VIII Convenio de cadenas de tiendas de conveniencia

El convenio rige en 2024 y mantiene su contenido normativo hasta la nueva revisión.

• Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2024 (art. 3).
• Denunciado, se mantiene el contenido normativo hasta la nueva revisión; las cláusulas obligacionales pierden vigencia al iniciarse las deliberaciones (primer trimestre de 2025).
• Consta denuncia de 08/11/2024.

Las tablas de 2024 suben un 7 % sobre las definitivas de 2023.

• +7 % sobre las tablas definitivas de 31 de diciembre de 2023 (art. 19).
• El 7 % se aplica también a los conceptos que se calculan sobre el salario base: horas extraordinarias, nocturnidad y complemento personal de salario base.

La jornada máxima anual es de 1.792 horas.

• 1.792 horas anuales de trabajo efectivo (art. 26).
• Máximo de 224 días de trabajo efectivo al año.
• Distribución posible a lo largo de todos los días del año; el 10 % de la jornada es de distribución irregular con 7 días de preaviso.

Las vacaciones son de 31 días naturales al año.

• 31 días naturales, fraccionables en dos periodos (art. 28).
• Las vacaciones de verano se disfrutan de junio a septiembre (mayo-octubre en centros de 6-9 personas).

Se cobra un plus de permanencia por trienios, en porcentaje sobre el salario base.

• 1 % del salario base de grupo por cada trienio de permanencia (disp. adic. tercera).
• El cómputo empieza el 1 de enero de 2024: el primer 1 % se devenga a los 3 años, y un 1 % adicional cada trienio.
• Tope: 10 % del salario base de grupo.
• Además hay complementos personales ad personam (títulos, idiomas, y los importes integrados del VII convenio), art. 17 y disp. transitoria primera.

La empresa complementa la prestación según la causa y el número de bajas, hasta 12 meses.

• Accidente de trabajo y enfermedad profesional: hasta el 100 % del salario base de grupo (desde el 4.º día; los 3 primeros sin complemento).
• Enfermedad común/accidente no laboral, primera baja del año: hasta el 100 % (desde el 4.º día).
• Segunda y tercera baja por enfermedad común en el año: hasta el 90 %.
• Hospitalización y tratamientos de radioterapia/quimioterapia por cáncer: 100 % desde el primer día.
• Duración máxima del complemento: 12 meses (art. 31).

El salario anual se abona en 15 pagas (o según la costumbre de empresa).

• Las retribuciones anuales se abonan en 15 pagas o conforme a la costumbre de cada empresa (art. 20).
• El salario base de grupo publicado ya incluye el importe de las pagas extraordinarias y de las vacaciones.

El convenio regula la nocturnidad, las horas extra y el salario en formación.

• Nocturnidad: salario base hora de grupo incrementado en un 25 % (art. 21).
• Horas extraordinarias: +75 % sobre el valor de la hora ordinaria (art. 27).
• Personal en formación (primeros 2 años): 75 % del salario base del grupo II, respetando siempre el SMI (art. 19).
• Seguro de vida: mínimo 18.000 € por muerte natural o por accidente, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez (art. 44; reducible al 50 % si lo asume la empresa, disp. adic. primera).
• Plus de quebranto de moneda (para quien maneja caja): 10 €/mes desde el 1/1/2024 (disp. adic. segunda).
• Prima de firma: hasta 500 € brutos para quien prestó servicios en 2023 y estaba de alta a la firma del convenio (proporcional a la jornada), disp. transitoria segunda.