Convenio colectivo del servicio de ayuda a domicilio de Álava

El convenio se pactó para dos años y se denuncia solo, sin que ninguna parte tenga que pedirlo.

• Vigencia pactada: del 1 de enero de 2019 al 31 de diciembre de 2020, salvo los artículos que fijen expresamente otra vigencia.
• Denuncia automática tres meses antes de su conclusión, sin necesidad de petición de las partes.
• Denunciado el convenio, sigue vigente en todos sus términos hasta que se negocie otro que lo reemplace (ultraactividad indefinida pactada).
• A la fecha de este procesado no consta publicado en el boletín ningún convenio posterior que lo sustituya.

La jornada general es de 1.680 horas al año, con una regulación propia para la auxiliar domiciliaria y la trabajadora familiar.

• Jornada completa anual: 1.680 horas para todas las categorías (art. 6).
• Auxiliar domiciliaria, auxiliar de enfermería y trabajadora familiar: jornada anual máxima de 1.680 horas, salvo las trabajadoras que tengan 1.700 horas/año en su contrato (art. 7.A.5).
• Jornada diaria máxima: 8 horas, con una interrupción de al menos tres horas entre las 12:00 y las 17:00, modificable por acuerdo entre trabajadora y empresa (art. 7.A.2).
• Jornada semanal máxima: 40 horas, de lunes a sábado (art. 7.A.3).
• Jornada mensual a jornada completa: 130 horas (art. 7.A.4).
• Desde el 1 de enero de 2019, por cada hora presencial de trabajo se computan 10 minutos de desplazamiento entre servicios como tiempo efectivo de trabajo (art. 7.A.6); no se aplica en centros rurales de atención diurna, pisos protegidos, apartamentos tutelados y viviendas comunitarias con turno continuo o de mañana y tarde sin desplazamientos, ni en empresas sin adjudicación institucional cuando el servicio sea continuado de 3 horas o más.
• Garantía salarial: las trabajadoras a jornada completa acogidas a ella tienen 1.430 horas anuales (130 horas al mes), más un margen de 270 horas anuales que, de trabajarse efectivamente, son jornada ordinaria y se pagan a precio de hora normal, no como hora extraordinaria (art. 7.B.1.1 y nota * del anexo salarial).
• Cada empresa debe incorporar a esta organización de trabajo al menos al 50 % de sus trabajadoras, sobre el total de la plantilla media del año natural anterior calculada con los TC2 (art. 7.B.1.2).
• Las empresas deben tener concertados al menos un 70 % de contratos indefinidos entre las trabajadoras a las que se aplica la garantía salarial; el criterio para pasar a indefinido es la antigüedad en el sector (art. 9).
• Horario de disponibilidad de las acogidas a la garantía salarial: de 8:00 a 21:30 de lunes a viernes y sábados de 8:00 a 14:30; excepcionalmente de 7:00 a 8:00 en servicios sujetos a otros servicios sociales o sanitarios públicos (art. 7.B.3).
• Descanso semanal: un día y medio ininterrumpido, que con carácter general empieza el sábado a las 15:00 e incluye el domingo (art. 7.A.7).
• Un sábado libre al mes para toda la plantilla, no computable como tiempo de trabajo, sin que coincida más del 20 % de la misma, con un tope de 10 sábados anuales y sin poder disfrutarse en agosto ni en diciembre (art. 7.B.3).
• Horas extraordinarias: son las que exceden del cómputo máximo diario, del máximo semanal o de las 1.700 horas anuales; se cobran a precio de hora normal y el recargo por ser extras (0,75 h por hora en día laborable y 1 h por hora en festivo o domingo) se compensa en tiempo libre, en jornadas completas, no en dinero (art. 10.9).
• Guardias localizadas de teléfono: por cada cuatro horas de guardia se computa una hora de tiempo efectivo de trabajo, con el plus de nocturnidad o de festivo que corresponda; si la trabajadora atiende una incidencia, todo el tiempo invertido es tiempo efectivo de trabajo (art. 10.6).
• Suspensión temporal de un servicio: se computan como tiempo efectivo de trabajo las horas de los 5 días naturales posteriores a la suspensión, y se abonan en el mes de la reanudación; es suspensión temporal la que se reanuda en un plazo máximo de 60 días naturales (art. 8).

Son 30 días naturales al año, con reglas propias para calcular lo que se cobra durante ellas.

• 30 días naturales de vacaciones al año para todas las trabajadoras, divididos en periodos quincenales.
• Una de las quincenas se disfruta obligatoriamente entre el 1 de junio y el 30 de septiembre; de mutuo acuerdo con la empresa se pueden disfrutar los 30 días consecutivos fuera de esas fechas.
• Los periodos se negocian con el comité de empresa o las delegadas antes de finales de febrero.
• Salario de vacaciones de las auxiliares domiciliarias acogidas al régimen B.1: una cantidad equivalente a una mensualidad.
• Salario de vacaciones del resto de auxiliares domiciliarias: la media de los salarios percibidos en los seis meses inmediatamente anteriores a la fecha de disfrute.
• Salario de vacaciones del resto de categorías: una mensualidad.

La empresa solo complementa la baja cuando hay hospitalización de al menos tres días.

• En todos los supuestos de incapacidad temporal, la empresa complementa el salario hasta el 100 % durante los primeros 90 días.
• Condición indispensable: que exista hospitalización de al menos 3 días.
• Queda excluida expresamente la hospitalización domiciliaria.
• Fuera de ese supuesto, la trabajadora percibe únicamente las prestaciones o subsidios que reconozca la normativa legal, siempre que reúna los requisitos para ser beneficiaria.

Hay dos pagas extraordinarias al año, de devengo semestral.

• Primera gratificación: se devenga del 1 de diciembre al 31 de mayo y se paga el 10 de julio.
• Segunda gratificación: se devenga del 1 de junio al 30 de noviembre y se paga el 22 de diciembre.
• Importe de cada una: la suma de las prorratas generadas cada mes en función de las horas abonadas durante el semestre que se liquide.
• Las tablas salariales del convenio están expresadas en 14 pagas (12 mensualidades más estas dos gratificaciones), de modo que a jornada completa cada gratificación equivale a una mensualidad de tablas.

El convenio no establece ningún complemento de antigüedad.

• El texto no regula trienios, quinquenios ni ningún otro complemento por años de servicio.
• La antigüedad sí se tiene en cuenta a otros efectos: como criterio de acceso a la jornada completa y al contrato indefinido (arts. 7.B.1.3 y 9) y como condición que se respeta cuando la trabajadora pasa a otra empresa adjudicataria (art. 24).

El convenio pacta dos subidas, ambas ya reflejadas en las tablas publicadas.

• Del 1 de abril al 31 de diciembre de 2019: +4,1 % sobre el salario de marzo de 2019, para todas las categorías.
• 2020: +3 % sobre el salario de diciembre de 2019, para todas las categorías.
• Ambos porcentajes se establecen como garantías mínimas y máximas a efectos de no perder la referencia del IPC, por lo que no hay cláusula de revisión por IPC que pueda alterarlos.
• Las trabajadoras que perciban un salario superior al de tablas tienen la misma subida del 4,1 % desde el 1 de abril de 2019 y del 3 % desde el 1 de enero de 2020, en todas las categorías en que se dé esa circunstancia.
• El convenio no pacta ningún incremento para los años posteriores a 2020.

Cuando cambian las adjudicaciones públicas, la empresa que gana servicio debe integrar en su plantilla a trabajadoras de la que lo pierde.

• Afecta a las empresas a las que las instituciones públicas adjudiquen servicios por primera vez o que vean incrementado su porcentaje de horas anuales adjudicadas.
• El número y la identidad de las trabajadoras a transferir los aprueba la comisión mixta paritaria, en un procedimiento que debe concluir en los 30 días siguientes a la adjudicación.
• En los diez días siguientes a la adjudicación, cada empresa cuyo porcentaje se reduzca dirige un escrito a la comisión con la relación de su plantilla: datos personales, antigüedad, condiciones de contratación, retribución, jornada efectiva y servicios asignados.
• La empresa que integra a la trabajadora respeta su antigüedad, su modalidad contractual y la jornada que viniera prestando de modo efectivo.
• La trabajadora presenta previamente la liquidación de haberes de su relación laboral anterior (salarios, pagas extras y vacaciones).
• Las contratadas por obra o servicio determinado pasan con el mismo contrato; las indefinidas pasan con contrato indefinido a tiempo parcial conforme al art. 9, salvo las fijas subrogadas de 1991 y las fijas por sentencia judicial, que pasan con su modalidad contractual.
• La empresa cesante debe entregar a la nueva: certificados de estar al corriente con Hacienda y la Seguridad Social, certificado de haber abonado todos los haberes devengados con la conformidad de las trabajadoras, y la documentación acreditativa de la situación de cada una (indefinidas, obra o servicio, excedencias, interinidades, IT o situaciones análogas).

Desde enero de 2019 las empresas deben garantizar unos capitales por accidente de trabajo.

• Muerte derivada de accidente de trabajo ocurrido en el ejercicio de la profesión y «in itinere»: 14.282 euros.
• Incapacidad Permanente Total, Incapacidad Permanente Absoluta y Gran Invalidez derivadas de accidente de trabajo e «in itinere»: 28.565 euros.
• Los dos capitales son los correspondientes al ejercicio 2018 y el convenio ordena incrementarlos anualmente según el IPC del año anterior; el boletín no publica las cuantías ya actualizadas, por lo que aquí solo constan las cifras publicadas.
• La garantía puede darse mediante póliza con compañía aseguradora mercantil o con capital propio de la empresa.
• Se pone a disposición de las trabajadoras y se entrega copia de la póliza suscrita al comité de empresa o delegado/a de personal.

El uso del vehículo propio se compensa como concepto indemnizatorio, no salarial.

• Importe por kilómetro realizado: 0,20 euros, según el decreto regulador del Gobierno Vasco vigente en cada momento (cuantía aplicable desde el 29 de junio de 2006).
• En compensación a los trayectos alternativos, los kilómetros fijados para cada recorrido se incrementan aplicando el coeficiente 1,45 hasta la nueva modificación de dicho decreto.
• Se abona a las trabajadoras que utilicen su propio vehículo cuando sea necesario, computando la distancia desde la salida del núcleo urbano hasta el lugar de ejecución del servicio.
• Se entiende necesario el uso del vehículo siempre que haya que salir del casco urbano y también cuando, sin salir de él, haya más de 1,5 km entre servicios y no exista transporte público que permita el desplazamiento en el tiempo necesario.
• Los desplazamientos entre servicios en medio urbano que superen 1,5 km corren a cargo de la empresa, que puede exigir los justificantes del transporte público.
• El kilometraje, las dietas, la ropa de trabajo y el material de prevención no constituyen salario (art. 10.2).

Una empresa solo puede dejar de aplicar las tablas si lo aprueba por unanimidad la comisión mixta paritaria.

• La empresa cuya viabilidad esté en riesgo grave e inminente puede solicitar el descuelgue de las tablas retributivas en el plazo de 90 días desde la publicación del convenio en el BOTHA.
• La solicitud debe acompañarse de la documentación acreditativa y del informe de la representación de las trabajadoras con las condiciones alternativas propuestas.
• La comisión mixta paritaria resuelve por unanimidad en el plazo de 30 días; también puede autorizar el descuelgue para una sola zona, municipio o servicio contratado colectivamente.
• Sin ese acuerdo unánime, la empresa no puede dejar de aplicar las tablas ni por decisión unilateral ni por acuerdo con la representación legal de las trabajadoras.
• El acuerdo de inaplicación solo vale hasta que termine el contrato vigente con la entidad correspondiente: no se prolonga a un contrato nuevo ni a su renovación.
• Si no hay acuerdo con la representación de los trabajadores, el sometimiento al arbitraje del ORPRICCE requiere el acuerdo expreso de ambas partes.