Convenio colectivo de la empresa Aperitivos y Extrusionados, S. A.

Los conceptos retributivos rigen solo 2025; el texto articulado es indefinido y se prorroga automáticamente cada año.

• Entrada en vigor el día de la firma (15-04-2025), con efectos retributivos del 1 de enero al 31 de diciembre de 2025 (art. 4).
• El texto articulado tiene carácter INDEFINIDO y se prorroga automáticamente cada año; solo se modifica por acuerdo de las partes (art. 4).
• El convenio queda DENUNCIADO AUTOMÁTICAMENTE a su vencimiento (art. 5): cada año se renegocian los conceptos económicos.
• ⚠ REGCON consigna vigencia hasta el 31-12-2026; el texto publicado fija el fin de los efectos retributivos el 31-12-2025. Esta ficha recoge lo que publica el boletín.
• La empresa NO puede acogerse a la inaplicación del convenio del art. 82.3 ET: debe intentar renegociarlo o revisarlo (art. 38).
• Condiciones más favorables en conjunto y cómputo anual que los mínimos legales; garantías personales ad personam para quien tuviera condiciones superiores (arts. 6 y 7).
• Discrepancias: sometimiento a mediación y conciliación del Tribunal Laboral de Navarra (Anexo II; ELA y LAB no se adhieren a ese anexo) y Comisión Paritaria obligatoria antes de la vía judicial (Anexo III).
• Es un convenio de los llamados de franja: afecta al personal de producción y almacén de la fábrica de Ribaforada (arts. 2 y 3).

Todos los conceptos de tabla suben un 3,2 % sobre 2024; la tabla del año está publicada y no queda nada por calcular.

• Salario base, complementos de puesto y plus convenio de 2025: IPC real de Navarra (2,70 %) + 0,5 % = 3,2 % sobre 2024 (art. 28).
• La tabla resultante está publicada en el Anexo V: no queda ningún importe pendiente de calcular.
• Cadena verificada: la tabla de 2023 (convenio anterior) × 1,029 (IPC Navarra 2023, subida pactada de 2024) × 1,032 reproduce exactamente las 12 casillas de la tabla de 2025.
• Los trabajadores temporales cobran los atrasos del incremento por su tiempo de alta aunque el contrato haya finalizado (art. 28).
• Los conceptos económicos se renegocian cada año (denuncia automática, art. 5): las tablas de 2026 se publicarán en un convenio nuevo.

Jornada anual con el bocadillo computado como trabajo efectivo y renuncia casi total a la distribución irregular.

• 1.740 horas anuales de trabajo efectivo en 2025 (art. 15).
• En jornada continuada, el descanso «del bocadillo» (15 minutos) computa como trabajo efectivo (art. 15).
• Distribución de lunes a viernes con carácter general; en almacenes, de lunes a sábado (art. 15).
• La empresa RENUNCIA a la distribución irregular del 9 % de la jornada del art. 34.2 ET; solo puede usar un 1 %, y nunca en sábados tarde, festivos, domingos o puentes (art. 37).
• Horas extraordinarias: supresión de las habituales; se realizan las de siniestros o daños excepcionales y, cuando no quepa contratar eventuales, las de circunstancias anormales (rotativas y voluntarias) (art. 16).
• Compensación en descanso a solicitud del empleado: 1,66 h por hora extra de lunes a viernes/sábado mañana y 1,91 h por las de sábado tarde, domingo o festivo (art. 17).
• El calendario laboral se acuerda con el comité antes del 31 de octubre (art. 18); la lista de trabajo semanal se expone con una semana de antelación (Anexo VII).
• Los días 24 y 31 de diciembre solo se trabaja de 6:00 a 14:00 y cuentan como un día de vacaciones (art. 19).
• Periodo de prueba: máximo 3 meses para técnicos titulados y 15 días para el resto (art. 11). Contrato eventual: máximo 6 meses en 12; ETT: máximo 2 meses (art. 14).

Treinta días naturales, con quincena ininterrumpida en verano y cinco días sueltos repartidos entre trabajador y empresa.

• 30 días naturales de vacaciones (art. 19).
• 15 días naturales ininterrumpidos entre el 15 de julio y el 15 de septiembre; cabe una semana adicional previa solicitud y aprobación de la dirección (art. 19).
• 5 días de vacaciones a lo largo del año fuera del periodo estival: 3 a libre elección del trabajador y 2 a elección de la empresa, con preaviso mínimo de 7 días (art. 19).
• Si el trabajador cae de baja durante el periodo vacacional elegido, los días de baja no cuentan como vacaciones y se disfrutan después (art. 19).
• Los días 24 y 31 de diciembre se trabaja solo de 6:00 a 14:00 y constan como un día de vacaciones (art. 19).
• La distribución debe garantizar las necesidades mínimas de personal de la actividad continuada (art. 19).

Julio, Navidad y Beneficios, de 30 días de salario base más antigüedad y plus de convenio, prorrateables por meses.

• Tres gratificaciones extraordinarias: JULIO, NAVIDAD y BENEFICIOS (art. 32).
• Cada una consiste en 30 días de salario base más la antigüedad y más el plus de convenio (art. 32).
• La empresa puede prorratearlas por meses para su devengo (art. 32).
• El convenio no publica las fechas exactas de abono ni el periodo de devengo de cada paga.

Trienios del 6 % del salario base con tope de diez (60 %).

• Un 6 % sobre el salario base por CADA trienio, con el límite de 10 trienios (60 %) (art. 29).
• El periodo de prueba computa a efectos de antigüedad (art. 11).
• La antigüedad entra en la base de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 32).
• La excedencia forzosa computa a efectos de antigüedad; la voluntaria no (art. 27).

Accidente de trabajo y enfermedad profesional se complementan al 100 % desde el primer día; el resto de bajas, mediante un seguro, desde el día 51.

• Accidente de trabajo o enfermedad profesional: complemento al 100 % desde el PRIMER día (art. 33).
• Resto de bajas por IT (personal fijo): la empresa mantiene un seguro que complementa hasta el 100 % del salario mensual (salario base + plus de convenio + complemento de puesto) a partir del día 51 de la baja (art. 34).
• La prima especial por flexibilidad tiene reglas propias en caso de IT: se cobra al 100 % si la baja dura menos de un mes; entre 1 y 6 meses, al 100 % si se trabajó algún sábado en el periodo y, si no, la parte proporcional del tiempo en alta (art. 35).

Póliza global por muerte o incapacidad profesional, prima semestral por flexibilidad, licencias propias y garantías de empleo.

• PÓLIZA DE SEGUROS (Anexo IV): 25.000 € en 2025 por muerte o incapacidad derivadas de accidente laboral o enfermedad profesional.
• PRIMA ESPECIAL POR FLEXIBILIDAD Y GRUPOS DE TRABAJO (art. 35): 1.000 € en 2025, pagaderos en la nómina de diciembre (periodo junio-noviembre) y en la de junio (periodo diciembre-mayo). Requisitos: disponibilidad para trabajar 3 sábados al año si la empresa lo necesita, participación en grupos de mejora y 9 meses de vida laboral en APEX al cierre del semestre.
• LICENCIAS RETRIBUIDAS propias (art. 20): 15 días laborales por matrimonio (equiparadas las parejas de hecho), 6 días laborales por fallecimiento de cónyuge o hijos, 2 por fallecimiento de familiares hasta 2.º grado (+1 día si el desplazamiento supera 75 km), 32 horas al año para consulta médica (16 de ellas utilizables para acompañar a familiares de primer grado y hasta 16 para cirugía ambulatoria propia), y permisos de examen de hasta 10 días al año retribuidos con salario más antigüedad (art. 24).
• LICENCIA SIN SUELDO (art. 26): de 7 a 180 días con un año de antigüedad; no se puede repetir hasta pasados dos años.
• PERMISO PARENTAL no retribuido de hasta 8 semanas hasta los 8 años del menor (art. 22).
• JUBILACIÓN PARCIAL anticipada: la empresa está OBLIGADA a concederla si el trabajador la solicita (art. 39).
• DERECHO A RESERVA del puesto en caso de detención hasta sentencia firme (art. 40).
• ROPA DE TRABAJO (art. 48): entrega anual en enero (2 pantalones, 2 camisetas, chaleco antifrío, cofia o gorro), más calzado adecuado y guantes necesarios.
• FORMACIÓN a cargo de la empresa, en horas de trabajo y con gastos de desplazamiento pagados (art. 25).
• Reserva del 2 % de los puestos para personas con discapacidad (art. 12); capacidad disminuida por AT/EP: preferencia para ocupar puestos adecuados con el salario de la nueva categoría (art. 44).