciembre. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD H 2,98 € HORA_ORDINARIA*0.3 30% Art. 29 y anexo: 30 % del valor de la hora de salario, entendida como la del salario base más el complemento de puesto, que es justo la columna «hora ordinaria» del anexo. Se abona por cada hora nocturna efectivamente trabajada; se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00 (art. 38.5).
HORA DE JORNADA CONTINUADA H 9,92 € HORA_ORDINARIA*1.0 100% Arts. 36 y 41 y anexo: 100 % del valor de la hora ordinaria por cada hora efectivamente trabajada en jornada continuada de atención sanitaria (máximo 46 horas anuales). Puede compensarse con descanso, hora por hora, en lugar de cobrarse.
HORA DE JORNADA CONTINUADA EN PERIODO DE DISPONIBILIDAD H 14,88 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria cuando la hora de jornada continuada se presta dentro de un periodo de disponibilidad (art. 44).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (1ER AÑO) M 1.015,87 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 81.2: la retribución no puede ser inferior al 80 % durante el primer año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (2º AÑO) M 1.142,86 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 81.2: la retribución no puede ser inferior al 90 % durante el segundo año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
Tablas salariales 2026 (III convenio, anexo I) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 5 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
COMPLEMENTO DE FESTIVIDAD E 24,96 € Art. 30 y anexo: por cada festividad efectivamente trabajada, con independencia del número de horas. Se entiende por festividad el día designado como festivo nacional, autonómico o local.
COMPLEMENTO DE FESTIVIDAD ESPECIAL E 57,20 € Art. 31 y anexo: son festivos especiales el 1 y el 6 de enero y el 25 de diciembre, así como las noches del 31 de diciembre, del 5 de enero y del 24 de diciembre.
DIETA MEDIA E 23,64 € Art. 37.2 y anexo. La empresa puede sustituir el pago de la dieta abonando todos los gastos que devengue el desplazamiento.
DIETA COMPLETA E 64,99 € Art. 37.2 y anexo. La empresa puede sustituir el pago de la dieta abonando todos los gastos que devengue el desplazamiento.
KILOMETRAJE H 0,26 € Art. 37.1: 0,26 € por kilómetro para quien use su vehículo propio en desplazamientos al servicio de la empresa. El convenio lo fija en el articulado y no lo actualiza por años: es el mismo importe los tres años de vigencia.
PERSONAL VETERINARIO DIRECTOR GRUPO I - PERSONAL SANITARIO > NIVEL I 24 conceptos

Puestos: Veterinario/a Director; Director/a técnico veterinario

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.567,01 € Art. 25 y anexos I, II y III. Retribución de la jornada ordinaria según la categoría profesional.
COMPLEMENTO PUESTO DE TRABAJO M 501,45 € Art. 27: se establece atendiendo a las características propias del puesto de trabajo.
P. P. PAGAS EXTRAS (2 PAGAS) M 344,74 € Columna del anexo: prorrateo MENSUAL de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26. No es dinero adicional a las pagas, es esa misma cantidad repartida en doce mensualidades.
SALARIO ANUAL A 28.958,38 € Columna «Salario anual» del anexo: catorce veces la suma del salario base y el complemento de puesto (doce mensualidades más las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26).
HORA ORDINARIA H 16,27 € Columna «Hora ordinaria» del anexo: el salario anual dividido entre las 1.780 horas de jornada anual del art. 38.
HORA EXTRAORDINARIA H 24,40 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Art. 43 y anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria. El máximo es de 80 horas extraordinarias al año y su realización es voluntaria.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 2.068,46 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de junio. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 2.068,46 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de diciembre. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD H 4,88 € HORA_ORDINARIA*0.3 30% Art. 29 y anexo: 30 % del valor de la hora de salario, entendida como la del salario base más el complemento de puesto, que es justo la columna «hora ordinaria» del anexo. Se abona por cada hora nocturna efectivamente trabajada; se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00 (art. 38.5).
HORA DE JORNADA CONTINUADA H 16,27 € HORA_ORDINARIA*1.0 100% Arts. 36 y 41 y anexo: 100 % del valor de la hora ordinaria por cada hora efectivamente trabajada en jornada continuada de atención sanitaria (máximo 46 horas anuales). Puede compensarse con descanso, hora por hora, en lugar de cobrarse.
HORA DE JORNADA CONTINUADA EN PERIODO DE DISPONIBILIDAD H 24,41 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria cuando la hora de jornada continuada se presta dentro de un periodo de disponibilidad (art. 44).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (1ER AÑO) M 1.253,61 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 81.2: la retribución no puede ser inferior al 80 % durante el primer año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (2º AÑO) M 1.410,31 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 81.2: la retribución no puede ser inferior al 90 % durante el segundo año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD ORDINARIO GRUPO I (POR JORNADA) E 15,60 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada ordinaria de disponibilidad. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.492 horas anuales de disponibilidad en 2026 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD FESTIVOS GRUPO I (POR JORNADA) E 18,72 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada de disponibilidad en festivo. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.492 horas anuales de disponibilidad en 2026 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD FESTIVOS ESPECIALES GRUPO I (POR JORNADA) E 26,00 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada de disponibilidad en festivo especial. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.492 horas anuales de disponibilidad en 2026 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 1 A 1.184,66 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 2 A 1.776,98 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 3 A 2.369,32 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 4 A 2.961,64 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 5 A 3.553,98 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 6 A 4.146,30 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 7 A 5.330,96 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 8 A 6.515,62 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
PERSONAL VETERINARIO GENERALISTA GRUPO I - PERSONAL SANITARIO > NIVEL I 24 conceptos

Puestos: Veterinario/a Generalista

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.567,01 € Art. 25 y anexos I, II y III. Retribución de la jornada ordinaria según la categoría profesional.
COMPLEMENTO PUESTO DE TRABAJO M 125,36 € Art. 27: se establece atendiendo a las características propias del puesto de trabajo.
P. P. PAGAS EXTRAS (2 PAGAS) M 282,06 € Columna del anexo: prorrateo MENSUAL de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26. No es dinero adicional a las pagas, es esa misma cantidad repartida en doce mensualidades.
SALARIO ANUAL A 23.693,20 € Columna «Salario anual» del anexo: catorce veces la suma del salario base y el complemento de puesto (doce mensualidades más las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26).
HORA ORDINARIA H 13,31 € Columna «Hora ordinaria» del anexo: el salario anual dividido entre las 1.780 horas de jornada anual del art. 38.
HORA EXTRAORDINARIA H 19,97 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Art. 43 y anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria. El máximo es de 80 horas extraordinarias al año y su realización es voluntaria.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.692,37 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de junio. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.692,37 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de diciembre. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD H 3,99 € HORA_ORDINARIA*0.3 30% Art. 29 y anexo: 30 % del valor de la hora de salario, entendida como la del salario base más el complemento de puesto, que es justo la columna «hora ordinaria» del anexo. Se abona por cada hora nocturna efectivamente trabajada; se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00 (art. 38.5).
HORA DE JORNADA CONTINUADA H 13,31 € HORA_ORDINARIA*1.0 100% Arts. 36 y 41 y anexo: 100 % del valor de la hora ordinaria por cada hora efectivamente trabajada en jornada continuada de atención sanitaria (máximo 46 horas anuales). Puede compensarse con descanso, hora por hora, en lugar de cobrarse.
HORA DE JORNADA CONTINUADA EN PERIODO DE DISPONIBILIDAD H 19,96 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria cuando la hora de jornada continuada se presta dentro de un periodo de disponibilidad (art. 44).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (1ER AÑO) M 1.253,61 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 81.2: la retribución no puede ser inferior al 80 % durante el primer año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (2º AÑO) M 1.410,31 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 81.2: la retribución no puede ser inferior al 90 % durante el segundo año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD ORDINARIO GRUPO I (POR JORNADA) E 15,60 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada ordinaria de disponibilidad. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.492 horas anuales de disponibilidad en 2026 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD FESTIVOS GRUPO I (POR JORNADA) E 18,72 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada de disponibilidad en festivo. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.492 horas anuales de disponibilidad en 2026 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD FESTIVOS ESPECIALES GRUPO I (POR JORNADA) E 26,00 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada de disponibilidad en festivo especial. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.492 horas anuales de disponibilidad en 2026 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 1 A 1.166,44 € ⚠ Esta casilla no encaja con el resto de la tabla: las escalas 2 a 8 de esta misma fila son las del personal Veterinario Director y salen de multiplicar su escala 1, no esta; y en las demás categorías la escala 1 es exactamente la del año anterior más el 4 % pactado, lo que aquí daría otra cifra. El importe se recoge tal cual lo publica el BOE, que repite el mismo valor encadenado al 4 % los tres años; sin otra fuente oficial no se corrige. Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 2 A 1.776,98 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 3 A 2.369,32 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 4 A 2.961,64 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 5 A 3.553,98 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 6 A 4.146,30 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 7 A 5.330,96 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 8 A 6.515,62 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
PERSONAL VETERINARIO SUPERVISADO GRUPO I - PERSONAL SANITARIO > NIVEL I 16 conceptos

Puestos: Veterinario/a Supervisado

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.567,01 € Art. 25 y anexos I, II y III. Retribución de la jornada ordinaria según la categoría profesional.
COMPLEMENTO PUESTO DE TRABAJO M 0,00 € Art. 27: se establece atendiendo a las características propias del puesto de trabajo. Esta categoría no tiene complemento de puesto en la tabla (0,00 €).
P. P. PAGAS EXTRAS (2 PAGAS) M 261,17 € Columna del anexo: prorrateo MENSUAL de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26. No es dinero adicional a las pagas, es esa misma cantidad repartida en doce mensualidades.
SALARIO ANUAL A 21.938,13 € Columna «Salario anual» del anexo: catorce veces la suma del salario base y el complemento de puesto (doce mensualidades más las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26).
HORA ORDINARIA H 12,32 € Columna «Hora ordinaria» del anexo: el salario anual dividido entre las 1.780 horas de jornada anual del art. 38.
HORA EXTRAORDINARIA H 18,49 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Art. 43 y anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria. El máximo es de 80 horas extraordinarias al año y su realización es voluntaria.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.567,01 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de junio. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.567,01 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de diciembre. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD H 3,70 € HORA_ORDINARIA*0.3 30% Art. 29 y anexo: 30 % del valor de la hora de salario, entendida como la del salario base más el complemento de puesto, que es justo la columna «hora ordinaria» del anexo. Se abona por cada hora nocturna efectivamente trabajada; se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00 (art. 38.5).
HORA DE JORNADA CONTINUADA H 12,32 € HORA_ORDINARIA*1.0 100% Arts. 36 y 41 y anexo: 100 % del valor de la hora ordinaria por cada hora efectivamente trabajada en jornada continuada de atención sanitaria (máximo 46 horas anuales). Puede compensarse con descanso, hora por hora, en lugar de cobrarse.
HORA DE JORNADA CONTINUADA EN PERIODO DE DISPONIBILIDAD H 18,48 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria cuando la hora de jornada continuada se presta dentro de un periodo de disponibilidad (art. 44).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (1ER AÑO) M 1.253,61 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 81.2: la retribución no puede ser inferior al 80 % durante el primer año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (2º AÑO) M 1.410,31 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 81.2: la retribución no puede ser inferior al 90 % durante el segundo año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD ORDINARIO GRUPO I (POR JORNADA) E 15,60 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada ordinaria de disponibilidad. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.492 horas anuales de disponibilidad en 2026 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD FESTIVOS GRUPO I (POR JORNADA) E 18,72 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada de disponibilidad en festivo. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.492 horas anuales de disponibilidad en 2026 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD FESTIVOS ESPECIALES GRUPO I (POR JORNADA) E 26,00 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada de disponibilidad en festivo especial. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.492 horas anuales de disponibilidad en 2026 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
PERSONAL TECNICO ESPECIALISTA EN LABORATORIO GRUPO I - PERSONAL SANITARIO > NIVEL II 24 conceptos

Puestos: Técnico/a Especialista en Laboratorio

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.386,20 € Art. 25 y anexos I, II y III. Retribución de la jornada ordinaria según la categoría profesional.
COMPLEMENTO PUESTO DE TRABAJO M 55,18 € Art. 27: se establece atendiendo a las características propias del puesto de trabajo.
P. P. PAGAS EXTRAS (2 PAGAS) M 240,23 € Columna del anexo: prorrateo MENSUAL de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26. No es dinero adicional a las pagas, es esa misma cantidad repartida en doce mensualidades.
SALARIO ANUAL A 20.179,29 € Columna «Salario anual» del anexo: catorce veces la suma del salario base y el complemento de puesto (doce mensualidades más las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26).
HORA ORDINARIA H 11,34 € Columna «Hora ordinaria» del anexo: el salario anual dividido entre las 1.780 horas de jornada anual del art. 38.
HORA EXTRAORDINARIA H 17,01 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Art. 43 y anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria. El máximo es de 80 horas extraordinarias al año y su realización es voluntaria.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.441,38 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de junio. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.441,38 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de diciembre. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD H 3,40 € HORA_ORDINARIA*0.3 30% Art. 29 y anexo: 30 % del valor de la hora de salario, entendida como la del salario base más el complemento de puesto, que es justo la columna «hora ordinaria» del anexo. Se abona por cada hora nocturna efectivamente trabajada; se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00 (art. 38.5).
HORA DE JORNADA CONTINUADA H 11,34 € HORA_ORDINARIA*1.0 100% Arts. 36 y 41 y anexo: 100 % del valor de la hora ordinaria por cada hora efectivamente trabajada en jornada continuada de atención sanitaria (máximo 46 horas anuales). Puede compensarse con descanso, hora por hora, en lugar de cobrarse.
HORA DE JORNADA CONTINUADA EN PERIODO DE DISPONIBILIDAD H 17,01 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria cuando la hora de jornada continuada se presta dentro de un periodo de disponibilidad (art. 44).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (1ER AÑO) M 1.108,96 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 81.2: la retribución no puede ser inferior al 80 % durante el primer año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (2º AÑO) M 1.247,58 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 81.2: la retribución no puede ser inferior al 90 % durante el segundo año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD ORDINARIO GRUPO I (POR JORNADA) E 15,60 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada ordinaria de disponibilidad. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.492 horas anuales de disponibilidad en 2026 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD FESTIVOS GRUPO I (POR JORNADA) E 18,72 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada de disponibilidad en festivo. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.492 horas anuales de disponibilidad en 2026 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD FESTIVOS ESPECIALES GRUPO I (POR JORNADA) E 26,00 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada de disponibilidad en festivo especial. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.492 horas anuales de disponibilidad en 2026 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 1 A 1.009,15 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 2 A 1.513,72 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 3 A 2.018,30 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 4 A 2.522,87 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 5 A 3.027,46 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 6 A 3.532,04 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 7 A 4.541,17 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 8 A 5.550,32 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
PERSONAL TECNICO ESPECIALISTA EN RADIODIAGNOSTICO GRUPO I - PERSONAL SANITARIO > NIVEL II 24 conceptos

Puestos: Técnico/a Especialista en Radiodiagnóstico

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.386,20 € Art. 25 y anexos I, II y III. Retribución de la jornada ordinaria según la categoría profesional.
COMPLEMENTO PUESTO DE TRABAJO M 55,18 € Art. 27: se establece atendiendo a las características propias del puesto de trabajo.
P. P. PAGAS EXTRAS (2 PAGAS) M 240,23 € Columna del anexo: prorrateo MENSUAL de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26. No es dinero adicional a las pagas, es esa misma cantidad repartida en doce mensualidades.
SALARIO ANUAL A 20.179,29 € Columna «Salario anual» del anexo: catorce veces la suma del salario base y el complemento de puesto (doce mensualidades más las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26).
HORA ORDINARIA H 11,34 € Columna «Hora ordinaria» del anexo: el salario anual dividido entre las 1.780 horas de jornada anual del art. 38.
HORA EXTRAORDINARIA H 17,01 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Art. 43 y anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria. El máximo es de 80 horas extraordinarias al año y su realización es voluntaria.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.441,38 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de junio. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.441,38 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de diciembre. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD H 3,40 € HORA_ORDINARIA*0.3 30% Art. 29 y anexo: 30 % del valor de la hora de salario, entendida como la del salario base más el complemento de puesto, que es justo la columna «hora ordinaria» del anexo. Se abona por cada hora nocturna efectivamente trabajada; se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00 (art. 38.5).
HORA DE JORNADA CONTINUADA H 11,34 € HORA_ORDINARIA*1.0 100% Arts. 36 y 41 y anexo: 100 % del valor de la hora ordinaria por cada hora efectivamente trabajada en jornada continuada de atención sanitaria (máximo 46 horas anuales). Puede compensarse con descanso, hora por hora, en lugar de cobrarse.
HORA DE JORNADA CONTINUADA EN PERIODO DE DISPONIBILIDAD H 17,01 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria cuando la hora de jornada continuada se presta dentro de un periodo de disponibilidad (art. 44).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (1ER AÑO) M 1.108,96 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 81.2: la retribución no puede ser inferior al 80 % durante el primer año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (2º AÑO) M 1.247,58 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 81.2: la retribución no puede ser inferior al 90 % durante el segundo año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD ORDINARIO GRUPO I (POR JORNADA) E 15,60 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada ordinaria de disponibilidad. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.492 horas anuales de disponibilidad en 2026 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD FESTIVOS GRUPO I (POR JORNADA) E 18,72 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada de disponibilidad en festivo. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.492 horas anuales de disponibilidad en 2026 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD FESTIVOS ESPECIALES GRUPO I (POR JORNADA) E 26,00 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada de disponibilidad en festivo especial. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.492 horas anuales de disponibilidad en 2026 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 1 A 1.009,15 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 2 A 1.513,72 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 3 A 2.018,30 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 4 A 2.522,87 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 5 A 3.027,46 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 6 A 3.532,04 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 7 A 4.541,17 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 8 A 5.550,32 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
PERSONAL AUXILIAR CLINICO DE VETERINARIA GRUPO I - PERSONAL SANITARIO > NIVEL III 24 conceptos

Puestos: Auxiliar Clínico de Veterinaria (ACV)

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.265,66 € Art. 25 y anexos I, II y III. Retribución de la jornada ordinaria según la categoría profesional.
COMPLEMENTO PUESTO DE TRABAJO M 23,99 € Art. 27: se establece atendiendo a las características propias del puesto de trabajo.
P. P. PAGAS EXTRAS (2 PAGAS) M 214,94 € Columna del anexo: prorrateo MENSUAL de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26. No es dinero adicional a las pagas, es esa misma cantidad repartida en doce mensualidades.
SALARIO ANUAL A 18.055,13 € Columna «Salario anual» del anexo: catorce veces la suma del salario base y el complemento de puesto (doce mensualidades más las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26).
HORA ORDINARIA H 10,14 € Columna «Hora ordinaria» del anexo: el salario anual dividido entre las 1.780 horas de jornada anual del art. 38.
HORA EXTRAORDINARIA H 15,21 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Art. 43 y anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria. El máximo es de 80 horas extraordinarias al año y su realización es voluntaria.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.289,65 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de junio. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.289,65 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de diciembre. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD H 3,04 € HORA_ORDINARIA*0.3 30% Art. 29 y anexo: 30 % del valor de la hora de salario, entendida como la del salario base más el complemento de puesto, que es justo la columna «hora ordinaria» del anexo. Se abona por cada hora nocturna efectivamente trabajada; se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00 (art. 38.5).
HORA DE JORNADA CONTINUADA H 10,14 € HORA_ORDINARIA*1.0 100% Arts. 36 y 41 y anexo: 100 % del valor de la hora ordinaria por cada hora efectivamente trabajada en jornada continuada de atención sanitaria (máximo 46 horas anuales). Puede compensarse con descanso, hora por hora, en lugar de cobrarse.
HORA DE JORNADA CONTINUADA EN PERIODO DE DISPONIBILIDAD H 15,21 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria cuando la hora de jornada continuada se presta dentro de un periodo de disponibilidad (art. 44).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (1ER AÑO) M 1.012,53 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 81.2: la retribución no puede ser inferior al 80 % durante el primer año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (2º AÑO) M 1.139,09 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 81.2: la retribución no puede ser inferior al 90 % durante el segundo año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD ORDINARIO GRUPO I (POR JORNADA) E 15,60 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada ordinaria de disponibilidad. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.492 horas anuales de disponibilidad en 2026 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD FESTIVOS GRUPO I (POR JORNADA) E 18,72 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada de disponibilidad en festivo. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.492 horas anuales de disponibilidad en 2026 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD FESTIVOS ESPECIALES GRUPO I (POR JORNADA) E 26,00 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada de disponibilidad en festivo especial. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.492 horas anuales de disponibilidad en 2026 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 1 A 902,83 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 2 A 1.354,26 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 3 A 1.805,68 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 4 A 2.257,08 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 5 A 2.708,50 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 6 A 3.159,92 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 7 A 4.062,76 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 8 A 4.965,59 € Arts. 32 y 72 a 77: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 8 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
PERSONAL TITULADO SUPERIOR GRUPO II - PERSONAL NO SANITARIO > NIVEL I 13 conceptos

Puestos: Titulado/a Superior

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.567,01 € Art. 25 y anexos I, II y III. Retribución de la jornada ordinaria según la categoría profesional.
COMPLEMENTO PUESTO DE TRABAJO M 124,76 € Art. 27: se establece atendiendo a las características propias del puesto de trabajo.
P. P. PAGAS EXTRAS (2 PAGAS) M 281,96 € Columna del anexo: prorrateo MENSUAL de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26. No es dinero adicional a las pagas, es esa misma cantidad repartida en doce mensualidades.
SALARIO ANUAL A 23.684,75 € Columna «Salario anual» del anexo: catorce veces la suma del salario base y el complemento de puesto (doce mensualidades más las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26).
HORA ORDINARIA H 13,31 € Columna «Hora ordinaria» del anexo: el salario anual dividido entre las 1.780 horas de jornada anual del art. 38.
HORA EXTRAORDINARIA H 19,96 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Art. 43 y anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria. El máximo es de 80 horas extraordinarias al año y su realización es voluntaria.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.691,77 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de junio. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.691,77 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de diciembre. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD H 3,99 € HORA_ORDINARIA*0.3 30% Art. 29 y anexo: 30 % del valor de la hora de salario, entendida como la del salario base más el complemento de puesto, que es justo la columna «hora ordinaria» del anexo. Se abona por cada hora nocturna efectivamente trabajada; se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00 (art. 38.5).
HORA DE JORNADA CONTINUADA H 13,31 € HORA_ORDINARIA*1.0 100% Arts. 36 y 41 y anexo: 100 % del valor de la hora ordinaria por cada hora efectivamente trabajada en jornada continuada de atención sanitaria (máximo 46 horas anuales). Puede compensarse con descanso, hora por hora, en lugar de cobrarse.
HORA DE JORNADA CONTINUADA EN PERIODO DE DISPONIBILIDAD H 19,96 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria cuando la hora de jornada continuada se presta dentro de un periodo de disponibilidad (art. 44).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (1ER AÑO) M 1.253,61 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 81.2: la retribución no puede ser inferior al 80 % durante el primer año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (2º AÑO) M 1.410,31 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 81.2: la retribución no puede ser inferior al 90 % durante el segundo año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
PERSONAL ADMINISTRATIVO GRUPO II - PERSONAL NO SANITARIO > NIVEL II 13 conceptos

Puestos: Administrativo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.386,11 € Art. 25 y anexos I, II y III. Retribución de la jornada ordinaria según la categoría profesional.
COMPLEMENTO PUESTO DE TRABAJO M 55,18 € Art. 27: se establece atendiendo a las características propias del puesto de trabajo.
P. P. PAGAS EXTRAS (2 PAGAS) M 240,22 € Columna del anexo: prorrateo MENSUAL de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26. No es dinero adicional a las pagas, es esa misma cantidad repartida en doce mensualidades.
SALARIO ANUAL A 20.178,12 € Columna «Salario anual» del anexo: catorce veces la suma del salario base y el complemento de puesto (doce mensualidades más las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26).
HORA ORDINARIA H 11,34 € Columna «Hora ordinaria» del anexo: el salario anual dividido entre las 1.780 horas de jornada anual del art. 38.
HORA EXTRAORDINARIA H 17,00 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Art. 43 y anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria. El máximo es de 80 horas extraordinarias al año y su realización es voluntaria.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.441,29 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de junio. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.441,29 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de diciembre. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD H 3,40 € HORA_ORDINARIA*0.3 30% Art. 29 y anexo: 30 % del valor de la hora de salario, entendida como la del salario base más el complemento de puesto, que es justo la columna «hora ordinaria» del anexo. Se abona por cada hora nocturna efectivamente trabajada; se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00 (art. 38.5).
HORA DE JORNADA CONTINUADA H 11,34 € HORA_ORDINARIA*1.0 100% Arts. 36 y 41 y anexo: 100 % del valor de la hora ordinaria por cada hora efectivamente trabajada en jornada continuada de atención sanitaria (máximo 46 horas anuales). Puede compensarse con descanso, hora por hora, en lugar de cobrarse.
HORA DE JORNADA CONTINUADA EN PERIODO DE DISPONIBILIDAD H 17,01 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria cuando la hora de jornada continuada se presta dentro de un periodo de disponibilidad (art. 44).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (1ER AÑO) M 1.108,89 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 81.2: la retribución no puede ser inferior al 80 % durante el primer año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (2º AÑO) M 1.247,50 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 81.2: la retribución no puede ser inferior al 90 % durante el segundo año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
PERSONAL ADIESTRADOR-EDUCADOR CANINO GRUPO II - PERSONAL NO SANITARIO > NIVEL III 13 conceptos

Puestos: Adiestrador/a-Educador/a Canino

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.265,66 € Art. 25 y anexos I, II y III. Retribución de la jornada ordinaria según la categoría profesional.
COMPLEMENTO PUESTO DE TRABAJO M 0,00 € Art. 27: se establece atendiendo a las características propias del puesto de trabajo. Esta categoría no tiene complemento de puesto en la tabla (0,00 €).
P. P. PAGAS EXTRAS (2 PAGAS) M 210,94 € Columna del anexo: prorrateo MENSUAL de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26. No es dinero adicional a las pagas, es esa misma cantidad repartida en doce mensualidades.
SALARIO ANUAL A 17.719,23 € Columna «Salario anual» del anexo: catorce veces la suma del salario base y el complemento de puesto (doce mensualidades más las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26).
HORA ORDINARIA H 9,95 € Columna «Hora ordinaria» del anexo: el salario anual dividido entre las 1.780 horas de jornada anual del art. 38.
HORA EXTRAORDINARIA H 14,93 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Art. 43 y anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria. El máximo es de 80 horas extraordinarias al año y su realización es voluntaria.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.265,66 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de junio. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.265,66 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de diciembre. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD H 2,98 € HORA_ORDINARIA*0.3 30% Art. 29 y anexo: 30 % del valor de la hora de salario, entendida como la del salario base más el complemento de puesto, que es justo la columna «hora ordinaria» del anexo. Se abona por cada hora nocturna efectivamente trabajada; se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00 (art. 38.5).
HORA DE JORNADA CONTINUADA H 9,95 € HORA_ORDINARIA*1.0 100% Arts. 36 y 41 y anexo: 100 % del valor de la hora ordinaria por cada hora efectivamente trabajada en jornada continuada de atención sanitaria (máximo 46 horas anuales). Puede compensarse con descanso, hora por hora, en lugar de cobrarse.
HORA DE JORNADA CONTINUADA EN PERIODO DE DISPONIBILIDAD H 14,93 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria cuando la hora de jornada continuada se presta dentro de un periodo de disponibilidad (art. 44).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (1ER AÑO) M 1.012,53 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 81.2: la retribución no puede ser inferior al 80 % durante el primer año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (2º AÑO) M 1.139,09 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 81.2: la retribución no puede ser inferior al 90 % durante el segundo año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
PERSONAL PELUQUERO DE ANIMALES DE COMPAÑIA GRUPO II - PERSONAL NO SANITARIO > NIVEL III 13 conceptos

Puestos: Peluquero/a de animales de compañía; Auxiliar de Peluquería

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.265,66 € Art. 25 y anexos I, II y III. Retribución de la jornada ordinaria según la categoría profesional.
COMPLEMENTO PUESTO DE TRABAJO M 0,00 € Art. 27: se establece atendiendo a las características propias del puesto de trabajo. Esta categoría no tiene complemento de puesto en la tabla (0,00 €).
P. P. PAGAS EXTRAS (2 PAGAS) M 210,94 € Columna del anexo: prorrateo MENSUAL de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26. No es dinero adicional a las pagas, es esa misma cantidad repartida en doce mensualidades.
SALARIO ANUAL A 17.719,23 € Columna «Salario anual» del anexo: catorce veces la suma del salario base y el complemento de puesto (doce mensualidades más las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26).
HORA ORDINARIA H 9,95 € Columna «Hora ordinaria» del anexo: el salario anual dividido entre las 1.780 horas de jornada anual del art. 38.
HORA EXTRAORDINARIA H 14,93 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Art. 43 y anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria. El máximo es de 80 horas extraordinarias al año y su realización es voluntaria.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.265,66 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de junio. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.265,66 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de diciembre. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD H 2,98 € HORA_ORDINARIA*0.3 30% Art. 29 y anexo: 30 % del valor de la hora de salario, entendida como la del salario base más el complemento de puesto, que es justo la columna «hora ordinaria» del anexo. Se abona por cada hora nocturna efectivamente trabajada; se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00 (art. 38.5).
HORA DE JORNADA CONTINUADA H 9,95 € HORA_ORDINARIA*1.0 100% Arts. 36 y 41 y anexo: 100 % del valor de la hora ordinaria por cada hora efectivamente trabajada en jornada continuada de atención sanitaria (máximo 46 horas anuales). Puede compensarse con descanso, hora por hora, en lugar de cobrarse.
HORA DE JORNADA CONTINUADA EN PERIODO DE DISPONIBILIDAD H 14,93 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria cuando la hora de jornada continuada se presta dentro de un periodo de disponibilidad (art. 44).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (1ER AÑO) M 1.012,53 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 81.2: la retribución no puede ser inferior al 80 % durante el primer año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (2º AÑO) M 1.139,09 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 81.2: la retribución no puede ser inferior al 90 % durante el segundo año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
PERSONAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO GRUPO II - PERSONAL NO SANITARIO > NIVEL III 13 conceptos

Puestos: Auxiliar Administrativo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.265,66 € Art. 25 y anexos I, II y III. Retribución de la jornada ordinaria según la categoría profesional.
COMPLEMENTO PUESTO DE TRABAJO M 0,00 € Art. 27: se establece atendiendo a las características propias del puesto de trabajo. Esta categoría no tiene complemento de puesto en la tabla (0,00 €).
P. P. PAGAS EXTRAS (2 PAGAS) M 210,94 € Columna del anexo: prorrateo MENSUAL de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26. No es dinero adicional a las pagas, es esa misma cantidad repartida en doce mensualidades.
SALARIO ANUAL A 17.719,23 € Columna «Salario anual» del anexo: catorce veces la suma del salario base y el complemento de puesto (doce mensualidades más las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26).
HORA ORDINARIA H 9,95 € Columna «Hora ordinaria» del anexo: el salario anual dividido entre las 1.780 horas de jornada anual del art. 38.
HORA EXTRAORDINARIA H 14,93 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Art. 43 y anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria. El máximo es de 80 horas extraordinarias al año y su realización es voluntaria.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.265,66 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de junio. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.265,66 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de diciembre. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD H 2,98 € HORA_ORDINARIA*0.3 30% Art. 29 y anexo: 30 % del valor de la hora de salario, entendida como la del salario base más el complemento de puesto, que es justo la columna «hora ordinaria» del anexo. Se abona por cada hora nocturna efectivamente trabajada; se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00 (art. 38.5).
HORA DE JORNADA CONTINUADA H 9,95 € HORA_ORDINARIA*1.0 100% Arts. 36 y 41 y anexo: 100 % del valor de la hora ordinaria por cada hora efectivamente trabajada en jornada continuada de atención sanitaria (máximo 46 horas anuales). Puede compensarse con descanso, hora por hora, en lugar de cobrarse.
HORA DE JORNADA CONTINUADA EN PERIODO DE DISPONIBILIDAD H 14,93 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria cuando la hora de jornada continuada se presta dentro de un periodo de disponibilidad (art. 44).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (1ER AÑO) M 1.012,53 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 81.2: la retribución no puede ser inferior al 80 % durante el primer año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (2º AÑO) M 1.139,09 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 81.2: la retribución no puede ser inferior al 90 % durante el segundo año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
PERSONAL DE LIMPIEZA GRUPO II - PERSONAL NO SANITARIO > NIVEL IV 13 conceptos

Puestos: Personal de Limpieza

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.221,00 € Art. 25 y anexos I, II y III. Retribución de la jornada ordinaria según la categoría profesional.
COMPLEMENTO PUESTO DE TRABAJO M 0,00 € Art. 27: se establece atendiendo a las características propias del puesto de trabajo. Esta categoría no tiene complemento de puesto en la tabla (0,00 €).
P. P. PAGAS EXTRAS (2 PAGAS) M 203,50 € Columna del anexo: prorrateo MENSUAL de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26. No es dinero adicional a las pagas, es esa misma cantidad repartida en doce mensualidades.
SALARIO ANUAL A 17.094,00 € Columna «Salario anual» del anexo: catorce veces la suma del salario base y el complemento de puesto (doce mensualidades más las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26).
HORA ORDINARIA H 9,48 € Columna «Hora ordinaria» del anexo: el salario anual dividido entre las 1.780 horas de jornada anual del art. 38. ⚠ Esta columna del anexo no cuadra con el salario anual de su propia fila: dividir el salario anual publicado entre la jornada del año daría 9,60 €. La cifra que imprime el boletín es la que sale de dividir entre esa misma jornada el salario anual que habría dado aplicar solo el 4 % pactado al salario base de 2025 del II convenio (1.159,03 €), sin la elevación al salario mínimo interprofesional de 2026 que sí recogen las columnas de salario base y de salario anual. El desajuste se repite exacto en los tres anexos y el importe se recoge tal cual lo publica el BOE.
HORA EXTRAORDINARIA H 14,22 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Art. 43 y anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria. El máximo es de 80 horas extraordinarias al año y su realización es voluntaria. ⚠ Esta columna del anexo no cuadra con el salario anual de su propia fila: dividir el salario anual publicado entre la jornada del año daría 9,60 €. La cifra que imprime el boletín es la que sale de dividir entre esa misma jornada el salario anual que habría dado aplicar solo el 4 % pactado al salario base de 2025 del II convenio (1.159,03 €), sin la elevación al salario mínimo interprofesional de 2026 que sí recogen las columnas de salario base y de salario anual. El desajuste se repite exacto en los tres anexos y el importe se recoge tal cual lo publica el BOE.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.221,00 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de junio. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.221,00 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de diciembre. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD H 2,84 € HORA_ORDINARIA*0.3 30% Art. 29 y anexo: 30 % del valor de la hora de salario, entendida como la del salario base más el complemento de puesto, que es justo la columna «hora ordinaria» del anexo. Se abona por cada hora nocturna efectivamente trabajada; se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00 (art. 38.5).
HORA DE JORNADA CONTINUADA H 9,48 € HORA_ORDINARIA*1.0 100% Arts. 36 y 41 y anexo: 100 % del valor de la hora ordinaria por cada hora efectivamente trabajada en jornada continuada de atención sanitaria (máximo 46 horas anuales). Puede compensarse con descanso, hora por hora, en lugar de cobrarse.
HORA DE JORNADA CONTINUADA EN PERIODO DE DISPONIBILIDAD H 14,22 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria cuando la hora de jornada continuada se presta dentro de un periodo de disponibilidad (art. 44).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (1ER AÑO) M 976,80 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 81.2: la retribución no puede ser inferior al 80 % durante el primer año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (2º AÑO) M 1.098,90 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 81.2: la retribución no puede ser inferior al 90 % durante el segundo año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
PERSONAL DE SERVICIOS GENERALES GRUPO II - PERSONAL NO SANITARIO > NIVEL IV 13 conceptos

Puestos: Personal de Servicios Generales

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.221,00 € Art. 25 y anexos I, II y III. Retribución de la jornada ordinaria según la categoría profesional.
COMPLEMENTO PUESTO DE TRABAJO M 0,00 € Art. 27: se establece atendiendo a las características propias del puesto de trabajo. Esta categoría no tiene complemento de puesto en la tabla (0,00 €).
P. P. PAGAS EXTRAS (2 PAGAS) M 203,50 € Columna del anexo: prorrateo MENSUAL de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26. No es dinero adicional a las pagas, es esa misma cantidad repartida en doce mensualidades.
SALARIO ANUAL A 17.094,00 € Columna «Salario anual» del anexo: catorce veces la suma del salario base y el complemento de puesto (doce mensualidades más las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26).
HORA ORDINARIA H 9,48 € Columna «Hora ordinaria» del anexo: el salario anual dividido entre las 1.780 horas de jornada anual del art. 38. ⚠ Esta columna del anexo no cuadra con el salario anual de su propia fila: dividir el salario anual publicado entre la jornada del año daría 9,60 €. La cifra que imprime el boletín es la que sale de dividir entre esa misma jornada el salario anual que habría dado aplicar solo el 4 % pactado al salario base de 2025 del II convenio (1.159,03 €), sin la elevación al salario mínimo interprofesional de 2026 que sí recogen las columnas de salario base y de salario anual. El desajuste se repite exacto en los tres anexos y el importe se recoge tal cual lo publica el BOE.
HORA EXTRAORDINARIA H 14,22 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Art. 43 y anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria. El máximo es de 80 horas extraordinarias al año y su realización es voluntaria. ⚠ Esta columna del anexo no cuadra con el salario anual de su propia fila: dividir el salario anual publicado entre la jornada del año daría 9,60 €. La cifra que imprime el boletín es la que sale de dividir entre esa misma jornada el salario anual que habría dado aplicar solo el 4 % pactado al salario base de 2025 del II convenio (1.159,03 €), sin la elevación al salario mínimo interprofesional de 2026 que sí recogen las columnas de salario base y de salario anual. El desajuste se repite exacto en los tres anexos y el importe se recoge tal cual lo publica el BOE.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.221,00 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de junio. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.221,00 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de diciembre. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD H 2,84 € HORA_ORDINARIA*0.3 30% Art. 29 y anexo: 30 % del valor de la hora de salario, entendida como la del salario base más el complemento de puesto, que es justo la columna «hora ordinaria» del anexo. Se abona por cada hora nocturna efectivamente trabajada; se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00 (art. 38.5).
HORA DE JORNADA CONTINUADA H 9,48 € HORA_ORDINARIA*1.0 100% Arts. 36 y 41 y anexo: 100 % del valor de la hora ordinaria por cada hora efectivamente trabajada en jornada continuada de atención sanitaria (máximo 46 horas anuales). Puede compensarse con descanso, hora por hora, en lugar de cobrarse.
HORA DE JORNADA CONTINUADA EN PERIODO DE DISPONIBILIDAD H 14,22 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria cuando la hora de jornada continuada se presta dentro de un periodo de disponibilidad (art. 44).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (1ER AÑO) M 976,80 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 81.2: la retribución no puede ser inferior al 80 % durante el primer año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (2º AÑO) M 1.098,90 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 81.2: la retribución no puede ser inferior al 90 % durante el segundo año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
Tablas salariales 2025 (II convenio, anexo III) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 5 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
COMPLEMENTO DE FESTIVIDAD E 24,00 € Art. 30 y anexo: por cada festividad efectivamente trabajada, con independencia del número de horas. Se entiende por festividad el día designado como festivo nacional, autonómico o local.
COMPLEMENTO DE FESTIVIDAD ESPECIAL E 55,00 € Art. 31 y anexo: son festivos especiales el 1 y el 6 de enero y el 25 de diciembre, así como las noches del 31 de diciembre, del 5 de enero y del 24 de diciembre.
DIETA MEDIA E 22,73 € Art. 37.2 y anexo. La empresa puede sustituir el pago de la dieta abonando todos los gastos que devengue el desplazamiento.
DIETA COMPLETA E 62,49 € Art. 37.2 y anexo. La empresa puede sustituir el pago de la dieta abonando todos los gastos que devengue el desplazamiento.
KILOMETRAJE H 0,22 € Art. 37.1: 0,22 € por kilómetro para quien use su vehículo propio en desplazamientos al servicio de la empresa. El convenio lo fija en el articulado y no lo actualiza por años: es el mismo importe los tres años de vigencia.
PERSONAL VETERINARIO DIRECTOR GRUPO I - PERSONAL SANITARIO > NIVEL I 26 conceptos

Puestos: Veterinario/a Director; Director/a técnico veterinario

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.506,74 € Art. 25 y anexos I, II y III. Retribución de la jornada ordinaria según la categoría profesional.
COMPLEMENTO PUESTO DE TRABAJO M 482,16 € Art. 27: se establece atendiendo a las características propias del puesto de trabajo.
P. P. PAGAS EXTRAS (2 PAGAS) M 331,48 € Columna del anexo: prorrateo MENSUAL de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26. No es dinero adicional a las pagas, es esa misma cantidad repartida en doce mensualidades.
SALARIO ANUAL A 27.844,56 € Columna «Salario anual» del anexo: catorce veces la suma del salario base y el complemento de puesto (doce mensualidades más las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26).
HORA ORDINARIA H 15,64 € Columna «Hora ordinaria» del anexo: el salario anual dividido entre las 1.780 horas de jornada anual del art. 38.
HORA EXTRAORDINARIA H 23,46 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Art. 43 y anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria. El máximo es de 80 horas extraordinarias al año y su realización es voluntaria.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.988,90 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de junio. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.988,90 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de diciembre. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD H 3,56 € SAL_BASE*14/1780*0.3 30% Art. 29 y anexo: 30 % del valor de la hora de salario base. Calculado sobre el salario base anual de la categoría (14 pagas) dividido entre las 1.780 horas de jornada anual. Se abona por cada hora nocturna efectivamente trabajada; se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00 (art. 38.5).
HORA DE JORNADA CONTINUADA H 15,64 € HORA_ORDINARIA*1.0 100% Arts. 36 y 41 y anexo: 100 % del valor de la hora ordinaria por cada hora efectivamente trabajada en jornada continuada de atención sanitaria (máximo 46 horas anuales). Puede compensarse con descanso, hora por hora, en lugar de cobrarse.
HORA DE JORNADA CONTINUADA EN PERIODO DE DISPONIBILIDAD H 23,46 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria cuando la hora de jornada continuada se presta dentro de un periodo de disponibilidad (art. 44).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (1ER AÑO) M 1.205,39 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 80.2: la retribución no puede ser inferior al 80 % durante el primer año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (2º AÑO) M 1.356,07 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 80.2: la retribución no puede ser inferior al 90 % durante el segundo año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD ORDINARIO GRUPO I (POR JORNADA) E 15,00 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada ordinaria de disponibilidad. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.492 horas anuales de disponibilidad en 2025 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD FESTIVOS GRUPO I (POR JORNADA) E 18,00 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada de disponibilidad en festivo. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.492 horas anuales de disponibilidad en 2025 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD FESTIVOS ESPECIALES GRUPO I (POR JORNADA) E 25,00 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada de disponibilidad en festivo especial. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.492 horas anuales de disponibilidad en 2025 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 1 A 1.139,10 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 2 A 1.708,63 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 3 A 2.278,19 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 4 A 2.847,73 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 5 A 3.417,29 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 6 A 3.986,83 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 7 A 4.556,37 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 8 A 5.125,92 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 9 A 5.695,47 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 10 A 6.265,02 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
PERSONAL VETERINARIO GENERALISTA GRUPO I - PERSONAL SANITARIO > NIVEL I 26 conceptos

Puestos: Veterinario/a Generalista

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.506,74 € Art. 25 y anexos I, II y III. Retribución de la jornada ordinaria según la categoría profesional.
COMPLEMENTO PUESTO DE TRABAJO M 120,54 € Art. 27: se establece atendiendo a las características propias del puesto de trabajo.
P. P. PAGAS EXTRAS (2 PAGAS) M 271,21 € Columna del anexo: prorrateo MENSUAL de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26. No es dinero adicional a las pagas, es esa misma cantidad repartida en doce mensualidades.
SALARIO ANUAL A 22.781,84 € Columna «Salario anual» del anexo: catorce veces la suma del salario base y el complemento de puesto (doce mensualidades más las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26).
HORA ORDINARIA H 12,80 € Columna «Hora ordinaria» del anexo: el salario anual dividido entre las 1.780 horas de jornada anual del art. 38.
HORA EXTRAORDINARIA H 19,20 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Art. 43 y anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria. El máximo es de 80 horas extraordinarias al año y su realización es voluntaria.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.627,28 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de junio. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.627,28 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de diciembre. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD H 3,56 € SAL_BASE*14/1780*0.3 30% Art. 29 y anexo: 30 % del valor de la hora de salario base. Calculado sobre el salario base anual de la categoría (14 pagas) dividido entre las 1.780 horas de jornada anual. Se abona por cada hora nocturna efectivamente trabajada; se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00 (art. 38.5).
HORA DE JORNADA CONTINUADA H 12,80 € HORA_ORDINARIA*1.0 100% Arts. 36 y 41 y anexo: 100 % del valor de la hora ordinaria por cada hora efectivamente trabajada en jornada continuada de atención sanitaria (máximo 46 horas anuales). Puede compensarse con descanso, hora por hora, en lugar de cobrarse.
HORA DE JORNADA CONTINUADA EN PERIODO DE DISPONIBILIDAD H 19,20 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria cuando la hora de jornada continuada se presta dentro de un periodo de disponibilidad (art. 44).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (1ER AÑO) M 1.205,39 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 80.2: la retribución no puede ser inferior al 80 % durante el primer año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (2º AÑO) M 1.356,07 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 80.2: la retribución no puede ser inferior al 90 % durante el segundo año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD ORDINARIO GRUPO I (POR JORNADA) E 15,00 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada ordinaria de disponibilidad. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.492 horas anuales de disponibilidad en 2025 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD FESTIVOS GRUPO I (POR JORNADA) E 18,00 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada de disponibilidad en festivo. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.492 horas anuales de disponibilidad en 2025 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD FESTIVOS ESPECIALES GRUPO I (POR JORNADA) E 25,00 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada de disponibilidad en festivo especial. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.492 horas anuales de disponibilidad en 2025 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 1 A 1.139,10 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 2 A 1.708,63 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 3 A 2.278,19 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 4 A 2.847,73 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 5 A 3.417,29 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 6 A 3.986,83 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 7 A 4.556,37 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 8 A 5.125,92 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 9 A 5.695,47 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 10 A 6.265,02 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
PERSONAL VETERINARIO SUPERVISADO GRUPO I - PERSONAL SANITARIO > NIVEL I 16 conceptos

Puestos: Veterinario/a Supervisado

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.506,74 € Art. 25 y anexos I, II y III. Retribución de la jornada ordinaria según la categoría profesional.
COMPLEMENTO PUESTO DE TRABAJO M 0,00 € Art. 27: se establece atendiendo a las características propias del puesto de trabajo. Esta categoría no tiene complemento de puesto en la tabla (0,00 €).
P. P. PAGAS EXTRAS (2 PAGAS) M 251,12 € Columna del anexo: prorrateo MENSUAL de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26. No es dinero adicional a las pagas, es esa misma cantidad repartida en doce mensualidades.
SALARIO ANUAL A 21.094,32 € Columna «Salario anual» del anexo: catorce veces la suma del salario base y el complemento de puesto (doce mensualidades más las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26).
HORA ORDINARIA H 11,85 € Columna «Hora ordinaria» del anexo: el salario anual dividido entre las 1.780 horas de jornada anual del art. 38.
HORA EXTRAORDINARIA H 17,78 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Art. 43 y anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria. El máximo es de 80 horas extraordinarias al año y su realización es voluntaria.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.506,74 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de junio. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.506,74 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de diciembre. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD H 3,56 € SAL_BASE*14/1780*0.3 30% Art. 29 y anexo: 30 % del valor de la hora de salario base. Calculado sobre el salario base anual de la categoría (14 pagas) dividido entre las 1.780 horas de jornada anual. Se abona por cada hora nocturna efectivamente trabajada; se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00 (art. 38.5).
HORA DE JORNADA CONTINUADA H 11,85 € HORA_ORDINARIA*1.0 100% Arts. 36 y 41 y anexo: 100 % del valor de la hora ordinaria por cada hora efectivamente trabajada en jornada continuada de atención sanitaria (máximo 46 horas anuales). Puede compensarse con descanso, hora por hora, en lugar de cobrarse.
HORA DE JORNADA CONTINUADA EN PERIODO DE DISPONIBILIDAD H 17,77 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria cuando la hora de jornada continuada se presta dentro de un periodo de disponibilidad (art. 44).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (1ER AÑO) M 1.205,39 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 80.2: la retribución no puede ser inferior al 80 % durante el primer año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (2º AÑO) M 1.356,07 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 80.2: la retribución no puede ser inferior al 90 % durante el segundo año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD ORDINARIO GRUPO I (POR JORNADA) E 15,00 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada ordinaria de disponibilidad. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.492 horas anuales de disponibilidad en 2025 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD FESTIVOS GRUPO I (POR JORNADA) E 18,00 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada de disponibilidad en festivo. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.492 horas anuales de disponibilidad en 2025 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD FESTIVOS ESPECIALES GRUPO I (POR JORNADA) E 25,00 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada de disponibilidad en festivo especial. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.492 horas anuales de disponibilidad en 2025 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
PERSONAL TECNICO ESPECIALISTA EN LABORATORIO GRUPO I - PERSONAL SANITARIO > NIVEL II 26 conceptos

Puestos: Técnico/a Especialista en Laboratorio

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.332,88 € Art. 25 y anexos I, II y III. Retribución de la jornada ordinaria según la categoría profesional.
COMPLEMENTO PUESTO DE TRABAJO M 53,06 € Art. 27: se establece atendiendo a las características propias del puesto de trabajo.
P. P. PAGAS EXTRAS (2 PAGAS) M 230,99 € Columna del anexo: prorrateo MENSUAL de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26. No es dinero adicional a las pagas, es esa misma cantidad repartida en doce mensualidades.
SALARIO ANUAL A 19.403,17 € Columna «Salario anual» del anexo: catorce veces la suma del salario base y el complemento de puesto (doce mensualidades más las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26).
HORA ORDINARIA H 10,90 € Columna «Hora ordinaria» del anexo: el salario anual dividido entre las 1.780 horas de jornada anual del art. 38.
HORA EXTRAORDINARIA H 16,35 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Art. 43 y anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria. El máximo es de 80 horas extraordinarias al año y su realización es voluntaria.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.385,94 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de junio. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.385,94 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de diciembre. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD H 3,15 € SAL_BASE*14/1780*0.3 30% Art. 29 y anexo: 30 % del valor de la hora de salario base. Calculado sobre el salario base anual de la categoría (14 pagas) dividido entre las 1.780 horas de jornada anual. Se abona por cada hora nocturna efectivamente trabajada; se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00 (art. 38.5).
HORA DE JORNADA CONTINUADA H 10,90 € HORA_ORDINARIA*1.0 100% Arts. 36 y 41 y anexo: 100 % del valor de la hora ordinaria por cada hora efectivamente trabajada en jornada continuada de atención sanitaria (máximo 46 horas anuales). Puede compensarse con descanso, hora por hora, en lugar de cobrarse.
HORA DE JORNADA CONTINUADA EN PERIODO DE DISPONIBILIDAD H 16,35 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria cuando la hora de jornada continuada se presta dentro de un periodo de disponibilidad (art. 44).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (1ER AÑO) M 1.066,30 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 80.2: la retribución no puede ser inferior al 80 % durante el primer año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (2º AÑO) M 1.199,59 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 80.2: la retribución no puede ser inferior al 90 % durante el segundo año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD ORDINARIO GRUPO I (POR JORNADA) E 15,00 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada ordinaria de disponibilidad. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.492 horas anuales de disponibilidad en 2025 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD FESTIVOS GRUPO I (POR JORNADA) E 18,00 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada de disponibilidad en festivo. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.492 horas anuales de disponibilidad en 2025 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD FESTIVOS ESPECIALES GRUPO I (POR JORNADA) E 25,00 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada de disponibilidad en festivo especial. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.492 horas anuales de disponibilidad en 2025 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 1 A 970,34 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 2 A 1.455,50 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 3 A 1.940,67 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 4 A 2.425,84 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 5 A 2.911,02 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 6 A 3.396,19 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 7 A 3.881,35 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 8 A 4.366,51 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 9 A 4.851,68 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 10 A 5.336,85 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
PERSONAL TECNICO ESPECIALISTA EN RADIODIAGNOSTICO GRUPO I - PERSONAL SANITARIO > NIVEL II 26 conceptos

Puestos: Técnico/a Especialista en Radiodiagnóstico

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.332,88 € Art. 25 y anexos I, II y III. Retribución de la jornada ordinaria según la categoría profesional.
COMPLEMENTO PUESTO DE TRABAJO M 53,06 € Art. 27: se establece atendiendo a las características propias del puesto de trabajo.
P. P. PAGAS EXTRAS (2 PAGAS) M 230,99 € Columna del anexo: prorrateo MENSUAL de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26. No es dinero adicional a las pagas, es esa misma cantidad repartida en doce mensualidades.
SALARIO ANUAL A 19.403,17 € Columna «Salario anual» del anexo: catorce veces la suma del salario base y el complemento de puesto (doce mensualidades más las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26).
HORA ORDINARIA H 10,90 € Columna «Hora ordinaria» del anexo: el salario anual dividido entre las 1.780 horas de jornada anual del art. 38.
HORA EXTRAORDINARIA H 16,35 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Art. 43 y anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria. El máximo es de 80 horas extraordinarias al año y su realización es voluntaria.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.385,94 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de junio. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.385,94 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de diciembre. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD H 3,15 € SAL_BASE*14/1780*0.3 30% Art. 29 y anexo: 30 % del valor de la hora de salario base. Calculado sobre el salario base anual de la categoría (14 pagas) dividido entre las 1.780 horas de jornada anual. Se abona por cada hora nocturna efectivamente trabajada; se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00 (art. 38.5).
HORA DE JORNADA CONTINUADA H 10,90 € HORA_ORDINARIA*1.0 100% Arts. 36 y 41 y anexo: 100 % del valor de la hora ordinaria por cada hora efectivamente trabajada en jornada continuada de atención sanitaria (máximo 46 horas anuales). Puede compensarse con descanso, hora por hora, en lugar de cobrarse.
HORA DE JORNADA CONTINUADA EN PERIODO DE DISPONIBILIDAD H 16,35 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria cuando la hora de jornada continuada se presta dentro de un periodo de disponibilidad (art. 44).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (1ER AÑO) M 1.066,30 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 80.2: la retribución no puede ser inferior al 80 % durante el primer año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (2º AÑO) M 1.199,59 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 80.2: la retribución no puede ser inferior al 90 % durante el segundo año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD ORDINARIO GRUPO I (POR JORNADA) E 15,00 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada ordinaria de disponibilidad. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.492 horas anuales de disponibilidad en 2025 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD FESTIVOS GRUPO I (POR JORNADA) E 18,00 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada de disponibilidad en festivo. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.492 horas anuales de disponibilidad en 2025 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD FESTIVOS ESPECIALES GRUPO I (POR JORNADA) E 25,00 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada de disponibilidad en festivo especial. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.492 horas anuales de disponibilidad en 2025 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 1 A 970,34 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 2 A 1.455,50 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 3 A 1.940,67 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 4 A 2.425,84 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 5 A 2.911,02 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 6 A 3.396,19 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 7 A 3.881,35 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 8 A 4.366,51 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 9 A 4.851,68 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 10 A 5.336,85 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
PERSONAL AUXILIAR CLINICO DE VETERINARIA GRUPO I - PERSONAL SANITARIO > NIVEL III 26 conceptos

Puestos: Auxiliar Clínico de Veterinaria (ACV)

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.216,98 € Art. 25 y anexos I, II y III. Retribución de la jornada ordinaria según la categoría profesional.
COMPLEMENTO PUESTO DE TRABAJO M 23,07 € Art. 27: se establece atendiendo a las características propias del puesto de trabajo.
P. P. PAGAS EXTRAS (2 PAGAS) M 206,67 € Columna del anexo: prorrateo MENSUAL de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26. No es dinero adicional a las pagas, es esa misma cantidad repartida en doce mensualidades.
SALARIO ANUAL A 17.360,69 € Columna «Salario anual» del anexo: catorce veces la suma del salario base y el complemento de puesto (doce mensualidades más las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26).
HORA ORDINARIA H 9,75 € Columna «Hora ordinaria» del anexo: el salario anual dividido entre las 1.780 horas de jornada anual del art. 38.
HORA EXTRAORDINARIA H 14,63 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Art. 43 y anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria. El máximo es de 80 horas extraordinarias al año y su realización es voluntaria.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.240,05 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de junio. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.240,05 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de diciembre. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD H 2,87 € SAL_BASE*14/1780*0.3 30% Art. 29 y anexo: 30 % del valor de la hora de salario base. Calculado sobre el salario base anual de la categoría (14 pagas) dividido entre las 1.780 horas de jornada anual. Se abona por cada hora nocturna efectivamente trabajada; se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00 (art. 38.5).
HORA DE JORNADA CONTINUADA H 9,75 € HORA_ORDINARIA*1.0 100% Arts. 36 y 41 y anexo: 100 % del valor de la hora ordinaria por cada hora efectivamente trabajada en jornada continuada de atención sanitaria (máximo 46 horas anuales). Puede compensarse con descanso, hora por hora, en lugar de cobrarse.
HORA DE JORNADA CONTINUADA EN PERIODO DE DISPONIBILIDAD H 14,63 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria cuando la hora de jornada continuada se presta dentro de un periodo de disponibilidad (art. 44).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (1ER AÑO) M 973,58 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 80.2: la retribución no puede ser inferior al 80 % durante el primer año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (2º AÑO) M 1.095,28 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 80.2: la retribución no puede ser inferior al 90 % durante el segundo año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD ORDINARIO GRUPO I (POR JORNADA) E 15,00 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada ordinaria de disponibilidad. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.492 horas anuales de disponibilidad en 2025 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD FESTIVOS GRUPO I (POR JORNADA) E 18,00 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada de disponibilidad en festivo. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.492 horas anuales de disponibilidad en 2025 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD FESTIVOS ESPECIALES GRUPO I (POR JORNADA) E 25,00 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada de disponibilidad en festivo especial. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.492 horas anuales de disponibilidad en 2025 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 1 A 868,11 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 2 A 1.302,17 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 3 A 1.736,23 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 4 A 2.170,27 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 5 A 2.604,33 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 6 A 3.038,38 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 7 A 3.472,44 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 8 A 3.906,50 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 9 A 4.262,57 € ⚠ Esta escala se sale de la progresión del resto de la tabla: todas las demás escalas equivalen a la escala 1 multiplicada por 1 más medio punto por cada escala (la 9 debería ser 5 veces la escala 1) y el boletín publica 4,91 veces. El importe se recoge tal cual lo publica el BOE, que además repite el mismo factor los tres años. Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 10 A 4.774,61 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
PERSONAL TITULADO SUPERIOR GRUPO II - PERSONAL NO SANITARIO > NIVEL I 13 conceptos

Puestos: Titulado/a Superior

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.506,74 € Art. 25 y anexos I, II y III. Retribución de la jornada ordinaria según la categoría profesional.
COMPLEMENTO PUESTO DE TRABAJO M 119,96 € Art. 27: se establece atendiendo a las características propias del puesto de trabajo.
P. P. PAGAS EXTRAS (2 PAGAS) M 271,12 € Columna del anexo: prorrateo MENSUAL de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26. No es dinero adicional a las pagas, es esa misma cantidad repartida en doce mensualidades.
SALARIO ANUAL A 22.773,80 € Columna «Salario anual» del anexo: catorce veces la suma del salario base y el complemento de puesto (doce mensualidades más las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26).
HORA ORDINARIA H 12,79 € Columna «Hora ordinaria» del anexo: el salario anual dividido entre las 1.780 horas de jornada anual del art. 38.
HORA EXTRAORDINARIA H 19,19 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Art. 43 y anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria. El máximo es de 80 horas extraordinarias al año y su realización es voluntaria.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.626,70 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de junio. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.626,70 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de diciembre. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD H 3,56 € SAL_BASE*14/1780*0.3 30% Art. 29 y anexo: 30 % del valor de la hora de salario base. Calculado sobre el salario base anual de la categoría (14 pagas) dividido entre las 1.780 horas de jornada anual. Se abona por cada hora nocturna efectivamente trabajada; se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00 (art. 38.5).
HORA DE JORNADA CONTINUADA H 12,79 € HORA_ORDINARIA*1.0 100% Arts. 36 y 41 y anexo: 100 % del valor de la hora ordinaria por cada hora efectivamente trabajada en jornada continuada de atención sanitaria (máximo 46 horas anuales). Puede compensarse con descanso, hora por hora, en lugar de cobrarse.
HORA DE JORNADA CONTINUADA EN PERIODO DE DISPONIBILIDAD H 19,18 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria cuando la hora de jornada continuada se presta dentro de un periodo de disponibilidad (art. 44).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (1ER AÑO) M 1.205,39 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 80.2: la retribución no puede ser inferior al 80 % durante el primer año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (2º AÑO) M 1.356,07 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 80.2: la retribución no puede ser inferior al 90 % durante el segundo año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
PERSONAL ADMINISTRATIVO GRUPO II - PERSONAL NO SANITARIO > NIVEL II 13 conceptos

Puestos: Administrativo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.332,88 € Art. 25 y anexos I, II y III. Retribución de la jornada ordinaria según la categoría profesional.
COMPLEMENTO PUESTO DE TRABAJO M 53,06 € Art. 27: se establece atendiendo a las características propias del puesto de trabajo.
P. P. PAGAS EXTRAS (2 PAGAS) M 230,99 € Columna del anexo: prorrateo MENSUAL de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26. No es dinero adicional a las pagas, es esa misma cantidad repartida en doce mensualidades.
SALARIO ANUAL A 19.403,17 € Columna «Salario anual» del anexo: catorce veces la suma del salario base y el complemento de puesto (doce mensualidades más las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26).
HORA ORDINARIA H 10,90 € Columna «Hora ordinaria» del anexo: el salario anual dividido entre las 1.780 horas de jornada anual del art. 38.
HORA EXTRAORDINARIA H 16,35 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Art. 43 y anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria. El máximo es de 80 horas extraordinarias al año y su realización es voluntaria.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.385,94 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de junio. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.385,94 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de diciembre. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD H 3,15 € SAL_BASE*14/1780*0.3 30% Art. 29 y anexo: 30 % del valor de la hora de salario base. Calculado sobre el salario base anual de la categoría (14 pagas) dividido entre las 1.780 horas de jornada anual. Se abona por cada hora nocturna efectivamente trabajada; se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00 (art. 38.5).
HORA DE JORNADA CONTINUADA H 10,90 € HORA_ORDINARIA*1.0 100% Arts. 36 y 41 y anexo: 100 % del valor de la hora ordinaria por cada hora efectivamente trabajada en jornada continuada de atención sanitaria (máximo 46 horas anuales). Puede compensarse con descanso, hora por hora, en lugar de cobrarse.
HORA DE JORNADA CONTINUADA EN PERIODO DE DISPONIBILIDAD H 16,35 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria cuando la hora de jornada continuada se presta dentro de un periodo de disponibilidad (art. 44).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (1ER AÑO) M 1.066,30 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 80.2: la retribución no puede ser inferior al 80 % durante el primer año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (2º AÑO) M 1.199,59 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 80.2: la retribución no puede ser inferior al 90 % durante el segundo año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
PERSONAL ADIESTRADOR-EDUCADOR CANINO GRUPO II - PERSONAL NO SANITARIO > NIVEL III 13 conceptos

Puestos: Adiestrador/a-Educador/a Canino

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.216,98 € Art. 25 y anexos I, II y III. Retribución de la jornada ordinaria según la categoría profesional.
COMPLEMENTO PUESTO DE TRABAJO M 0,00 € Art. 27: se establece atendiendo a las características propias del puesto de trabajo. Esta categoría no tiene complemento de puesto en la tabla (0,00 €).
P. P. PAGAS EXTRAS (2 PAGAS) M 202,83 € Columna del anexo: prorrateo MENSUAL de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26. No es dinero adicional a las pagas, es esa misma cantidad repartida en doce mensualidades.
SALARIO ANUAL A 17.037,72 € Columna «Salario anual» del anexo: catorce veces la suma del salario base y el complemento de puesto (doce mensualidades más las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26).
HORA ORDINARIA H 9,57 € Columna «Hora ordinaria» del anexo: el salario anual dividido entre las 1.780 horas de jornada anual del art. 38.
HORA EXTRAORDINARIA H 14,36 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Art. 43 y anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria. El máximo es de 80 horas extraordinarias al año y su realización es voluntaria.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.216,98 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de junio. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.216,98 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de diciembre. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD H 2,87 € SAL_BASE*14/1780*0.3 30% Art. 29 y anexo: 30 % del valor de la hora de salario base. Calculado sobre el salario base anual de la categoría (14 pagas) dividido entre las 1.780 horas de jornada anual. Se abona por cada hora nocturna efectivamente trabajada; se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00 (art. 38.5).
HORA DE JORNADA CONTINUADA H 9,57 € HORA_ORDINARIA*1.0 100% Arts. 36 y 41 y anexo: 100 % del valor de la hora ordinaria por cada hora efectivamente trabajada en jornada continuada de atención sanitaria (máximo 46 horas anuales). Puede compensarse con descanso, hora por hora, en lugar de cobrarse.
HORA DE JORNADA CONTINUADA EN PERIODO DE DISPONIBILIDAD H 14,36 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria cuando la hora de jornada continuada se presta dentro de un periodo de disponibilidad (art. 44).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (1ER AÑO) M 973,58 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 80.2: la retribución no puede ser inferior al 80 % durante el primer año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (2º AÑO) M 1.095,28 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 80.2: la retribución no puede ser inferior al 90 % durante el segundo año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
PERSONAL PELUQUERO DE ANIMALES DE COMPAÑIA GRUPO II - PERSONAL NO SANITARIO > NIVEL III 13 conceptos

Puestos: Peluquero/a de animales de compañía; Auxiliar de Peluquería

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.216,98 € Art. 25 y anexos I, II y III. Retribución de la jornada ordinaria según la categoría profesional.
COMPLEMENTO PUESTO DE TRABAJO M 0,00 € Art. 27: se establece atendiendo a las características propias del puesto de trabajo. Esta categoría no tiene complemento de puesto en la tabla (0,00 €).
P. P. PAGAS EXTRAS (2 PAGAS) M 189,35 € Columna del anexo: prorrateo MENSUAL de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26. No es dinero adicional a las pagas, es esa misma cantidad repartida en doce mensualidades. ⚠ Posible errata del boletín. En las demás filas de la tabla la prorrata cuadra exactamente con (salario base + complemento de puesto) / 6, que son las dos pagas del art. 26 repartidas en doce mensualidades; aquí no cuadra, y el importe 189,35 € se repite en filas con salarios base distintos. La cifra se publica tal cual la imprime el BOE: sin otra fuente oficial no se corrige. La fórmula daría 202.83 €.
SALARIO ANUAL A 17.037,72 € Columna «Salario anual» del anexo: catorce veces la suma del salario base y el complemento de puesto (doce mensualidades más las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26).
HORA ORDINARIA H 9,57 € Columna «Hora ordinaria» del anexo: el salario anual dividido entre las 1.780 horas de jornada anual del art. 38.
HORA EXTRAORDINARIA H 14,36 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Art. 43 y anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria. El máximo es de 80 horas extraordinarias al año y su realización es voluntaria.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.216,98 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de junio. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.216,98 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de diciembre. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD H 2,87 € SAL_BASE*14/1780*0.3 30% Art. 29 y anexo: 30 % del valor de la hora de salario base. Calculado sobre el salario base anual de la categoría (14 pagas) dividido entre las 1.780 horas de jornada anual. Se abona por cada hora nocturna efectivamente trabajada; se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00 (art. 38.5).
HORA DE JORNADA CONTINUADA H 9,57 € HORA_ORDINARIA*1.0 100% Arts. 36 y 41 y anexo: 100 % del valor de la hora ordinaria por cada hora efectivamente trabajada en jornada continuada de atención sanitaria (máximo 46 horas anuales). Puede compensarse con descanso, hora por hora, en lugar de cobrarse.
HORA DE JORNADA CONTINUADA EN PERIODO DE DISPONIBILIDAD H 14,36 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria cuando la hora de jornada continuada se presta dentro de un periodo de disponibilidad (art. 44).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (1ER AÑO) M 973,58 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 80.2: la retribución no puede ser inferior al 80 % durante el primer año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (2º AÑO) M 1.095,28 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 80.2: la retribución no puede ser inferior al 90 % durante el segundo año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
PERSONAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO GRUPO II - PERSONAL NO SANITARIO > NIVEL III 13 conceptos

Puestos: Auxiliar Administrativo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.216,98 € Art. 25 y anexos I, II y III. Retribución de la jornada ordinaria según la categoría profesional.
COMPLEMENTO PUESTO DE TRABAJO M 0,00 € Art. 27: se establece atendiendo a las características propias del puesto de trabajo. Esta categoría no tiene complemento de puesto en la tabla (0,00 €).
P. P. PAGAS EXTRAS (2 PAGAS) M 189,35 € Columna del anexo: prorrateo MENSUAL de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26. No es dinero adicional a las pagas, es esa misma cantidad repartida en doce mensualidades. ⚠ Posible errata del boletín. En las demás filas de la tabla la prorrata cuadra exactamente con (salario base + complemento de puesto) / 6, que son las dos pagas del art. 26 repartidas en doce mensualidades; aquí no cuadra, y el importe 189,35 € se repite en filas con salarios base distintos. La cifra se publica tal cual la imprime el BOE: sin otra fuente oficial no se corrige. La fórmula daría 202.83 €.
SALARIO ANUAL A 17.037,72 € Columna «Salario anual» del anexo: catorce veces la suma del salario base y el complemento de puesto (doce mensualidades más las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26).
HORA ORDINARIA H 9,57 € Columna «Hora ordinaria» del anexo: el salario anual dividido entre las 1.780 horas de jornada anual del art. 38.
HORA EXTRAORDINARIA H 14,36 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Art. 43 y anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria. El máximo es de 80 horas extraordinarias al año y su realización es voluntaria.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.216,98 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de junio. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.216,98 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de diciembre. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD H 2,87 € SAL_BASE*14/1780*0.3 30% Art. 29 y anexo: 30 % del valor de la hora de salario base. Calculado sobre el salario base anual de la categoría (14 pagas) dividido entre las 1.780 horas de jornada anual. Se abona por cada hora nocturna efectivamente trabajada; se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00 (art. 38.5).
HORA DE JORNADA CONTINUADA H 9,57 € HORA_ORDINARIA*1.0 100% Arts. 36 y 41 y anexo: 100 % del valor de la hora ordinaria por cada hora efectivamente trabajada en jornada continuada de atención sanitaria (máximo 46 horas anuales). Puede compensarse con descanso, hora por hora, en lugar de cobrarse.
HORA DE JORNADA CONTINUADA EN PERIODO DE DISPONIBILIDAD H 14,36 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria cuando la hora de jornada continuada se presta dentro de un periodo de disponibilidad (art. 44).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (1ER AÑO) M 973,58 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 80.2: la retribución no puede ser inferior al 80 % durante el primer año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (2º AÑO) M 1.095,28 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 80.2: la retribución no puede ser inferior al 90 % durante el segundo año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
PERSONAL DE LIMPIEZA GRUPO II - PERSONAL NO SANITARIO > NIVEL IV 14 conceptos

Puestos: Personal de Limpieza

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.159,03 € Art. 25 y anexos I, II y III. Retribución de la jornada ordinaria según la categoría profesional.
COMPLEMENTO PUESTO DE TRABAJO M 0,00 € Art. 27: se establece atendiendo a las características propias del puesto de trabajo. Esta categoría no tiene complemento de puesto en la tabla (0,00 €).
P. P. PAGAS EXTRAS (2 PAGAS) M 189,35 € Columna del anexo: prorrateo MENSUAL de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26. No es dinero adicional a las pagas, es esa misma cantidad repartida en doce mensualidades. ⚠ Posible errata del boletín. En las demás filas de la tabla la prorrata cuadra exactamente con (salario base + complemento de puesto) / 6, que son las dos pagas del art. 26 repartidas en doce mensualidades; aquí no cuadra, y el importe 189,35 € se repite en filas con salarios base distintos. La cifra se publica tal cual la imprime el BOE: sin otra fuente oficial no se corrige. La fórmula daría 193.17 €.
SALARIO ANUAL A 16.226,40 € Columna «Salario anual» del anexo: catorce veces la suma del salario base y el complemento de puesto (doce mensualidades más las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26).
HORA ORDINARIA H 9,12 € Columna «Hora ordinaria» del anexo: el salario anual dividido entre las 1.780 horas de jornada anual del art. 38.
HORA EXTRAORDINARIA H 13,67 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Art. 43 y anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria. El máximo es de 80 horas extraordinarias al año y su realización es voluntaria.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.159,03 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de junio. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.159,03 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de diciembre. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD H 2,73 € SAL_BASE*14/1780*0.3 30% Art. 29 y anexo: 30 % del valor de la hora de salario base. Calculado sobre el salario base anual de la categoría (14 pagas) dividido entre las 1.780 horas de jornada anual. Se abona por cada hora nocturna efectivamente trabajada; se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00 (art. 38.5).
HORA DE JORNADA CONTINUADA H 9,12 € HORA_ORDINARIA*1.0 100% Arts. 36 y 41 y anexo: 100 % del valor de la hora ordinaria por cada hora efectivamente trabajada en jornada continuada de atención sanitaria (máximo 46 horas anuales). Puede compensarse con descanso, hora por hora, en lugar de cobrarse.
HORA DE JORNADA CONTINUADA EN PERIODO DE DISPONIBILIDAD H 13,68 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria cuando la hora de jornada continuada se presta dentro de un periodo de disponibilidad (art. 44).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (1ER AÑO) M 927,22 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 80.2: la retribución no puede ser inferior al 80 % durante el primer año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (2º AÑO) M 1.043,13 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 80.2: la retribución no puede ser inferior al 90 % durante el segundo año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL GARANTIZADO A 16.576,00 € estimado El salario anual de tablas de esta categoría para 2025 (16.226.40 €) queda por debajo del salario mínimo interprofesional de ese año (16.576.00 € anuales. RD 87/2025). que por ley nadie puede dejar de percibir. La cifra del boletín se publica intacta y aquí se añade el total garantizado. El convenio no regula cómo se reparte la diferencia entre conceptos. y ese reparto NO se inventa.
PERSONAL DE SERVICIOS GENERALES GRUPO II - PERSONAL NO SANITARIO > NIVEL IV 14 conceptos

Puestos: Personal de Servicios Generales

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.159,03 € Art. 25 y anexos I, II y III. Retribución de la jornada ordinaria según la categoría profesional.
COMPLEMENTO PUESTO DE TRABAJO M 0,00 € Art. 27: se establece atendiendo a las características propias del puesto de trabajo. Esta categoría no tiene complemento de puesto en la tabla (0,00 €).
P. P. PAGAS EXTRAS (2 PAGAS) M 189,35 € Columna del anexo: prorrateo MENSUAL de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26. No es dinero adicional a las pagas, es esa misma cantidad repartida en doce mensualidades. ⚠ Posible errata del boletín. En las demás filas de la tabla la prorrata cuadra exactamente con (salario base + complemento de puesto) / 6, que son las dos pagas del art. 26 repartidas en doce mensualidades; aquí no cuadra, y el importe 189,35 € se repite en filas con salarios base distintos. La cifra se publica tal cual la imprime el BOE: sin otra fuente oficial no se corrige. La fórmula daría 193.17 €.
SALARIO ANUAL A 16.226,40 € Columna «Salario anual» del anexo: catorce veces la suma del salario base y el complemento de puesto (doce mensualidades más las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26).
HORA ORDINARIA H 9,12 € Columna «Hora ordinaria» del anexo: el salario anual dividido entre las 1.780 horas de jornada anual del art. 38.
HORA EXTRAORDINARIA H 13,67 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Art. 43 y anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria. El máximo es de 80 horas extraordinarias al año y su realización es voluntaria.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.159,03 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de junio. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.159,03 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de diciembre. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD H 2,73 € SAL_BASE*14/1780*0.3 30% Art. 29 y anexo: 30 % del valor de la hora de salario base. Calculado sobre el salario base anual de la categoría (14 pagas) dividido entre las 1.780 horas de jornada anual. Se abona por cada hora nocturna efectivamente trabajada; se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00 (art. 38.5).
HORA DE JORNADA CONTINUADA H 9,12 € HORA_ORDINARIA*1.0 100% Arts. 36 y 41 y anexo: 100 % del valor de la hora ordinaria por cada hora efectivamente trabajada en jornada continuada de atención sanitaria (máximo 46 horas anuales). Puede compensarse con descanso, hora por hora, en lugar de cobrarse.
HORA DE JORNADA CONTINUADA EN PERIODO DE DISPONIBILIDAD H 13,68 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria cuando la hora de jornada continuada se presta dentro de un periodo de disponibilidad (art. 44).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (1ER AÑO) M 927,22 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 80.2: la retribución no puede ser inferior al 80 % durante el primer año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (2º AÑO) M 1.043,13 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 80.2: la retribución no puede ser inferior al 90 % durante el segundo año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL GARANTIZADO A 16.576,00 € estimado El salario anual de tablas de esta categoría para 2025 (16.226.40 €) queda por debajo del salario mínimo interprofesional de ese año (16.576.00 € anuales. RD 87/2025). que por ley nadie puede dejar de percibir. La cifra del boletín se publica intacta y aquí se añade el total garantizado. El convenio no regula cómo se reparte la diferencia entre conceptos. y ese reparto NO se inventa.
Tablas salariales 2024 (II convenio, anexo II) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 5 conceptos
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COMPLEMENTO DE FESTIVIDAD E 23,00 € Art. 30 y anexo: por cada festividad efectivamente trabajada, con independencia del número de horas. Se entiende por festividad el día designado como festivo nacional, autonómico o local.
COMPLEMENTO DE FESTIVIDAD ESPECIAL E 52,50 € Art. 31 y anexo: son festivos especiales el 1 y el 6 de enero y el 25 de diciembre, así como las noches del 31 de diciembre, del 5 de enero y del 24 de diciembre.
DIETA MEDIA E 22,07 € Art. 37.2 y anexo. La empresa puede sustituir el pago de la dieta abonando todos los gastos que devengue el desplazamiento.
DIETA COMPLETA E 60,67 € Art. 37.2 y anexo. La empresa puede sustituir el pago de la dieta abonando todos los gastos que devengue el desplazamiento.
KILOMETRAJE H 0,22 € Art. 37.1: 0,22 € por kilómetro para quien use su vehículo propio en desplazamientos al servicio de la empresa. El convenio lo fija en el articulado y no lo actualiza por años: es el mismo importe los tres años de vigencia.
PERSONAL VETERINARIO DIRECTOR GRUPO I - PERSONAL SANITARIO > NIVEL I 26 conceptos

Puestos: Veterinario/a Director; Director/a técnico veterinario

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.462,85 € Art. 25 y anexos I, II y III. Retribución de la jornada ordinaria según la categoría profesional.
COMPLEMENTO PUESTO DE TRABAJO M 468,12 € Art. 27: se establece atendiendo a las características propias del puesto de trabajo.
P. P. PAGAS EXTRAS (2 PAGAS) M 321,83 € Columna del anexo: prorrateo MENSUAL de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26. No es dinero adicional a las pagas, es esa misma cantidad repartida en doce mensualidades.
SALARIO ANUAL A 27.033,60 € Columna «Salario anual» del anexo: catorce veces la suma del salario base y el complemento de puesto (doce mensualidades más las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26).
HORA ORDINARIA H 15,19 € Columna «Hora ordinaria» del anexo: el salario anual dividido entre las 1.780 horas de jornada anual del art. 38.
HORA EXTRAORDINARIA H 22,78 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Art. 43 y anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria. El máximo es de 80 horas extraordinarias al año y su realización es voluntaria.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.930,97 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de junio. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.930,97 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de diciembre. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD H 3,22 € SAL_BASE*14/1780*0.28 28% Art. 29 y anexo: 28 % del valor de la hora de salario base. Calculado sobre el salario base anual de la categoría (14 pagas) dividido entre las 1.780 horas de jornada anual. Se abona por cada hora nocturna efectivamente trabajada; se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00 (art. 38.5).
HORA DE JORNADA CONTINUADA H 15,19 € HORA_ORDINARIA*1.0 100% Arts. 36 y 41 y anexo: 100 % del valor de la hora ordinaria por cada hora efectivamente trabajada en jornada continuada de atención sanitaria (máximo 46 horas anuales). Puede compensarse con descanso, hora por hora, en lugar de cobrarse.
HORA DE JORNADA CONTINUADA EN PERIODO DE DISPONIBILIDAD H 22,79 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria cuando la hora de jornada continuada se presta dentro de un periodo de disponibilidad (art. 44).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (1ER AÑO) M 1.170,28 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 80.2: la retribución no puede ser inferior al 80 % durante el primer año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (2º AÑO) M 1.316,57 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 80.2: la retribución no puede ser inferior al 90 % durante el segundo año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD ORDINARIO GRUPO I (POR JORNADA) E 13,00 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada ordinaria de disponibilidad. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.492 horas anuales de disponibilidad en 2024 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD FESTIVOS GRUPO I (POR JORNADA) E 16,00 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada de disponibilidad en festivo. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.492 horas anuales de disponibilidad en 2024 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD FESTIVOS ESPECIALES GRUPO I (POR JORNADA) E 22,50 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada de disponibilidad en festivo especial. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.492 horas anuales de disponibilidad en 2024 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 1 A 1.105,92 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 2 A 1.658,87 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 3 A 2.211,83 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 4 A 2.764,79 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 5 A 3.317,75 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 6 A 3.870,71 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 7 A 4.423,66 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 8 A 4.976,62 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 9 A 5.529,58 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 10 A 6.082,54 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
PERSONAL VETERINARIO GENERALISTA GRUPO I - PERSONAL SANITARIO > NIVEL I 26 conceptos

Puestos: Veterinario/a Generalista

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.462,85 € Art. 25 y anexos I, II y III. Retribución de la jornada ordinaria según la categoría profesional.
COMPLEMENTO PUESTO DE TRABAJO M 117,03 € Art. 27: se establece atendiendo a las características propias del puesto de trabajo.
P. P. PAGAS EXTRAS (2 PAGAS) M 263,31 € Columna del anexo: prorrateo MENSUAL de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26. No es dinero adicional a las pagas, es esa misma cantidad repartida en doce mensualidades.
SALARIO ANUAL A 22.118,30 € Columna «Salario anual» del anexo: catorce veces la suma del salario base y el complemento de puesto (doce mensualidades más las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26).
HORA ORDINARIA H 12,43 € Columna «Hora ordinaria» del anexo: el salario anual dividido entre las 1.780 horas de jornada anual del art. 38.
HORA EXTRAORDINARIA H 18,64 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Art. 43 y anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria. El máximo es de 80 horas extraordinarias al año y su realización es voluntaria.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.579,88 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de junio. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.579,88 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de diciembre. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD H 3,22 € SAL_BASE*14/1780*0.28 28% Art. 29 y anexo: 28 % del valor de la hora de salario base. Calculado sobre el salario base anual de la categoría (14 pagas) dividido entre las 1.780 horas de jornada anual. Se abona por cada hora nocturna efectivamente trabajada; se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00 (art. 38.5).
HORA DE JORNADA CONTINUADA H 12,43 € HORA_ORDINARIA*1.0 100% Arts. 36 y 41 y anexo: 100 % del valor de la hora ordinaria por cada hora efectivamente trabajada en jornada continuada de atención sanitaria (máximo 46 horas anuales). Puede compensarse con descanso, hora por hora, en lugar de cobrarse.
HORA DE JORNADA CONTINUADA EN PERIODO DE DISPONIBILIDAD H 18,64 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria cuando la hora de jornada continuada se presta dentro de un periodo de disponibilidad (art. 44).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (1ER AÑO) M 1.170,28 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 80.2: la retribución no puede ser inferior al 80 % durante el primer año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (2º AÑO) M 1.316,57 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 80.2: la retribución no puede ser inferior al 90 % durante el segundo año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD ORDINARIO GRUPO I (POR JORNADA) E 13,00 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada ordinaria de disponibilidad. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.492 horas anuales de disponibilidad en 2024 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD FESTIVOS GRUPO I (POR JORNADA) E 16,00 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada de disponibilidad en festivo. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.492 horas anuales de disponibilidad en 2024 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD FESTIVOS ESPECIALES GRUPO I (POR JORNADA) E 22,50 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada de disponibilidad en festivo especial. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.492 horas anuales de disponibilidad en 2024 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 1 A 1.105,92 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 2 A 1.658,87 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 3 A 2.211,83 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 4 A 2.764,79 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 5 A 3.317,75 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 6 A 3.870,71 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 7 A 4.423,66 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 8 A 4.976,62 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 9 A 5.529,58 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 10 A 6.082,54 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
PERSONAL VETERINARIO SUPERVISADO GRUPO I - PERSONAL SANITARIO > NIVEL I 16 conceptos

Puestos: Veterinario/a Supervisado

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.462,85 € Art. 25 y anexos I, II y III. Retribución de la jornada ordinaria según la categoría profesional.
COMPLEMENTO PUESTO DE TRABAJO M 0,00 € Art. 27: se establece atendiendo a las características propias del puesto de trabajo. Esta categoría no tiene complemento de puesto en la tabla (0,00 €).
P. P. PAGAS EXTRAS (2 PAGAS) M 243,81 € Columna del anexo: prorrateo MENSUAL de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26. No es dinero adicional a las pagas, es esa misma cantidad repartida en doce mensualidades.
SALARIO ANUAL A 20.479,93 € Columna «Salario anual» del anexo: catorce veces la suma del salario base y el complemento de puesto (doce mensualidades más las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26).
HORA ORDINARIA H 11,51 € Columna «Hora ordinaria» del anexo: el salario anual dividido entre las 1.780 horas de jornada anual del art. 38.
HORA EXTRAORDINARIA H 17,26 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Art. 43 y anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria. El máximo es de 80 horas extraordinarias al año y su realización es voluntaria.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.462,85 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de junio. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.462,85 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de diciembre. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD H 3,22 € SAL_BASE*14/1780*0.28 28% Art. 29 y anexo: 28 % del valor de la hora de salario base. Calculado sobre el salario base anual de la categoría (14 pagas) dividido entre las 1.780 horas de jornada anual. Se abona por cada hora nocturna efectivamente trabajada; se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00 (art. 38.5).
HORA DE JORNADA CONTINUADA H 11,51 € HORA_ORDINARIA*1.0 100% Arts. 36 y 41 y anexo: 100 % del valor de la hora ordinaria por cada hora efectivamente trabajada en jornada continuada de atención sanitaria (máximo 46 horas anuales). Puede compensarse con descanso, hora por hora, en lugar de cobrarse.
HORA DE JORNADA CONTINUADA EN PERIODO DE DISPONIBILIDAD H 17,27 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria cuando la hora de jornada continuada se presta dentro de un periodo de disponibilidad (art. 44).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (1ER AÑO) M 1.170,28 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 80.2: la retribución no puede ser inferior al 80 % durante el primer año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (2º AÑO) M 1.316,57 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 80.2: la retribución no puede ser inferior al 90 % durante el segundo año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD ORDINARIO GRUPO I (POR JORNADA) E 13,00 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada ordinaria de disponibilidad. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.492 horas anuales de disponibilidad en 2024 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD FESTIVOS GRUPO I (POR JORNADA) E 16,00 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada de disponibilidad en festivo. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.492 horas anuales de disponibilidad en 2024 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD FESTIVOS ESPECIALES GRUPO I (POR JORNADA) E 22,50 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada de disponibilidad en festivo especial. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.492 horas anuales de disponibilidad en 2024 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
PERSONAL TECNICO ESPECIALISTA EN LABORATORIO GRUPO I - PERSONAL SANITARIO > NIVEL II 26 conceptos

Puestos: Técnico/a Especialista en Laboratorio

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.294,06 € Art. 25 y anexos I, II y III. Retribución de la jornada ordinaria según la categoría profesional.
COMPLEMENTO PUESTO DE TRABAJO M 51,51 € Art. 27: se establece atendiendo a las características propias del puesto de trabajo.
P. P. PAGAS EXTRAS (2 PAGAS) M 224,26 € Columna del anexo: prorrateo MENSUAL de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26. No es dinero adicional a las pagas, es esa misma cantidad repartida en doce mensualidades.
SALARIO ANUAL A 18.838,02 € Columna «Salario anual» del anexo: catorce veces la suma del salario base y el complemento de puesto (doce mensualidades más las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26).
HORA ORDINARIA H 10,58 € Columna «Hora ordinaria» del anexo: el salario anual dividido entre las 1.780 horas de jornada anual del art. 38.
HORA EXTRAORDINARIA H 15,87 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Art. 43 y anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria. El máximo es de 80 horas extraordinarias al año y su realización es voluntaria.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.345,57 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de junio. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.345,57 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de diciembre. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD H 2,85 € SAL_BASE*14/1780*0.28 28% Art. 29 y anexo: 28 % del valor de la hora de salario base. Calculado sobre el salario base anual de la categoría (14 pagas) dividido entre las 1.780 horas de jornada anual. Se abona por cada hora nocturna efectivamente trabajada; se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00 (art. 38.5).
HORA DE JORNADA CONTINUADA H 10,58 € HORA_ORDINARIA*1.0 100% Arts. 36 y 41 y anexo: 100 % del valor de la hora ordinaria por cada hora efectivamente trabajada en jornada continuada de atención sanitaria (máximo 46 horas anuales). Puede compensarse con descanso, hora por hora, en lugar de cobrarse.
HORA DE JORNADA CONTINUADA EN PERIODO DE DISPONIBILIDAD H 15,87 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria cuando la hora de jornada continuada se presta dentro de un periodo de disponibilidad (art. 44).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (1ER AÑO) M 1.035,25 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 80.2: la retribución no puede ser inferior al 80 % durante el primer año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (2º AÑO) M 1.164,65 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 80.2: la retribución no puede ser inferior al 90 % durante el segundo año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD ORDINARIO GRUPO I (POR JORNADA) E 13,00 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada ordinaria de disponibilidad. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.492 horas anuales de disponibilidad en 2024 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD FESTIVOS GRUPO I (POR JORNADA) E 16,00 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada de disponibilidad en festivo. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.492 horas anuales de disponibilidad en 2024 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD FESTIVOS ESPECIALES GRUPO I (POR JORNADA) E 22,50 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada de disponibilidad en festivo especial. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.492 horas anuales de disponibilidad en 2024 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 1 A 942,07 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 2 A 1.413,11 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 3 A 1.884,15 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 4 A 2.355,18 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 5 A 2.826,23 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 6 A 3.297,27 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 7 A 3.768,30 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 8 A 4.239,33 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 9 A 4.710,37 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 10 A 5.181,40 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
PERSONAL TECNICO ESPECIALISTA EN RADIODIAGNOSTICO GRUPO I - PERSONAL SANITARIO > NIVEL II 26 conceptos

Puestos: Técnico/a Especialista en Radiodiagnóstico

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.294,06 € Art. 25 y anexos I, II y III. Retribución de la jornada ordinaria según la categoría profesional.
COMPLEMENTO PUESTO DE TRABAJO M 51,51 € Art. 27: se establece atendiendo a las características propias del puesto de trabajo.
P. P. PAGAS EXTRAS (2 PAGAS) M 224,26 € Columna del anexo: prorrateo MENSUAL de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26. No es dinero adicional a las pagas, es esa misma cantidad repartida en doce mensualidades.
SALARIO ANUAL A 18.838,02 € Columna «Salario anual» del anexo: catorce veces la suma del salario base y el complemento de puesto (doce mensualidades más las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26).
HORA ORDINARIA H 10,58 € Columna «Hora ordinaria» del anexo: el salario anual dividido entre las 1.780 horas de jornada anual del art. 38.
HORA EXTRAORDINARIA H 15,87 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Art. 43 y anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria. El máximo es de 80 horas extraordinarias al año y su realización es voluntaria.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.345,57 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de junio. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.345,57 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de diciembre. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD H 2,85 € SAL_BASE*14/1780*0.28 28% Art. 29 y anexo: 28 % del valor de la hora de salario base. Calculado sobre el salario base anual de la categoría (14 pagas) dividido entre las 1.780 horas de jornada anual. Se abona por cada hora nocturna efectivamente trabajada; se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00 (art. 38.5).
HORA DE JORNADA CONTINUADA H 10,58 € HORA_ORDINARIA*1.0 100% Arts. 36 y 41 y anexo: 100 % del valor de la hora ordinaria por cada hora efectivamente trabajada en jornada continuada de atención sanitaria (máximo 46 horas anuales). Puede compensarse con descanso, hora por hora, en lugar de cobrarse.
HORA DE JORNADA CONTINUADA EN PERIODO DE DISPONIBILIDAD H 15,87 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria cuando la hora de jornada continuada se presta dentro de un periodo de disponibilidad (art. 44).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (1ER AÑO) M 1.035,25 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 80.2: la retribución no puede ser inferior al 80 % durante el primer año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (2º AÑO) M 1.164,65 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 80.2: la retribución no puede ser inferior al 90 % durante el segundo año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD ORDINARIO GRUPO I (POR JORNADA) E 13,00 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada ordinaria de disponibilidad. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.492 horas anuales de disponibilidad en 2024 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD FESTIVOS GRUPO I (POR JORNADA) E 16,00 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada de disponibilidad en festivo. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.492 horas anuales de disponibilidad en 2024 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD FESTIVOS ESPECIALES GRUPO I (POR JORNADA) E 22,50 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada de disponibilidad en festivo especial. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.492 horas anuales de disponibilidad en 2024 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 1 A 942,07 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 2 A 1.413,11 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 3 A 1.884,15 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 4 A 2.355,18 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 5 A 2.826,23 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 6 A 3.297,27 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 7 A 3.768,30 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 8 A 4.239,33 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 9 A 4.710,37 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 10 A 5.181,40 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
PERSONAL AUXILIAR CLINICO DE VETERINARIA GRUPO I - PERSONAL SANITARIO > NIVEL III 26 conceptos

Puestos: Auxiliar Clínico de Veterinaria (ACV)

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.181,53 € Art. 25 y anexos I, II y III. Retribución de la jornada ordinaria según la categoría profesional.
COMPLEMENTO PUESTO DE TRABAJO M 22,40 € Art. 27: se establece atendiendo a las características propias del puesto de trabajo.
P. P. PAGAS EXTRAS (2 PAGAS) M 200,66 € Columna del anexo: prorrateo MENSUAL de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26. No es dinero adicional a las pagas, es esa misma cantidad repartida en doce mensualidades.
SALARIO ANUAL A 16.855,04 € Columna «Salario anual» del anexo: catorce veces la suma del salario base y el complemento de puesto (doce mensualidades más las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26).
HORA ORDINARIA H 9,47 € Columna «Hora ordinaria» del anexo: el salario anual dividido entre las 1.780 horas de jornada anual del art. 38.
HORA EXTRAORDINARIA H 14,20 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Art. 43 y anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria. El máximo es de 80 horas extraordinarias al año y su realización es voluntaria.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.203,93 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de junio. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.203,93 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de diciembre. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD H 2,60 € SAL_BASE*14/1780*0.28 28% Art. 29 y anexo: 28 % del valor de la hora de salario base. Calculado sobre el salario base anual de la categoría (14 pagas) dividido entre las 1.780 horas de jornada anual. Se abona por cada hora nocturna efectivamente trabajada; se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00 (art. 38.5).
HORA DE JORNADA CONTINUADA H 9,47 € HORA_ORDINARIA*1.0 100% Arts. 36 y 41 y anexo: 100 % del valor de la hora ordinaria por cada hora efectivamente trabajada en jornada continuada de atención sanitaria (máximo 46 horas anuales). Puede compensarse con descanso, hora por hora, en lugar de cobrarse.
HORA DE JORNADA CONTINUADA EN PERIODO DE DISPONIBILIDAD H 14,21 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria cuando la hora de jornada continuada se presta dentro de un periodo de disponibilidad (art. 44).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (1ER AÑO) M 945,22 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 80.2: la retribución no puede ser inferior al 80 % durante el primer año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (2º AÑO) M 1.063,38 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 80.2: la retribución no puede ser inferior al 90 % durante el segundo año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD ORDINARIO GRUPO I (POR JORNADA) E 13,00 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada ordinaria de disponibilidad. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.492 horas anuales de disponibilidad en 2024 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD FESTIVOS GRUPO I (POR JORNADA) E 16,00 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada de disponibilidad en festivo. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.492 horas anuales de disponibilidad en 2024 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD FESTIVOS ESPECIALES GRUPO I (POR JORNADA) E 22,50 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada de disponibilidad en festivo especial. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.492 horas anuales de disponibilidad en 2024 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 1 A 842,83 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 2 A 1.264,24 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 3 A 1.685,66 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 4 A 2.107,06 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 5 A 2.528,47 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 6 A 2.949,89 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 7 A 3.371,30 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 8 A 3.792,72 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 9 A 4.138,42 € ⚠ Esta escala se sale de la progresión del resto de la tabla: todas las demás escalas equivalen a la escala 1 multiplicada por 1 más medio punto por cada escala (la 9 debería ser 5 veces la escala 1) y el boletín publica 4,91 veces. El importe se recoge tal cual lo publica el BOE, que además repite el mismo factor los tres años. Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 10 A 4.635,54 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
PERSONAL TITULADO SUPERIOR GRUPO II - PERSONAL NO SANITARIO > NIVEL I 13 conceptos

Puestos: Titulado/a Superior

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.462,85 € Art. 25 y anexos I, II y III. Retribución de la jornada ordinaria según la categoría profesional.
COMPLEMENTO PUESTO DE TRABAJO M 116,47 € Art. 27: se establece atendiendo a las características propias del puesto de trabajo.
P. P. PAGAS EXTRAS (2 PAGAS) M 263,22 € Columna del anexo: prorrateo MENSUAL de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26. No es dinero adicional a las pagas, es esa misma cantidad repartida en doce mensualidades.
SALARIO ANUAL A 22.110,49 € Columna «Salario anual» del anexo: catorce veces la suma del salario base y el complemento de puesto (doce mensualidades más las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26).
HORA ORDINARIA H 12,42 € Columna «Hora ordinaria» del anexo: el salario anual dividido entre las 1.780 horas de jornada anual del art. 38.
HORA EXTRAORDINARIA H 18,63 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Art. 43 y anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria. El máximo es de 80 horas extraordinarias al año y su realización es voluntaria.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.579,32 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de junio. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.579,32 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de diciembre. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD H 3,22 € SAL_BASE*14/1780*0.28 28% Art. 29 y anexo: 28 % del valor de la hora de salario base. Calculado sobre el salario base anual de la categoría (14 pagas) dividido entre las 1.780 horas de jornada anual. Se abona por cada hora nocturna efectivamente trabajada; se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00 (art. 38.5).
HORA DE JORNADA CONTINUADA H 12,42 € HORA_ORDINARIA*1.0 100% Arts. 36 y 41 y anexo: 100 % del valor de la hora ordinaria por cada hora efectivamente trabajada en jornada continuada de atención sanitaria (máximo 46 horas anuales). Puede compensarse con descanso, hora por hora, en lugar de cobrarse.
HORA DE JORNADA CONTINUADA EN PERIODO DE DISPONIBILIDAD H 18,63 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria cuando la hora de jornada continuada se presta dentro de un periodo de disponibilidad (art. 44).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (1ER AÑO) M 1.170,28 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 80.2: la retribución no puede ser inferior al 80 % durante el primer año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (2º AÑO) M 1.316,57 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 80.2: la retribución no puede ser inferior al 90 % durante el segundo año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
PERSONAL ADMINISTRATIVO GRUPO II - PERSONAL NO SANITARIO > NIVEL II 13 conceptos

Puestos: Administrativo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.294,06 € Art. 25 y anexos I, II y III. Retribución de la jornada ordinaria según la categoría profesional.
COMPLEMENTO PUESTO DE TRABAJO M 51,51 € Art. 27: se establece atendiendo a las características propias del puesto de trabajo.
P. P. PAGAS EXTRAS (2 PAGAS) M 224,26 € Columna del anexo: prorrateo MENSUAL de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26. No es dinero adicional a las pagas, es esa misma cantidad repartida en doce mensualidades.
SALARIO ANUAL A 18.838,02 € Columna «Salario anual» del anexo: catorce veces la suma del salario base y el complemento de puesto (doce mensualidades más las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26).
HORA ORDINARIA H 10,58 € Columna «Hora ordinaria» del anexo: el salario anual dividido entre las 1.780 horas de jornada anual del art. 38.
HORA EXTRAORDINARIA H 15,87 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Art. 43 y anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria. El máximo es de 80 horas extraordinarias al año y su realización es voluntaria.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.345,57 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de junio. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.345,57 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de diciembre. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD H 2,85 € SAL_BASE*14/1780*0.28 28% Art. 29 y anexo: 28 % del valor de la hora de salario base. Calculado sobre el salario base anual de la categoría (14 pagas) dividido entre las 1.780 horas de jornada anual. Se abona por cada hora nocturna efectivamente trabajada; se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00 (art. 38.5).
HORA DE JORNADA CONTINUADA H 10,58 € HORA_ORDINARIA*1.0 100% Arts. 36 y 41 y anexo: 100 % del valor de la hora ordinaria por cada hora efectivamente trabajada en jornada continuada de atención sanitaria (máximo 46 horas anuales). Puede compensarse con descanso, hora por hora, en lugar de cobrarse.
HORA DE JORNADA CONTINUADA EN PERIODO DE DISPONIBILIDAD H 15,87 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria cuando la hora de jornada continuada se presta dentro de un periodo de disponibilidad (art. 44).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (1ER AÑO) M 1.035,25 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 80.2: la retribución no puede ser inferior al 80 % durante el primer año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (2º AÑO) M 1.164,65 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 80.2: la retribución no puede ser inferior al 90 % durante el segundo año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
PERSONAL ADIESTRADOR-EDUCADOR CANINO GRUPO II - PERSONAL NO SANITARIO > NIVEL III 13 conceptos

Puestos: Adiestrador/a-Educador/a Canino

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.181,53 € Art. 25 y anexos I, II y III. Retribución de la jornada ordinaria según la categoría profesional.
COMPLEMENTO PUESTO DE TRABAJO M 0,00 € Art. 27: se establece atendiendo a las características propias del puesto de trabajo. Esta categoría no tiene complemento de puesto en la tabla (0,00 €).
P. P. PAGAS EXTRAS (2 PAGAS) M 196,92 € Columna del anexo: prorrateo MENSUAL de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26. No es dinero adicional a las pagas, es esa misma cantidad repartida en doce mensualidades.
SALARIO ANUAL A 16.541,48 € Columna «Salario anual» del anexo: catorce veces la suma del salario base y el complemento de puesto (doce mensualidades más las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26).
HORA ORDINARIA H 9,29 € Columna «Hora ordinaria» del anexo: el salario anual dividido entre las 1.780 horas de jornada anual del art. 38.
HORA EXTRAORDINARIA H 13,94 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Art. 43 y anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria. El máximo es de 80 horas extraordinarias al año y su realización es voluntaria.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.181,53 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de junio. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.181,53 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de diciembre. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD H 2,60 € SAL_BASE*14/1780*0.28 28% Art. 29 y anexo: 28 % del valor de la hora de salario base. Calculado sobre el salario base anual de la categoría (14 pagas) dividido entre las 1.780 horas de jornada anual. Se abona por cada hora nocturna efectivamente trabajada; se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00 (art. 38.5).
HORA DE JORNADA CONTINUADA H 9,29 € HORA_ORDINARIA*1.0 100% Arts. 36 y 41 y anexo: 100 % del valor de la hora ordinaria por cada hora efectivamente trabajada en jornada continuada de atención sanitaria (máximo 46 horas anuales). Puede compensarse con descanso, hora por hora, en lugar de cobrarse.
HORA DE JORNADA CONTINUADA EN PERIODO DE DISPONIBILIDAD H 13,94 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria cuando la hora de jornada continuada se presta dentro de un periodo de disponibilidad (art. 44).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (1ER AÑO) M 945,22 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 80.2: la retribución no puede ser inferior al 80 % durante el primer año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (2º AÑO) M 1.063,38 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 80.2: la retribución no puede ser inferior al 90 % durante el segundo año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
PERSONAL PELUQUERO DE ANIMALES DE COMPAÑIA GRUPO II - PERSONAL NO SANITARIO > NIVEL III 13 conceptos

Puestos: Peluquero/a de animales de compañía; Auxiliar de Peluquería

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.181,53 € Art. 25 y anexos I, II y III. Retribución de la jornada ordinaria según la categoría profesional.
COMPLEMENTO PUESTO DE TRABAJO M 0,00 € Art. 27: se establece atendiendo a las características propias del puesto de trabajo. Esta categoría no tiene complemento de puesto en la tabla (0,00 €).
P. P. PAGAS EXTRAS (2 PAGAS) M 189,35 € Columna del anexo: prorrateo MENSUAL de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26. No es dinero adicional a las pagas, es esa misma cantidad repartida en doce mensualidades. ⚠ Posible errata del boletín. En las demás filas de la tabla la prorrata cuadra exactamente con (salario base + complemento de puesto) / 6, que son las dos pagas del art. 26 repartidas en doce mensualidades; aquí no cuadra, y el importe 189,35 € se repite en filas con salarios base distintos. La cifra se publica tal cual la imprime el BOE: sin otra fuente oficial no se corrige. La fórmula daría 196.92 €.
SALARIO ANUAL A 16.541,48 € Columna «Salario anual» del anexo: catorce veces la suma del salario base y el complemento de puesto (doce mensualidades más las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26).
HORA ORDINARIA H 9,29 € Columna «Hora ordinaria» del anexo: el salario anual dividido entre las 1.780 horas de jornada anual del art. 38.
HORA EXTRAORDINARIA H 13,94 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Art. 43 y anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria. El máximo es de 80 horas extraordinarias al año y su realización es voluntaria.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.181,53 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de junio. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.181,53 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de diciembre. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD H 2,60 € SAL_BASE*14/1780*0.28 28% Art. 29 y anexo: 28 % del valor de la hora de salario base. Calculado sobre el salario base anual de la categoría (14 pagas) dividido entre las 1.780 horas de jornada anual. Se abona por cada hora nocturna efectivamente trabajada; se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00 (art. 38.5).
HORA DE JORNADA CONTINUADA H 9,29 € HORA_ORDINARIA*1.0 100% Arts. 36 y 41 y anexo: 100 % del valor de la hora ordinaria por cada hora efectivamente trabajada en jornada continuada de atención sanitaria (máximo 46 horas anuales). Puede compensarse con descanso, hora por hora, en lugar de cobrarse.
HORA DE JORNADA CONTINUADA EN PERIODO DE DISPONIBILIDAD H 13,94 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria cuando la hora de jornada continuada se presta dentro de un periodo de disponibilidad (art. 44).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (1ER AÑO) M 945,22 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 80.2: la retribución no puede ser inferior al 80 % durante el primer año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (2º AÑO) M 1.063,38 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 80.2: la retribución no puede ser inferior al 90 % durante el segundo año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
PERSONAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO GRUPO II - PERSONAL NO SANITARIO > NIVEL III 13 conceptos

Puestos: Auxiliar Administrativo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.181,53 € Art. 25 y anexos I, II y III. Retribución de la jornada ordinaria según la categoría profesional.
COMPLEMENTO PUESTO DE TRABAJO M 0,00 € Art. 27: se establece atendiendo a las características propias del puesto de trabajo. Esta categoría no tiene complemento de puesto en la tabla (0,00 €).
P. P. PAGAS EXTRAS (2 PAGAS) M 189,35 € Columna del anexo: prorrateo MENSUAL de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26. No es dinero adicional a las pagas, es esa misma cantidad repartida en doce mensualidades. ⚠ Posible errata del boletín. En las demás filas de la tabla la prorrata cuadra exactamente con (salario base + complemento de puesto) / 6, que son las dos pagas del art. 26 repartidas en doce mensualidades; aquí no cuadra, y el importe 189,35 € se repite en filas con salarios base distintos. La cifra se publica tal cual la imprime el BOE: sin otra fuente oficial no se corrige. La fórmula daría 196.92 €.
SALARIO ANUAL A 16.541,48 € Columna «Salario anual» del anexo: catorce veces la suma del salario base y el complemento de puesto (doce mensualidades más las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26).
HORA ORDINARIA H 9,29 € Columna «Hora ordinaria» del anexo: el salario anual dividido entre las 1.780 horas de jornada anual del art. 38.
HORA EXTRAORDINARIA H 13,94 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Art. 43 y anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria. El máximo es de 80 horas extraordinarias al año y su realización es voluntaria.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.181,53 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de junio. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.181,53 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de diciembre. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD H 2,60 € SAL_BASE*14/1780*0.28 28% Art. 29 y anexo: 28 % del valor de la hora de salario base. Calculado sobre el salario base anual de la categoría (14 pagas) dividido entre las 1.780 horas de jornada anual. Se abona por cada hora nocturna efectivamente trabajada; se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00 (art. 38.5).
HORA DE JORNADA CONTINUADA H 9,29 € HORA_ORDINARIA*1.0 100% Arts. 36 y 41 y anexo: 100 % del valor de la hora ordinaria por cada hora efectivamente trabajada en jornada continuada de atención sanitaria (máximo 46 horas anuales). Puede compensarse con descanso, hora por hora, en lugar de cobrarse.
HORA DE JORNADA CONTINUADA EN PERIODO DE DISPONIBILIDAD H 13,94 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria cuando la hora de jornada continuada se presta dentro de un periodo de disponibilidad (art. 44).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (1ER AÑO) M 945,22 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 80.2: la retribución no puede ser inferior al 80 % durante el primer año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (2º AÑO) M 1.063,38 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 80.2: la retribución no puede ser inferior al 90 % durante el segundo año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
PERSONAL DE LIMPIEZA GRUPO II - PERSONAL NO SANITARIO > NIVEL IV 14 conceptos

Puestos: Personal de Limpieza

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.125,27 € Art. 25 y anexos I, II y III. Retribución de la jornada ordinaria según la categoría profesional.
COMPLEMENTO PUESTO DE TRABAJO M 0,00 € Art. 27: se establece atendiendo a las características propias del puesto de trabajo. Esta categoría no tiene complemento de puesto en la tabla (0,00 €).
P. P. PAGAS EXTRAS (2 PAGAS) M 189,35 € Columna del anexo: prorrateo MENSUAL de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26. No es dinero adicional a las pagas, es esa misma cantidad repartida en doce mensualidades. ⚠ Posible errata del boletín. En las demás filas de la tabla la prorrata cuadra exactamente con (salario base + complemento de puesto) / 6, que son las dos pagas del art. 26 repartidas en doce mensualidades; aquí no cuadra, y el importe 189,35 € se repite en filas con salarios base distintos. La cifra se publica tal cual la imprime el BOE: sin otra fuente oficial no se corrige. La fórmula daría 187.55 €.
SALARIO ANUAL A 15.753,79 € Columna «Salario anual» del anexo: catorce veces la suma del salario base y el complemento de puesto (doce mensualidades más las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26).
HORA ORDINARIA H 8,85 € Columna «Hora ordinaria» del anexo: el salario anual dividido entre las 1.780 horas de jornada anual del art. 38.
HORA EXTRAORDINARIA H 13,28 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Art. 43 y anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria. El máximo es de 80 horas extraordinarias al año y su realización es voluntaria.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.125,27 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de junio. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.125,27 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de diciembre. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD H 2,48 € SAL_BASE*14/1780*0.28 28% Art. 29 y anexo: 28 % del valor de la hora de salario base. Calculado sobre el salario base anual de la categoría (14 pagas) dividido entre las 1.780 horas de jornada anual. Se abona por cada hora nocturna efectivamente trabajada; se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00 (art. 38.5).
HORA DE JORNADA CONTINUADA H 8,85 € HORA_ORDINARIA*1.0 100% Arts. 36 y 41 y anexo: 100 % del valor de la hora ordinaria por cada hora efectivamente trabajada en jornada continuada de atención sanitaria (máximo 46 horas anuales). Puede compensarse con descanso, hora por hora, en lugar de cobrarse.
HORA DE JORNADA CONTINUADA EN PERIODO DE DISPONIBILIDAD H 13,28 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria cuando la hora de jornada continuada se presta dentro de un periodo de disponibilidad (art. 44).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (1ER AÑO) M 900,22 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 80.2: la retribución no puede ser inferior al 80 % durante el primer año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (2º AÑO) M 1.012,74 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 80.2: la retribución no puede ser inferior al 90 % durante el segundo año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL GARANTIZADO A 15.876,00 € estimado El salario anual de tablas de esta categoría para 2024 (15.753.79 €) queda por debajo del salario mínimo interprofesional de ese año (15.876.00 € anuales. RD 145/2024). que por ley nadie puede dejar de percibir. La cifra del boletín se publica intacta y aquí se añade el total garantizado. El convenio no regula cómo se reparte la diferencia entre conceptos. y ese reparto NO se inventa.
PERSONAL DE SERVICIOS GENERALES GRUPO II - PERSONAL NO SANITARIO > NIVEL IV 14 conceptos

Puestos: Personal de Servicios Generales

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.125,27 € Art. 25 y anexos I, II y III. Retribución de la jornada ordinaria según la categoría profesional.
COMPLEMENTO PUESTO DE TRABAJO M 0,00 € Art. 27: se establece atendiendo a las características propias del puesto de trabajo. Esta categoría no tiene complemento de puesto en la tabla (0,00 €).
P. P. PAGAS EXTRAS (2 PAGAS) M 189,35 € Columna del anexo: prorrateo MENSUAL de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26. No es dinero adicional a las pagas, es esa misma cantidad repartida en doce mensualidades. ⚠ Posible errata del boletín. En las demás filas de la tabla la prorrata cuadra exactamente con (salario base + complemento de puesto) / 6, que son las dos pagas del art. 26 repartidas en doce mensualidades; aquí no cuadra, y el importe 189,35 € se repite en filas con salarios base distintos. La cifra se publica tal cual la imprime el BOE: sin otra fuente oficial no se corrige. La fórmula daría 187.55 €.
SALARIO ANUAL A 15.753,79 € Columna «Salario anual» del anexo: catorce veces la suma del salario base y el complemento de puesto (doce mensualidades más las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26).
HORA ORDINARIA H 8,85 € Columna «Hora ordinaria» del anexo: el salario anual dividido entre las 1.780 horas de jornada anual del art. 38.
HORA EXTRAORDINARIA H 13,28 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Art. 43 y anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria. El máximo es de 80 horas extraordinarias al año y su realización es voluntaria.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.125,27 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de junio. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.125,27 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de diciembre. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD H 2,48 € SAL_BASE*14/1780*0.28 28% Art. 29 y anexo: 28 % del valor de la hora de salario base. Calculado sobre el salario base anual de la categoría (14 pagas) dividido entre las 1.780 horas de jornada anual. Se abona por cada hora nocturna efectivamente trabajada; se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00 (art. 38.5).
HORA DE JORNADA CONTINUADA H 8,85 € HORA_ORDINARIA*1.0 100% Arts. 36 y 41 y anexo: 100 % del valor de la hora ordinaria por cada hora efectivamente trabajada en jornada continuada de atención sanitaria (máximo 46 horas anuales). Puede compensarse con descanso, hora por hora, en lugar de cobrarse.
HORA DE JORNADA CONTINUADA EN PERIODO DE DISPONIBILIDAD H 13,28 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria cuando la hora de jornada continuada se presta dentro de un periodo de disponibilidad (art. 44).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (1ER AÑO) M 900,22 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 80.2: la retribución no puede ser inferior al 80 % durante el primer año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (2º AÑO) M 1.012,74 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 80.2: la retribución no puede ser inferior al 90 % durante el segundo año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL GARANTIZADO A 15.876,00 € estimado El salario anual de tablas de esta categoría para 2024 (15.753.79 €) queda por debajo del salario mínimo interprofesional de ese año (15.876.00 € anuales. RD 145/2024). que por ley nadie puede dejar de percibir. La cifra del boletín se publica intacta y aquí se añade el total garantizado. El convenio no regula cómo se reparte la diferencia entre conceptos. y ese reparto NO se inventa.
Tablas salariales 2023 (II convenio, anexo I) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 5 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
COMPLEMENTO DE FESTIVIDAD E 22,00 € Art. 30 y anexo: por cada festividad efectivamente trabajada, con independencia del número de horas. Se entiende por festividad el día designado como festivo nacional, autonómico o local.
COMPLEMENTO DE FESTIVIDAD ESPECIAL E 50,00 € Art. 31 y anexo: son festivos especiales el 1 y el 6 de enero y el 25 de diciembre, así como las noches del 31 de diciembre, del 5 de enero y del 24 de diciembre.
DIETA MEDIA E 21,32 € Art. 37.2 y anexo. La empresa puede sustituir el pago de la dieta abonando todos los gastos que devengue el desplazamiento.
DIETA COMPLETA E 58,62 € Art. 37.2 y anexo. La empresa puede sustituir el pago de la dieta abonando todos los gastos que devengue el desplazamiento.
KILOMETRAJE H 0,22 € Art. 37.1: 0,22 € por kilómetro para quien use su vehículo propio en desplazamientos al servicio de la empresa. El convenio lo fija en el articulado y no lo actualiza por años: es el mismo importe los tres años de vigencia.
PERSONAL VETERINARIO DIRECTOR GRUPO I - PERSONAL SANITARIO > NIVEL I 26 conceptos

Puestos: Veterinario/a Director; Director/a técnico veterinario

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.413,38 € Art. 25 y anexos I, II y III. Retribución de la jornada ordinaria según la categoría profesional.
COMPLEMENTO PUESTO DE TRABAJO M 452,29 € Art. 27: se establece atendiendo a las características propias del puesto de trabajo.
P. P. PAGAS EXTRAS (2 PAGAS) M 310,94 € Columna del anexo: prorrateo MENSUAL de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26. No es dinero adicional a las pagas, es esa misma cantidad repartida en doce mensualidades.
SALARIO ANUAL A 26.119,38 € Columna «Salario anual» del anexo: catorce veces la suma del salario base y el complemento de puesto (doce mensualidades más las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26).
HORA ORDINARIA H 14,67 € Columna «Hora ordinaria» del anexo: el salario anual dividido entre las 1.780 horas de jornada anual del art. 38.
HORA EXTRAORDINARIA H 22,01 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Art. 43 y anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria. El máximo es de 80 horas extraordinarias al año y su realización es voluntaria.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.865,67 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de junio. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.865,67 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de diciembre. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD H 2,89 € SAL_BASE*14/1780*0.26 26% Art. 29 y anexo: 26 % del valor de la hora de salario base. Calculado sobre el salario base anual de la categoría (14 pagas) dividido entre las 1.780 horas de jornada anual. Se abona por cada hora nocturna efectivamente trabajada; se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00 (art. 38.5).
HORA DE JORNADA CONTINUADA H 14,67 € HORA_ORDINARIA*1.0 100% Arts. 36 y 41 y anexo: 100 % del valor de la hora ordinaria por cada hora efectivamente trabajada en jornada continuada de atención sanitaria (máximo 46 horas anuales). Puede compensarse con descanso, hora por hora, en lugar de cobrarse.
HORA DE JORNADA CONTINUADA EN PERIODO DE DISPONIBILIDAD H 22,00 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria cuando la hora de jornada continuada se presta dentro de un periodo de disponibilidad (art. 44).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (1ER AÑO) M 1.130,70 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 80.2: la retribución no puede ser inferior al 80 % durante el primer año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (2º AÑO) M 1.272,04 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 80.2: la retribución no puede ser inferior al 90 % durante el segundo año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD ORDINARIO GRUPO I (POR JORNADA) E 12,00 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada ordinaria de disponibilidad. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.492 horas anuales de disponibilidad en 2023 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD FESTIVOS GRUPO I (POR JORNADA) E 15,00 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada de disponibilidad en festivo. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.492 horas anuales de disponibilidad en 2023 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD FESTIVOS ESPECIALES GRUPO I (POR JORNADA) E 20,00 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada de disponibilidad en festivo especial. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.492 horas anuales de disponibilidad en 2023 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 1 A 1.068,52 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 2 A 1.602,77 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 3 A 2.137,04 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 4 A 2.671,29 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 5 A 3.205,56 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 6 A 3.739,81 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 7 A 4.274,07 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 8 A 4.808,33 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 9 A 5.342,59 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 10 A 5.876,85 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
PERSONAL VETERINARIO GENERALISTA GRUPO I - PERSONAL SANITARIO > NIVEL I 26 conceptos

Puestos: Veterinario/a Generalista

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.413,38 € Art. 25 y anexos I, II y III. Retribución de la jornada ordinaria según la categoría profesional.
COMPLEMENTO PUESTO DE TRABAJO M 113,07 € Art. 27: se establece atendiendo a las características propias del puesto de trabajo.
P. P. PAGAS EXTRAS (2 PAGAS) M 254,41 € Columna del anexo: prorrateo MENSUAL de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26. No es dinero adicional a las pagas, es esa misma cantidad repartida en doce mensualidades.
SALARIO ANUAL A 21.370,33 € Columna «Salario anual» del anexo: catorce veces la suma del salario base y el complemento de puesto (doce mensualidades más las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26).
HORA ORDINARIA H 12,01 € Columna «Hora ordinaria» del anexo: el salario anual dividido entre las 1.780 horas de jornada anual del art. 38.
HORA EXTRAORDINARIA H 18,01 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Art. 43 y anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria. El máximo es de 80 horas extraordinarias al año y su realización es voluntaria.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.526,45 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de junio. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.526,45 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de diciembre. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD H 2,89 € SAL_BASE*14/1780*0.26 26% Art. 29 y anexo: 26 % del valor de la hora de salario base. Calculado sobre el salario base anual de la categoría (14 pagas) dividido entre las 1.780 horas de jornada anual. Se abona por cada hora nocturna efectivamente trabajada; se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00 (art. 38.5).
HORA DE JORNADA CONTINUADA H 12,01 € HORA_ORDINARIA*1.0 100% Arts. 36 y 41 y anexo: 100 % del valor de la hora ordinaria por cada hora efectivamente trabajada en jornada continuada de atención sanitaria (máximo 46 horas anuales). Puede compensarse con descanso, hora por hora, en lugar de cobrarse.
HORA DE JORNADA CONTINUADA EN PERIODO DE DISPONIBILIDAD H 18,02 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria cuando la hora de jornada continuada se presta dentro de un periodo de disponibilidad (art. 44).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (1ER AÑO) M 1.130,70 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 80.2: la retribución no puede ser inferior al 80 % durante el primer año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (2º AÑO) M 1.272,04 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 80.2: la retribución no puede ser inferior al 90 % durante el segundo año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD ORDINARIO GRUPO I (POR JORNADA) E 12,00 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada ordinaria de disponibilidad. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.492 horas anuales de disponibilidad en 2023 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD FESTIVOS GRUPO I (POR JORNADA) E 15,00 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada de disponibilidad en festivo. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.492 horas anuales de disponibilidad en 2023 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD FESTIVOS ESPECIALES GRUPO I (POR JORNADA) E 20,00 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada de disponibilidad en festivo especial. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.492 horas anuales de disponibilidad en 2023 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 1 A 1.068,52 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 2 A 1.602,77 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 3 A 2.137,04 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 4 A 2.671,29 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 5 A 3.205,56 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 6 A 3.739,81 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 7 A 4.274,07 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 8 A 4.808,33 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 9 A 5.342,59 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 10 A 5.876,85 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
PERSONAL VETERINARIO SUPERVISADO GRUPO I - PERSONAL SANITARIO > NIVEL I 16 conceptos

Puestos: Veterinario/a Supervisado

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.413,38 € Art. 25 y anexos I, II y III. Retribución de la jornada ordinaria según la categoría profesional.
COMPLEMENTO PUESTO DE TRABAJO M 0,00 € Art. 27: se establece atendiendo a las características propias del puesto de trabajo. Esta categoría no tiene complemento de puesto en la tabla (0,00 €).
P. P. PAGAS EXTRAS (2 PAGAS) M 235,56 € Columna del anexo: prorrateo MENSUAL de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26. No es dinero adicional a las pagas, es esa misma cantidad repartida en doce mensualidades.
SALARIO ANUAL A 19.787,28 € Columna «Salario anual» del anexo: catorce veces la suma del salario base y el complemento de puesto (doce mensualidades más las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26).
HORA ORDINARIA H 11,12 € Columna «Hora ordinaria» del anexo: el salario anual dividido entre las 1.780 horas de jornada anual del art. 38.
HORA EXTRAORDINARIA H 16,67 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Art. 43 y anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria. El máximo es de 80 horas extraordinarias al año y su realización es voluntaria.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.413,38 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de junio. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.413,38 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de diciembre. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD H 2,89 € SAL_BASE*14/1780*0.26 26% Art. 29 y anexo: 26 % del valor de la hora de salario base. Calculado sobre el salario base anual de la categoría (14 pagas) dividido entre las 1.780 horas de jornada anual. Se abona por cada hora nocturna efectivamente trabajada; se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00 (art. 38.5).
HORA DE JORNADA CONTINUADA H 11,12 € HORA_ORDINARIA*1.0 100% Arts. 36 y 41 y anexo: 100 % del valor de la hora ordinaria por cada hora efectivamente trabajada en jornada continuada de atención sanitaria (máximo 46 horas anuales). Puede compensarse con descanso, hora por hora, en lugar de cobrarse.
HORA DE JORNADA CONTINUADA EN PERIODO DE DISPONIBILIDAD H 16,68 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria cuando la hora de jornada continuada se presta dentro de un periodo de disponibilidad (art. 44).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (1ER AÑO) M 1.130,70 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 80.2: la retribución no puede ser inferior al 80 % durante el primer año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (2º AÑO) M 1.272,04 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 80.2: la retribución no puede ser inferior al 90 % durante el segundo año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD ORDINARIO GRUPO I (POR JORNADA) E 12,00 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada ordinaria de disponibilidad. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.492 horas anuales de disponibilidad en 2023 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD FESTIVOS GRUPO I (POR JORNADA) E 15,00 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada de disponibilidad en festivo. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.492 horas anuales de disponibilidad en 2023 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD FESTIVOS ESPECIALES GRUPO I (POR JORNADA) E 20,00 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada de disponibilidad en festivo especial. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.492 horas anuales de disponibilidad en 2023 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
PERSONAL TECNICO ESPECIALISTA EN LABORATORIO GRUPO I - PERSONAL SANITARIO > NIVEL II 26 conceptos

Puestos: Técnico/a Especialista en Laboratorio

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.250,30 € Art. 25 y anexos I, II y III. Retribución de la jornada ordinaria según la categoría profesional.
COMPLEMENTO PUESTO DE TRABAJO M 49,77 € Art. 27: se establece atendiendo a las características propias del puesto de trabajo.
P. P. PAGAS EXTRAS (2 PAGAS) M 216,68 € Columna del anexo: prorrateo MENSUAL de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26. No es dinero adicional a las pagas, es esa misma cantidad repartida en doce mensualidades.
SALARIO ANUAL A 18.200,99 € Columna «Salario anual» del anexo: catorce veces la suma del salario base y el complemento de puesto (doce mensualidades más las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26).
HORA ORDINARIA H 10,23 € Columna «Hora ordinaria» del anexo: el salario anual dividido entre las 1.780 horas de jornada anual del art. 38.
HORA EXTRAORDINARIA H 15,34 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Art. 43 y anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria. El máximo es de 80 horas extraordinarias al año y su realización es voluntaria.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.300,07 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de junio. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.300,07 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de diciembre. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD H 2,56 € SAL_BASE*14/1780*0.26 26% Art. 29 y anexo: 26 % del valor de la hora de salario base. Calculado sobre el salario base anual de la categoría (14 pagas) dividido entre las 1.780 horas de jornada anual. Se abona por cada hora nocturna efectivamente trabajada; se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00 (art. 38.5).
HORA DE JORNADA CONTINUADA H 10,23 € HORA_ORDINARIA*1.0 100% Arts. 36 y 41 y anexo: 100 % del valor de la hora ordinaria por cada hora efectivamente trabajada en jornada continuada de atención sanitaria (máximo 46 horas anuales). Puede compensarse con descanso, hora por hora, en lugar de cobrarse.
HORA DE JORNADA CONTINUADA EN PERIODO DE DISPONIBILIDAD H 15,35 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria cuando la hora de jornada continuada se presta dentro de un periodo de disponibilidad (art. 44).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (1ER AÑO) M 1.000,24 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 80.2: la retribución no puede ser inferior al 80 % durante el primer año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (2º AÑO) M 1.125,27 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 80.2: la retribución no puede ser inferior al 90 % durante el segundo año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD ORDINARIO GRUPO I (POR JORNADA) E 12,00 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada ordinaria de disponibilidad. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.492 horas anuales de disponibilidad en 2023 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD FESTIVOS GRUPO I (POR JORNADA) E 15,00 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada de disponibilidad en festivo. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.492 horas anuales de disponibilidad en 2023 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD FESTIVOS ESPECIALES GRUPO I (POR JORNADA) E 20,00 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada de disponibilidad en festivo especial. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.492 horas anuales de disponibilidad en 2023 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 1 A 910,22 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 2 A 1.365,32 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 3 A 1.820,43 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 4 A 2.275,54 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 5 A 2.730,66 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 6 A 3.185,77 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 7 A 3.640,87 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 8 A 4.095,97 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 9 A 4.551,08 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 10 A 5.006,19 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
PERSONAL TECNICO ESPECIALISTA EN RADIODIAGNOSTICO GRUPO I - PERSONAL SANITARIO > NIVEL II 26 conceptos

Puestos: Técnico/a Especialista en Radiodiagnóstico

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.250,30 € Art. 25 y anexos I, II y III. Retribución de la jornada ordinaria según la categoría profesional.
COMPLEMENTO PUESTO DE TRABAJO M 49,77 € Art. 27: se establece atendiendo a las características propias del puesto de trabajo.
P. P. PAGAS EXTRAS (2 PAGAS) M 216,68 € Columna del anexo: prorrateo MENSUAL de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26. No es dinero adicional a las pagas, es esa misma cantidad repartida en doce mensualidades.
SALARIO ANUAL A 18.200,99 € Columna «Salario anual» del anexo: catorce veces la suma del salario base y el complemento de puesto (doce mensualidades más las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26).
HORA ORDINARIA H 10,23 € Columna «Hora ordinaria» del anexo: el salario anual dividido entre las 1.780 horas de jornada anual del art. 38.
HORA EXTRAORDINARIA H 15,34 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Art. 43 y anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria. El máximo es de 80 horas extraordinarias al año y su realización es voluntaria.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.300,07 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de junio. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.300,07 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de diciembre. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD H 2,56 € SAL_BASE*14/1780*0.26 26% Art. 29 y anexo: 26 % del valor de la hora de salario base. Calculado sobre el salario base anual de la categoría (14 pagas) dividido entre las 1.780 horas de jornada anual. Se abona por cada hora nocturna efectivamente trabajada; se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00 (art. 38.5).
HORA DE JORNADA CONTINUADA H 10,23 € HORA_ORDINARIA*1.0 100% Arts. 36 y 41 y anexo: 100 % del valor de la hora ordinaria por cada hora efectivamente trabajada en jornada continuada de atención sanitaria (máximo 46 horas anuales). Puede compensarse con descanso, hora por hora, en lugar de cobrarse.
HORA DE JORNADA CONTINUADA EN PERIODO DE DISPONIBILIDAD H 15,35 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria cuando la hora de jornada continuada se presta dentro de un periodo de disponibilidad (art. 44).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (1ER AÑO) M 1.000,24 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 80.2: la retribución no puede ser inferior al 80 % durante el primer año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (2º AÑO) M 1.125,27 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 80.2: la retribución no puede ser inferior al 90 % durante el segundo año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD ORDINARIO GRUPO I (POR JORNADA) E 12,00 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada ordinaria de disponibilidad. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.492 horas anuales de disponibilidad en 2023 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD FESTIVOS GRUPO I (POR JORNADA) E 15,00 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada de disponibilidad en festivo. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.492 horas anuales de disponibilidad en 2023 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD FESTIVOS ESPECIALES GRUPO I (POR JORNADA) E 20,00 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada de disponibilidad en festivo especial. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.492 horas anuales de disponibilidad en 2023 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 1 A 910,22 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 2 A 1.365,32 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 3 A 1.820,43 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 4 A 2.275,54 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 5 A 2.730,66 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 6 A 3.185,77 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 7 A 3.640,87 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 8 A 4.095,97 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 9 A 4.551,08 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 10 A 5.006,19 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
PERSONAL AUXILIAR CLINICO DE VETERINARIA GRUPO I - PERSONAL SANITARIO > NIVEL III 26 conceptos

Puestos: Auxiliar Clínico de Veterinaria (ACV)

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.141,58 € Art. 25 y anexos I, II y III. Retribución de la jornada ordinaria según la categoría profesional.
COMPLEMENTO PUESTO DE TRABAJO M 21,64 € Art. 27: se establece atendiendo a las características propias del puesto de trabajo.
P. P. PAGAS EXTRAS (2 PAGAS) M 193,87 € Columna del anexo: prorrateo MENSUAL de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26. No es dinero adicional a las pagas, es esa misma cantidad repartida en doce mensualidades.
SALARIO ANUAL A 16.285,06 € Columna «Salario anual» del anexo: catorce veces la suma del salario base y el complemento de puesto (doce mensualidades más las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26).
HORA ORDINARIA H 9,15 € Columna «Hora ordinaria» del anexo: el salario anual dividido entre las 1.780 horas de jornada anual del art. 38.
HORA EXTRAORDINARIA H 13,72 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Art. 43 y anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria. El máximo es de 80 horas extraordinarias al año y su realización es voluntaria.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.163,22 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de junio. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.163,22 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de diciembre. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD H 2,33 € SAL_BASE*14/1780*0.26 26% Art. 29 y anexo: 26 % del valor de la hora de salario base. Calculado sobre el salario base anual de la categoría (14 pagas) dividido entre las 1.780 horas de jornada anual. Se abona por cada hora nocturna efectivamente trabajada; se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00 (art. 38.5).
HORA DE JORNADA CONTINUADA H 9,15 € HORA_ORDINARIA*1.0 100% Arts. 36 y 41 y anexo: 100 % del valor de la hora ordinaria por cada hora efectivamente trabajada en jornada continuada de atención sanitaria (máximo 46 horas anuales). Puede compensarse con descanso, hora por hora, en lugar de cobrarse.
HORA DE JORNADA CONTINUADA EN PERIODO DE DISPONIBILIDAD H 13,72 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria cuando la hora de jornada continuada se presta dentro de un periodo de disponibilidad (art. 44).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (1ER AÑO) M 913,26 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 80.2: la retribución no puede ser inferior al 80 % durante el primer año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (2º AÑO) M 1.027,42 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 80.2: la retribución no puede ser inferior al 90 % durante el segundo año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD ORDINARIO GRUPO I (POR JORNADA) E 12,00 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada ordinaria de disponibilidad. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.492 horas anuales de disponibilidad en 2023 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD FESTIVOS GRUPO I (POR JORNADA) E 15,00 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada de disponibilidad en festivo. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.492 horas anuales de disponibilidad en 2023 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD FESTIVOS ESPECIALES GRUPO I (POR JORNADA) E 20,00 € Arts. 28 y 44 y anexo: por cada jornada de disponibilidad en festivo especial. Retribuye estar localizable fuera de la jornada para acudir a la atención sanitaria continuada; el trabajo efectivo que se preste durante ese periodo se cobra aparte. El límite es de 2.492 horas anuales de disponibilidad en 2023 y no se pueden encadenar más de dos fines de semana consecutivos.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 1 A 814,33 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 2 A 1.221,49 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 3 A 1.628,65 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 4 A 2.035,81 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 5 A 2.442,97 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 6 A 2.850,13 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 7 A 3.257,30 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 8 A 3.664,46 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 9 A 3.998,47 € ⚠ Esta escala se sale de la progresión del resto de la tabla: todas las demás escalas equivalen a la escala 1 multiplicada por 1 más medio punto por cada escala (la 9 debería ser 5 veces la escala 1) y el boletín publica 4,91 veces. El importe se recoge tal cual lo publica el BOE, que además repite el mismo factor los tres años. Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL - ESCALA 10 A 4.478,79 € Arts. 32 y 71 a 76: se cobra al tener reconocida esa escala de carrera profesional en la categoría. El reconocimiento es voluntario, hay que solicitarlo y exige permanencia de 3 años en la escala anterior más los puntos de formación del anexo V. Quien trabaja a tiempo parcial lo percibe en proporción a las horas contratadas. El convenio establece 10 escalas. ⚠ El boletín publica la tabla en euros por escala sin decir la periodicidad; se recoge como importe ANUAL porque la escala 1 equivale al 5 % del salario anual del personal veterinario generalista, exacto en los seis años publicados, y cada escala añade medio punto de escala 1. Pendiente de confirmación con la comisión paritaria.
PERSONAL TITULADO SUPERIOR GRUPO II - PERSONAL NO SANITARIO > NIVEL I 13 conceptos

Puestos: Titulado/a Superior

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.413,38 € Art. 25 y anexos I, II y III. Retribución de la jornada ordinaria según la categoría profesional.
COMPLEMENTO PUESTO DE TRABAJO M 112,53 € Art. 27: se establece atendiendo a las características propias del puesto de trabajo.
P. P. PAGAS EXTRAS (2 PAGAS) M 254,32 € Columna del anexo: prorrateo MENSUAL de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26. No es dinero adicional a las pagas, es esa misma cantidad repartida en doce mensualidades.
SALARIO ANUAL A 21.362,79 € Columna «Salario anual» del anexo: catorce veces la suma del salario base y el complemento de puesto (doce mensualidades más las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26).
HORA ORDINARIA H 12,00 € Columna «Hora ordinaria» del anexo: el salario anual dividido entre las 1.780 horas de jornada anual del art. 38.
HORA EXTRAORDINARIA H 18,00 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Art. 43 y anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria. El máximo es de 80 horas extraordinarias al año y su realización es voluntaria.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.525,91 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de junio. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.525,91 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de diciembre. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD H 2,89 € SAL_BASE*14/1780*0.26 26% Art. 29 y anexo: 26 % del valor de la hora de salario base. Calculado sobre el salario base anual de la categoría (14 pagas) dividido entre las 1.780 horas de jornada anual. Se abona por cada hora nocturna efectivamente trabajada; se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00 (art. 38.5).
HORA DE JORNADA CONTINUADA H 12,00 € HORA_ORDINARIA*1.0 100% Arts. 36 y 41 y anexo: 100 % del valor de la hora ordinaria por cada hora efectivamente trabajada en jornada continuada de atención sanitaria (máximo 46 horas anuales). Puede compensarse con descanso, hora por hora, en lugar de cobrarse.
HORA DE JORNADA CONTINUADA EN PERIODO DE DISPONIBILIDAD H 18,00 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria cuando la hora de jornada continuada se presta dentro de un periodo de disponibilidad (art. 44).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (1ER AÑO) M 1.130,70 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 80.2: la retribución no puede ser inferior al 80 % durante el primer año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (2º AÑO) M 1.272,04 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 80.2: la retribución no puede ser inferior al 90 % durante el segundo año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
PERSONAL ADMINISTRATIVO GRUPO II - PERSONAL NO SANITARIO > NIVEL II 13 conceptos

Puestos: Administrativo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.250,30 € Art. 25 y anexos I, II y III. Retribución de la jornada ordinaria según la categoría profesional.
COMPLEMENTO PUESTO DE TRABAJO M 49,77 € Art. 27: se establece atendiendo a las características propias del puesto de trabajo.
P. P. PAGAS EXTRAS (2 PAGAS) M 216,68 € Columna del anexo: prorrateo MENSUAL de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26. No es dinero adicional a las pagas, es esa misma cantidad repartida en doce mensualidades.
SALARIO ANUAL A 18.200,99 € Columna «Salario anual» del anexo: catorce veces la suma del salario base y el complemento de puesto (doce mensualidades más las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26).
HORA ORDINARIA H 10,23 € Columna «Hora ordinaria» del anexo: el salario anual dividido entre las 1.780 horas de jornada anual del art. 38.
HORA EXTRAORDINARIA H 15,34 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Art. 43 y anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria. El máximo es de 80 horas extraordinarias al año y su realización es voluntaria.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.300,07 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de junio. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.300,07 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de diciembre. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD H 2,56 € SAL_BASE*14/1780*0.26 26% Art. 29 y anexo: 26 % del valor de la hora de salario base. Calculado sobre el salario base anual de la categoría (14 pagas) dividido entre las 1.780 horas de jornada anual. Se abona por cada hora nocturna efectivamente trabajada; se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00 (art. 38.5).
HORA DE JORNADA CONTINUADA H 10,23 € HORA_ORDINARIA*1.0 100% Arts. 36 y 41 y anexo: 100 % del valor de la hora ordinaria por cada hora efectivamente trabajada en jornada continuada de atención sanitaria (máximo 46 horas anuales). Puede compensarse con descanso, hora por hora, en lugar de cobrarse.
HORA DE JORNADA CONTINUADA EN PERIODO DE DISPONIBILIDAD H 15,35 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria cuando la hora de jornada continuada se presta dentro de un periodo de disponibilidad (art. 44).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (1ER AÑO) M 1.000,24 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 80.2: la retribución no puede ser inferior al 80 % durante el primer año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (2º AÑO) M 1.125,27 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 80.2: la retribución no puede ser inferior al 90 % durante el segundo año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
PERSONAL ADIESTRADOR-EDUCADOR CANINO GRUPO II - PERSONAL NO SANITARIO > NIVEL III 13 conceptos

Puestos: Adiestrador/a-Educador/a Canino

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.141,58 € Art. 25 y anexos I, II y III. Retribución de la jornada ordinaria según la categoría profesional.
COMPLEMENTO PUESTO DE TRABAJO M 0,00 € Art. 27: se establece atendiendo a las características propias del puesto de trabajo. Esta categoría no tiene complemento de puesto en la tabla (0,00 €).
P. P. PAGAS EXTRAS (2 PAGAS) M 190,26 € Columna del anexo: prorrateo MENSUAL de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26. No es dinero adicional a las pagas, es esa misma cantidad repartida en doce mensualidades.
SALARIO ANUAL A 15.982,08 € Columna «Salario anual» del anexo: catorce veces la suma del salario base y el complemento de puesto (doce mensualidades más las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26).
HORA ORDINARIA H 8,98 € Columna «Hora ordinaria» del anexo: el salario anual dividido entre las 1.780 horas de jornada anual del art. 38.
HORA EXTRAORDINARIA H 13,47 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Art. 43 y anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria. El máximo es de 80 horas extraordinarias al año y su realización es voluntaria.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.141,58 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de junio. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.141,58 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de diciembre. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD H 2,33 € SAL_BASE*14/1780*0.26 26% Art. 29 y anexo: 26 % del valor de la hora de salario base. Calculado sobre el salario base anual de la categoría (14 pagas) dividido entre las 1.780 horas de jornada anual. Se abona por cada hora nocturna efectivamente trabajada; se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00 (art. 38.5).
HORA DE JORNADA CONTINUADA H 8,98 € HORA_ORDINARIA*1.0 100% Arts. 36 y 41 y anexo: 100 % del valor de la hora ordinaria por cada hora efectivamente trabajada en jornada continuada de atención sanitaria (máximo 46 horas anuales). Puede compensarse con descanso, hora por hora, en lugar de cobrarse.
HORA DE JORNADA CONTINUADA EN PERIODO DE DISPONIBILIDAD H 13,47 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria cuando la hora de jornada continuada se presta dentro de un periodo de disponibilidad (art. 44).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (1ER AÑO) M 913,26 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 80.2: la retribución no puede ser inferior al 80 % durante el primer año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (2º AÑO) M 1.027,42 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 80.2: la retribución no puede ser inferior al 90 % durante el segundo año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
PERSONAL PELUQUERO DE ANIMALES DE COMPAÑIA GRUPO II - PERSONAL NO SANITARIO > NIVEL III 13 conceptos

Puestos: Peluquero/a de animales de compañía; Auxiliar de Peluquería

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.141,58 € Art. 25 y anexos I, II y III. Retribución de la jornada ordinaria según la categoría profesional.
COMPLEMENTO PUESTO DE TRABAJO M 0,00 € Art. 27: se establece atendiendo a las características propias del puesto de trabajo. Esta categoría no tiene complemento de puesto en la tabla (0,00 €).
P. P. PAGAS EXTRAS (2 PAGAS) M 189,35 € Columna del anexo: prorrateo MENSUAL de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26. No es dinero adicional a las pagas, es esa misma cantidad repartida en doce mensualidades. ⚠ Posible errata del boletín. En las demás filas de la tabla la prorrata cuadra exactamente con (salario base + complemento de puesto) / 6, que son las dos pagas del art. 26 repartidas en doce mensualidades; aquí no cuadra, y el importe 189,35 € se repite en filas con salarios base distintos. La cifra se publica tal cual la imprime el BOE: sin otra fuente oficial no se corrige. La fórmula daría 190.26 €.
SALARIO ANUAL A 15.982,10 € Columna «Salario anual» del anexo: catorce veces la suma del salario base y el complemento de puesto (doce mensualidades más las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26).
HORA ORDINARIA H 8,98 € Columna «Hora ordinaria» del anexo: el salario anual dividido entre las 1.780 horas de jornada anual del art. 38.
HORA EXTRAORDINARIA H 13,47 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Art. 43 y anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria. El máximo es de 80 horas extraordinarias al año y su realización es voluntaria.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.141,58 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de junio. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.141,58 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de diciembre. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD H 2,33 € SAL_BASE*14/1780*0.26 26% Art. 29 y anexo: 26 % del valor de la hora de salario base. Calculado sobre el salario base anual de la categoría (14 pagas) dividido entre las 1.780 horas de jornada anual. Se abona por cada hora nocturna efectivamente trabajada; se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00 (art. 38.5).
HORA DE JORNADA CONTINUADA H 8,98 € HORA_ORDINARIA*1.0 100% Arts. 36 y 41 y anexo: 100 % del valor de la hora ordinaria por cada hora efectivamente trabajada en jornada continuada de atención sanitaria (máximo 46 horas anuales). Puede compensarse con descanso, hora por hora, en lugar de cobrarse.
HORA DE JORNADA CONTINUADA EN PERIODO DE DISPONIBILIDAD H 13,47 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria cuando la hora de jornada continuada se presta dentro de un periodo de disponibilidad (art. 44).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (1ER AÑO) M 913,26 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 80.2: la retribución no puede ser inferior al 80 % durante el primer año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (2º AÑO) M 1.027,42 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 80.2: la retribución no puede ser inferior al 90 % durante el segundo año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
PERSONAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO GRUPO II - PERSONAL NO SANITARIO > NIVEL III 13 conceptos

Puestos: Auxiliar Administrativo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.141,58 € Art. 25 y anexos I, II y III. Retribución de la jornada ordinaria según la categoría profesional.
COMPLEMENTO PUESTO DE TRABAJO M 0,00 € Art. 27: se establece atendiendo a las características propias del puesto de trabajo. Esta categoría no tiene complemento de puesto en la tabla (0,00 €).
P. P. PAGAS EXTRAS (2 PAGAS) M 189,35 € Columna del anexo: prorrateo MENSUAL de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26. No es dinero adicional a las pagas, es esa misma cantidad repartida en doce mensualidades. ⚠ Posible errata del boletín. En las demás filas de la tabla la prorrata cuadra exactamente con (salario base + complemento de puesto) / 6, que son las dos pagas del art. 26 repartidas en doce mensualidades; aquí no cuadra, y el importe 189,35 € se repite en filas con salarios base distintos. La cifra se publica tal cual la imprime el BOE: sin otra fuente oficial no se corrige. La fórmula daría 190.26 €.
SALARIO ANUAL A 15.982,10 € Columna «Salario anual» del anexo: catorce veces la suma del salario base y el complemento de puesto (doce mensualidades más las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26).
HORA ORDINARIA H 8,98 € Columna «Hora ordinaria» del anexo: el salario anual dividido entre las 1.780 horas de jornada anual del art. 38.
HORA EXTRAORDINARIA H 13,47 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Art. 43 y anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria. El máximo es de 80 horas extraordinarias al año y su realización es voluntaria.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.141,58 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de junio. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.141,58 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de diciembre. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD H 2,33 € SAL_BASE*14/1780*0.26 26% Art. 29 y anexo: 26 % del valor de la hora de salario base. Calculado sobre el salario base anual de la categoría (14 pagas) dividido entre las 1.780 horas de jornada anual. Se abona por cada hora nocturna efectivamente trabajada; se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00 (art. 38.5).
HORA DE JORNADA CONTINUADA H 8,98 € HORA_ORDINARIA*1.0 100% Arts. 36 y 41 y anexo: 100 % del valor de la hora ordinaria por cada hora efectivamente trabajada en jornada continuada de atención sanitaria (máximo 46 horas anuales). Puede compensarse con descanso, hora por hora, en lugar de cobrarse.
HORA DE JORNADA CONTINUADA EN PERIODO DE DISPONIBILIDAD H 13,47 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria cuando la hora de jornada continuada se presta dentro de un periodo de disponibilidad (art. 44).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (1ER AÑO) M 913,26 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 80.2: la retribución no puede ser inferior al 80 % durante el primer año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (2º AÑO) M 1.027,42 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 80.2: la retribución no puede ser inferior al 90 % durante el segundo año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
PERSONAL DE LIMPIEZA GRUPO II - PERSONAL NO SANITARIO > NIVEL IV 13 conceptos

Puestos: Personal de Limpieza

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.087,22 € Art. 25 y anexos I, II y III. Retribución de la jornada ordinaria según la categoría profesional.
COMPLEMENTO PUESTO DE TRABAJO M 0,00 € Art. 27: se establece atendiendo a las características propias del puesto de trabajo. Esta categoría no tiene complemento de puesto en la tabla (0,00 €).
P. P. PAGAS EXTRAS (2 PAGAS) M 189,35 € Columna del anexo: prorrateo MENSUAL de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26. No es dinero adicional a las pagas, es esa misma cantidad repartida en doce mensualidades. ⚠ Posible errata del boletín. En las demás filas de la tabla la prorrata cuadra exactamente con (salario base + complemento de puesto) / 6, que son las dos pagas del art. 26 repartidas en doce mensualidades; aquí no cuadra, y el importe 189,35 € se repite en filas con salarios base distintos. La cifra se publica tal cual la imprime el BOE: sin otra fuente oficial no se corrige. La fórmula daría 181.20 €.
SALARIO ANUAL A 15.221,05 € Columna «Salario anual» del anexo: catorce veces la suma del salario base y el complemento de puesto (doce mensualidades más las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26).
HORA ORDINARIA H 8,55 € Columna «Hora ordinaria» del anexo: el salario anual dividido entre las 1.780 horas de jornada anual del art. 38.
HORA EXTRAORDINARIA H 12,83 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Art. 43 y anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria. El máximo es de 80 horas extraordinarias al año y su realización es voluntaria.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.087,22 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de junio. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.087,22 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de diciembre. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD H 2,22 € SAL_BASE*14/1780*0.26 26% Art. 29 y anexo: 26 % del valor de la hora de salario base. Calculado sobre el salario base anual de la categoría (14 pagas) dividido entre las 1.780 horas de jornada anual. Se abona por cada hora nocturna efectivamente trabajada; se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00 (art. 38.5).
HORA DE JORNADA CONTINUADA H 8,55 € HORA_ORDINARIA*1.0 100% Arts. 36 y 41 y anexo: 100 % del valor de la hora ordinaria por cada hora efectivamente trabajada en jornada continuada de atención sanitaria (máximo 46 horas anuales). Puede compensarse con descanso, hora por hora, en lugar de cobrarse.
HORA DE JORNADA CONTINUADA EN PERIODO DE DISPONIBILIDAD H 12,82 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria cuando la hora de jornada continuada se presta dentro de un periodo de disponibilidad (art. 44).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (1ER AÑO) M 869,78 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 80.2: la retribución no puede ser inferior al 80 % durante el primer año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (2º AÑO) M 978,50 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 80.2: la retribución no puede ser inferior al 90 % durante el segundo año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
PERSONAL DE SERVICIOS GENERALES GRUPO II - PERSONAL NO SANITARIO > NIVEL IV 13 conceptos

Puestos: Personal de Servicios Generales

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.087,22 € Art. 25 y anexos I, II y III. Retribución de la jornada ordinaria según la categoría profesional.
COMPLEMENTO PUESTO DE TRABAJO M 0,00 € Art. 27: se establece atendiendo a las características propias del puesto de trabajo. Esta categoría no tiene complemento de puesto en la tabla (0,00 €).
P. P. PAGAS EXTRAS (2 PAGAS) M 189,35 € Columna del anexo: prorrateo MENSUAL de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26. No es dinero adicional a las pagas, es esa misma cantidad repartida en doce mensualidades. ⚠ Posible errata del boletín. En las demás filas de la tabla la prorrata cuadra exactamente con (salario base + complemento de puesto) / 6, que son las dos pagas del art. 26 repartidas en doce mensualidades; aquí no cuadra, y el importe 189,35 € se repite en filas con salarios base distintos. La cifra se publica tal cual la imprime el BOE: sin otra fuente oficial no se corrige. La fórmula daría 181.20 €.
SALARIO ANUAL A 15.221,05 € Columna «Salario anual» del anexo: catorce veces la suma del salario base y el complemento de puesto (doce mensualidades más las dos gratificaciones extraordinarias del art. 26).
HORA ORDINARIA H 8,55 € Columna «Hora ordinaria» del anexo: el salario anual dividido entre las 1.780 horas de jornada anual del art. 38.
HORA EXTRAORDINARIA H 12,83 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Art. 43 y anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria. El máximo es de 80 horas extraordinarias al año y su realización es voluntaria.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.087,22 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de junio. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.087,22 € SAL_BASE+CPTO_PUESTO Art. 26: se abona en la primera quincena de diciembre. Su importe es una mensualidad de salario base más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por complemento de antigüedad consolidada.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD H 2,22 € SAL_BASE*14/1780*0.26 26% Art. 29 y anexo: 26 % del valor de la hora de salario base. Calculado sobre el salario base anual de la categoría (14 pagas) dividido entre las 1.780 horas de jornada anual. Se abona por cada hora nocturna efectivamente trabajada; se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00 (art. 38.5).
HORA DE JORNADA CONTINUADA H 8,55 € HORA_ORDINARIA*1.0 100% Arts. 36 y 41 y anexo: 100 % del valor de la hora ordinaria por cada hora efectivamente trabajada en jornada continuada de atención sanitaria (máximo 46 horas anuales). Puede compensarse con descanso, hora por hora, en lugar de cobrarse.
HORA DE JORNADA CONTINUADA EN PERIODO DE DISPONIBILIDAD H 12,82 € HORA_ORDINARIA*1.5 150% Anexo: 150 % del valor de la hora ordinaria cuando la hora de jornada continuada se presta dentro de un periodo de disponibilidad (art. 44).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (1ER AÑO) M 869,78 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 80.2: la retribución no puede ser inferior al 80 % durante el primer año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO (2º AÑO) M 978,50 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 80.2: la retribución no puede ser inferior al 90 % durante el segundo año del salario de tablas de quien desempeñe el mismo o equivalente puesto. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. Calculado sobre el salario base de la categoría.

Historia del convenio

01/01/2026 Inicio de vigencia del convenio
2028 Tablas salariales 2028 (III convenio, anexo III)
2027 Tablas salariales 2027 (III convenio, anexo II)
2026 Tablas salariales 2026 (III convenio, anexo I)
2025 Tablas salariales 2025 (II convenio, anexo III)
2024 Tablas salariales 2024 (II convenio, anexo II)
2023 Tablas salariales 2023 (II convenio, anexo I)
31/12/2028 Fin de vigencia

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario del convenio de centros y servicios veterinarios (ámbito estatal)?

En 2028, el salario base va desde 1.320,63 € hasta 1.694,88 € al mes según la categoría.

¿Qué cubre en caso de baja por enfermedad o accidente?

Consulta la ficha técnica y el detalle de conceptos.

Condiciones del convenio

Vigencia, denuncia y ultraactividad

El III convenio rige del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2028 y sustituye al anterior.

  • Vigencia pactada: del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2028 (art. 5).
  • Suscrito el 22 de julio de 2026, subsanado el 31 de agosto de 2026 y publicado en el BOE de 21 de septiembre de 2026.
  • Sustituye al II convenio, publicado en el BOE de 25 de octubre de 2023, que había sido denunciado el 29 de septiembre de 2025.
  • La denuncia puede formularse hasta 90 días antes del fin de la vigencia, por escrito y registrada en la Dirección General de Trabajo.
  • Sin denuncia, el contenido normativo y obligacional se prorroga por periodos anuales.
  • Una vez denunciado y concluida la duración pactada, sigue vigente en tanto no se pacte un texto que lo sustituya (art. 6.3).
  • Concluida la duración pactada, las tablas salariales se incrementan según el IPC del año precedente, con un tope del 2,5 % (art. 6.4).
  • El convenio actúa como derecho mínimo necesario frente a convenios de ámbito inferior en organización, jornada, descansos, vacaciones, jubilación, estructura retributiva, salarios, licencias, excedencias, movilidad funcional, derechos sindicales y formación (art. 8.1).
  • No son negociables ni adaptables en ámbitos inferiores el periodo de prueba, las modalidades de contratación, la clasificación profesional y sus funciones, la estructura de la carrera profesional, la jornada máxima anual, el régimen disciplinario, las normas mínimas de prevención de riesgos y la movilidad geográfica (art. 8.2).
  • La concurrencia con cualquier otro convenio o pacto que pretenda abarcar su ámbito funcional se resuelve siempre a favor de este convenio, por el principio de especialidad (art. 7).

Incrementos y revisión salarial

El convenio pacta un 4 % para cada uno de sus tres años, con las tablas ya cerradas en los anexos.

  • Incremento del 4 % sobre todos los conceptos salariales en 2026, otro 4 % en 2027 y otro 4 % en 2028 (art. 24.4).
  • Las tablas de los tres años vienen ya calculadas en los anexos I, II y III (art. 24.1).
  • Cláusula de revisión: si el IPC de un ejercicio supera el 4 %, durante el primer trimestre del ejercicio siguiente se abona un pago por el diferencial entre el IPC real y el 4 %, con un máximo del 1,25 % del salario bruto anual de la persona trabajadora según el anexo III para su categoría.
  • Esa revisión es un pago único: no consolida en las tablas.
  • Concluida la vigencia, las tablas se incrementan con el IPC del año precedente, con un tope del 2,5 % (art. 6.4).
  • Las retribuciones del convenio no son absorbibles ni compensables por condiciones anteriores, pactos, contratos individuales, usos, incentivos o mejoras concedidas por la empresa (art. 11).

Jornada de trabajo

La jornada máxima baja cada año: 1.780 horas en 2026, 1.770 en 2027 y 1.760 en 2028.

  • Jornada máxima anual: 1.780 horas en 2026, 1.770 horas desde el 1 de enero de 2027 y 1.760 horas desde el 1 de enero de 2028, en turno partido o continuo.
  • Desde el 1 de enero de 2027 se admite una distribución irregular de la jornada del 10 % a lo largo del año, con preaviso mínimo de 5 días y respetando los descansos diario y semanal.
  • Máximo 9 horas diarias de trabajo efectivo; hasta 12 horas por acuerdo con la representación legal o con la propia persona trabajadora. Los menores de 18 años, un máximo de 8 horas.
  • Jornada partida: descanso ininterrumpido de una hora como mínimo, sin poder fraccionarse en más de dos periodos.
  • Descanso de 20 minutos como tiempo de trabajo efectivo cuando la jornada ininterrumpida supera las 6 horas; 45 minutos si supera las 9.
  • Los servicios prestados fuera del centro por el modelo asistencial cuentan como trabajo, incluido el tiempo de desplazamiento.
  • El exceso sobre la jornada máxima anual se compensa en los cuatro primeros meses del año siguiente.
  • Calendario laboral en el primer mes de cada año, revisable trimestralmente previa negociación con la representación legal.
  • Registro diario de jornada obligatorio, negociado con la representación legal del personal (art. 39).

Descansos, disponibilidad y atención continuada

El personal sanitario puede tener asignados periodos de disponibilidad para la atención sanitaria continuada.

  • Descanso diario: 12 horas ininterrumpidas entre el fin de una jornada y el comienzo de la siguiente.
  • Descanso semanal: 36 horas ininterrumpidas, que no pueden solaparse con el diario.
  • El descanso semanal debe coincidir en fin de semana al menos una vez cada cuatro semanas, salvo contratos específicos de fin de semana; ese fin de semana no puede asignarse disponibilidad.
  • Jornada continuada de atención sanitaria: máximo 46 horas anuales.
  • Jornada ordinaria y continuada juntas: máximo 48 horas semanales de trabajo efectivo en cómputo semestral.
  • Las horas de jornada continuada se cobran según el anexo o se compensan con descanso, hora por hora, acumulado en jornadas completas.
  • Disponibilidad: obligación de estar localizable fuera de la jornada para acudir a requerimientos asistenciales.
  • Tope de horas de disponibilidad: 2.492 en 2026 (1,4 veces la jornada anual), 2.124 en 2027 y 2.112 en 2028 (1,2 veces). El tope se aplica desde la fecha de publicación del convenio en el BOE.
  • No se puede estar más de dos fines de semana consecutivos en disponibilidad, salvo causas justificadas.
  • La representación legal del personal recibe información trimestral de los periodos de disponibilidad realizados.
  • Horas extraordinarias: máximo 80 al año y siempre voluntarias, salvo fuerza mayor.

Vacaciones

Son 30 días naturales al año, con disfrute preferente en verano.

  • 30 días naturales de vacaciones retribuidas al año, o la parte proporcional al tiempo de servicios prestados.
  • Disfrute preferente entre junio y septiembre, salvo en los centros cuya carga de trabajo se concentre en ese periodo.
  • Las vacaciones no pueden empezar ni terminar en día de descanso semanal o festivo.
  • Solo se sustituyen por compensación económica si finaliza la prestación de servicios.
  • Si coinciden con una IT por embarazo, parto o lactancia, o con la suspensión por nacimiento, se disfrutan en fecha distinta, aunque haya acabado el año natural.
  • Si coinciden con otra IT que impida disfrutarlas, se disfrutan al finalizar, dentro de los 18 meses siguientes al final del año.
  • La retribución de las vacaciones incluye el salario base, el complemento de puesto y, en su caso, la antigüedad consolidada, el complemento personal de garantía, la nocturnidad del turno fijo de noche y el promedio de los 12 meses anteriores de los complementos variables (nocturnidad no fija y festividad).

Gratificaciones extraordinarias

Hay dos gratificaciones extraordinarias al año, de una mensualidad cada una.

  • Paga de junio: se abona en la primera quincena de junio.
  • Paga de diciembre: se abona en la primera quincena de diciembre.
  • Cada una es de una mensualidad de salario base, más el complemento de puesto de trabajo, más lo que corresponda por antigüedad consolidada.
  • Quien ingresa o cesa durante el año las cobra prorrateadas según el tiempo trabajado.
  • Pueden prorratearse en doce mensualidades por acuerdo, y de hecho el anexo publica esa prorrata en una columna propia.

Antigüedad y complementos personales

El convenio no crea antigüedad nueva: solo mantiene, congelados, los complementos personales que ya se vinieran cobrando.

  • El complemento de antigüedad consolidada no se absorbe ni se compensa por mejoras posteriores.
  • Tampoco es objeto de revisión alguna: mantiene inalterable su valor económico en el futuro.
  • Sí computa, en cambio, para el importe de las dos gratificaciones extraordinarias y para la retribución de las vacaciones.
  • Complemento personal de garantía: a quien cobrara más, en cómputo anual, que las tablas al entrar en vigor el I convenio, se le aplican las tablas y la diferencia se refleja en nómina como complemento personal de garantía, no absorbible, ni compensable, ni revalorizable.
  • Garantía «ad personam»: se respetan las condiciones personales, laborales y retributivas, que excedan globalmente lo pactado en cómputo anual (art. 12).
  • Lo que sí progresa con el tiempo es el complemento de carrera profesional del personal sanitario, que es otra cosa: hay que solicitarlo y acreditar formación.

Carrera profesional del personal sanitario

El personal sanitario puede progresar por ocho escalas de carrera profesional, cada una con su importe propio en el anexo.

  • El III convenio reduce la carrera profesional de diez escalas a OCHO (art. 72.2).
  • Tienen derecho a acceder quienes acrediten cuatro años de antigüedad en el nivel profesional en el que quieran desarrollar la carrera.
  • El acceso es voluntario e individual: hay que solicitarlo a la empresa, que debe resolver en 30 días naturales.
  • Para pasar de una escala a la siguiente hacen falta 3 años de permanencia en la anterior; la escala 8 es de permanencia indefinida.
  • No cuenta como permanencia el tiempo con el contrato suspendido (art. 45.1 ET, incluida la baja por IT), salvo el riesgo durante el embarazo, los permisos por nacimiento, adopción, guarda y acogimiento y las excedencias del art. 46.3 ET (art. 72.5).
  • Además del tiempo, hay que acreditar los puntos de formación del anexo V, y al menos la mitad deben ser de los últimos tres años del periodo evaluado.
  • Los puntos se obtienen con formación para el empleo (1 punto por hora), formación continuada sanitaria acreditada (5 por crédito), máster oficial (350), tesis doctoral (475), docencia (1,5 por hora), artículos en revistas indexadas (25), másteres propios de al menos 60 créditos ECTS (15), evaluación en convocatorias de acreditación (50) y pósteres o comunicaciones en congresos acreditados (10).
  • El reconocimiento de una escala no cambia el puesto de trabajo ni la actividad que se desarrolla, y no hay límite en el número de personas reconocidas en cada escala.
  • Nueva implantación: el periodo de implantación termina 18 meses después de la publicación del convenio en el BOE, con antigüedades mínimas reducidas anteriores al 1 de enero de 2023 (2,5 años para la escala 1 y hasta 23,5 para la 8).
  • Quien ya tuviera reconocida una escala al entrar en vigor el convenio la mantiene y no puede acogerse a esa implantación (art. 74.5).
  • Desde el 1 de julio de 2028 hay un proceso excepcional de acceso al nivel 1: quien acredite al menos 6 años de servicios en la empresa obtiene 100 puntos (disposición adicional cuarta).
  • Solo quienes tengan el certificado de profesionalidad o la titulación oficial de Auxiliar Clínico de Veterinaria pueden desarrollar carrera profesional y cobrar el complemento de puesto de esa categoría (disposición adicional quinta).

Complemento por baja (Incapacidad Temporal)

El convenio solo mejora la prestación en el accidente laboral, y a partir del día 21 de la baja.

  • Accidente laboral: a partir de los 21 días de la baja, la empresa abona el 100 % de la base reguladora del mes anterior a la baja.
  • Accidente laboral en los 20 primeros días: el convenio no prevé complemento.
  • Enfermedad común, enfermedad profesional y accidente no laboral: el convenio no prevé complemento.
  • En el riesgo durante el embarazo y la lactancia natural, si no hay puesto compatible, el contrato se suspende con la prestación legal.

Contratación, periodo de prueba y preaviso de cese

El convenio fija el periodo de prueba por niveles y los plazos de preaviso para el cese voluntario.

  • Periodo de prueba: seis meses en el nivel I, tres meses en los niveles II y III y un mes en el nivel IV. Nunca puede superar la duración del contrato inicial (art. 79).
  • Preaviso de cese voluntario: 45 días en el nivel I, 30 en el nivel II y 20 en los niveles III y IV; quien no lo respete pierde un día de salario de la liquidación por cada día de retraso (art. 83).
  • Se consideran indefinidos los contratos que cubren puestos consolidados, entendiendo por tales los ocupados 12 meses dentro de los 15 anteriores, salvo interinidades y contratos formativos.
  • Contratos por circunstancias de la producción: máximo 12 meses dentro de un periodo de 18, prorrogables una sola vez hasta ese máximo.
  • Contrato de formación en alternancia: de seis meses a dos años, con hasta dos prórrogas de seis meses como mínimo. Contrato para la práctica profesional: de seis meses a un año.
  • Retribución de los contratos formativos: no inferior al 80 % el primer año y al 90 % el segundo del salario de tablas del mismo puesto, y nunca por debajo del salario mínimo interprofesional (art. 81.2).
  • Al personal veterinario con contrato formativo se le asigna la categoría de Veterinario Supervisado, única en la que caben contratos en prácticas dentro del personal veterinario.
  • El personal Veterinario Supervisado no puede estar más de 3 años en esa categoría en toda su vida laboral: después debe ser contratado al menos como Veterinario Generalista (a los 2 años ya puede pedir la promoción).
  • A tiempo parcial no caben horas extraordinarias, pero sí complementarias: hasta el 30 % de las ordinarias pactadas, más un 5 % de aceptación voluntaria, con preaviso de 3 días (48 horas si la necesidad es imprevista). Se retribuyen como ordinarias.
  • Quien realice durante un año continuado todas las horas complementarias pactadas consolida esa jornada.

Subrogación en los servicios del sector público

Cuando cambia el adjudicatario de un servicio contratado por el sector público, la empresa entrante se subroga en el personal.

  • Se aplica a los servicios prestados a Administraciones Públicas, empresas públicas y demás entidades del sector público sujetas a la Ley 9/2017 de Contratos del Sector Público (art. 106).
  • Se subroga a quien lleve al menos los cuatro últimos meses en la contrata, sea cual sea su modalidad de contrato.
  • También a quien tenga reserva de puesto (IT, excedencia con reserva, vacaciones, permisos, nacimiento o incapacidad permanente sujeta a revisión) con esa misma antigüedad mínima, y a quien les sustituya por interinidad.
  • Y a quien haya entrado en los cuatro meses anteriores por ampliación de plantilla o para cubrir vacantes definitivas.
  • No se subroga a socios cooperativistas sin condición de trabajador ni a personas trabajadoras autónomas.
  • La empresa saliente debe notificar su cese a la entrante con 10 días hábiles de antelación y entregarle la relación nominal de personal en hoja de cálculo, contratos, seis últimas nóminas, finiquitos, RNT y RLC de seis meses y partes de IT.
  • La subrogación opera tanto a jornada completa como parcial, y también si el servicio se reduce: quien cumpla los requisitos pasa a la nueva adjudicataria con la misma jornada que venía realizando.
  • Un cierre temporal del centro de hasta un año no rompe la subrogación: hay reserva de puesto aunque el servicio se adjudique a otra empresa.
  • Si el cliente asume el servicio con personal propio y vuelve a contratarlo en el plazo de un año, la nueva adjudicataria incorpora al personal afectado.

Otras condiciones económicas y profesionales

El convenio regula compensaciones de gastos, permisos retribuidos y varias reglas de encuadramiento con efecto retributivo.

  • Si la formación obligatoria se realiza fuera del centro de trabajo, los gastos de desplazamiento y manutención o dietas corren a cargo de la empresa; si se hace fuera del horario, cuenta como trabajo efectivo.
  • Permiso retribuido de 20 horas anuales de formación profesional para el empleo, para quien tenga al menos un año de antigüedad, acumulables hasta cinco años (art. 71.1).
  • Permiso retribuido de hasta 10 horas anuales para visitas médicas propias, de cónyuge o pareja, de ascendientes o descendientes de primer grado, o para tutorías escolares de menores.
  • Un día al año de asuntos propios, avisando con siete días de antelación.
  • Quince días naturales por matrimonio o inscripción como pareja de hecho; tres días por fallecimiento de cónyuge, pareja o parientes hasta el segundo grado; cinco días por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo domiciliario.
  • Un día por fallecimiento de animal doméstico propiedad de la persona trabajadora, de su cónyuge o de su pareja de hecho, acreditando la propiedad y la cartilla sanitaria del animal (art. 46.1.j).
  • Hasta cuatro días cuando no se pueda acceder al centro de trabajo por limitaciones al desplazamiento, catástrofe o fenómeno meteorológico adverso, prorrogables mientras duren las circunstancias.
  • Cuatro días al año retribuidos por ausencias de fuerza mayor por motivos familiares urgentes.
  • Permiso sin sueldo de hasta un mes al año, fraccionable en dos periodos de quince días, para adopción internacional, reproducción asistida, reasignación de sexo u hospitalización prolongada de familiares hasta el segundo grado.
  • Quien realice funciones de grupo superior más de seis meses en un año u ocho en dos puede reclamar el ascenso o la cobertura de la vacante, y en todo caso la diferencia salarial.
  • La ropa de trabajo, su lavado y descontaminación, y los equipos de protección individual corren a cargo de la empresa: dos juegos cada dos años de uso efectivo, con reposición anticipada si se deterioran, e incluyendo prenda de abrigo si hay que trabajar en el exterior.
  • Siempre que sea posible, el 2 % de la plantilla de las empresas de más de 50 personas será cubierto por personas con discapacidad (disposición adicional primera).

Seguro de convenio: indemnizaciones aseguradas

Este convenio no establece la obligación de contratar una póliza colectiva ni fija indemnizaciones por muerte o incapacidad a cargo de la empresa. Leído el texto entero del III convenio (BOE-A-2026-19605) y sus anexos: no establece póliza colectiva de muerte o invalidez. La única mejora ligada a un siniestro es el complemento de IT por accidente laboral del art. 35 (100 % de la base reguladora desde el día 21 de baja), que vive en complementos_it.

Subrogación: qué pasa con la plantilla al cambiar la contrata

Este convenio pacta la subrogación del personal (Art. 106): cuando cambia la empresa que presta el servicio (cambio de contrata o subcontrata, servicio público), la entrante debe quedarse con la plantilla de la saliente. Se subroga al personal con al menos 4 meses de antigüedad en la contrata.

Quién pasa a la empresa entrante:

  • Trabajadores/as en activo que realicen su trabajo en la contrata con una antigüedad mínima de los cuatro últimos meses anteriores a la finalización efectiva del servicio, sea cual fuere la modalidad de su contrato, aunque antes hubieran trabajado en otra contrata
  • Trabajadores/as con derecho a reserva de puesto (IT, excedencia con reserva, vacaciones, permisos, maternidad, incapacidad permanente sujeta a revisión durante los dos años siguientes o situaciones análogas) con la misma antigüedad mínima de cuatro meses
  • Trabajadores/as con contrato de interinidad que sustituyan a los anteriores, con independencia de su antigüedad y mientras dure su contrato
  • Trabajadores/as de nuevo ingreso incorporados a la contrata por ampliación de plantilla en los cuatro meses anteriores a su finalización
  • Trabajadores/as de nuevo ingreso que hayan ocupado puestos fijos por vacantes definitivas producidas en los cuatro meses anteriores, si se acredita su incorporación simultánea al centro y a la empresa
  • Socios cooperativistas con condición de trabajadores, solo en esa condición laboral

Quién queda fuera:

  • Socios cooperativistas que no tengan la condición de socios trabajadores
  • Trabajadores autónomos, aun cuando vinieran prestando servicios directa y personalmente en el centro o contrata

Documentación que la empresa saliente debe entregar a la entrante :

  • Notificación escrita del cese en el servicio y relación nominal de las personas a subrogar, incluido el personal con el contrato suspendido que pudiera pedir el reingreso
  • Relación de personal en hoja de cálculo: nombre y apellidos, domicilio, número de afiliación, antigüedad, jornada, horario, vacaciones, asuntos propios disfrutados, otras licencias y cambios de los seis meses anteriores, modalidad de contrato, mandato de representación sindical y fecha de vacaciones
  • Fotocopia de los contratos de trabajo o documentación que acredite la vinculación laboral con la empresa y la contrata
  • Fotocopia de las seis últimas nóminas mensuales y de los finiquitos y liquidaciones
  • Fotocopia de los RNT y RLC de cotización de los seis últimos meses
  • Partes de IT y/o confirmación del personal que esté en esa situación

Qué conserva el personal subrogado:

  • Los derechos y obligaciones que disfruten en la empresa saliente
  • La misma jornada que venían realizando, también cuando el servicio se reduce en la nueva adjudicación
  • Jornada completa o inferior, aunque se siga vinculado a la empresa cesante por parte de la jornada

Solo para los servicios prestados al sector público cuyas contrataciones se rigen por la Ley 9/2017 de Contratos del Sector Público, en todo supuesto de finalización, pérdida, rescisión, cesión o rescate de la contrata o cambio de adjudicatario o subcontratista. Plazo: la saliente notifica el cese y entrega la relación nominal con un mínimo de diez días HÁBILES antes del inicio del nuevo adjudicatario (art. 106.3); para los documentos del apartado 7 no fija plazo propio. Se mantiene la subrogación si el centro cierra temporalmente hasta un año, si el cliente reinternaliza el servicio y lo vuelve a contratar en el plazo de un año, y si traslada sus dependencias y adjudica el servicio a otra empresa (art. 106.4 y 5). Fuera del sector público, el art. 22 solo remite al art. 44 ET para la sucesión de empresa.

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