Convenio colectivo del Sector Almacenistas de Patatas de la Comunidad de Madrid

El convenio dura dos años (2018-2019) y se prorroga automáticamente por años si nadie lo denuncia.

• Duración pactada: del 1 de enero de 2018 al 31 de diciembre de 2019 (art. 4.1).
• La denuncia debe hacerse dentro de los dos últimos meses antes del 31 de diciembre de 2019, mediante comunicación fehaciente a la otra parte y a la autoridad laboral (art. 5.1 y 5.2).
• Sin denuncia ni nuevo convenio, se prorroga por tácita reconducción, por plazos anuales, hasta su sustitución por un nuevo convenio (art. 5.3).
• No se ha localizado ningún convenio sucesor ni tabla posterior a la de 2018 pese al sondeo (REGCON, BOE, CENDOJ, ccoo.app, Iberley): el convenio sigue vigente en ultraactividad por prórroga tácita.
• El pago de los efectos económicos se realiza dentro de los 30 días siguientes a la publicación en el BOCM (art. 4.2).

Jornada anual máxima de 1.792 horas, sin superar 40 horas semanales, con reducción los días 24 y 31 de diciembre.

• Jornada laboral anual máxima: 1.792 horas, sin exceder 40 horas semanales (art. 20.1).
• Los días 24 y 31 de diciembre la plantilla se reparte el descanso (la mitad cada día) y la jornada que se trabaje termina a las 14:00 horas (art. 20.2).
• Máximo 9 horas de trabajo efectivo al día, con al menos 12 horas de descanso entre jornadas (art. 20.4).
• Se admite distribución irregular de la jornada pactada con los representantes de los trabajadores: hasta 10 horas diarias durante 14 semanas, compensando el exceso con descanso (art. 20.5).
• Dos puentes al año, retribuidos y no recuperables, fijados libremente por cada empresa (art. 21).
• Horas extraordinarias: recargo del 50% en día laborable y 75% en domingo o festivo, compensables con descanso equivalente si se pacta (art. 22).

Veintiséis días hábiles al año en un solo periodo; si se dividen en dos, pasan a ser treinta días naturales.

• 26 días hábiles anuales retribuidos, para todos los grupos profesionales, si se disfrutan en un único periodo (art. 23.1).
• Si a petición del trabajador se dividen en dos periodos, la duración pasa a ser de 30 días naturales.
• El criterio de elección del periodo es la rotatividad; el calendario se expone en el tablón con al menos 3 meses de antelación.
• No pueden iniciarse en víspera de festivo ni en festivo.
• Si las vacaciones coinciden con una IT derivada de embarazo, parto o lactancia, o con una suspensión del art. 48 ET, se disfrutan en fecha distinta al terminar la suspensión, aunque haya acabado el año natural (art. 23.2).

Bienios del 2,5% del salario base de cada nivel, con topes de acumulación según los años de servicio.

• Aumento por bienios (cada 2 años de servicio), computados desde el ingreso en la empresa, para todas las categorías (art. 16.1).
• Valor de cada bienio: 2,5% del salario base mensual del nivel (importe fijo publicado en la columna «Bienios euros» de la tabla salarial).
• Tope de acumulación: 10% a los 5 años, 25% a los 15 años, 40% a los 20 años y 60% máximo a partir de los 25 años (art. 16.1).
• La base de retribución es la tabla económica del anexo (art. 16.2).

El convenio completa la prestación de la Seguridad Social hasta el 100% del salario real, desde el primer día y hasta 18 meses, sin distinguir el tipo de contingencia.

• En caso de enfermedad o accidente debidamente acreditados por la Seguridad Social, la empresa completa la prestación hasta el 100% del salario real del trabajador (art. 31).
• Se percibe desde el día de comienzo de la prestación (día 1 de la baja).
• Duración máxima: hasta 18 meses en situación de incapacidad temporal.
• El artículo no distingue entre enfermedad común, accidente de trabajo, accidente no laboral o enfermedad profesional: se aplica igual a cualquier baja acreditada.

Tres pagas extra al año: verano, diciembre y una tercera ligada a ventas o beneficios.

• Gratificación extraordinaria de julio, pagadera el día 15 de julio, por el importe de una mensualidad, incluido el plus voluntario si lo hubiese (art. 17.1 y 17.2).
• Gratificación extraordinaria de diciembre, pagadera el día 20 de diciembre, mismo importe (art. 17.1 y 17.2).
• Paga en función de ventas o beneficios, pagadera el día 30 de marzo, por el importe de una mensualidad referida al ejercicio anterior (art. 17.3).
• Las tres pagas se pueden prorratear en las doce mensualidades por acuerdo entre empresa y trabajador, total o parcialmente (art. 17.4).

1,9% para 2018, retroactivo a enero; la subida de 2019 quedaba pendiente de negociar y no se ha localizado acuerdo.

• 2018: incremento del 1,9% en los conceptos económicos del convenio, con carácter retroactivo a 1 de enero de 2018 (art. 15.1).
• 2019: la subida salarial se negocia por las partes legitimadas dentro de los tres primeros meses del año (art. 15.2); no se ha localizado ningún acuerdo ni tabla publicada.
• Los incrementos pactados son compensables y absorbibles con las mejoras que ya vinieran concediendo las empresas (art. 15.4).
• No se ha localizado ningún convenio sucesor ni revisión salarial más allá de 2018 (ver notas generales).

Dos importes fijos de dieta por desplazamiento fuera del término municipal, según se pernocte o no.

• Desplazamiento con pernocta fuera del domicilio: 33,73 euros/día (art. 18, tabla D.a).
• Desplazamiento sin pernocta pero comiendo fuera de casa por razón del trabajo: 14,50 euros (art. 18, tabla D.b).
• Importes idénticos para todos los grupos y niveles profesionales.

Gratificación única por jubilación anticipada de mutuo acuerdo, escalonada según la edad de jubilación.

• 60 años: 9.152,20 euros.
• 61 años: 7.780,00 euros.
• 62 años: 6.407,00 euros.
• 63 años: 5.034,00 euros.
• 64 años: 3.661,00 euros.
• Requiere mutuo acuerdo entre empresa y trabajador para acceder a la jubilación anticipada (art. 40).
• Además, en jubilación ordinaria por cumplimiento de la edad para el 100% de la base reguladora: una mensualidad íntegra por cada diez años de servicio en la empresa, calculada proporcionalmente por fracciones.

Descuento en compras, uniformes, ayuda por fallecimiento y clasificación profesional en tres grupos.

• Compras en la propia empresa a precio de coste para consumo personal o familiar, con tope de 50 kg mensuales (art. 39).
• Una prenda de trabajo o uniforme al año, a cargo de la empresa (art. 32).
• Ayuda por fallecimiento del trabajador con al menos un año de antigüedad: dos mensualidades a los derechohabientes, con todos los emolumentos inherentes (art. 41).
• Clasificación profesional en tres grupos: A) Personal directivo y titulado superior, B) Personal administrativo y comercial, C) Personal de oficios y subalterno (Anejo I).
• Plan de Igualdad (Anejo III) para empresas de más de 250 trabajadores, con diagnóstico de situación y comisión de seguimiento.