Convenio colectivo Agropecuario de Guadalajara

El convenio cubre cuatro años, de 2021 a 2024, y sigue aplicándose entero hasta que se firme otro que lo sustituya.

• Vigencia pactada: del 1 de enero de 2021 al 31 de diciembre de 2024, cualquiera que sea la fecha de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.
• Puede denunciarlo cualquiera de las partes con tres meses de antelación al fin de la vigencia.
• Denunciado el convenio, las partes deben empezar a negociar el nuevo en los quince días siguientes a la notificación.
• Ultraactividad: «estando vigente todo su contenido hasta que haya un nuevo Convenio que sustituya al presente». Es decir, las tablas de 2024 se siguen aplicando después del 31 de diciembre de 2024.
• Ámbito territorial: toda la provincia de Guadalajara (art. 2).
• Ámbito funcional (art. 3): empresas agrícolas, forestales, pecuarias, viveros y plantas vivas, industrias complementarias (vino, aceite, queso), manipulado, almacenamiento, transporte y transformación de frutos o productos agrarios, actividades cinegéticas y agroturismo, y empresas de campañas de manipulación y envasado de frutas y hortalizas.

La jornada es de 1.715 horas anuales en los cuatro años de vigencia.

• 1.715 horas anuales para 2021, 2022, 2023 y 2024, distribuidas de común acuerdo entre empresa y persona trabajadora o según usos y costumbres del lugar.
• Habitualmente no se superan las nueve horas diarias ni se bajan de seis; por necesidades de la explotación cabe acogerse al Real Decreto 1561/1995 de jornadas especiales.
• El 15 de mayo, San Isidro Labrador, es festivo del sector, salvo que por necesidades productivas estacionales o por ser ya festivo local se sustituya por otro día laborable.
• La jornada empieza y termina en el tajo. El tiempo de ida corre por cuenta de la persona trabajadora y el de vuelta se computa como trabajo efectivo; si el desplazamiento pasa de veinte minutos, el exceso se descuenta de la jornada.
• Descanso semanal mínimo, acumulable por periodos de hasta catorce días, en el que se computan todos los domingos y festivos del año.
• Horas perdidas por el tiempo: el personal fijo no las recupera y cobra la jornada íntegra.
• Personal eventual y fijo discontinuo: si el trabajo se suspende antes de empezar o antes de dos horas, se cobra el 50 % del salario; si se suspende pasadas dos horas, el salario íntegro. En ningún caso se recupera el tiempo perdido.
• Calendario laboral: la empresa lo elabora en diciembre para el año siguiente, previa consulta a la representación de las personas trabajadoras.

Treinta días naturales al año, retribuidos con el salario base y los demás pluses del convenio.

• Treinta días naturales al año.
• Se retribuyen a razón del salario base y demás pluses del convenio.
• Se disfrutan de común acuerdo, preferentemente en verano y sin coincidir con las recolecciones ni con la mayor actividad productiva estacional.
• El mes de vacaciones cuenta como trabajado a efectos del plus de asistencia (art. 33).
• Baja por accidente laboral, o por incapacidad temporal coincidente con embarazo, parto o lactancia natural, o con los permisos del art. 48.4, 5 y 7 del Estatuto de los Trabajadores: las vacaciones se disfrutan en otra fecha, aunque haya terminado el año natural.
• Otras incapacidades temporales que impidan disfrutarlas: se disfrutan al terminar la baja, con el límite de dieciocho meses desde el final del año al que correspondan.

El personal fijo cobra un premio a la permanencia que crece cada año desde el primer trienio y se congela a los veinte años.

• Al cumplir el primer trienio: cuatro días de salario de convenio.
• Desde ese trienio y hasta los quince años: tres días más por cada año.
• De los quince a los veinte años: dos días más por cada año.
• A los veinte años se alcanza el máximo: cincuenta días de salario de convenio.
• La cuantía concreta de cada tramo está tabulada POR GRUPO PROFESIONAL en la tabla de antigüedad del convenio, con importe mensual: aparece en las tablas de esta ficha como «ANTIGÜEDAD 3 AÑOS», «ANTIGÜEDAD 4 AÑOS»… hasta veinte.
• El premio se reconoce al personal fijo.
• Aviso: la casilla del GRUPO II a los 13 años está mal impresa en el boletín (rompe la progresión y el error se repite en los cuatro años). Se publica la cifra oficial tal cual, sin corregirla, porque ningún documento posterior la rectifica.

El convenio garantiza el 100 % del salario desde el primer día de baja, sea cual sea la causa.

• Accidente de trabajo: 100 % del salario desde el momento de la baja, sin límite de días.
• Enfermedad profesional: 100 % del salario desde el momento de la baja, sin límite de días.
• Enfermedad común: 100 % del salario desde el momento de la baja, sin límite de días.
• Accidente no laboral: 100 % del salario desde el momento de la baja, sin límite de días.
• El convenio no distingue por número de bajas al año ni exige hospitalización.
• Si la empresa no ha hecho efectivo el 100 % en nómina, se abona a solicitud de la persona trabajadora desde el nacimiento del derecho.
• Las organizaciones firmantes se comprometen a informar a empresas y personas trabajadoras de cómo hacerlo efectivo en nómina.

Dos pagas extraordinarias al año, de treinta días cada una.

• Paga de verano: treinta días, se abona el 30 de junio y se devenga del 1 de enero al 30 de junio.
• Paga de Navidad: treinta días, se abona el 22 de diciembre y se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre.
• Ambas se calculan sobre el salario base y los demás pluses del convenio.
• Pueden prorratearse entre las doce mensualidades del año de común acuerdo entre empresa y persona trabajadora.
• La columna «SALARIO ANUAL» de las tablas es el salario mensual en catorce pagas: las doce mensualidades más estas dos gratificaciones.
• El salario del personal eventual de las tablas ya lleva incluidas las pagas extraordinarias (art. 29), así que no se cobran aparte.

El convenio fija la subida de cada año y publica la tabla correspondiente; para 2024 hubo además una tabla definitiva posterior.

• 2021: se mantienen las tablas salariales de 2020 (sin subida).
• 2022: +3,50 % en todos los conceptos retributivos respecto de 2021.
• 2023: +2,50 % en todos los conceptos retributivos respecto de 2022.
• 2024: +2,25 % en todos los conceptos retributivos respecto de 2023 (tabla provisional del anexo del convenio).
• 2024 definitivo: el acta de la comisión negociadora de 4 de julio de 2024 aprobó unas tablas DEFINITIVAS para adecuar el salario al salario mínimo interprofesional. Son las que se aplican y sustituyen a la provisional.
• El acta habla de un 8,25 % sobre 2023; comprobado casilla a casilla, los grupos II a V suben en torno al 8,23 % y el grupo I un 9,90 %, de modo que manda la tabla, no el porcentaje.
• La tabla definitiva de 2024 solo rehace el salario y las cifras del personal eventual: la antigüedad, el plus de asistencia, las dietas y el plus de distancia se quedan como en el anexo del convenio.
• El convenio no pacta ningún incremento para después de 2024: las tablas definitivas de 2024 siguen aplicándose por ultraactividad.

El convenio tabula la dieta, la media dieta y el plus de distancia, y regula qué se paga en los traslados.

• Dieta completa: para quien haga la jornada fuera de su centro normal de trabajo y tenga que pernoctar fuera de su vivienda habitual. Los gastos de pernocta, en establecimiento legalmente autorizado, los asume además la empresa.
• Media dieta: fijada también en la tabla salarial anexa.
• Plus de distancia (art. 38): para el traslado al lugar de trabajo, la empresa facilita los medios o compensa económicamente con el importe de la tabla. Hay un importe general y otro para el personal eventual.
• Si el desplazamiento supera los veinte minutos, el exceso se descuenta de la jornada laboral.
• Traslado accidental con pernocta fuera de la localidad de residencia: se abona la dieta completa, incluidos los días de salida y llegada.
• Traslado sin pernocta y a más de diez kilómetros: la empresa está obligada a facilitar el medio de locomoción.
• Traslado definitivo: la empresa corre con todos los gastos, de la persona trabajadora, su familia y sus enseres, y le facilita una vivienda en condiciones dignas y suficientes. Si la familia no puede trasladarse a la vez por causa justificada, la empresa abona el 50 % de la dieta mientras dure esa situación.
• Aviso: el boletín publica los dos importes del plus de distancia sin decir en qué unidad se miden (por kilómetro, por día…). Queda anotado para revisión.

La empresa debe contratar una póliza de 23.000 € por accidente de trabajo, y el convenio añade varias mejoras no retributivas.

• Póliza de seguro de 23.000 € para los casos de muerte, invalidez permanente absoluta o gran invalidez derivadas de accidente de trabajo (art. 51). Se abona a los beneficiarios o a la propia persona trabajadora.
• La empresa debe consignar en la póliza de accidentes de trabajo que tenga suscrita los salarios del convenio según el grupo profesional, tanto del personal fijo como del eventual (art. 50).
• Reconocimiento médico al menos una vez al año para el personal fijo, a cargo exclusivo de la empresa, incluidos los gastos de desplazamiento y computado como horario laboral (art. 46).
• Herramientas y utensilios manuales a cargo de la empresa; al personal fijo, un mono en enero y otro en julio, y el calzado que marque la evaluación de riesgos (art. 47).
• Vivienda para el personal eventual o de temporada que venga de fuera: habitaciones aseadas con luz, agua y cocina (art. 48).
• Contrato de formación y aprendizaje (modalidad aplicable hasta el 29-03-2022): 90 % del salario de la categoría el primer año y 95 % el segundo, nunca por debajo del salario mínimo interprofesional (art. 15).
• Permiso para el médico de cabecera: dieciséis horas retribuidas por campaña sin límite mensual; para el especialista, todas las horas necesarias retribuidas (art. 25).
• Licencias retribuidas de veinte horas anuales para acompañar al médico a hijos menores de 18 años y a familiares de primer grado que no puedan valerse por sí mismos (art. 24.h).
• Delegados de prevención: 20 horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones y 80 horas anuales de formación específica (arts. 53 y 56).