Convenio colectivo de la empresa Calor Bizkaia, S.L.

El convenio pactó tres años y garantiza expresamente que sigue aplicándose hasta que se firme otro que lo sustituya.

• Vigencia: del 1 de enero de 2021 al 31 de diciembre de 2023, entrando en vigor en la fecha de su firma.
• Denuncia: el acuerdo se considera denunciado el 24 de noviembre de 2023, fecha en que las partes se comprometieron a iniciar la negociación de uno nuevo.
• Ultraactividad expresa y sin límite: en tanto no se logre acuerdo expreso se mantiene en vigor todo su contenido, a los efectos del art. 86.3 del Estatuto de los Trabajadores.
• La empresa NO puede acogerse a la inaplicación del convenio (descuelgue del art. 82.3 ET): debe intentar renegociarlo antes de su vencimiento o revisarlo por la vía del art. 86.1 ET.
• Se respetan las condiciones más beneficiosas existentes a la entrada en vigor, que no son compensables ni absorbibles, salvo en los casos del punto 18.
• Supletoriedad: en lo no regulado se aplica el Convenio Colectivo para la Industria Siderometalúrgica de Bizkaia vigente en cada momento; si este perdiera vigencia, seguiría aplicándose de forma supletoria en los puntos no acordados aquí.
• Si tras la firma se establecen en el convenio del metal de Bizkaia o en otra norma condiciones mejores, se aplican esas mejoras.

El convenio publica solo la tabla de 2020 y fija por fórmula el incremento de los tres años de vigencia.

• 2021: 2,5 % sobre el bruto anual de 2020, con efecto retroactivo al 1 de enero; la regularización se abonó en enero de 2022.
• 2022: IPC estatal del año 2021 más 1 punto, sobre el bruto anual de 2021.
• 2023: IPC estatal del año 2022 más 1 punto, sobre el bruto anual de 2022, respetando un incremento mínimo del 1,5 %.
• El boletín no publica tabla salarial de 2021, 2022 ni 2023: aquí solo se recoge la fórmula, no importes calculados.
• La única tabla publicada es la de 2020 (punto 7), que es la base de toda la cadena.

La jornada anual es de 1.696 horas, de lunes a viernes, con horario partido en invierno y continuado en verano.

• Jornada anual: 1.696 horas.
• Distribución general: de lunes a viernes, con el 100 % de la jornada distribuido de manera regular a efectos del art. 34.2 del Estatuto de los Trabajadores.
• Horario de invierno: de lunes a viernes, de 8:30 a 14:00 y de 15:00 a 17:00 horas.
• Horario de verano (julio y agosto): de lunes a viernes, de 8:00 a 15:00 horas.
• El centro de trabajo es el domicilio de la empresa (calle Jaén nº 6, 48012 Bilbao); por acuerdo entre el técnico y la empresa puede tomarse excepcionalmente como inicio de jornada el domicilio del técnico.
• El calendario laboral debe elaborarse y presentarse antes del 1 de enero del año entrante, y figurar visible en el centro con las horas de entrada y salida, el exceso de jornada anual si lo hubiera y las vacaciones de cada operario.

Las vacaciones son de un mes completo, a disfrutar entre junio y septiembre, y se retribuyen sobre el salario real de los 90 días anteriores.

• Duración: un mes completo, de 30 o 31 días naturales.
• Periodo de disfrute: entre junio y septiembre, ambos inclusive.
• Se conocen con al menos un mes de antelación a su inicio.
• Si la empresa no ha elaborado el calendario anual, la persona trabajadora puede solicitarlas con un mes de antelación y la empresa está obligada a contestar; la solicitud no contestada en 7 días naturales se entiende concedida.
• Si al empezar el turno la persona está en incapacidad temporal u hospitalizada, las vacaciones se aplazan conforme al art. 38 del Estatuto de los Trabajadores.
• Retribución: salario real de los 90 últimos días naturales, dividido entre 90 y multiplicado por el número de días de vacaciones.
• En ese cómputo de 90 días, los días de baja por enfermedad, accidente o permiso no retribuido se sustituyen por otros tantos de alta inmediatamente anteriores dentro del año en curso; si no los hubiera, se toman solo los días de alta existentes y la fórmula se ajusta.

La empresa complementa hasta el 100 % en accidente de trabajo y, en enfermedad común, según los días de baja y si hay hospitalización.

• Accidente de trabajo o enfermedad profesional: 100 % de la base reguladora desde el primer día.
• Enfermedad común o accidente no laboral: 100 % de la base reguladora los tres primeros días, en la PRIMERA baja del año.
• A partir del cuarto día de baja: 75 % de la base reguladora.
• Si la baja supera los 30 días o existe hospitalización: 100 % de la base reguladora desde el primer día de la baja.
• Cláusula de absentismo: si las bajas por enfermedad común superaran en 2022, en cómputo anual de toda la plantilla, las de 2019 en un 20 %, en 2023 se volvería a abonar conforme al convenio de la industria siderometalúrgica de Bizkaia vigente.

El bruto anual se reparte en catorce pagas iguales, dos de ellas extraordinarias.

• El salario base se distribuye en catorce pagas iguales.
• Dos de esas catorce son gratificaciones extraordinarias, devengadas semestralmente.
• Paga de julio: salario base mensual más la antigüedad de la categoría.
• Paga de diciembre: salario base mensual más la antigüedad de la categoría.
• Quien ingrese o cese durante el semestre percibe la parte proporcional al tiempo efectivamente trabajado.

La antigüedad se calcula por quinquenios sobre una base que este convenio no reproduce: la del convenio del metal de Bizkaia.

• El plus se calcula sobre el salario base pactado para 1993 en el Convenio Colectivo Provincial de la Industria Siderometalúrgica de Bizkaia, o sobre el que recoja el anexo de ese convenio vigente en cada momento.
• La tabla del punto 7 publica un «valor quinquenio» por categoría: 0,81 (Oficial de 1.ª), 0,76 (Oficial de 2.ª) y 0,91 (Administrativo/Almacenero).
• El boletín NO indica la unidad de esos valores (ni euros al mes, ni al día, ni porcentaje), y tampoco reproduce el salario base de 1993 que sirve de módulo.
• Por eso el importe del quinquenio no puede cifrarse aquí: para calcularlo hay que acudir al convenio del metal de Bizkaia.
• La antigüedad se suma al salario base mensual en las dos pagas extraordinarias.

Además del salario fijo, el anexo I establece incentivos que se abonan mensualmente.

• Contratos nuevos: 12 euros por unidad.
• Plus de fin de semana de urgencias: 70 euros por aviso.
• Plus de retén de fin de semana: 25 euros por día.
• Plus de termostatos: 10 % del valor de venta, IVA no incluido.
• Plus de reposiciones: el importe de Vaillant más 5 euros.
• Plus de avisos: 9 euros por unidad, sobre los avisos que superen una media de siete diarios (seis en la zona de costa).
• El promedio mensual de avisos se calcula dividiendo el total de avisos del mes entre los días efectivamente trabajados; los días de ausencia no justificada cuentan como trabajados. Se liquida mensualmente.
• La empresa detalla al principio de cada año los objetivos y los incentivos derivados de su consecución.
• Incentivo Vaillant: lo propone la casa matriz y la empresa actúa únicamente como mediadora de pago.
• Complemento ad personam: el personal de administración y almacén que tuviera reconocidas retribuciones a título individual las conserva garantizadas con carácter estrictamente personal. Su cuantía es individual y no la publica el boletín.

El personal técnico que trabaja en jornada partida cobra dieta por comida, y el convenio regula qué ocurre si pierde el permiso de conducir.

• Dieta por comida: 13,50 euros por día trabajado en régimen de jornada partida, al margen del salario.
• Se justifica en que el personal técnico se desplaza a los domicilios de los clientes y eso le impide habitualmente comer en su domicilio.
• La jornada continuada NO genera dieta por comida, salvo que las necesidades del servicio obliguen a ampliarla.
• Carnet de conducir: si un técnico queda inhabilitado para conducir por un tiempo que no exceda de seis meses, el contrato queda suspendido con reserva del puesto, sin retribución y sin computar a ningún efecto durante la inhabilitación.