Convenio Colectivo de Almacenistas de Alimentación de Navarra 2025-2027

El convenio dura tres anos (2025-2027) y, al vencer, sigue aplicandose entero hasta que se firme otro.

• Rige del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2027 (art. 2).
• Queda denunciado a la finalizacion de su vigencia; cualquiera de las partes puede pedir por escrito su revision con un mes de antelacion minima al final de la vigencia.
• Terminada la vigencia y mientras no se firme uno nuevo, mantiene sus clausulas normativas en ultraactividad.
• Si no hay acuerdo en la revision, las discrepancias se someten a mediacion y arbitraje ante el Tribunal Laboral de Navarra.
• Se aplica a todas las empresas con centro de trabajo en Navarra cuya actividad sea la propia de Almacenistas de Alimentacion (art. 1); es un convenio de minimos con prioridad aplicativa frente a otros de ambito distinto (art. 83.2 ET).

2025 y 2026 tienen tabla publicada; 2027 sube por formula ligada al IPC de Navarra, todavia sin redactar.

• 2025: incremento del 3,7% sobre las tablas vigentes a 31 de diciembre de 2024, aplicado a todos los conceptos.
• 2026: incremento del 3,6% sobre las tablas resultantes de 2025, aplicado a todos los conceptos.
• 2027: en cuanto se conozca el IPC nacional de 2026 se redactaran las tablas de 2027, que subiran conforme al IPC de Navarra de 2026 mas 1 punto, sobre todos los conceptos salariales.
• Clausula de suelo: en ningun caso las tablas se reduciran por aplicacion de un IPC negativo.

1.730 horas anuales en 2025 y 2026, 1.726 en 2027, con topes diarios y semanales.

• Jornada maxima anual: 1.730 horas en 2025 y 2026; 1.726 horas en 2027.
• No puede superarse una jornada de 9 horas diarias ni 45 semanales.
• Dias de trabajo: no mas de 250 en 2026 ni de 248 en 2027.
• Por acuerdo entre empresa y representantes puede pactarse otra distribucion, avisando con 10 dias naturales de antelacion; el limite maximo pasa a 10 horas diarias de trabajo efectivo.
• El descanso del bocadillo (15 minutos) computa como trabajo efectivo cuando este integrado en la jornada diaria.
• Quien trabaje a tiempo completo de lunes a sabado disfruta de 8 fines de semana completos al ano, no consecutivos ni acumulables a vacaciones salvo acuerdo con la empresa.
• Empresas que, por aplicar otro convenio, retribuyan por debajo de este: su jornada maxima anual es de 1.576 horas los tres anos (2025-2027), para toda la plantilla.

31 dias naturales, mas 2 dias de libre disposicion adicionales.

• 31 dias naturales al ano, señalados de mutuo acuerdo; si no hay acuerdo, 16 dias los fija la empresa y 15 el trabajador.
• Los festivos nacionales no recuperables que caigan en el periodo fijado por la empresa no cuentan como dia de vacacion.
• 2 dias de libre disposicion adicionales, manteniendo la jornada anual pactada.
• No pueden coincidir en las mismas fechas mas del 25% de la plantilla, ni mas de 2 personas de la misma categoria y seccion.
• Si coinciden con IT por embarazo, parto, lactancia o suspension por nacimiento/adopcion, se disfrutan en fecha distinta al terminar la suspension, aunque acabe el ano natural.
• Si coinciden con otra IT por contingencias comunes, se disfrutan al finalizar la baja, siempre que no hayan pasado mas de 18 meses desde el final del ano de origen.
• Las empresas pueden fijar en enero hasta 45 dias naturales sin vacaciones; quienes queden afectados eligen entonces 21 dias naturales, respetando los limites de concurrencia.

La empresa completa el 100% del salario real desde la baja o el justificante medico.

• Garantia del 100% del salario real (todos los conceptos salariales fijos de devengo mensual del mes anterior a la baja) desde la fecha de baja o justificante medico.
• Se garantiza tambien el 100% de las pagas extraordinarias.
• La persona trabajadora debe comunicar la inasistencia con la mayor celeridad posible y antes del inicio de la jornada, por el procedimiento que fije la empresa (telefono, email, WhatsApp...).
• Revision medica anual de libre aceptacion, salvo que la empresa la haga obligatoria por los motivos tasados del art. 22.1 de la Ley 31/1995.

Dos gratificaciones de una mensualidad cada una, mas la gratificacion variable en funcion de ventas y el complemento del Dia de San Miguel.

• Gratificacion de verano (julio): una mensualidad de salario real, pagadera como fecha limite el 5 de julio.
• Gratificacion de Navidad: una mensualidad de salario real, pagadera como fecha limite el 22 de diciembre.
• En ambas, y en el resto de conceptos retributivos (vacaciones, licencias, IT, fallecimiento/invalidez), se abona tanto el salario base como el plus convenio.
• Gratificacion en funcion de ventas o beneficios (art. 15): no puede ser inferior a una mensualidad total de emolumentos; se liquida antes del 18 de marzo del ejercicio siguiente. El convenio no publica su cuantia (depende de resultados de cada empresa), asi que no se estructura como concepto con importe.
• Dia de San Miguel (29 de septiembre): no se considera fiesta laboral, pero se abona una gratificacion fija por su importe, igual para todas las categorias.

Cada cuatrienio equivale al 5% del salario base de la categoria, sin limite de cuatrienios.

• Cuatrienios en numero ilimitado, cada uno por el 5% del salario base de la categoria (art. 13).
• El importe de cada cuatrienio, ya calculado, figura en la columna 'ANTIG.' de la tabla salarial anexa.
• El tiempo de aspirantazgo o aprendizaje computa a efectos de antiguedad.
• El plus convenio NO computa a efectos de antiguedad (art. 12); solo computa el salario base.

Tres pluses ligados a condiciones concretas del puesto, no a la categoria en si.

• Nocturnidad: 25% del salario base de la categoria, solo sobre las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00; no se cobra en trabajos nocturnos por naturaleza (guardas, vigilantes...) ya retribuidos en consecuencia.
• Camaras de congelacion: plus por hora de permanencia, para quien este alli un minimo de 2 horas durante la jornada; importe fijado en tablas, igual para todo el convenio.
• Carretillero: para el personal con categoria de mozo especializado que use carretillas elevadoras mas del 50% de su jornada, importe fijado en tablas; desde enero de 2026, con un uso de entre el 25% y el 50% de la jornada se cobra el 50% del plus.

Dieta diaria por mision de servicio, y una compensacion por kilometro si la empresa traslada el centro de trabajo.

• Dieta diaria por mision de servicio fuera de la residencia habitual, cuando no se puedan justificar los gastos reales: importe fijado en tablas.
• Traslado de empresa a otra localidad sin cambio de residencia: la empresa debe avisar con 3 meses de antelacion (salvo fuerza mayor) y compensar el gasto adicional; si no hay acuerdo, 0,20 euros por kilometro recorrido con vehiculo particular (no se considera desplazamiento si es en la misma localidad o a menos de 5 km).
• Choferes que pierdan el carnet de conducir por su trabajo (salvo alcoholemia, estupefacientes o imprudencia penal): la empresa les da otro puesto hasta 6 meses.
• Conductores y repartidores que cobren como parte de su trabajo: la empresa les dota de datafono.

Indemnizaciones por fallecimiento o invalidez con tres o mas años de antiguedad, y premio por jubilarse antes de los 67.

• Fallecimiento o invalidez con cese en la empresa, con 3 o mas años de antiguedad: 2 mensualidades del salario real (a los beneficiarios en caso de fallecimiento).
• Jubilacion voluntaria con al menos 10 años en la empresa, dentro de los 3 meses siguientes a cumplir la edad: 6 mensualidades a los 63 años, 5 a los 64, 4 a los 65, 3 a los 66, 2,5 a los 67.
• Estas indemnizaciones no tienen caracter de complemento de pension ni de mejora voluntaria de prestaciones publicas.

Salarios reducidos para contratos formativos, limites a las horas complementarias del tiempo parcial y reglas de la jubilacion parcial.

• Contratos formativos: no inferior al 65% del salario de la categoria el primer año ni al 75% el segundo.
• Contratos a tiempo parcial: duracion minima de 20 horas semanales de promedio, salvo funciones auxiliares.
• Horas complementarias: hasta el 60% de las horas contratadas (empresas con 80% o mas de plantilla indefinida) o el 30% (el resto); horas complementarias voluntarias, hasta el 30% o el 15% respectivamente.
• El 50% de las horas de ampliacion de jornada acumuladas en el año se pueden consolidar a instancia del trabajador.
• Contrato de circunstancias de la produccion: maximo 12 meses, prorrogable una vez si el inicial es mas corto.
• Jubilacion parcial y contrato de relevo: el relevista pasa a fijo cuando se jubila totalmente el relevado, salvo amortizacion necesaria del puesto.