Convenio colectivo estatal de asistencia en tierra en aeropuertos (handling)

La comisión paritaria tuvo que reunirse para aclarar cómo se aplicaba el art. 26.3, y dejó el cálculo por escrito.

• El art. 26.3 ordena que, finalizada la vigencia del convenio, las tablas y los conceptos económicos del art. 28 y los ad personam del art. 78 se actualicen un 1 % con efectos de 1 de enero de 2026.
• Y añade que, si el IPC acumulado durante la vigencia supera el 11 % —la suma de los incrementos pactados—, las tablas se actualicen además por ese diferencial, con el incremento topado en un 20 % del que se resta el 11 % ya aplicado.
• ⭐ La comisión paritaria calculó el diferencial año a año: 2022, incremento del 2,50 % frente a un IPC del 5,70 % (3,2 puntos); 2023, 2,50 % frente a 3,10 % (0,6); 2024, 3,00 % frente a 2,80 % (0, con −0,2); y 2025, 3,00 % frente a 2,90 % (0, con −0,1). Suma de diferencias: 3,8 %.
• ⚠ Para la suma de los IPC de cada año se toma como MÍNIMO el porcentaje acordado para ese año, de ahí que los diferenciales negativos de 2024 y 2025 no resten.
• El orden del cálculo, según el acuerdo, es: 1.º ajustar las tablas de 2025 a la sentencia del Tribunal Supremo de 22 de abril de 2025; 2.º aplicar el 1 %; y 3.º aplicar sobre el resultado el 3,80 %.
• ⭐ El acta precisa que la tabla resultante se aplica con efectos de 1 de enero de 2026 y debe ser aplicada por todas las empresas «con carácter inmediato, sin que sea necesaria la publicación de ningún acuerdo de revisión salarial».

Antes de aplicar la subida hubo que corregir las tablas de 2025 conforme a lo que resolvió el Supremo.

• El acuerdo advierte que, para aplicar la actualización de 2026, «las tablas de 2025 habrán de ajustarse previamente a lo resuelto en la Sentencia n.º 369 de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 22 de abril de 2025, recurso n.º 128/2023».
• Las tablas que recoge esta ficha parten ya de esa corrección: la columna «a 31 de diciembre de 2025» es la versión ajustada a la sentencia, no la publicada originalmente.

La tabla cruza el grupo con el nivel, y publica salario anual y precio de hora perentoria.

• Tres grupos: Técnico/a Gestor, Administrativo/a y Servicios Auxiliares.
• Siete niveles en cada grupo, del 1 al 7.
• Para cada combinación se publica el SALARIO ANUAL y el PRECIO DE LA HORA PERENTORIA.
• Los pluses —nocturnidad, festivo, domingo, jornada fraccionada, madrugue, transporte, manutención, FIJI, FTP, turnicidad de 2 a 5 turnos, supervisión y agente jefe— son comunes a todos los niveles y se actualizan con los mismos porcentajes.
• ⚠ El personal afectado por un convenio de ámbito inferior se retribuye según ese convenio, pero ningún convenio, pacto extraestatutario ni acuerdo puede fijar condiciones que, en conjunto y cómputo global anual, resulten inferiores a las de este convenio general (art. 26.3).

La diferencia con el accidente de trabajo es de las mayores del sector.

• Accidente de trabajo o enfermedad profesional: complemento hasta el 100 % del salario fijo desde el PRIMER día de baja (art. 58).
• ⚠ Enfermedad común: no hay complemento hasta el día 40.º, y entonces es del 85 % del salario fijo (art. 58).
• A partir del día 75.º de baja por enfermedad común, el complemento sube al 100 % (art. 58).
• Para determinar el complemento NO se considera el plus de transporte ni ningún otro concepto extrasalarial, y sí todos los conceptos retributivos fijos de naturaleza salarial (art. 58).

Y con las reglas habituales de coincidencia con la incapacidad temporal.

• Treinta días naturales de vacaciones anuales retribuidas, para TODOS los tipos de contrato; si la prestación de servicios dura menos de un año, se devengan en proporción al tiempo trabajado (art. 38).
• Coincidencia con incapacidad temporal por embarazo, parto o lactancia natural, o con la suspensión del art. 48.4, 5 y 7 del Estatuto: se disfrutan en fecha distinta, aunque haya terminado el año natural (art. 38).
• Coincidencia con otras incapacidades: se disfrutan al finalizar, con el límite de dieciocho meses desde el final del año de origen (art. 38).