Convenio colectivo estatal de asistencia en tierra en aeropuertos (handling)

Seguro de convenio: indemnizaciones aseguradas

Este convenio obliga a la empresa a garantizar las siguientes indemnizaciones (Art. 57), normalmente mediante una póliza colectiva. Cada capital corresponde a la contingencia y causa que publica el boletín oficial.

Desde cuándo cubre: Seguro colectivo para el personal en activo con una antigüedad de seis o más meses, siendo efectivo a partir de los tres meses de la publicación en el BOE de este convenio (BOE de 17/10/2022).

Seguro colectivo de accidente de trabajo para el personal en activo con seis o más meses de antigüedad. El reparto de las aportaciones entre empresa y persona trabajadora es el que se establezca en cada empresa. La obligación no alcanza a las empresas que tengan cubiertos estos riesgos con pólizas de una compañía de seguros que, en su conjunto, sean más beneficiosas. La cuantía es compensable con cualquier otra indemnización derivada de accidente o enfermedad profesional, incluidas las de responsabilidad civil. Fecha del hecho causante: la del accidente en caso de muerte, o la de la declaración de invalidez por el organismo de la Seguridad Social. Los capitales no se actualizan con los incrementos del art. 26 (que solo alcanzan a las tablas, al art. 28 y a los ad personam del art. 78).

Subrogación: qué pasa con la plantilla al cambiar la contrata

Este convenio pacta la subrogación del personal (Arts. 70 a 86 (capítulo XI)): cuando cambia la empresa que presta el servicio (concesión administrativa, cambio de contrata o subcontrata), la entrante debe quedarse con la plantilla de la saliente. Se subroga al personal con al menos 4 meses de antigüedad en la contrata.

Quién pasa a la empresa entrante:

• Solo las personas trabajadoras que acepten voluntariamente prestar sus servicios para el nuevo adjudicatario (art. 78.A.1)
• Personal en activo, cualquiera que sea su modalidad contractual, contratado al menos los cuatro últimos meses anteriores a la subrogación o como mínimo seis meses dentro de los últimos dieciocho (art. 78.A.2)
• Personal con derecho a reserva de puesto con una antigüedad mínima de cuatro meses en el operador saliente que esté enfermo, accidentado, en excedencia, vacaciones, permiso, descanso maternal o situaciones análogas (art. 78.A.3)
• Personal que sustituya a quienes se jubilen habiendo cumplido sesenta y cuatro años en los cuatro últimos meses, con cuatro meses de antigüedad, si la jubilación está pactada en convenio de ámbito inferior (art. 78.A.5)
• Personal con el contrato suspendido al amparo del art. 47 ET (art. 78.A.6)
• En la pérdida total de actividad, toda la plantilla del operador saliente que lo acepte, incluido el personal fijo discontinuo, esté o no en activo en el momento de la comunicación (art. 77.1.A)
• A efectos de subrogación, el personal con contrato de obra o servicio se computa como personal indefinido (art. 79)

Quién queda fuera:

• Personal con contrato de interinidad, cualquiera que sea su antigüedad, salvo que la persona sustituida acepte la oferta de recolocación voluntaria (art. 78.A.4)
• Jefes de escala, delegados o puestos de análogo nivel y responsabilidad (art. 79)
• Personal adscrito a la actividad de aviación general (art. 79)

Documentación que la empresa saliente debe entregar a la entrante (plazo: 15 días):

• Certificado del organismo competente de estar al corriente de pago en la Seguridad Social (art. 85)
• Fotocopia de todos los recibos de salario del año inmediatamente anterior a la subrogación, o del tiempo de permanencia si es menor (art. 85)
• Fotocopias de los documentos de cotización a la Seguridad Social de los últimos doce meses o documentos equivalentes (art. 85)
• Relación de personal con nombre y apellidos, número de afiliación, antigüedad, grupo y subgrupo, jornada efectivamente realizada, modalidad de contratación, fecha de vacaciones y, si es representante legal, su mandato (art. 85)
• Fotocopia de los contratos de trabajo del personal afectado (art. 85)
• Documento firmado por cada persona afectada de haber recibido de la saliente su liquidación de partes proporcionales, en poder de la entrante en la fecha de inicio del servicio (art. 85)
• Información sobre los cursos de formación recibidos y los seguros y planes de previsión social complementaria de cada persona (art. 85)
• Certificado a cada persona subrogada y a la cesionaria con la percepción bruta anual desglosada (fija y variable), fecha de antigüedad, derechos en trance de adquisición, modalidad contractual y grupo, jornada anual, vacaciones, seguros colectivos, planes de pensiones y billetes (art. 78.G)

Qué conserva el personal subrogado:

• Se aplica el convenio o acuerdo de la empresa cesionaria, pero con garantía «ad personam»: se compara en conjunto y cómputo anual lo que correspondería por las garantías económicas de este convenio con lo que resulte en la cesionaria, y se cobra el mayor (art. 78.D.1)
• Percepciones fijas: como mínimo la suma de los conceptos fijos cobrados en la cedente en los doce meses previos, incluidos los pluses de jornada irregular, turnicidad/flexibilidad/disponibilidad y FTP; los variables, hasta el volumen realizado en la cedente en los doce meses previos, con las reglas del art. 78.D.1.2
• Antigüedad, solo a efectos indemnizatorios, de sufragio activo y pasivo y de los arts. 76 y siguientes (art. 78.D.3)
• Derechos económicos en trance de adquisición por antigüedad o progresión, hasta que se perfeccionen (art. 78.D.4)
• Modalidad contractual y clasificación profesional asimilable (art. 78.D.5)
• Jornada anual (ordinaria más las horas complementarias realizadas en los doce meses anteriores, sin horas extraordinarias ni perentorias) y número de días de vacaciones (art. 78.D.6)
• Derechos derivados de seguros colectivos y compromisos de planes de pensiones u otros sistemas de previsión social, si estaban regulados en el convenio de la cedente o en garantías de subrogaciones anteriores (art. 78.D.7 y 9)
• Derecho de utilización de billetes de avión en las condiciones del convenio de la cedente; si la cesionaria no es línea aérea, puede pactarse su compensación (art. 78.D.8)
• El personal eventual subrogado puede pasar a la bolsa de empleo de la cesionaria, en los últimos puestos, si supera su evaluación (art. 78.D.10)

Subrogación VOLUNTARIA para la persona trabajadora y proporcional a la actividad traspasada, con régimen distinto por servicio (art. 71). Rampa, PMR y pasarelas (servicios adjudicados): en la pérdida de la concesión o autorización, el nuevo adjudicatario se subroga en toda la plantilla adscrita que lo acepte (arts. 72.A y 75.a); si la pérdida no afecta a toda la plantilla de PMR o pasarelas, decide la Comisión Paritaria (art. 75.b). Pérdida de actividad por resolución del contrato por la compañía aérea, captación por otro operador o paso a autohandling (y al revés): subrogación en número y porcentaje equivalente a la actividad traspasada, medida en aviones ponderados (rampa y pasaje, tabla de coeficientes) o en kilogramos (carga y correo) de los doce meses anteriores (arts. 72.B, 74 y 78.E). Supuestos especiales: fusión o adquisición del 100 % del capital de una compañía aérea y handling de carga sin captación directa del cliente (art. 73). Momento: la total, al inicio del servicio por el nuevo adjudicatario; la parcial, en abril y noviembre, salvo que afecte al 2 % o más de la plantilla de esa actividad y centro, o a diez o más personas, en cuyo caso al inicio del servicio (art. 76). La saliente publica una oferta de recolocación voluntaria; con exceso de voluntarios tiene preferencia la menor antigüedad (art. 79). Lo no cubierto pasa a excedente estructural, que es causa productiva: indemnización de veintiún días por año con máximo de doce mensualidades (art. 83). Los plazos de la Comisión Paritaria se acortan en los procesos de subrogación y conoce previamente de toda discrepancia (arts. 14 y 84). Materia no negociable en ámbitos inferiores (art. 9). Además del plazo de quince días para acreditar los supuestos, la saliente debe informar a la representación de las personas trabajadoras del nombre del nuevo operador en cuanto lo conozca (art. 78.F). Las reglas del art. 78.D se aplican a las subrogaciones desde el SIMA de julio de 2018.