Convenio colectivo de almacenistas de frutas, verduras y plátanos de Bizkaia

El convenio cubre tres años y sus efectos económicos se retrotraen a enero de 2025.

• Vigencia: hasta el 31 de diciembre de 2027 (art. 4).
• Entra en vigor con su publicación en el BOB, el 10 de febrero de 2026 (art. 4).
• Los efectos económicos salariales se RETROTRAEN al 1 de enero de 2025 (art. 4).
• Los atrasos se abonan en un plazo máximo de dos meses desde la publicación (art. 4).
• Queda denunciado a partir del 31 de diciembre de 2027, y las partes se comprometen a iniciar las deliberaciones durante el mes de enero siguiente (art. 4).
• Afecta a todas las empresas de asentadores de frutas y verduras de Bizkaia y almacenistas de plátanos (art. 1).
• Alcanza también a las empresas que, residiendo fuera, tengan establecimientos en la provincia, en cuanto al personal adscrito a ellos (art. 2).

Solo se conoce la subida de 2025; las de 2026 y 2027 dependen de un IPC que aún no se ha publicado.

• 2025: incremento del 3,60 %, que es el IPC de la CAPV de 2024, sobre la tabla de 2024 y con efectos del 1 de enero de 2025 (art. 6).
• El resto de conceptos económicos se actualizan con ese mismo porcentaje (art. 6).
• 2026: incremento equivalente al IPC de la CAPV de 2025 MÁS 0,25 %, con efectos del 1 de enero de 2026 (art. 6).
• 2027: incremento equivalente al IPC de la CAPV de 2026 MÁS 0,25 %, con efectos del 1 de enero de 2027 (art. 6).
• Por eso el boletín solo publica la tabla de 2025: las de 2026 y 2027 no se pueden calcular hasta que se conozcan esos IPC.
• Garantía mínima: se asegura a toda la plantilla, sea cual sea su categoría, un incremento mínimo anual sobre los salarios realmente percibidos, igual a la diferencia aritmética entre las tablas de cierre y apertura de cada año (art. 5).
• Una empresa que pague por encima del convenio NO puede compensar la subida pactada minorando ese salario mayor (art. 5).
• Sí pueden destinarse a cumplir la garantía los incrementos o anticipos a cuenta de convenio que la empresa hubiera aplicado (art. 5).
• Las empresas no están obligadas a aplicar la subida a los pluses o conceptos económicos percibidos al margen del convenio (art. 5).

La jornada es de 1.637 horas anuales, con un tope semanal de 36 horas y 40 minutos.

• 1.637 horas efectivas de trabajo al año (art. 17).
• La distribución semanal no puede exceder de 36 horas y 40 minutos (art. 17).
• Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente median como mínimo 12 horas ininterrumpidas (art. 17).
• El descanso semanal es de 36 horas como mínimo, y de 48 horas para las personas menores de edad (art. 17).
• El calendario laboral se elabora dentro del mes de enero de cada año y se expone en lugar visible (art. 17).
• El principio general pactado es SUPRIMIR las horas extraordinarias, salvo fuerza mayor y circunstancias no previsibles (art. 9).
• La compensación preferente es en tiempo de descanso, de duración SUPERIOR a la trabajada (art. 9).
• El pago en dinero solo puede pactarse si son de fuerza mayor o si los servicios públicos de empleo no facilitan personal adecuado (art. 9).
• Recargo del 75 % sobre la hora ordinaria en día laborable y del 200 % en festivo (art. 9).

Son 23 días laborables en verano, y disfrutarlas fuera de ese periodo da cuatro días más.

• 23 días laborables de vacaciones (art. 18).
• El periodo de disfrute va del 1 de abril al 30 de septiembre (art. 18).
• Si por exigencia de la empresa se disfrutan fuera de ese periodo, se incrementan en CUATRO días naturales, o la parte proporcional a los días disfrutados fuera (art. 18).
• El disfrute no puede empezar en festivo ni en víspera de festivo (art. 18).
• La fecha debe conocerse con dos meses de antelación (art. 18).
• Si la empresa cierra el centro para dar vacaciones, la plantilla está obligada a disfrutarlas en ese momento (art. 18).
• Retribución de vacaciones: salario de calificación, antigüedad y la media de primas y pluses de los tres meses anteriores (art. 19).
• De esa media se excluyen expresamente las comisiones y cualquier contraprestación en función de las ventas o compras (art. 19).

Son tres pagas de una mensualidad de salario base más antigüedad.

• Tres gratificaciones extraordinarias: julio, Navidad y beneficios (art. 7).
• Cada una consiste en una mensualidad del salario base MÁS la antigüedad, respetándose los derechos adquiridos (art. 7).
• Las de julio y Navidad se devengan por semestres naturales dentro de cada año (art. 7).
• La de beneficios se devenga anualmente y se liquida en el mes de marzo del ejercicio económico siguiente (art. 7).

Es una cuantía fija por bienio, idéntica para todas las categorías.

• Aumentos periódicos por años de servicio, consistentes en BIENIOS (art. 8).
• La cuantía es de 29,02 € por bienio en 2025, la misma para todas las categorías (Anexo I).
• El cómputo se realiza desde el ingreso en la empresa, teniendo en cuenta todo el tiempo servido en ella (art. 8).
• El convenio no publica ningún tope de bienios.
• La antigüedad entra en la base de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 7) y en la retribución de las vacaciones (art. 19).

El convenio tarifa el transporte, el kilometraje, el quebranto de moneda y dos premios propios del sector.

• Plus de distancia: la empresa abona el COSTE ÍNTEGRO del transporte público colectivo más idóneo a quien viva a más de 2 km del centro (art. 10).
• Si no hay transporte público: 0,28 € por kilómetro o fracción superior a 500 metros en 2025, garantizando como mínimo el precio del billete (art. 10).
• No lo cobra quien use el transporte que proporcione la empresa, ni quien pudiendo usarlo opte por otro medio (art. 10).
• Kilometraje con vehículo propio por mandato de la empresa: 0,49 € por kilómetro justificado en 2025 (art. 12).
• Quebranto de moneda: 23,54 € al mes en 2025 para quien realice cobros o pagos habitualmente (art. 13).
• Plus de conductor/repartidor: 24,90 € mensuales en 2025; es compensable y absorbible con retribuciones superiores (art. 15).
• Fiesta patronal de San Miguel: no se concede licencia retribuida y en su lugar se abona una dieta de 192,58 € en 2025 (art. 21).
• En Mercabilbao, el día de San Fausto (fiesta local de Basauri) se sustituye por el 2 de enero y el 26 de diciembre (art. 21).
• Seguro de vida: las empresas mantienen las pólizas en vigor, con garantías de 6.000 € (art. 37).
• Premio de fidelidad: 650 € por una sola vez al cumplir 33 años de antigüedad; NO es revisable salvo pacto expreso (art. 38).
• Dietas y gastos de locomoción por comisión de servicio fuera de la residencia habitual: se abonan los gastos efectuados, previa presentación de justificantes (art. 11).
• Todas las cuantías anteriores, salvo el premio de fidelidad, se incrementan en 2026 y 2027 con el IPC de la CAPV del año anterior más 0,25 %.