Convenio Colectivo del Personal Laboral del Ayuntamiento de Quer

El convenio rigió durante el año 2018 y se prorroga hasta que se apruebe un nuevo texto.

• Vigencia pactada: 1 de enero de 2018 a 31 de diciembre de 2018.
• Prórroga tácita por periodos anuales si ninguna parte lo denuncia antes del 1 de noviembre de cada año.
• Cláusula de cierre: el Acuerdo sigue en vigor hasta que se apruebe un nuevo texto, exista o no denuncia (art. 2).
• No se ha localizado ningún trámite posterior (tabla, revisión, modificación o sentencia) en REGCON ni en el buscador del BOP de Guadalajara.

Jornada única y continuada de 37,5 horas semanales, de lunes a viernes, con pausa y particularidades por servicio.

• 37,5 horas semanales, de lunes a viernes (art. 6).
• Pausa de 30 minutos computable como trabajo efectivo si la jornada diaria continuada es de al menos 5,5 horas.
• Jornada de verano: de 7:00 a 14:30 horas.
• Semana de fiestas del Santísimo Cristo (septiembre): reducción de 2 horas diarias sin afectar a las retribuciones.
• Los turnos, horarios y libranzas se negocian con la representación sindical (art. 8).

22 días hábiles con carácter general, ampliables hasta 26 según la antigüedad.

• 22 días hábiles con carácter general (los sábados no se consideran hábiles).
• 23 días hábiles con 15 años de servicio.
• 24 días hábiles con 20 años de servicio.
• 25 días hábiles con 25 años de servicio.
• 26 días hábiles con 30 o más años de servicio.
• Disfrute preferente entre el 15 de junio y el 15 de septiembre, y hasta el 15 de enero del año siguiente.
• 24 y 31 de diciembre: día de descanso no recuperable (solo permanece abierto el registro general).

Cantidad fija por cada trienio (o múltiplo de 3 años) de relación laboral, que varía según el grupo profesional.

• Se devenga a partir del día 1 del mes en que se cumplen 3 años o múltiplos de 3 de relación laboral continuada.
• Se devenga mensualmente; el texto no fija un tope máximo de trienios.
• El importe de cada trienio es distinto por grupo profesional (ver concepto ANTIGÜEDAD en la tabla salarial).
• El complemento personal de antigüedad computa también los servicios prestados como funcionario de carrera, interino, contratado eventual o administrativo en cualquier Administración Pública.

El complemento depende de la contingencia y, en las comunes, del número de días de baja.

• Enfermedad común o accidente no laboral, días 1 a 3: complemento hasta el 50% de las retribuciones del mes anterior a la baja.
• Enfermedad común o accidente no laboral, días 4 a 20: complemento, sumado a la prestación de la Seguridad Social, hasta el 75%.
• Enfermedad común o accidente no laboral, a partir del día 21: complemento hasta el 100%.
• Accidente de trabajo o enfermedad profesional: complemento hasta el 100% desde el primer día.
• Hospitalización o intervención quirúrgica: complemento hasta el 100% en cualquier momento de la baja, cualquiera que sea la contingencia.
• En cumplimiento de la disposición adicional trigésimo octava de la Ley 17/2012, las ausencias por enfermedad o accidente que NO den lugar a IT (hasta 4 días al año, de los cuales solo 3 pueden ser consecutivos) sufren el mismo descuento en nómina que una situación de IT, previa justificación.

Dos gratificaciones extraordinarias, en junio y diciembre, sobre salario base, antigüedad y complemento de adaptación.

• Se abonan en junio y diciembre, en cuantía de una mensualidad de salario base y antigüedad, complemento personal de antigüedad, el 100% del complemento singular del puesto y el complemento de adaptación.
• La de junio retribuye el periodo del 1 de diciembre al 31 de mayo; la de diciembre, el periodo del 1 de junio al 30 de noviembre.
• El complemento de adaptación es del 100% desde el ejercicio 2009 (antes se acumulaba en tercios desde 2007).
• Ingreso o cese en el año: gratificación proporcional al tiempo de servicios del semestre (la fracción de mes cuenta como mes completo).
• Jornada inferior a la normal o por horas: gratificación proporcional a la jornada realizada.

El Ayuntamiento dota un Fondo de Acción Social y otras prestaciones para el personal y su unidad familiar.

• Fondo de Acción Social: 6.000 € anuales para todos los trabajadores (funcionarios y laborales), a prorratear entre los solicitantes previa factura; el remanente se incorpora al ejercicio siguiente (art. 12.1).
• Beneficiarios: los propios trabajadores, cónyuges y descendientes hasta 25 años sin retribución propia (art. 12.2).
• Ayuda para prótesis (dentales, oculares, auditivas, ortopédicas, cristales, lentillas, audífonos, aparatos para minusválidos...): porcentaje sobre el coste según grupo profesional (ver concepto en la tabla salarial); topes de 170 €/persona y 685 €/unidad familiar al año (art. 12.3.1 y 12.3.3).
• Ayuda para montura de gafas: 100 € fijos, no solicitable antes de 2 años desde la anterior (art. 12.3.2).
• Ayudas de estudios: 300 €/hijo en guardería o jardín de infancia; 250 €/hijo en EPO, primer ciclo de ESO y bachillerato; 400 €/hijo en Módulo de Grado Superior; 400 € (o el importe de la matrícula si es menor) para el propio empleado que curse acceso a la universidad o Grado Superior, una única vez; 400 € (o el importe de la matrícula si es menor) por estudios universitarios propios o de un hijo, una única vez por curso (art. 12.4).
• Ayuda a hijos o cónyuges con discapacidad ≥33%: hasta 200 €/mes, complementaria de las prestaciones públicas que se perciban (art. 12.5.a).
• Ayuda por enfermedad celíaca de hijos: 400 €/hijo y año; una sola ayuda si ambos progenitores son empleados del Ayuntamiento (art. 12.5.b).
• Ayuda por nacimiento o adopción de hijo: 120 €; una sola ayuda si ambos cónyuges son trabajadores municipales (art. 13.A).
• Ayuda por matrimonio: 205 €; una sola ayuda si ambos cónyuges son trabajadores municipales (art. 13.B).
• Anticipos reintegrables: hasta 3.190 € a devolver en 24 mensualidades (vivienda, vehículo, estudios, gastos médicos); hasta 10 ayudas anuales de hasta 6.719 € para adquisición de vivienda habitual y única, a devolver en 36 mensualidades (art. 15).
• Asistencia jurídica de la Corporación a sus empleados por conflictos derivados de la prestación de servicios (art. 16).
• Asistencia sanitaria privada para enfermedades profesionales y accidentes de trabajo mediante póliza con entidad privada, para trabajadores con un año de relación o contrato de un año o más (art. 17).
• Reserva del 5% de los puestos de trabajo para personas con discapacidad, si las características del puesto lo permiten (art. 19).
• Complemento singular del puesto (niveles): cada grupo tiene un intervalo de niveles (Grupo A1: 20 a 30; Grupo A2: 16 a 26; Grupo C1: 11 a 22; Grupo C2: 9 a 18; Agrupación profesional: 7 a 14). El importe anual publicado por nivel va de 2.634,36 € (nivel 10) a 11.858,76 € (nivel 30); el boletín NO publica el importe de los niveles 7, 8 y 9, pese a que el intervalo del Grupo C2 y de Agrupación profesional los incluye (Anexo II.D.a).
• Complemento de rendimiento general: cantidad trimestral máxima por persona según grupo, valorada según criterios objetivos del puesto; no genera derechos consolidados de un periodo a otro (Anexo II.D.e.1).
• Complemento de rendimiento especial por formación: 418,64 €/año por cada trienio cumplido, condicionado a haber realizado las horas de formación previstas para el grupo (Grupo A1: 120 h; Grupo A2: 100 h; Grupo C1: 60 h; Grupo C2: 40 h; Agrupación profesional: 20 h) fuera de la jornada laboral (Anexo II.D.e.2).
• Gratificaciones por horas extraordinarias: partida presupuestaria total de 3.000 € para 2018 (personal funcionario y laboral conjuntamente), ampliable según necesidades del servicio (art. 25.f).
• Plan de formación continuada: partida presupuestaria de 2.913,12 € para 2018, repartida a partes iguales entre los seis trabajadores laborales existentes (según acuerdo de 2014), con posible reparto proporcional del sobrante entre los solicitantes (art. 32).