Convenio colectivo de la empresa Atik Automotive, SAU

Es un convenio de un solo año que se apoya expresamente en el convenio del metal de Álava.

• Vigencia: del 1 de enero al 31 de diciembre de 2023, con aplicación retroactiva.
• Terminada la vigencia, se mantiene vigente en lo normativo hasta la firma de un nuevo convenio.
• Lo que el convenio no regule, o lo que quede por debajo del convenio sectorial del metal de Álava o del Estatuto de los Trabajadores, se rige por estos.
• Se respetan las condiciones personales que, globalmente consideradas, superen lo pactado.
• Las condiciones económicas forman una unidad indivisible y se consideran globalmente en cómputo anual.
• Las partes asumen no aplicar el art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores (descuelgue) salvo acuerdo expreso.

El convenio fija un incremento con garantía de IPC y consolidado hacia adelante.

• Incremento del 4 % sobre el salario bruto anual de 2022, para toda la plantilla.
• Se aplica con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2023.
• Lleva garantía del IPC del año 2023.
• El incremento queda consolidado para años posteriores.
• Los atrasos se abonan fraccionados en 12 mensualidades, empezando por la nómina de marzo de 2024.

La jornada anual incluye el bocadillo y las horas extraordinarias están suprimidas salvo excepciones.

• 1.720 horas anuales en 2023, incluidos los 15 minutos de bocadillo como tiempo efectivo cuando se trabaja más de 6 horas.
• Dos días de libre disponibilidad al año, con 7 días de preaviso.
• El personal de mano de obra indirecta y estructura puede tener jornada intensiva de 7:00 a 15:00 del 15 de junio al 15 de septiembre, si el puesto lo permite.
• Los cambios de turno semanales por motivos excepcionales se avisan con 48 horas de antelación, y la variación no puede pasar de 90 días.
• Se permite la permuta voluntaria de turnos entre compañeros del mismo puesto, avisando con 72 horas.
• Las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo fuerza mayor o necesidad imprevisible acreditada.
• Cuando se hacen, se compensan preferentemente con 1 hora y 45 minutos de descanso por cada hora extraordinaria.
• Durante el trabajo en horas extra o festivos asisten dos personas por sección como mínimo, y tres si se trabaja en una sola sección.

Son 30 días naturales y el exceso de jornada se compensa con más vacaciones.

• 30 días naturales al año, retribuidos según las tablas y los pluses que correspondan.
• Si la jornada real trabajada supera la jornada del convenio, el exceso se compensa en días de vacaciones.

Son dos pagas de una mensualidad cada una, y la baja no las recorta.

• Dos pagas extraordinarias al año, en julio y en diciembre.
• Cada una es de igual retribución que la mensualidad, según la categoría y los pluses correspondientes.
• Quien ingresa o cesa durante el semestre la cobra en proporción al tiempo trabajado.
• Los periodos de incapacidad temporal por enfermedad común, accidente no laboral, maternidad, accidente de trabajo o enfermedad profesional CUENTAN como tiempo trabajado para estas pagas.
• El convenio no prevé paga de beneficios (art. 16).

El accidente de trabajo está muy protegido; la enfermedad común solo si hay hospitalización.

• Accidente de trabajo o enfermedad laboral: 100 % de los conceptos salariales fijos durante al menos 18 meses desde el primer día de la baja.
• Si el accidente se califica como GRAVE, ese 100 % cubre el total de la baja, sin el límite de los 18 meses.
• Enfermedad común o accidente no laboral: 90 % del salario real, pero solo cuando se requiere al menos un día de hospitalización con pernocta.
• Sin hospitalización, el convenio no prevé complemento para la enfermedad común.

La antigüedad no la fija este convenio: se toma de las tablas del metal de Álava.

• Mano de obra directa: se aplican las tablas del convenio sectorial del metal de Álava de 2023, con efecto retroactivo al 1 de enero de 2023.
• Mano de obra indirecta y estructura: se reconoce el plus por la totalidad de años en la compañía, con las tablas del metal de Álava de 2024 y desde el 1 de enero de 2024, sin atrasos.
• El importe se cuenta por quinquenios y por día: desde 1,24 € el primero hasta 11,16 € el noveno.
• El concepto se actualiza periódicamente conforme a las tablas del metal de Álava vigentes.
• Los atrasos de 2023 se abonan fraccionados en 12 mensualidades desde marzo de 2024.

Además del salario, el convenio premia la asistencia y asegura el accidente laboral.

• Prima no baja: 65,00 euros brutos por cada trimestre de asistencia continuada, en marzo, junio, septiembre y diciembre.
• Esa prima solo la cobra quien se ve afectado económicamente en su salario al estar de baja por enfermedad común.
• Las ausencias por actividad sindical justificada, licencias y permisos no computan como absentismo a estos efectos.
• Seguro de accidentes: 18.000 euros por muerte y 24.000 euros por incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, a consecuencia de accidente laboral.
• La póliza cubre los accidentes ocurridos a partir de los tres meses siguientes a la publicación del convenio en el BOTHA.
• Plus de distancia: 0,40 euros por kilómetro cuando hay que desplazarse con vehículo propio a requerimiento de la empresa. El uso del coche particular es siempre voluntario.
• Dietas: la empresa se hace cargo de los gastos generados por las salidas, sin cuantía tasada (art. 14).
• Trabajos tóxicos, peligrosos o penosos: la bonificación es la que consignan las tablas salariales del convenio del metal, y se reduce a la mitad si el trabajo dura entre 60 minutos y media jornada.
• Uso de empresas de trabajo temporal limitado al 10 % de la plantilla.
• 20 horas anuales de permiso retribuido de formación profesional para quien lleve al menos un año, acumulables hasta cinco años.