Convenio colectivo del servicio de ayuda a domicilio de la Comunidad de Madrid

Cinco años, de 2024 a 2028, con denuncia automática y ultraactividad plena hasta la firma de un convenio nuevo.

• Duración de cinco años, del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2028; entra en vigor desde la fecha de la firma (26 de febrero de 2024), salvo en las materias con vigencia distinta (art. 5).
• El convenio se considera denunciado de forma automática al llegar su término, manteniendo en vigencia todo su contenido normativo hasta la firma de uno nuevo (ultraactividad plena, art. 5).
• Las partes se comprometen a iniciar conversaciones en un plazo no superior a un mes antes del vencimiento del convenio o de la prórroga.
• En el primer año de ultraactividad (y solo ese primer año), las tablas salariales se incrementan un 3% adicional el 1 de enero de 2029, como «adelanto de convenio» a cuenta de lo que se pacte en la negociación siguiente (disposición transitoria primera).
• Las condiciones pactadas son compensables y absorbibles respecto a las anteriores, en cómputo anual (art. 6).

36 horas semanales a tiempo completo hasta 2025; 35 horas desde el 1 de enero de 2026.

• Jornada máxima a tiempo completo: 36 horas semanales en cómputo bimestral hasta el 31/12/2025 (art. 19).
• Desde el 1 de enero de 2026: 35 horas semanales en cómputo bimestral; la reducción se aplica al PORCENTAJE de jornada en los contratos a tiempo parcial, nunca al número de horas ya pactado en el contrato.
• Jornada a tiempo parcial mínima para auxiliares SAD (turno de mañana, cómputo bimestral): 30 horas/semana en servicios del Ayuntamiento de Madrid y de la CAM-Dependencia; 25 horas/semana en el resto de localidades.
• Jornada a tiempo parcial mínima en turno de tarde: 20 horas/semana (Madrid capital y resto de localidades).
• Horario diurno entre las 7:00 y las 22:00 horas, salvo jornadas especiales para servicios nocturnos (22:00 a 7:00 horas).
• Descanso semanal en sábado y domingo, salvo jornadas específicas para atender esos días.
• Entre un 10% y un 15% de la plantilla vinculada a contratos con el Ayuntamiento de Madrid y/o la Comunidad de Madrid-Dependencia debe tener jornada completa partida (art. 19).

31 días naturales o la parte proporcional, a disfrutar entre el 1 de julio y el 1 de octubre.

• 31 días naturales de vacaciones (o parte proporcional según tiempo trabajado) para todo el personal (art. 22).
• Se disfrutan entre el 1 de julio y el 1 de octubre, comenzando los turnos los días 1 de julio, 1 de agosto o 1 de septiembre, repartidos proporcionalmente por grupos.
• Con acuerdo entre empresa y persona trabajadora, cabe disfrutarlas total o parcialmente fuera de ese periodo.
• En disfrute quincenal: del 1 al 15 o del 16 al 30/31 del mes; en periodos inferiores a 15 días, no pueden empezar en festivo, domingo o día de descanso.
• El periodo anual de disfrute queda fijado con dos meses de antelación, expuesto en el tablón de anuncios.

100% de los conceptos retributivos desde el primer día en accidente laboral o enfermedad profesional; en enfermedad común o accidente no laboral, complemento desde el día 16.

• Accidente laboral o enfermedad profesional: 100% de los conceptos retributivos desde el primer día de la baja (art. 41).
• Enfermedad común o accidente no laboral: complemento en metálico desde el día 16 en adelante, hasta completar el 100% de todos los conceptos salariales; los primeros 15 días se rigen por la legislación vigente, sin complemento pactado.
• El complemento se mantiene mientras las prestaciones de la Seguridad Social sigan en los porcentajes actuales; si cambian, lo revisa la comisión paritaria.
• En situación de IT no se produce descuento en las pagas extraordinarias (art. 41).

Tres gratificaciones (verano, Navidad y octubre) de 30 días de salario base, antigüedad y plus convenio.

• Tres pagas extraordinarias — «de verano», «de Navidad» y «de octubre» —, cada una de 30 días de salario base, más antigüedad y plus convenio, en proporción a la jornada (art. 31).
• Paga de verano: se paga el 15 de julio (anticipo el 30 de junio si el disfrute vacacional es en julio); devengo del 1 de julio al 30 de junio.
• Paga de Navidad: se paga el 15 de diciembre; devengo del 1 de enero al 31 de diciembre.
• Paga de octubre: se paga el 30 de octubre; devengo del 1 de enero al 31 de diciembre.
• Quien cause baja antes del 31 de diciembre ve regularizado en su liquidación el anticipo de la paga de octubre no devengado.

Cantidad lineal por cada trienio, igual para todas las categorías, publicada en el Anexo I de cada año.

• Complemento de antigüedad por cada TRIENIO, en la cuantía lineal fijada en las tablas salariales del Anexo I (art. 30.2).
• El importe por trienio es el MISMO para todas las categorías profesionales: 25,38 € en 2024, 27,92 € en 2025, 28,48 € en 2026, 29,90 € en 2027 y 31,40 € en 2028.
• Se percibe la parte proporcional en jornada inferior a completa.
• El convenio no fija un número máximo de trienios computables.

0%, 10%, 2%, 5% y 5% entre 2024 y 2028, pero solo se aplican de verdad cuando cambia la adjudicación del servicio.

• Subidas pactadas sobre todos los conceptos salariales: 0% en 2024, 10% en 2025, 2% en 2026, 5% en 2027 y 5% en 2028 (art. 30).
• Las tablas de cada año entran en vigor y despliegan sus efectos desde el inicio efectivo de un contrato cuya adjudicación sea POSTERIOR a la firma del convenio, o desde que la nueva adjudicataria comience a prestar el servicio (aunque sea la misma empresa que el contrato anterior).
• Las empresas YA adjudicatarias de un servicio en el momento de la firma NO están obligadas a aplicar los incrementos mientras se mantenga esa adjudicación, ni durante los periodos de prórroga o continuidad obligada del servicio.
• Excepción final: a partir del 1 de diciembre de 2028, todas las personas trabajadoras del ámbito del convenio perciben la tabla salarial de 2028, con independencia de que haya habido o no una nueva adjudicación.

Capital de 20.000 € por muerte o invalidez permanente derivada de accidente laboral o enfermedad profesional.

• La empresa debe concertar una póliza de seguro colectivo a favor de la plantilla, por 20.000 € en caso de muerte o invalidez permanente, total o absoluta, ocasionada por accidente laboral o enfermedad profesional (art. 43).
• El convenio no fija plazo de carencia ni otras condiciones adicionales de la póliza.
• Las empresas pueden además garantizar asistencia y defensa jurídica a su personal en procedimientos civiles o penales vinculados a la prestación del servicio, y deben contratar un seguro de responsabilidad civil (art. 44).

El personal se subroga a la nueva adjudicataria del servicio manteniendo su antigüedad y condiciones, salvo casos tasados de exclusión.

• Al finalizar una contrata de ayuda a domicilio, las personas trabajadoras de la saliente pasan a la nueva titular, que se subroga en todos sus derechos y obligaciones, si cumplen los supuestos del art. 23.1 (personal en activo con 3 meses de antigüedad en el distrito, personal en IT/excedencia con esa misma antigüedad previa, interinos que los sustituyan, o personal de nuevo ingreso incorporado a la vez al distrito y a la empresa dentro de los últimos 3 meses).
• Se respetan las condiciones más favorables reconocidas a título individual o colectivo con al menos 6 meses de antigüedad y debidamente registradas.
• La empresa saliente debe acreditar documentalmente a la entrante, en un plazo de 15 días antes de finalizar el servicio: estar al corriente de la Seguridad Social, certificación de cada persona (datos, antigüedad, tipo de contrato, jornada, vacaciones, conceptos retributivos no incluidos en convenio), nóminas y boletines de cotización (RNT/RLC) de los últimos 3 meses, contratos de trabajo, y documentación de IT/excedencia/interinidad si procede.
• La representación legal de las personas trabajadoras en mandato mantiene sus garantías sindicales en la empresa entrante.
• El contrato de trabajo con la saliente solo se extingue cuando se produce de derecho la subrogación a la nueva adjudicataria.
• El mecanismo opera automáticamente con independencia de la naturaleza jurídica de la empresa (física, jurídica, pública o privada).