Convenio colectivo marco estatal del juego del Bingo 2025-2028

Convenio colectivo marco estatal del juego del bingo.

• Efectos económicos desde el 01/01/2025 y vigencia hasta el 31/12/2028.
• Prórroga anual y ultraactividad.
• Suscrito el 04/12/2025; publicado en el BOE el 15/06/2026 (BOE-A-2026-12999).

Jornada máxima anual (se reduce 7 h cada año):

• 2025: 1.783 horas
• 2026: 1.776 horas
• 2027: 1.769 horas
• 2028: 1.762 horas
• Jornada semanal media: 40 horas
• Descanso semanal: 2 días continuados
• Las horas extraordinarias permanentes están prohibidas: solo caben por necesidades de fuerza mayor (art. 51).
• La hora extraordinaria se valora al 175 %, tanto si se compensa en metálico como en tiempo de descanso, a elección de la persona trabajadora (art. 51).
• Las empresas facilitan cada mes al comité de empresa o delegados de personal la información nominal de las horas extraordinarias realizadas y sus causas (art. 51).

30 días naturales, disfrutados de forma ininterrumpida, preferentemente entre el 1 de junio y el 30 de septiembre.

Sustituida por un complemento «ad personam» congelado (sistema anterior a 1995/96, disposición adicional 2ª). Es un importe individual de cada persona, no fijado en las tablas.

Complemento de la empresa sobre la prestación, según la contingencia:

• Enfermedad común: 100% de la base reguladora del día 13 al 21 y 90% desde el día 22 (máximo 6 meses).
• Accidente, hospitalización o cirugía: 100% desde el 1er día (máximo 6 meses).
• Accidente de trabajo o enfermedad profesional: 100% desde el 1er día (máximo 12 meses).
• Riesgo durante el embarazo y nacimiento: 100% desde el 1er día.

Tres gratificaciones al año (art. 56), cada una = salario mínimo convenio + ad personam:

• El 20 de diciembre.
• Al iniciar las vacaciones (prorrateable en 12 meses).
• Antes del 20 de junio.

• Plan de pensiones sectorial de promoción conjunta: las empresas aportan un mínimo obligatorio mensual del 0,28 % del salario pensionable de cada persona trabajadora, más las cuantías individualizadas necesarias para alcanzar la prestación objetivo (art. 62).
• La formalización del plan de pensiones sustituye definitivamente al compromiso de premio de jubilación (art. 62).
• Premio de nupcialidad: 30 días de salario para quien tenga más de 2 años de antigüedad y contraiga matrimonio o pareja de hecho (art. 61).
• Ayuda por defunción: al fallecer la persona trabajadora, la empresa abona a su cónyuge o pareja de hecho —o, en su defecto, a sus hijos menores de 18 años o incapacitados, o a los padres a su cargo— un mes de salario mínimo de convenio más el complemento «ad personam» (art. 65).

El convenio garantiza una prestación económica por invalidez permanente o muerte derivadas de accidente laboral o enfermedad profesional (art. 64).

• Incapacidad permanente total para la profesión habitual o incapacidad permanente absoluta para todo trabajo: 20.000 euros.
• Gran invalidez: 27.000 euros.
• Muerte: 17.000 euros, para los beneficiarios de la persona trabajadora o, en su defecto, su cónyuge o derechohabientes.
• Los importes por invalidez solo se cobran si del reconocimiento de la situación deriva la extinción del contrato de trabajo.
• La cobertura se limita al accidente laboral y a la enfermedad profesional: el convenio no cubre la muerte por causa natural ni la enfermedad común.
• Paga la empresa, salvo que tenga cubiertos estos riesgos con una compañía de seguros, en cuyo caso la responsabilidad es de la aseguradora.
• Para cubrir estas prestaciones las empresas suscriben una póliza a la que puede adherirse cualquier empresa que lo desee.
• La actualización de esta prestación entró en vigor a los tres meses de la publicación del convenio en el BOE, y no en la fecha general del art. 6.
• La comisión paritaria es depositaria de una copia de la póliza.

Quien sucede a la empresa saliente se queda con su plantilla, respetando sus derechos acreditados documentalmente (arts. 14-19).

• Supuestos, sin carácter exhaustivo: falta de renovación o rescisión de la autorización de la sala que recae en nueva adjudicataria; fusión o absorción que da lugar a una nueva sociedad; transmisión por intervención judicial o concurso; restitución de la autorización a su primitivo titular por decisión judicial (art. 17).
• Si el titular de la licencia rescinde el contrato con la empresa de servicios y explota él mismo el juego, el personal de esa empresa pasa automáticamente a depender del titular, con todos sus derechos adquiridos y en las mismas condiciones (art. 17.5).
• También hay subrogación cuando el titular que explotaba directamente cede la explotación a una empresa de servicios (art. 17.6).
• La entrante respeta los derechos y obligaciones económicas, sociales, de representación sindical y personales que se disfrutasen en la cedente y se acrediten documentalmente (art. 19).
• La saliente preavisa documentalmente al personal y notifica la subrogación a la nueva empresa antes de que se haga cargo de la sala (art. 18). No se fija antigüedad mínima ni lista de documentos.
• Si el cambio encaja en el art. 44 del Estatuto de los Trabajadores, se aplica su régimen; si no, estas reglas (art. 16).
• La renovación de la autorización mantiene los contratos sin cambiar condiciones ni perder antigüedad (art. 15).