Convenio colectivo del sector de Almacenaje y Distribución de Alimentación de la provincia de Zaragoza

El convenio cubrió 2021-2024 y se sigue aplicando hasta que se firme uno nuevo.

• Vigencia general: del 1 de enero de 2021 al 31 de diciembre de 2024 (art. 4).
• Efectos económicos: desde el 1 de enero de 2023 (art. 4). Las tablas de 2021 y 2022 figuran como referencia de los incrementos pactados.
• Denuncia automática: se da por denunciado al finalizar su vigencia, sin necesidad de comunicación (art. 5).
• Ultraactividad: el convenio sigue aplicándose en sus mismos términos hasta que se firme el nuevo, sin límite temporal (art. 5).
• Constituida la comisión negociadora en el plazo de un mes desde la comunicación que promueva la negociación, ambas partes fijan calendario o plan de negociación.
• Tras la vigencia se publicó la revisión del art. 29 con la tabla de 2025 (BOPZ de 09-06-2025), que es la última tabla vigente.

El convenio pactó un 9 % en cuatro años y una revisión con tope del 11 %.

• 2021: +2 %, con efectos del 1 de enero de 2023 (art. 28).
• 2022: +3 %, con efectos del 1 de enero de 2023.
• 2023: +3 %, con efectos del 1 de enero de 2023.
• 2024: +3 %, con efectos del 1 de enero de 2024.
• Revisión del art. 29: si la suma de los IPC de 2022 a 2024 supera el 9 % pactado, se actualizan las tablas de 2024 con el porcentaje que corresponda, con un tope del 2 % (incremento máximo total del convenio: 11 %).
• La suma de los IPC reales fue del 11,6 % (5,7 % en 2022, 3,1 % en 2023 y 2,8 % en 2024), así que se aplicó el tope: +2 % sobre las tablas de 2024, con efectos del 1 de enero de 2025 (acta de 04-04-2025).
• La revisión no tiene carácter retroactivo ni genera derecho a atrasos; las tablas resultantes son definitivas y sirven de base para lo que se pacte en 2025.
• El grupo IV nivel 2 se equiparó al SMI en 2023 (15.120 €) y de nuevo en 2025 (16.576 €), por indicación expresa del boletín.

El convenio clasifica por grupos profesionales con niveles, y deja fuera al grupo directivo.

• Grupo I (dirección general, de área funcional y de división): queda EXCLUIDO del convenio (art. 3) y no tiene tabla salarial.
• Grupo II nivel 1: Jefe/a de Ventas, Jefe/a de Almacén, Jefes/as de Departamento y Analista.
• Grupo II nivel 2: Jefe/a de Inspección, Subjefe/a de Almacén, Jefe/a de Sección Administrativa, Programador/a, Intérprete y Contable.
• Grupo III nivel 1: Inspector/a, Supervisor/a, Jefe/a de Sucursal, Jefe/a de Sección de Almacén, Cajero/a, Secretario/a de Dirección y Oficial Administrativo/a.
• Grupo III nivel 2: Encargado/a de establecimiento, Dependiente/a, Conductor/a, Mecánico/a y Operador/a.
• Grupo IV nivel 1: Auxiliar de caja, Viajante, Personal de autoventas, Mozo/a especializado, Auxiliar administrativo, Perforista e Inventarista.
• Grupo IV nivel 2: Ayudante de dependiente, Cobrador/a, Mozo/a, Vigilante, Telefonista y Limpiador/a.
• El grupo y nivel de cada persona debe figurar en el recibo de nómina, junto con la denominación de los conceptos retributivos (art. 13).
• Los puestos de nueva creación los encuadra la empresa en el grupo que corresponda, comunicándolo al comité intercentros y a la comisión paritaria (art. 12).

El salario base de grupo se distribuye en quince pagas iguales al año.

• Las retribuciones básicas se distribuyen en quince pagas iguales por año natural (art. 22).
• El salario base de grupo YA incluye las dos pagas extraordinarias y la paga de marzo: por eso el anual es quince veces el mensual.
• Gratificaciones de julio, Navidad y marzo: importe de una mensualidad de salario base de convenio, más el complemento personal de antigüedad (ad personam) y demás complementos personales (art. 27).
• Las gratificaciones pueden prorratearse en doce mensualidades por decisión de la empresa.

El convenio no genera antigüedad nueva; mantiene la consolidada de convenios anteriores.

• El complemento personal de antigüedad es AD PERSONAM: se está a lo pactado en el convenio anterior, publicado en el BOPZ de 17 de enero de 2015 (art. 26).
• No se generan trienios ni quinquenios nuevos con este convenio: quien tuviera antigüedad consolidada la conserva como complemento personal.
• El complemento personal de antigüedad sí computa en las gratificaciones de julio, Navidad y marzo (art. 27) y en las licencias retribuidas (art. 40).
• También forma parte de la mensualidad que se toma como base de la indemnización por fidelidad del art. 61.

La jornada anual es de 1.780 horas de trabajo efectivo durante toda la vigencia.

• Jornada máxima: 1.780 horas anuales de trabajo efectivo (art. 32).
• Un día de descanso adicional al año, a disfrutar junto a un periodo vacacional o por separado de mutuo acuerdo; no computa a efectos de bolsa de vacaciones (art. 33).
• Flexibilización: hasta ochenta días al año, con máximo de 9 horas diarias y 45 semanales, respetando la jornada anual; preaviso mínimo de siete días y compensación en el entorno de tres meses, siempre dentro del año natural (art. 33).
• La flexibilización no se aplica al personal eventual ni a tiempo parcial. Si la modificación coincide con festivo, la compensación debe hacerse en otro festivo.
• Jornada de verano: en empresas de más de quince personas, el personal de administración hace jornada continuada del 15 de junio al 15 de septiembre si lo permiten las necesidades organizativas (art. 34).
• Inventarios: la empresa puede variar el horario y prolongar la jornada; se retribuye o se compensa con descanso, y las horas extraordinarias por inventario tienen carácter estructural (art. 35).
• Horas extraordinarias: suprimidas las habituales; recargo del 75 % (100 % en domingo o festivo) sobre el salario base garantizado del grupo (art. 36).
• Domingos y festivos como jornada ordinaria: recargo del 50 % sobre el salario hora individual (art. 37).
• El salario hora se calcula como salario base de grupo × 12 ÷ horas de jornada anual (art. 37).
• Nocturnidad (22:00 a 06:00): +20 % sobre el salario base de grupo, salvo que el trabajo sea nocturno por su naturaleza (art. 24).

Las vacaciones son de treinta y un días naturales por año de servicio.

• 31 días naturales de vacaciones por año de servicio (art. 38).
• El inicio de las vacaciones no puede coincidir con los días de descanso semanal.
• Al menos quince días naturales ininterrumpidos deben disfrutarse entre junio y septiembre, o la parte proporcional según la fecha de ingreso (art. 39).
• Quien, por necesidades del servicio, disfrute once días fuera de ese periodo cobra una bolsa de vacaciones de 140 € (proporcional si le correspondían menos de quince días).
• Excepción: los centros donde las ventas se incrementan en periodo vacacional pueden fijar periodos distintos, y allí no se percibe bolsa de vacaciones.
• Las vacaciones se pueden acumular al permiso por nacimiento y cuidado del menor, adopción y lactancia acumulada.
• Si coinciden con una incapacidad temporal, se disfrutan al terminar, con el límite de dieciocho meses desde el final del año en que se originaron.

El complemento de IT es de los más favorables: cubre desde el día uno y hasta 18 meses.

• Las empresas complementan la prestación de la Seguridad Social hasta el 100 % del salario en cada proceso de enfermedad o accidente (art. 44).
• La obligación se extiende desde el PRIMER día del proceso.
• Duración máxima: dieciocho meses.
• No distingue entre enfermedad común, accidente no laboral y accidente de trabajo: cubre «cada proceso de enfermedad o accidente que se produzca».

El convenio fija las compensaciones de gasto y un capital asegurado.

• Comida fuera de la plaza: 14 € diarios (importe de 2023); la cena, idéntica cuantía (art. 54).
• Si hay que pernoctar fuera del domicilio, la empresa abona los gastos de hotel en cuantía razonable.
• Kilometraje con vehículo propio por necesidades del trabajo: 0,25 €/km (importe de 2023).
• Dietas y kilometraje se revalorizan con los mismos porcentajes de los incrementos salariales de 2024 (+3 %) y 2025 (+2 %); el boletín no publica la cifra ya revalorizada, por lo que se calcula y se marca como estimada.
• Seguro por invalidez o muerte: indemnización de 16.500 € a tanto alzado y por una sola vez por invalidez permanente total o absoluta, o fallecimiento, derivados de accidente laboral o enfermedad profesional (art. 55). Sustituye al antiguo seguro de vida.
• Las empresas deben suscribir la póliza, individual o colectivamente, y facilitar copia a la representación legal de los trabajadores.
• Ayuda de estudios: 45 € al año por persona trabajadora con hijos de 3 a 16 años, en cuantía única, abonada en octubre (art. 64).
• Descuento en compras: al menos el 10 % en los establecimientos propios, hasta un máximo de 150 € de compras al mes (art. 57).
• Prendas de trabajo: dos prendas al comenzar la relación laboral, repuestas cada año en el primer trimestre (art. 56).

Quien se va voluntariamente a partir de los 59 años con 15 años de antigüedad cobra una indemnización.

• Requisitos: 59 años o más, más de quince años de antigüedad en la empresa y cese VOLUNTARIO (art. 61).
• De 59 a 61 años: cinco mensualidades.
• De 62 a 63 años: cuatro mensualidades.
• 64 años: dos mensualidades.
• La mensualidad la forman el salario base y los complementos personales.
• Es el régimen de promoción económica del art. 25 del Estatuto de los Trabajadores.

El convenio compromete un porcentaje mínimo de plantilla fija y mejora el crédito horario de prevención.

• Compromiso de mantener durante la vigencia del convenio un mínimo del 80 % de la plantilla con contrato fijo.
• En ese porcentaje no se computan los interinos que sustituyen a otras personas por enfermedad, vacaciones o ausencia, ni los contratados para obra o servicio determinado.
• Las empresas informan anualmente a la Comisión Mixta de la evolución del empleo y del grado de cumplimiento del compromiso.
• Prohibición de contratar a personas jubiladas o pensionistas, y a quienes ya estén empleadas a tiempo completo en otra empresa (pluriempleo).
• Los miembros del comité de empresa que además sean delegados de prevención disponen de un crédito horario adicional del 30 % del que les reconoce el art. 68 del Estatuto.
• Ese crédito adicional no se puede acumular para otras funciones distintas de la prevención ni ceder a otros miembros del comité.
• Reconocimiento médico anual dentro de la jornada laboral, con entrega del resultado a la persona trabajadora (art. 60).

El convenio mejora los permisos del Estatuto y añade varios específicos.

• Matrimonio o pareja de hecho inscrita: 15 días naturales (art. 40.a).
• Enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo domiciliario, o fallecimiento de parientes hasta 2.º grado y pareja de hecho: 2 días, o 5 si el desplazamiento supera los 50 km (art. 40.b).
• En hospitalización de familiares hasta 2.º grado, los días se pueden disfrutar en medios días dentro de los siete días desde el hecho causante.
• Fallecimiento de cónyuge o hijo: 5 días naturales (art. 40.e).
• Traslado del domicilio habitual: 1 día. Matrimonio de padres, hijos, abuelos y hermanos de ambos cónyuges: 1 día natural.
• Exámenes oficiales: las horas precisas, con justificación administrativa.
• Acompañamiento al médico especialista de hijos menores o ascendientes de primer grado dependientes, cuando el otro progenitor no pueda: el tiempo indispensable.
• Permisos específicos: acompañar a hijos en proceso de cambio de género; trámites de registro civil, tarjeta sanitaria y atención sanitaria de personas trabajadoras transgénero; y reuniones escolares por acoso escolar (art. 40.h, i y j).
• Violencia de género: hasta tres días anuales de permiso retribuido, justificados por los servicios sociales o de salud (art. 41).
• Las licencias se retribuyen con el salario base del grupo más los complementos personales.