Convenio colectivo de industrias, fabricantes e importadores mayoristas de bolsos, sombreros y artículos similares de fibras vegetales y tela de Alicante

El convenio se pactó para tres años y su artículo 5 hace depender de la denuncia lo que ocurre al vencimiento.

• Vigencia pactada: del 1 de enero de 2010 al 31 de diciembre de 2012, sea cual fuere la fecha de su publicación en el boletín (art. 4).
• La denuncia, para rescindir o revisar el convenio, debe formalizarse por escrito con una antelación mínima de dos meses a la fecha del vencimiento (art. 5).
• Si hay denuncia y la negociación se alarga más allá de la vigencia, el convenio queda prorrogado hasta la entrada en vigor del nuevo (art. 5).
• Si NO hubiera denuncia de ninguna de las partes, el propio art. 5 dispone que se aplique de manera inmediata el convenio colectivo estatal de la industria textil.
• En el registro de convenios no consta ninguna denuncia ni ningún trámite posterior a este texto, de modo que no puede afirmarse cuál de las dos situaciones se produjo. Los importes de esta ficha son los publicados para 2010 y 2011.

El art. 20 fija un 1 % anual y añade una revisión ligada al IPC.

• 2010: rigen las tablas del anexo, con vigencia desde el 1 de enero de 2010.
• 2011: 1 % de aumento sobre la tabla vigente a 31-12-2010, con efectos retroactivos al 01-01-2011. Esa tabla es la que publica el anexo.
• Revisión de 2011: al conocerse el IPC oficial del año, se practica una revisión salarial por el exceso del IPC sobre el 0,60 %, con efectos retroactivos al 01-01-2011. No consta publicada.
• 2012: 1 % de aumento con efectos de 01-01-2012, aplicado una vez practicada la revisión anterior. No consta publicada su tabla.
• Revisión de 2012: por el exceso del IPC de 2012 sobre el 0,60 %, con efectos retroactivos al 01-01-2012; su importe debía abonarse antes del 31-03-2013. No consta publicada.
• Cuatro categorías de la tabla de 2011 no recogen exactamente el 1 % pactado sobre la de 2010: OFICIAL 1ª ADMINISTRATIVO, OFICIAL 3ª ADMINISTRATIVO, AUXILIAR DE ALMACÉN y ASPIRANTE ADMVO. MAYOR 18 AÑOS. Se publican tal como las imprime el boletín.
• Por ley nadie puede cobrar menos del salario mínimo interprofesional (633,30 €/mes en 2010 y 641,40 €/mes en 2011 y 2012), aunque la tabla del convenio publique una cifra inferior para alguna categoría.

La jornada es anual y se reparte de lunes a viernes.

• Jornada anual de 1.792 horas, de lunes a viernes (art. 14).
• Empresa y personas trabajadoras pueden distribuirla de mutuo acuerdo, respetando los máximos legales y ajustándola a las necesidades temporales de producción.
• En jornada continuada de más de seis horas hay un descanso mínimo de quince minutos.
• Ese descanso cuenta como tiempo efectivo de trabajo si la jornada supera las siete horas.

El convenio fija treinta días naturales para toda la plantilla.

• Treinta días naturales al año para todo el personal (art. 15).
• Se disfrutan en las fechas que fijen de mutuo acuerdo empresa y plantilla, preferentemente en julio y agosto.
• El periodo puede fraccionarse de común acuerdo.
• El calendario de disfrute se fija en los tres primeros meses del año.
• Se retribuyen según el promedio del salario realmente percibido en los tres meses anteriores al disfrute.

El complemento depende de si la baja es por accidente de trabajo o por enfermedad, y de si hay hospitalización.

• Accidente de trabajo: la empresa complementa hasta el 100 % del salario desde el primer día de la baja.
• Enfermedad: la empresa complementa hasta el 100 % del salario a partir del día 13 de la baja.
• Enfermedad con hospitalización: el complemento hasta el 100 % se paga desde el día en que se produce la hospitalización.
• Los tres primeros días de baja por enfermedad la empresa paga el 50 % del salario, y solo una vez al año.
• Entre el cuarto y el duodécimo día de una baja por enfermedad sin hospitalización el convenio no prevé complemento.

El convenio reconoce dos gratificaciones extraordinarias de treinta días cada una.

• Gratificación de julio: treinta días, abonada en la primera semana del mes.
• Gratificación de diciembre: treinta días, abonada en la tercera semana.
• Las dos se calculan sobre el salario base del anexo incrementado con el plus de antigüedad.

La antigüedad se cobra por quinquenios sobre el salario base.

• Cada quinquenio vale el 5 % del salario base del anexo (art. 22).
• El máximo son cinco quinquenios, es decir el 25 % del salario base a los veinticinco años de servicio.
• La antigüedad entra en la base de cálculo de las dos gratificaciones extraordinarias y de la participación en beneficios.

El convenio reconoce un seguro, una ayuda por fallecimiento y varias compensaciones de gastos.

• Seguro extraprofesional: la empresa concierta una póliza que cubre 23.000 € por invalidez permanente y 20.000 € por muerte, para los accidentes sufridos fuera de las horas de trabajo que no tengan la consideración de in itinere (art. 28).
• Fallecimiento: la empresa abona a la viuda o viudo, hijos o familiares a cargo el importe de una mensualidad; el mismo criterio se aplica a las personas solteras con familiares a su cargo (art. 29).
• Dietas: 50 € la dieta completa y 25 € la media dieta. No se abonan si la empresa paga la totalidad de los gastos del desplazamiento (art. 25).
• Plus de transporte y prendas de trabajo: 60 € al mes para los mayores de 18 años y 40 € para los menores, que cubre los desplazamientos de hasta dos kilómetros (art. 26).
• Kilometraje: 0,20 € por kilómetro en lo que exceda de dos kilómetros, salvo que la empresa tenga servicio de transporte (art. 26).
• Participación en beneficios: el 10 % del salario base del anexo más la antigüedad (art. 23).
• Fin de contrato: los contratos eventuales, de formación y en prácticas dan derecho a una indemnización del 10 % de lo devengado si no se pasa a fijo; las demás modalidades temporales, a día y medio de salario de convenio por mes trabajado (art. 10).
• Representación: en las empresas de más de quince personas fijas, el crédito horario mensual es de 20 horas retribuidas (art. 33).