IX Convenio colectivo autonómico de la industria de azulejos, pavimentos y baldosas cerámicos de la Comunitat Valenciana

El convenio va del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2028, con efectos salariales retrotraídos al 1 de enero de 2026.

• Vigencia pactada: del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2028; se entiende automáticamente denunciado al término de la vigencia (art. 3).
• Los efectos salariales se retrotraen al 1 de enero de 2026, aunque el convenio se publique el 06/02/2026 (art. 3).
• Finalizada la vigencia y transcurridos dos años sin acuerdo de un nuevo convenio ni laudo arbitral, el convenio pierde vigencia y se aplica, si lo hubiere, el convenio de ámbito superior (art. 3).

La jornada laboral es de 40 horas semanales, con un cómputo anual máximo que varía por año de vigencia.

• 40 horas semanales de trabajo efectivo (art. 31).
• Cómputo anual máximo: 1.760 horas durante 2026 y 2027; 1.752 horas durante 2028.
• Se respetan las jornadas de trabajo efectivo inferiores que se vinieran realizando.
• Distribución irregular: en defecto de pacto, la empresa puede distribuir de manera irregular hasta el 10% de la jornada anual, con preaviso de una semana (art. 31).
• Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente deben mediar doce horas (art. 31).

25 días laborables efectivos, retribuidos según el salario promedio de los tres meses anteriores al disfrute.

• 25 días laborables (efectivos) de vacaciones anuales (art. 34).
• Retribución según el salario promedio en jornada normal de los tres meses anteriores a la fecha en que comience el disfrute.
• Disfrute preferente entre junio y octubre, concluidas necesariamente antes del 31 de diciembre.
• Divisibles en dos periodos, salvo pacto en contrario; uno de ellos no inferior a quince días.
• La baja por incapacidad temporal suspende o aplaza el disfrute, según se hubiera iniciado o no.
• Si no se abonan anticipadamente, la empresa concede, a petición de la persona trabajadora, anticipos de hasta el 90% del salario, regularizándose después en la nómina mensual (art. 34).

La tabla de 2026 ya incorpora un 3% sobre 2025; para 2027 y 2028 se pactan porcentajes adicionales, con posible revisión ligada al IPC.

• 2026: tablas del Anexo I, incremento del 3% respecto a las tablas de 2025 (art. 19.A).
• 2027: incremento del 3% sobre la tabla de 2026, revisada en su caso por la cláusula de IPC de 2026 (art. 19.A).
• 2028: incremento del 2% sobre la tabla de 2027, revisada en su caso por la cláusula de IPC de 2027 (art. 19.A).
• El aumento sobre la tabla del año precedente tiene carácter no absorbible ni compensable (art. 19.A).
• Cláusula IPC 2026: si el IPC interanual de diciembre de 2026 supera el 3%, se aplica un incremento adicional de hasta el 1% sobre tablas definitivas de 2025, con efectos 1-1-2027 (art. 19.B).
• Cláusula IPC 2027: si el IPC interanual de diciembre de 2027 supera el 3%, se aplica un incremento adicional de hasta el 1% sobre tablas definitivas de 2026, con efectos 1-1-2028 (art. 19.B).
• Cláusula IPC 2028: si el IPC interanual de diciembre de 2028 supera el 2%, se aplica un incremento adicional de hasta el 1% sobre tablas definitivas de 2027, con efectos 1-1-2029 (art. 19.B).

Dos bienios y hasta seis quinquenios, con importes mensuales fijos por tramo, iguales para todos los grupos profesionales.

• Escala: 2, 4, 9, 14, 19, 24, 29 y 34 años de antigüedad, con importe mensual fijo por tramo (art. 20, Anexo II).
• El personal de nuevo ingreso percibe, tras 30 días de adaptación (o antes si alcanza el rendimiento habitual), los complementos de cantidad, calidad y puesto de trabajo del resto de la sección, salvo los de carácter personal (art. 24).

El convenio regula plus de transporte y distancia, dietas, kilometraje, plus de penosidad/toxicidad/peligrosidad y una póliza de seguro colectivo.

• Plus de transporte y distancia: 9,07 €/día efectivamente trabajado en 2026, no absorbible ni compensable (art. 29).
• Dieta completa: 41,73/41,74 € (según texto/anexo) en 2026; media dieta si se pernocta en el domicilio: 16,02/16,03 € (art. 30).
• Kilometraje por vehículo particular: 0,35 €/km en 2026 (art. 30).
• Plus de penosidad, peligrosidad y toxicidad: 6,56 €/día efectivamente trabajado en 2026, se deja de abonar si desaparecen esas condiciones (art. 22).
• Anexo III: precio de la hora extraordinaria por grupo y tramo de antigüedad para 2026, con complementos adicionales de PTP (1,72 €/h) y nocturnidad (0,98 €/h) en horas extraordinarias.
• Interés por mora en el pago del salario: 10% de lo adeudado (art. 27).
• Pago mensual: la persona trabajadora puede solicitar quincenalmente un anticipo de hasta el 90% de las cantidades devengadas, de concesión obligatoria para la empresa (art. 27).
• Pólizas de seguro por muerte, invalidez y accidente (ver bloque 'seguros', art. 63).

Los créditos horarios mensuales de comités de empresa y delegados de personal varían según el tamaño de la empresa.

• Hasta 100 personas trabajadoras: 16 horas mensuales.
• De 101 a 250: 22 horas.
• De 251 a 500: 32 horas.
• De 501 a 750: 35 horas.
• De 751 en adelante: 40 horas.
• Delegados sindicales (empresas de 75 o más personas trabajadoras): 24 horas (75-100), 28 horas (101-250) o 30 horas (más de 250) (art. 49).