Convenio colectivo de autoescuelas de Bizkaia

El convenio cubre tres años y sigue vigente por completo hasta que se firme el siguiente.

• Entra en vigor a todos los efectos el 1 de enero de 2025, sea cual sea la fecha de firma o publicación (art. 4).
• Duración de TRES años, hasta el 31 de diciembre de 2027 (art. 4).
• Queda denunciado a partir del 31 de octubre de 2027 (arts. 4 y 5).
• Desde esa fecha pueden iniciarse las negociaciones del convenio de 2028 (arts. 4 y 5).
• El articulado se entiende prorrogado hasta la entrada en vigor del nuevo convenio (arts. 4 y 5).
• Se mantiene en vigor tanto el contenido NORMATIVO como el OBLIGACIONAL hasta la firma del siguiente (arts. 4 y 5).

El IPC de la CAPV más medio punto cada año, con un matiz en la antigüedad de 2025.

• 2025: incremento equivalente al IPC de la CAPV de 2024 MÁS 0,5 %, sobre las tablas vigentes a 31 de diciembre de 2024 (art. 36).
• ⚠ Ese incremento afectó al salario base y a los pluses, PERO el complemento de antigüedad se incrementó exclusivamente con el IPC, sin el medio punto (art. 36).
• 2026: incremento equivalente al IPC de la CAPV de 2025 más 0,5 %, aplicable al salario base, a los pluses Y TAMBIÉN al complemento de antigüedad (art. 36).
• 2027: incremento equivalente al IPC de la CAPV de 2026 más 0,5 %, con el mismo alcance (art. 36).
• El boletín no publica las tablas de 2026 y 2027: dependen de IPC que aún no se conocían.

El personal docente tiene 35 horas semanales, con clases de 60 minutos de los que 5 son descanso.

• Personal docente: jornada semanal de 35 horas, de lunes a viernes (art. 20).
• Horario marco diario entre las 8:00 y las 20:00, organizado en 7 horas por día durante 5 días (art. 20).
• Cada clase dura 60 minutos: 55 de trabajo efectivo y 5 de descanso (art. 20).
• Esos descansos pueden acumularse previo acuerdo entre la autoescuela y la persona trabajadora (art. 20).
• Cabe la jornada continuada: la de mañana no empieza después de las 10:00 y la de tarde no después de las 16:00 (art. 20).
• En jornada partida, para comer se da una hora como mínimo y tres como máximo, entre las 12:00 y las 16:00 (art. 20).
• La jornada partida consta de tres o cuatro horas por la mañana y tres o cuatro por la tarde (art. 20).
• Solo con carácter extraordinario y por razones organizativas excepcionales (cursos de CAP, ADR, EVE o recuperación de puntos) puede establecerse jornada en sábado (art. 20).

Un mes o al menos 23 días laborables, y su retribución incluye la media de los pluses.

• Un mes de vacaciones o, al menos, veintitrés días laborables de lunes a viernes (art. 24).
• Se puede elegir la fecha de disfrute consecutivo de al menos la mitad, salvo que la autoescuela cierre en verano para que todo el personal las disfrute a la vez (art. 24).
• Para cambiar las fechas ya elegidas hay que avisar con dos meses de antelación (art. 24).
• Retribución: salario base, antigüedad y el PROMEDIO de los pluses cobrados en los doce meses anteriores (art. 24).
• Ese promedio incluye el plus de actividad, el de matriculación y el de entrega de carnés (art. 24).
• El periodo se comunica al personal con tres meses de antelación (art. 24).
• Nochebuena y Nochevieja son días COMPLETOS no laborables (art. 24).
• Si la DGT programa exámenes esos días, quien tenga que asistir disfruta el descanso en otra fecha pactada; sin acuerdo, la designa la empresa (art. 24).
• El primer martes de octubre es festivo retribuido para todo el personal: es la festividad de las autoescuelas (art. 23).
• Ese día puede trasladarse a la fecha que marque la Federación de Euskadi de Autoescuelas, si no cae en sábado, domingo o festivo (art. 23).

La empresa completa hasta el 100 % del promedio salarial, con distinta duración según la causa.

• Enfermedad común o contingencia NO profesional: complemento hasta el 100 % durante los CINCO meses siguientes al comienzo de la baja (art. 26).
• Enfermedad profesional o accidente de trabajo: complemento hasta el 100 % durante los SEIS meses siguientes (art. 26).
• La referencia es el promedio salarial bruto de los tres meses inmediatamente anteriores a la baja (art. 26).
• De ese promedio se excluyen las horas extraordinarias (art. 26).
• Permiso por nacimiento y cuidado de menor: complemento necesario hasta completar el 100 % de la retribución salarial total (art. 27).
• Los periodos de IT por enfermedad o accidente de trabajo, y los permisos de maternidad y paternidad, computan como tiempo de trabajo para cobrar las pagas extraordinarias (art. 42).

Son tres pagas de una mensualidad de salario base más antigüedad.

• Tres pagas extraordinarias: verano, Navidad y beneficios (art. 42).
• Cada una es una mensualidad según las tablas del anexo, integrada por salario base y antigüedad (art. 42).
• La de verano se abona antes del 15 de julio (art. 42).
• La de Navidad, antes del 15 de diciembre (art. 42).
• La de beneficios, antes del 1 de abril del año siguiente (art. 42).
• Puede acordarse su prorrateo entre las doce mensualidades, si no se venía haciendo (art. 42).
• A quien ingrese o cese durante el año se le abonan prorrateadas en proporción al tiempo de servicio (art. 42).

Viene tabulada con un importe propio para cada categoría.

• El anexo publica un importe de antigüedad distinto para cada categoría, no un porcentaje.
• Va de 27,49 € (conductor/a y personal de limpieza) a 38,99 € (director/a docente) en 2024.
• En 2025 esos importes pasan a 28,48 € y 40,39 € respectivamente.
• ⚠ En 2025 la antigüedad subió SOLO el IPC de la CAPV de 2024, sin el medio punto adicional que sí recibieron el salario base y los pluses (art. 36).
• A partir de 2026 el incremento vuelve a ser el mismo para todos los conceptos, antigüedad incluida (art. 36).
• Entra en la base de las tres pagas extraordinarias y en la retribución de las vacaciones (arts. 24 y 42).

Tres pluses ligados a la actividad concreta: horas de práctica, matrículas y carnés entregados.

• Plus de actividad: 3,11 €/hora en 2025 (2,99 € en 2024) para el profesorado de PRÁCTICAS (art. 45).
• Se cobra por cada hora trabajada con el alumnado dentro del horario laboral (art. 45).
• Plus de matriculación: 3,15 € en 2025 (3,03 € en 2024) por cada alumno o alumna que se matricule (art. 43).
• Lo cobra el personal administrativo, y la matrícula debe figurar en el libro de registro de la autoescuela (art. 43).
• Plus de entrega de carnés: 3,47 € en 2025 (3,34 € en 2024) por cada carné de conducir entregado (art. 44).
• También lo cobra el personal administrativo y debe constar en el libro de registro (art. 44).
• Los tres pluses se incrementan en 2026 y 2027 con el IPC de la CAPV del año anterior más 0,5 %.
• Los tres entran en el promedio que se paga durante las vacaciones (art. 24).
• Póliza de seguro: 36.000,00 € en caso de muerte y 54.000,00 € en caso de invalidez permanente (art. 52).
• ⚠ Esa póliza cubre los accidentes durante las VEINTICUATRO HORAS DEL DÍA, no solo en jornada, y alcanza únicamente al personal docente contratado (art. 52).
• ⭐ Salario mínimo sectorial garantizado: 19.600 € brutos anuales para TODAS las personas trabajadoras del convenio (art. 36).
• Debe alcanzarse y consolidarse durante 2026, quedando plenamente aplicado antes del 31 de diciembre de ese año (art. 36).
• Horas extraordinarias: se prima la compensación en descanso, a razón de 1,75 horas por cada hora habitual (art. 46).
• Si se compensan en dinero, el recargo es del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria (art. 46).
• El convenio define la hora ordinaria: salario bruto anual (base más antigüedad, sin los pluses de actividad) dividido entre 11 meses a 7 horas al día (art. 46).