Convenio colectivo · REGCON 39002935012004

Convenio colectivo del sector agropecuario de Cantabria

Agropecuario Ámbito autonómico Vigencia 01/01/2026 — 31/12/2027
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En vigor Convenio vigente hasta el 31/12/2027. Ver las condiciones del convenio.

Atrasos La tabla de 2026 tiene efectos desde el 01/01/2026 y se publicó en el boletín el 06/10/2026: el periodo entre ambas fechas ya se había trabajado cuando se publicó, así que esas nóminas se regularizan con la tabla nueva. La diferencia por categoría se ve comparando en esta ficha la tabla de 2026 con la anterior.

Tablas salariales definitivas 2026 (anexo I) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 6 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
COMPLEMENTO DE INACTIVIDAD D — 20% Art. 11.D: 20 % del salario base de la categoría por cada día de inactividad, para el personal temporal (directo o de ETT) dado de alta en el Sistema Especial Agrario y cotizado por jornadas reales. El convenio no aclara si el 20 % se aplica sobre el salario diario o sobre el mensual, así que no se calcula el importe.
PLUS DE DISTANCIA H 0,30 € Art. 22 y cuadro del anexo: euros por kilómetro cuando el desplazamiento se hace con medios propios, contados desde la población donde se formalizó el contrato. El texto del art. 22 sigue citando 0,282 y 0,287 € de 2024 y 2025; el cuadro del anexo de 2026 da 0,30 €.
IT POR ACCIDENTE LABORAL O ENF. PROFES. D 11,76 € Art. 18 y cuadro del anexo: euros por día durante un máximo de 210 días.
IT POR ENF. C. Y ACC. NO LAB CON HOSP. D 32,15 € Art. 18 y cuadro del anexo: euros por día mientras dure la hospitalización, con un máximo de 40 días.
IT POR ENF. C. Y ACC. NO LAB SIN HOSP. (TRES PRIMEROS DÍAS) D 26,38 € Art. 18 y cuadro del anexo: euros por día durante los tres primeros días de baja.
IT POR ENF. C. Y ACC. NO LAB SIN HOSP. (A PARTIR DEL 4.º DÍA) D 9,62 € Art. 18 y cuadro del anexo: euros por día desde el cuarto día, durante un máximo de 30 días.
NIVEL I 10 conceptos

Puestos: Ingenieros; Licenciados

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO MES M 1.396,25 € Art. 19 y anexo: salario base mensual.
SALARIO AÑO A 19.547,43 € Art. 19 y anexo: salario base anual, que incluye las dos gratificaciones extraordinarias del art. 21.
ANTIGÜEDAD POR TRIENIO Y MES M 55,85 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 20: trienios del 4 % sobre el salario base. El anexo publica el importe de CADA trienio, al mes.
PRECIO HORA ORDINARIA H 11,03 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Anexo: salario año dividido entre 1.772 horas, que es como cuadran todas las cifras del anexo. Ojo: el art. 13 de este convenio fija la jornada anual en 1.768 horas.
PRECIO HORA EXTRA H 19,30 € HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 16: recargo del 75 % sobre la hora ordinaria. Las horas extraordinarias están prohibidas salvo circunstancias excepcionales y con acuerdo, con un máximo de 80 al año.
€/ POR HORA NOCTURNA H 2,76 € HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 24: suplemento del 25 % para quien haga faenas habitualmente diurnas y tenga que trabajar entre las 22:00 y las 6:00. Si solo parte de la jornada es nocturna, se cobra únicamente por esas horas.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.396,25 € SAL_BASE Art. 21: 30 días de salario más la antigüedad, abonada el 30 de junio. Devengo del 1 de enero al 30 de junio. El importe recoge los 30 días de salario; la antigüedad se suma según los trienios de cada persona.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.396,25 € SAL_BASE Art. 21: 30 días de salario más la antigüedad, abonada el 22 de diciembre. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre. El importe recoge los 30 días de salario; la antigüedad se suma según los trienios de cada persona.
PLUS DE TOXICIDAD M 349,06 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 25: plus mensual del 25 % del salario base para quien aplique productos fitosanitarios, o la parte proporcional si trabaja menos del mes. NO cuentan como fitosanitarios los abonos y orines del ganado, silos, forrajes, cereales de alimentación, abono químico ni los productos de limpieza del ordeño.
DEDUCCIÓN POR VIVIENDA M 139,63 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 17: cuando la vivienda es parte del salario, el descuento NUNCA puede pasar del 10 % del salario. El importe es ese TOPE MÁXIMO, no una cantidad fija; además el descuento no puede dejar el salario por debajo del salario mínimo interprofesional.
NIVEL II 10 conceptos

Puestos: Técnico de Grado Medio; Ayudante Titulado

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO MES M 1.354,81 € Art. 19 y anexo: salario base mensual.
SALARIO AÑO A 18.967,36 € Art. 19 y anexo: salario base anual, que incluye las dos gratificaciones extraordinarias del art. 21.
ANTIGÜEDAD POR TRIENIO Y MES M 54,19 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 20: trienios del 4 % sobre el salario base. El anexo publica el importe de CADA trienio, al mes.
PRECIO HORA ORDINARIA H 10,70 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Anexo: salario año dividido entre 1.772 horas, que es como cuadran todas las cifras del anexo. Ojo: el art. 13 de este convenio fija la jornada anual en 1.768 horas.
PRECIO HORA EXTRA H 18,73 € HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 16: recargo del 75 % sobre la hora ordinaria. Las horas extraordinarias están prohibidas salvo circunstancias excepcionales y con acuerdo, con un máximo de 80 al año.
€/ POR HORA NOCTURNA H 2,68 € HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 24: suplemento del 25 % para quien haga faenas habitualmente diurnas y tenga que trabajar entre las 22:00 y las 6:00. Si solo parte de la jornada es nocturna, se cobra únicamente por esas horas.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.354,81 € SAL_BASE Art. 21: 30 días de salario más la antigüedad, abonada el 30 de junio. Devengo del 1 de enero al 30 de junio. El importe recoge los 30 días de salario; la antigüedad se suma según los trienios de cada persona.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.354,81 € SAL_BASE Art. 21: 30 días de salario más la antigüedad, abonada el 22 de diciembre. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre. El importe recoge los 30 días de salario; la antigüedad se suma según los trienios de cada persona.
PLUS DE TOXICIDAD M 338,70 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 25: plus mensual del 25 % del salario base para quien aplique productos fitosanitarios, o la parte proporcional si trabaja menos del mes. NO cuentan como fitosanitarios los abonos y orines del ganado, silos, forrajes, cereales de alimentación, abono químico ni los productos de limpieza del ordeño.
DEDUCCIÓN POR VIVIENDA M 135,48 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 17: cuando la vivienda es parte del salario, el descuento NUNCA puede pasar del 10 % del salario. El importe es ese TOPE MÁXIMO, no una cantidad fija; además el descuento no puede dejar el salario por debajo del salario mínimo interprofesional.
NIVEL III 10 conceptos

Puestos: Capataz Mayoral; Jefe Administrativo; Titulado FP-II; Conductor de camión de p.m superior a 3.500 Kg

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO MES M 1.286,72 € Art. 19 y anexo: salario base mensual.
SALARIO AÑO A 18.014,03 € Art. 19 y anexo: salario base anual, que incluye las dos gratificaciones extraordinarias del art. 21.
ANTIGÜEDAD POR TRIENIO Y MES M 51,47 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 20: trienios del 4 % sobre el salario base. El anexo publica el importe de CADA trienio, al mes.
PRECIO HORA ORDINARIA H 10,17 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Anexo: salario año dividido entre 1.772 horas, que es como cuadran todas las cifras del anexo. Ojo: el art. 13 de este convenio fija la jornada anual en 1.768 horas.
PRECIO HORA EXTRA H 17,79 € HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 16: recargo del 75 % sobre la hora ordinaria. Las horas extraordinarias están prohibidas salvo circunstancias excepcionales y con acuerdo, con un máximo de 80 al año.
€/ POR HORA NOCTURNA H 2,54 € HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 24: suplemento del 25 % para quien haga faenas habitualmente diurnas y tenga que trabajar entre las 22:00 y las 6:00. Si solo parte de la jornada es nocturna, se cobra únicamente por esas horas.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.286,72 € SAL_BASE Art. 21: 30 días de salario más la antigüedad, abonada el 30 de junio. Devengo del 1 de enero al 30 de junio. El importe recoge los 30 días de salario; la antigüedad se suma según los trienios de cada persona.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.286,72 € SAL_BASE Art. 21: 30 días de salario más la antigüedad, abonada el 22 de diciembre. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre. El importe recoge los 30 días de salario; la antigüedad se suma según los trienios de cada persona.
PLUS DE TOXICIDAD M 321,68 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 25: plus mensual del 25 % del salario base para quien aplique productos fitosanitarios, o la parte proporcional si trabaja menos del mes. NO cuentan como fitosanitarios los abonos y orines del ganado, silos, forrajes, cereales de alimentación, abono químico ni los productos de limpieza del ordeño.
DEDUCCIÓN POR VIVIENDA M 128,67 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 17: cuando la vivienda es parte del salario, el descuento NUNCA puede pasar del 10 % del salario. El importe es ese TOPE MÁXIMO, no una cantidad fija; además el descuento no puede dejar el salario por debajo del salario mínimo interprofesional.
NIVEL IV 10 conceptos

Puestos: Tractoristas; Maquinistas; Conductor; Transportista de vehículos hasta p.m 3500 Kg; Oficial Administrativo; Guarda Jurado; Personal de oficios varios; Titulado de FP-I

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO MES M 1.254,03 € Art. 19 y anexo: salario base mensual.
SALARIO AÑO A 17.556,36 € Art. 19 y anexo: salario base anual, que incluye las dos gratificaciones extraordinarias del art. 21.
ANTIGÜEDAD POR TRIENIO Y MES M 50,16 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 20: trienios del 4 % sobre el salario base. El anexo publica el importe de CADA trienio, al mes.
PRECIO HORA ORDINARIA H 9,91 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Anexo: salario año dividido entre 1.772 horas, que es como cuadran todas las cifras del anexo. Ojo: el art. 13 de este convenio fija la jornada anual en 1.768 horas.
PRECIO HORA EXTRA H 17,34 € HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 16: recargo del 75 % sobre la hora ordinaria. Las horas extraordinarias están prohibidas salvo circunstancias excepcionales y con acuerdo, con un máximo de 80 al año.
€/ POR HORA NOCTURNA H 2,48 € HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 24: suplemento del 25 % para quien haga faenas habitualmente diurnas y tenga que trabajar entre las 22:00 y las 6:00. Si solo parte de la jornada es nocturna, se cobra únicamente por esas horas.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.254,03 € SAL_BASE Art. 21: 30 días de salario más la antigüedad, abonada el 30 de junio. Devengo del 1 de enero al 30 de junio. El importe recoge los 30 días de salario; la antigüedad se suma según los trienios de cada persona.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.254,03 € SAL_BASE Art. 21: 30 días de salario más la antigüedad, abonada el 22 de diciembre. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre. El importe recoge los 30 días de salario; la antigüedad se suma según los trienios de cada persona.
PLUS DE TOXICIDAD M 313,51 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 25: plus mensual del 25 % del salario base para quien aplique productos fitosanitarios, o la parte proporcional si trabaja menos del mes. NO cuentan como fitosanitarios los abonos y orines del ganado, silos, forrajes, cereales de alimentación, abono químico ni los productos de limpieza del ordeño.
DEDUCCIÓN POR VIVIENDA M 125,40 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 17: cuando la vivienda es parte del salario, el descuento NUNCA puede pasar del 10 % del salario. El importe es ese TOPE MÁXIMO, no una cantidad fija; además el descuento no puede dejar el salario por debajo del salario mínimo interprofesional.
NIVEL V 10 conceptos

Puestos: Casero; Guarda; Vigilante; Ayudante de Laboratorio; Auxiliar Administrativo; Especialistas: Pastor; Cuidador de Ganado; Ordeñador; Segador; Podador invernarista; Injertador; Apicultor; Esquilador; Cultivador/recolector de flores, frutas, hortalizas y/o verduras

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO MES M 1.245,13 € Art. 19 y anexo: salario base mensual.
SALARIO AÑO A 17.431,79 € Art. 19 y anexo: salario base anual, que incluye las dos gratificaciones extraordinarias del art. 21.
ANTIGÜEDAD POR TRIENIO Y MES M 49,81 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 20: trienios del 4 % sobre el salario base. El anexo publica el importe de CADA trienio, al mes.
PRECIO HORA ORDINARIA H 9,84 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Anexo: salario año dividido entre 1.772 horas, que es como cuadran todas las cifras del anexo. Ojo: el art. 13 de este convenio fija la jornada anual en 1.768 horas.
PRECIO HORA EXTRA H 17,22 € HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 16: recargo del 75 % sobre la hora ordinaria. Las horas extraordinarias están prohibidas salvo circunstancias excepcionales y con acuerdo, con un máximo de 80 al año.
€/ POR HORA NOCTURNA H 2,46 € HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 24: suplemento del 25 % para quien haga faenas habitualmente diurnas y tenga que trabajar entre las 22:00 y las 6:00. Si solo parte de la jornada es nocturna, se cobra únicamente por esas horas.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.245,13 € SAL_BASE Art. 21: 30 días de salario más la antigüedad, abonada el 30 de junio. Devengo del 1 de enero al 30 de junio. El importe recoge los 30 días de salario; la antigüedad se suma según los trienios de cada persona.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.245,13 € SAL_BASE Art. 21: 30 días de salario más la antigüedad, abonada el 22 de diciembre. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre. El importe recoge los 30 días de salario; la antigüedad se suma según los trienios de cada persona.
PLUS DE TOXICIDAD M 311,28 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 25: plus mensual del 25 % del salario base para quien aplique productos fitosanitarios, o la parte proporcional si trabaja menos del mes. NO cuentan como fitosanitarios los abonos y orines del ganado, silos, forrajes, cereales de alimentación, abono químico ni los productos de limpieza del ordeño.
DEDUCCIÓN POR VIVIENDA M 124,51 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 17: cuando la vivienda es parte del salario, el descuento NUNCA puede pasar del 10 % del salario. El importe es ese TOPE MÁXIMO, no una cantidad fija; además el descuento no puede dejar el salario por debajo del salario mínimo interprofesional.
NIVEL VI 10 conceptos

Puestos: Peón

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO MES M 1.221,00 € Art. 19 y anexo: salario base mensual.
SALARIO AÑO A 17.094,00 € Art. 19 y anexo: salario base anual, que incluye las dos gratificaciones extraordinarias del art. 21.
ANTIGÜEDAD POR TRIENIO Y MES M 48,84 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 20: trienios del 4 % sobre el salario base. El anexo publica el importe de CADA trienio, al mes.
PRECIO HORA ORDINARIA H 9,65 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Anexo: salario año dividido entre 1.772 horas, que es como cuadran todas las cifras del anexo. Ojo: el art. 13 de este convenio fija la jornada anual en 1.768 horas.
PRECIO HORA EXTRA H 16,88 € HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 16: recargo del 75 % sobre la hora ordinaria. Las horas extraordinarias están prohibidas salvo circunstancias excepcionales y con acuerdo, con un máximo de 80 al año.
€/ POR HORA NOCTURNA H 2,41 € HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 24: suplemento del 25 % para quien haga faenas habitualmente diurnas y tenga que trabajar entre las 22:00 y las 6:00. Si solo parte de la jornada es nocturna, se cobra únicamente por esas horas.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.221,00 € SAL_BASE Art. 21: 30 días de salario más la antigüedad, abonada el 30 de junio. Devengo del 1 de enero al 30 de junio. El importe recoge los 30 días de salario; la antigüedad se suma según los trienios de cada persona.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.221,00 € SAL_BASE Art. 21: 30 días de salario más la antigüedad, abonada el 22 de diciembre. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre. El importe recoge los 30 días de salario; la antigüedad se suma según los trienios de cada persona.
PLUS DE TOXICIDAD M 305,25 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 25: plus mensual del 25 % del salario base para quien aplique productos fitosanitarios, o la parte proporcional si trabaja menos del mes. NO cuentan como fitosanitarios los abonos y orines del ganado, silos, forrajes, cereales de alimentación, abono químico ni los productos de limpieza del ordeño.
DEDUCCIÓN POR VIVIENDA M 122,10 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 17: cuando la vivienda es parte del salario, el descuento NUNCA puede pasar del 10 % del salario. El importe es ese TOPE MÁXIMO, no una cantidad fija; además el descuento no puede dejar el salario por debajo del salario mínimo interprofesional.
Tablas salariales provisionales 2025 (anexo II) PDF oficial ↗

Año con revisión por IPC. El convenio revisa la subida de 2025 con el IPC general de España de 2025, que fue del 2,9 % según el INE. Los importes revisados no están publicados en el boletín: aquí se muestran los que publica el boletín. Lo que pacta el convenio: 2 % provisional sobre 2024; revisión hasta la suma de los IPC de 2024 y 2025 si esa suma supera el 4 %. Ver la serie del IPC y su fuente.

Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 6 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
COMPLEMENTO DE INACTIVIDAD D — 20% Art. 11.D: 20 % del salario base de la categoría por cada día de inactividad, para el personal temporal (directo o de ETT) dado de alta en el Sistema Especial Agrario y cotizado por jornadas reales. El convenio no aclara si el 20 % se aplica sobre el salario diario o sobre el mensual, así que no se calcula el importe.
PLUS DE DISTANCIA H 0,29 € Art. 22: euros por kilómetro cuando el desplazamiento se hace con medios propios, contados desde la población donde se formalizó el contrato. El anexo lo rotula como «Artículo 23º», pero el artículo que lo regula es el 22.
IT POR ACCIDENTE LABORAL O ENF. PROFES. D 11,22 € Art. 18 y cuadro del anexo: euros por día durante un máximo de 210 días.
IT POR ENF. C. Y ACC. NO LAB CON HOSP. D 10,20 € Art. 18 y cuadro del anexo: euros por día mientras dure la hospitalización, con un máximo de 40 días.
IT POR ENF. C. Y ACC. NO LAB SIN HOSP. (TRES PRIMEROS DÍAS) D 25,50 € Art. 18 y cuadro del anexo: euros por día durante los tres primeros días de baja.
IT POR ENF. C. Y ACC. NO LAB SIN HOSP. (A PARTIR DEL 4.º DÍA) D 9,18 € Art. 18 y cuadro del anexo: euros por día desde el cuarto día, durante un máximo de 30 días.
NIVEL I 10 conceptos

Puestos: Ingenieros; Licenciados

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO MES M 1.326,48 € Art. 19 y anexo: salario base mensual.
SALARIO AÑO A 18.570,73 € Art. 19 y anexo: salario base anual, que incluye las dos gratificaciones extraordinarias del art. 21.
ANTIGÜEDAD POR TRIENIO Y MES M 53,06 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 20: trienios del 4 % sobre el salario base. El anexo publica el importe de CADA trienio, al mes.
PRECIO HORA ORDINARIA H 10,48 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Anexo: salario año dividido entre la jornada anual de 1.772 horas (art. 13).
PRECIO HORA EXTRA H 18,34 € HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 16: recargo del 75 % sobre la hora ordinaria. Las horas extraordinarias están prohibidas salvo circunstancias excepcionales y con acuerdo, con un máximo de 80 al año.
€/ POR HORA NOCTURNA H 2,62 € HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 24: suplemento del 25 % para quien haga faenas habitualmente diurnas y tenga que trabajar entre las 22:00 y las 6:00. Si solo parte de la jornada es nocturna, se cobra únicamente por esas horas.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.326,48 € SAL_BASE Art. 21: 30 días de salario más la antigüedad, abonada el 30 de junio. Devengo del 1 de enero al 30 de junio. El importe recoge los 30 días de salario; la antigüedad se suma según los trienios de cada persona.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.326,48 € SAL_BASE Art. 21: 30 días de salario más la antigüedad, abonada el 22 de diciembre. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre. El importe recoge los 30 días de salario; la antigüedad se suma según los trienios de cada persona.
PLUS DE TOXICIDAD M 331,62 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 25: plus mensual del 25 % del salario base para quien aplique productos fitosanitarios, o la parte proporcional si trabaja menos del mes. NO cuentan como fitosanitarios los abonos y orines del ganado, silos, forrajes, cereales de alimentación, abono químico ni los productos de limpieza del ordeño.
DEDUCCIÓN POR VIVIENDA M 132,65 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 17: cuando la vivienda es parte del salario, el descuento NUNCA puede pasar del 10 % del salario. El importe es ese TOPE MÁXIMO, no una cantidad fija; además el descuento no puede dejar el salario por debajo del salario mínimo interprofesional.
NIVEL II 10 conceptos

Puestos: Técnico de Grado Medio; Ayudante Titulado

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO MES M 1.285,74 € Art. 19 y anexo: salario base mensual.
SALARIO AÑO A 18.000,35 € Art. 19 y anexo: salario base anual, que incluye las dos gratificaciones extraordinarias del art. 21.
ANTIGÜEDAD POR TRIENIO Y MES M 51,43 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 20: trienios del 4 % sobre el salario base. El anexo publica el importe de CADA trienio, al mes.
PRECIO HORA ORDINARIA H 10,16 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Anexo: salario año dividido entre la jornada anual de 1.772 horas (art. 13).
PRECIO HORA EXTRA H 17,78 € HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 16: recargo del 75 % sobre la hora ordinaria. Las horas extraordinarias están prohibidas salvo circunstancias excepcionales y con acuerdo, con un máximo de 80 al año.
€/ POR HORA NOCTURNA H 2,54 € HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 24: suplemento del 25 % para quien haga faenas habitualmente diurnas y tenga que trabajar entre las 22:00 y las 6:00. Si solo parte de la jornada es nocturna, se cobra únicamente por esas horas.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.285,74 € SAL_BASE Art. 21: 30 días de salario más la antigüedad, abonada el 30 de junio. Devengo del 1 de enero al 30 de junio. El importe recoge los 30 días de salario; la antigüedad se suma según los trienios de cada persona.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.285,74 € SAL_BASE Art. 21: 30 días de salario más la antigüedad, abonada el 22 de diciembre. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre. El importe recoge los 30 días de salario; la antigüedad se suma según los trienios de cada persona.
PLUS DE TOXICIDAD M 321,44 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 25: plus mensual del 25 % del salario base para quien aplique productos fitosanitarios, o la parte proporcional si trabaja menos del mes. NO cuentan como fitosanitarios los abonos y orines del ganado, silos, forrajes, cereales de alimentación, abono químico ni los productos de limpieza del ordeño.
DEDUCCIÓN POR VIVIENDA M 128,57 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 17: cuando la vivienda es parte del salario, el descuento NUNCA puede pasar del 10 % del salario. El importe es ese TOPE MÁXIMO, no una cantidad fija; además el descuento no puede dejar el salario por debajo del salario mínimo interprofesional.
NIVEL III 10 conceptos

Puestos: Capataz Mayoral; Jefe Administrativo; Titulado FP-II; Conductor de camión de p.m superior a 3.500 Kg

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO MES M 1.221,52 € Art. 19 y anexo: salario base mensual.
SALARIO AÑO A 17.101,31 € Art. 19 y anexo: salario base anual, que incluye las dos gratificaciones extraordinarias del art. 21.
ANTIGÜEDAD POR TRIENIO Y MES M 48,86 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 20: trienios del 4 % sobre el salario base. El anexo publica el importe de CADA trienio, al mes.
PRECIO HORA ORDINARIA H 9,65 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Anexo: salario año dividido entre la jornada anual de 1.772 horas (art. 13).
PRECIO HORA EXTRA H 16,89 € HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 16: recargo del 75 % sobre la hora ordinaria. Las horas extraordinarias están prohibidas salvo circunstancias excepcionales y con acuerdo, con un máximo de 80 al año.
€/ POR HORA NOCTURNA H 2,41 € HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 24: suplemento del 25 % para quien haga faenas habitualmente diurnas y tenga que trabajar entre las 22:00 y las 6:00. Si solo parte de la jornada es nocturna, se cobra únicamente por esas horas.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.221,52 € SAL_BASE Art. 21: 30 días de salario más la antigüedad, abonada el 30 de junio. Devengo del 1 de enero al 30 de junio. El importe recoge los 30 días de salario; la antigüedad se suma según los trienios de cada persona.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.221,52 € SAL_BASE Art. 21: 30 días de salario más la antigüedad, abonada el 22 de diciembre. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre. El importe recoge los 30 días de salario; la antigüedad se suma según los trienios de cada persona.
PLUS DE TOXICIDAD M 305,38 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 25: plus mensual del 25 % del salario base para quien aplique productos fitosanitarios, o la parte proporcional si trabaja menos del mes. NO cuentan como fitosanitarios los abonos y orines del ganado, silos, forrajes, cereales de alimentación, abono químico ni los productos de limpieza del ordeño.
DEDUCCIÓN POR VIVIENDA M 122,15 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 17: cuando la vivienda es parte del salario, el descuento NUNCA puede pasar del 10 % del salario. El importe es ese TOPE MÁXIMO, no una cantidad fija; además el descuento no puede dejar el salario por debajo del salario mínimo interprofesional.
NIVEL IV 10 conceptos

Puestos: Tractoristas; Maquinistas; Conductor; Transportista de vehículos hasta p.m 3500 Kg; Oficial Administrativo; Guarda Jurado; Personal de oficios varios; Titulado de FP-I

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SALARIO MES M 1.189,38 € Art. 19 y anexo: salario base mensual.
SALARIO AÑO A 16.651,29 € Art. 19 y anexo: salario base anual, que incluye las dos gratificaciones extraordinarias del art. 21.
ANTIGÜEDAD POR TRIENIO Y MES M 47,58 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 20: trienios del 4 % sobre el salario base. El anexo publica el importe de CADA trienio, al mes.
PRECIO HORA ORDINARIA H 9,40 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Anexo: salario año dividido entre la jornada anual de 1.772 horas (art. 13).
PRECIO HORA EXTRA H 16,44 € HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 16: recargo del 75 % sobre la hora ordinaria. Las horas extraordinarias están prohibidas salvo circunstancias excepcionales y con acuerdo, con un máximo de 80 al año.
€/ POR HORA NOCTURNA H 2,35 € HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 24: suplemento del 25 % para quien haga faenas habitualmente diurnas y tenga que trabajar entre las 22:00 y las 6:00. Si solo parte de la jornada es nocturna, se cobra únicamente por esas horas.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.189,38 € SAL_BASE Art. 21: 30 días de salario más la antigüedad, abonada el 30 de junio. Devengo del 1 de enero al 30 de junio. El importe recoge los 30 días de salario; la antigüedad se suma según los trienios de cada persona.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.189,38 € SAL_BASE Art. 21: 30 días de salario más la antigüedad, abonada el 22 de diciembre. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre. El importe recoge los 30 días de salario; la antigüedad se suma según los trienios de cada persona.
PLUS DE TOXICIDAD M 297,35 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 25: plus mensual del 25 % del salario base para quien aplique productos fitosanitarios, o la parte proporcional si trabaja menos del mes. NO cuentan como fitosanitarios los abonos y orines del ganado, silos, forrajes, cereales de alimentación, abono químico ni los productos de limpieza del ordeño.
DEDUCCIÓN POR VIVIENDA M 118,94 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 17: cuando la vivienda es parte del salario, el descuento NUNCA puede pasar del 10 % del salario. El importe es ese TOPE MÁXIMO, no una cantidad fija; además el descuento no puede dejar el salario por debajo del salario mínimo interprofesional.
NIVEL V 10 conceptos

Puestos: Casero; Guarda; Vigilante; Ayudante de Laboratorio; Auxiliar Administrativo; Especialistas: Pastor; Cuidador de Ganado; Ordeñador; Segador; Podador invernarista; Injertador; Apicultor; Esquilador; Cultivador/recolector de flores, frutas, hortalizas y/o verduras

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SALARIO MES M 1.184,00 € Art. 19 y anexo: salario base mensual.
SALARIO AÑO A 16.576,00 € Art. 19 y anexo: salario base anual, que incluye las dos gratificaciones extraordinarias del art. 21.
ANTIGÜEDAD POR TRIENIO Y MES M 47,36 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 20: trienios del 4 % sobre el salario base. El anexo publica el importe de CADA trienio, al mes.
PRECIO HORA ORDINARIA H 9,35 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Anexo: salario año dividido entre la jornada anual de 1.772 horas (art. 13).
PRECIO HORA EXTRA H 16,37 € HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 16: recargo del 75 % sobre la hora ordinaria. Las horas extraordinarias están prohibidas salvo circunstancias excepcionales y con acuerdo, con un máximo de 80 al año.
€/ POR HORA NOCTURNA H 2,34 € HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 24: suplemento del 25 % para quien haga faenas habitualmente diurnas y tenga que trabajar entre las 22:00 y las 6:00. Si solo parte de la jornada es nocturna, se cobra únicamente por esas horas.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.184,00 € SAL_BASE Art. 21: 30 días de salario más la antigüedad, abonada el 30 de junio. Devengo del 1 de enero al 30 de junio. El importe recoge los 30 días de salario; la antigüedad se suma según los trienios de cada persona.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.184,00 € SAL_BASE Art. 21: 30 días de salario más la antigüedad, abonada el 22 de diciembre. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre. El importe recoge los 30 días de salario; la antigüedad se suma según los trienios de cada persona.
PLUS DE TOXICIDAD M 296,00 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 25: plus mensual del 25 % del salario base para quien aplique productos fitosanitarios, o la parte proporcional si trabaja menos del mes. NO cuentan como fitosanitarios los abonos y orines del ganado, silos, forrajes, cereales de alimentación, abono químico ni los productos de limpieza del ordeño.
DEDUCCIÓN POR VIVIENDA M 118,40 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 17: cuando la vivienda es parte del salario, el descuento NUNCA puede pasar del 10 % del salario. El importe es ese TOPE MÁXIMO, no una cantidad fija; además el descuento no puede dejar el salario por debajo del salario mínimo interprofesional.
NIVEL VI 10 conceptos

Puestos: Peón

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SALARIO MES M 1.184,00 € Art. 19 y anexo: salario base mensual.
SALARIO AÑO A 16.576,00 € Art. 19 y anexo: salario base anual, que incluye las dos gratificaciones extraordinarias del art. 21.
ANTIGÜEDAD POR TRIENIO Y MES M 47,36 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 20: trienios del 4 % sobre el salario base. El anexo publica el importe de CADA trienio, al mes.
PRECIO HORA ORDINARIA H 9,35 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Anexo: salario año dividido entre la jornada anual de 1.772 horas (art. 13).
PRECIO HORA EXTRA H 16,37 € HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 16: recargo del 75 % sobre la hora ordinaria. Las horas extraordinarias están prohibidas salvo circunstancias excepcionales y con acuerdo, con un máximo de 80 al año.
€/ POR HORA NOCTURNA H 2,34 € HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 24: suplemento del 25 % para quien haga faenas habitualmente diurnas y tenga que trabajar entre las 22:00 y las 6:00. Si solo parte de la jornada es nocturna, se cobra únicamente por esas horas.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.184,00 € SAL_BASE Art. 21: 30 días de salario más la antigüedad, abonada el 30 de junio. Devengo del 1 de enero al 30 de junio. El importe recoge los 30 días de salario; la antigüedad se suma según los trienios de cada persona.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.184,00 € SAL_BASE Art. 21: 30 días de salario más la antigüedad, abonada el 22 de diciembre. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre. El importe recoge los 30 días de salario; la antigüedad se suma según los trienios de cada persona.
PLUS DE TOXICIDAD M 296,00 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 25: plus mensual del 25 % del salario base para quien aplique productos fitosanitarios, o la parte proporcional si trabaja menos del mes. NO cuentan como fitosanitarios los abonos y orines del ganado, silos, forrajes, cereales de alimentación, abono químico ni los productos de limpieza del ordeño.
DEDUCCIÓN POR VIVIENDA M 118,40 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 17: cuando la vivienda es parte del salario, el descuento NUNCA puede pasar del 10 % del salario. El importe es ese TOPE MÁXIMO, no una cantidad fija; además el descuento no puede dejar el salario por debajo del salario mínimo interprofesional.
Tablas salariales definitivas del año 2024 (anexo I) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 6 conceptos
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COMPLEMENTO DE INACTIVIDAD D — 20% Art. 11.D: 20 % del salario base de la categoría por cada día de inactividad, para el personal temporal (directo o de ETT) dado de alta en el Sistema Especial Agrario y cotizado por jornadas reales. El convenio no aclara si el 20 % se aplica sobre el salario diario o sobre el mensual, así que no se calcula el importe.
PLUS DE DISTANCIA H 0,28 € Art. 22: euros por kilómetro cuando el desplazamiento se hace con medios propios, contados desde la población donde se formalizó el contrato. El anexo lo rotula como «Artículo 23º», pero el artículo que lo regula es el 22.
IT POR ACCIDENTE LABORAL O ENF. PROFES. D 11,00 € Art. 18 y cuadro del anexo: euros por día durante un máximo de 210 días.
IT POR ENF. C. Y ACC. NO LAB CON HOSP. D 10,00 € Art. 18 y cuadro del anexo: euros por día mientras dure la hospitalización, con un máximo de 40 días.
IT POR ENF. C. Y ACC. NO LAB SIN HOSP. (TRES PRIMEROS DÍAS) D 25,00 € Art. 18 y cuadro del anexo: euros por día durante los tres primeros días de baja.
IT POR ENF. C. Y ACC. NO LAB SIN HOSP. (A PARTIR DEL 4.º DÍA) D 9,00 € Art. 18 y cuadro del anexo: euros por día desde el cuarto día, durante un máximo de 30 días.
NIVEL I 10 conceptos

Puestos: Ingenieros; Licenciados

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SALARIO MES M 1.300,47 € Art. 19 y anexo: salario base mensual.
SALARIO AÑO A 18.206,60 € Art. 19 y anexo: salario base anual, que incluye las dos gratificaciones extraordinarias del art. 21.
ANTIGÜEDAD POR TRIENIO Y MES M 52,02 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 20: trienios del 4 % sobre el salario base. El anexo publica el importe de CADA trienio, al mes.
PRECIO HORA ORDINARIA H 10,27 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Anexo: salario año dividido entre la jornada anual de 1.772 horas (art. 13).
PRECIO HORA EXTRA H 17,98 € HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 16: recargo del 75 % sobre la hora ordinaria. Las horas extraordinarias están prohibidas salvo circunstancias excepcionales y con acuerdo, con un máximo de 80 al año.
€/ POR HORA NOCTURNA H 2,57 € HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 24: suplemento del 25 % para quien haga faenas habitualmente diurnas y tenga que trabajar entre las 22:00 y las 6:00. Si solo parte de la jornada es nocturna, se cobra únicamente por esas horas.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.300,47 € SAL_BASE Art. 21: 30 días de salario más la antigüedad, abonada el 30 de junio. Devengo del 1 de enero al 30 de junio. El importe recoge los 30 días de salario; la antigüedad se suma según los trienios de cada persona.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.300,47 € SAL_BASE Art. 21: 30 días de salario más la antigüedad, abonada el 22 de diciembre. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre. El importe recoge los 30 días de salario; la antigüedad se suma según los trienios de cada persona.
PLUS DE TOXICIDAD M 325,12 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 25: plus mensual del 25 % del salario base para quien aplique productos fitosanitarios, o la parte proporcional si trabaja menos del mes. NO cuentan como fitosanitarios los abonos y orines del ganado, silos, forrajes, cereales de alimentación, abono químico ni los productos de limpieza del ordeño.
DEDUCCIÓN POR VIVIENDA M 130,05 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 17: cuando la vivienda es parte del salario, el descuento NUNCA puede pasar del 10 % del salario. El importe es ese TOPE MÁXIMO, no una cantidad fija; además el descuento no puede dejar el salario por debajo del salario mínimo interprofesional.
NIVEL II 10 conceptos

Puestos: Técnico de Grado Medio; Ayudante Titulado

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SALARIO MES M 1.260,53 € Art. 19 y anexo: salario base mensual.
SALARIO AÑO A 17.647,41 € Art. 19 y anexo: salario base anual, que incluye las dos gratificaciones extraordinarias del art. 21.
ANTIGÜEDAD POR TRIENIO Y MES M 50,42 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 20: trienios del 4 % sobre el salario base. El anexo publica el importe de CADA trienio, al mes.
PRECIO HORA ORDINARIA H 9,96 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Anexo: salario año dividido entre la jornada anual de 1.772 horas (art. 13).
PRECIO HORA EXTRA H 17,43 € HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 16: recargo del 75 % sobre la hora ordinaria. Las horas extraordinarias están prohibidas salvo circunstancias excepcionales y con acuerdo, con un máximo de 80 al año.
€/ POR HORA NOCTURNA H 2,49 € HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 24: suplemento del 25 % para quien haga faenas habitualmente diurnas y tenga que trabajar entre las 22:00 y las 6:00. Si solo parte de la jornada es nocturna, se cobra únicamente por esas horas.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.260,53 € SAL_BASE Art. 21: 30 días de salario más la antigüedad, abonada el 30 de junio. Devengo del 1 de enero al 30 de junio. El importe recoge los 30 días de salario; la antigüedad se suma según los trienios de cada persona.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.260,53 € SAL_BASE Art. 21: 30 días de salario más la antigüedad, abonada el 22 de diciembre. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre. El importe recoge los 30 días de salario; la antigüedad se suma según los trienios de cada persona.
PLUS DE TOXICIDAD M 315,13 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 25: plus mensual del 25 % del salario base para quien aplique productos fitosanitarios, o la parte proporcional si trabaja menos del mes. NO cuentan como fitosanitarios los abonos y orines del ganado, silos, forrajes, cereales de alimentación, abono químico ni los productos de limpieza del ordeño.
DEDUCCIÓN POR VIVIENDA M 126,05 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 17: cuando la vivienda es parte del salario, el descuento NUNCA puede pasar del 10 % del salario. El importe es ese TOPE MÁXIMO, no una cantidad fija; además el descuento no puede dejar el salario por debajo del salario mínimo interprofesional.
NIVEL III 10 conceptos

Puestos: Capataz Mayoral; Jefe Administrativo; Titulado FP-II; Conductor de camión de p.m superior a 3.500 Kg

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SALARIO MES M 1.197,57 € Art. 19 y anexo: salario base mensual.
SALARIO AÑO A 16.765,99 € Art. 19 y anexo: salario base anual, que incluye las dos gratificaciones extraordinarias del art. 21.
ANTIGÜEDAD POR TRIENIO Y MES M 47,90 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 20: trienios del 4 % sobre el salario base. El anexo publica el importe de CADA trienio, al mes.
PRECIO HORA ORDINARIA H 9,46 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Anexo: salario año dividido entre la jornada anual de 1.772 horas (art. 13).
PRECIO HORA EXTRA H 16,56 € HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 16: recargo del 75 % sobre la hora ordinaria. Las horas extraordinarias están prohibidas salvo circunstancias excepcionales y con acuerdo, con un máximo de 80 al año.
€/ POR HORA NOCTURNA H 2,37 € HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 24: suplemento del 25 % para quien haga faenas habitualmente diurnas y tenga que trabajar entre las 22:00 y las 6:00. Si solo parte de la jornada es nocturna, se cobra únicamente por esas horas.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.197,57 € SAL_BASE Art. 21: 30 días de salario más la antigüedad, abonada el 30 de junio. Devengo del 1 de enero al 30 de junio. El importe recoge los 30 días de salario; la antigüedad se suma según los trienios de cada persona.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.197,57 € SAL_BASE Art. 21: 30 días de salario más la antigüedad, abonada el 22 de diciembre. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre. El importe recoge los 30 días de salario; la antigüedad se suma según los trienios de cada persona.
PLUS DE TOXICIDAD M 299,39 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 25: plus mensual del 25 % del salario base para quien aplique productos fitosanitarios, o la parte proporcional si trabaja menos del mes. NO cuentan como fitosanitarios los abonos y orines del ganado, silos, forrajes, cereales de alimentación, abono químico ni los productos de limpieza del ordeño.
DEDUCCIÓN POR VIVIENDA M 119,76 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 17: cuando la vivienda es parte del salario, el descuento NUNCA puede pasar del 10 % del salario. El importe es ese TOPE MÁXIMO, no una cantidad fija; además el descuento no puede dejar el salario por debajo del salario mínimo interprofesional.
NIVEL IV 10 conceptos

Puestos: Tractoristas; Maquinistas; Conductor; Transportista de vehículos hasta p.m 3500 Kg; Oficial Administrativo; Guarda Jurado; Personal de oficios varios; Titulado de FP-I

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO MES M 1.166,06 € Art. 19 y anexo: salario base mensual.
SALARIO AÑO A 16.324,79 € Art. 19 y anexo: salario base anual, que incluye las dos gratificaciones extraordinarias del art. 21.
ANTIGÜEDAD POR TRIENIO Y MES M 46,64 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 20: trienios del 4 % sobre el salario base. El anexo publica el importe de CADA trienio, al mes.
PRECIO HORA ORDINARIA H 9,21 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Anexo: salario año dividido entre la jornada anual de 1.772 horas (art. 13).
PRECIO HORA EXTRA H 16,12 € HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 16: recargo del 75 % sobre la hora ordinaria. Las horas extraordinarias están prohibidas salvo circunstancias excepcionales y con acuerdo, con un máximo de 80 al año.
€/ POR HORA NOCTURNA H 2,30 € HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 24: suplemento del 25 % para quien haga faenas habitualmente diurnas y tenga que trabajar entre las 22:00 y las 6:00. Si solo parte de la jornada es nocturna, se cobra únicamente por esas horas.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.166,06 € SAL_BASE Art. 21: 30 días de salario más la antigüedad, abonada el 30 de junio. Devengo del 1 de enero al 30 de junio. El importe recoge los 30 días de salario; la antigüedad se suma según los trienios de cada persona.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.166,06 € SAL_BASE Art. 21: 30 días de salario más la antigüedad, abonada el 22 de diciembre. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre. El importe recoge los 30 días de salario; la antigüedad se suma según los trienios de cada persona.
PLUS DE TOXICIDAD M 291,51 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 25: plus mensual del 25 % del salario base para quien aplique productos fitosanitarios, o la parte proporcional si trabaja menos del mes. NO cuentan como fitosanitarios los abonos y orines del ganado, silos, forrajes, cereales de alimentación, abono químico ni los productos de limpieza del ordeño.
DEDUCCIÓN POR VIVIENDA M 116,61 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 17: cuando la vivienda es parte del salario, el descuento NUNCA puede pasar del 10 % del salario. El importe es ese TOPE MÁXIMO, no una cantidad fija; además el descuento no puede dejar el salario por debajo del salario mínimo interprofesional.
NIVEL V 10 conceptos

Puestos: Casero; Guarda; Vigilante; Ayudante de Laboratorio; Auxiliar Administrativo; Especialistas: Pastor; Cuidador de Ganado; Ordeñador; Segador; Podador invernarista; Injertador; Apicultor; Esquilador; Cultivador/recolector de flores, frutas, hortalizas y/o verduras

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO MES M 1.156,68 € Art. 19 y anexo: salario base mensual.
SALARIO AÑO A 16.193,52 € Art. 19 y anexo: salario base anual, que incluye las dos gratificaciones extraordinarias del art. 21.
ANTIGÜEDAD POR TRIENIO Y MES M 46,27 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 20: trienios del 4 % sobre el salario base. El anexo publica el importe de CADA trienio, al mes.
PRECIO HORA ORDINARIA H 9,14 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Anexo: salario año dividido entre la jornada anual de 1.772 horas (art. 13).
PRECIO HORA EXTRA H 15,99 € HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 16: recargo del 75 % sobre la hora ordinaria. Las horas extraordinarias están prohibidas salvo circunstancias excepcionales y con acuerdo, con un máximo de 80 al año.
€/ POR HORA NOCTURNA H 2,28 € HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 24: suplemento del 25 % para quien haga faenas habitualmente diurnas y tenga que trabajar entre las 22:00 y las 6:00. Si solo parte de la jornada es nocturna, se cobra únicamente por esas horas.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.156,68 € SAL_BASE Art. 21: 30 días de salario más la antigüedad, abonada el 30 de junio. Devengo del 1 de enero al 30 de junio. El importe recoge los 30 días de salario; la antigüedad se suma según los trienios de cada persona.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.156,68 € SAL_BASE Art. 21: 30 días de salario más la antigüedad, abonada el 22 de diciembre. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre. El importe recoge los 30 días de salario; la antigüedad se suma según los trienios de cada persona.
PLUS DE TOXICIDAD M 289,17 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 25: plus mensual del 25 % del salario base para quien aplique productos fitosanitarios, o la parte proporcional si trabaja menos del mes. NO cuentan como fitosanitarios los abonos y orines del ganado, silos, forrajes, cereales de alimentación, abono químico ni los productos de limpieza del ordeño.
DEDUCCIÓN POR VIVIENDA M 115,67 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 17: cuando la vivienda es parte del salario, el descuento NUNCA puede pasar del 10 % del salario. El importe es ese TOPE MÁXIMO, no una cantidad fija; además el descuento no puede dejar el salario por debajo del salario mínimo interprofesional.
NIVEL VI 10 conceptos

Puestos: Peón

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO MES M 1.156,68 € Art. 19 y anexo: salario base mensual.
SALARIO AÑO A 16.193,52 € Art. 19 y anexo: salario base anual, que incluye las dos gratificaciones extraordinarias del art. 21.
ANTIGÜEDAD POR TRIENIO Y MES M 46,27 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 20: trienios del 4 % sobre el salario base. El anexo publica el importe de CADA trienio, al mes.
PRECIO HORA ORDINARIA H 9,14 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Anexo: salario año dividido entre la jornada anual de 1.772 horas (art. 13).
PRECIO HORA EXTRA H 15,99 € HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 16: recargo del 75 % sobre la hora ordinaria. Las horas extraordinarias están prohibidas salvo circunstancias excepcionales y con acuerdo, con un máximo de 80 al año.
€/ POR HORA NOCTURNA H 2,28 € HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 24: suplemento del 25 % para quien haga faenas habitualmente diurnas y tenga que trabajar entre las 22:00 y las 6:00. Si solo parte de la jornada es nocturna, se cobra únicamente por esas horas.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.156,68 € SAL_BASE Art. 21: 30 días de salario más la antigüedad, abonada el 30 de junio. Devengo del 1 de enero al 30 de junio. El importe recoge los 30 días de salario; la antigüedad se suma según los trienios de cada persona.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.156,68 € SAL_BASE Art. 21: 30 días de salario más la antigüedad, abonada el 22 de diciembre. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre. El importe recoge los 30 días de salario; la antigüedad se suma según los trienios de cada persona.
PLUS DE TOXICIDAD M 289,17 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 25: plus mensual del 25 % del salario base para quien aplique productos fitosanitarios, o la parte proporcional si trabaja menos del mes. NO cuentan como fitosanitarios los abonos y orines del ganado, silos, forrajes, cereales de alimentación, abono químico ni los productos de limpieza del ordeño.
DEDUCCIÓN POR VIVIENDA M 115,67 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 17: cuando la vivienda es parte del salario, el descuento NUNCA puede pasar del 10 % del salario. El importe es ese TOPE MÁXIMO, no una cantidad fija; además el descuento no puede dejar el salario por debajo del salario mínimo interprofesional.

Incrementos y revisiones futuras

Estos años no tienen tabla publicada con los importes definitivos: su subida se calcula con lo que pacta el convenio. Cuando el boletín publique los importes, se añadirán aquí.

2025 2 % provisional sobre 2024; revisión hasta la suma de los IPC de 2024 y 2025 si esa suma supera el 4 % · Sobre las tablas de 2024 · IPC general de España de 2025 (acumulado de varios años) — el convenio no precisa el territorio: se toma el estatal Cláusula del convenio 2024-2025 (art. 5, BOC de 13/05/2025). Las tablas de 2025 publicadas son a cuenta; el boletín no ha publicado una tabla definitiva de 2025.
2027 IPC del año 2026 sobre las tablas salariales de 2026 · Sobre las tablas de 2026 · IPC general de España de 2026: el INE lo publica a mediados de enero de 2027 — el convenio no precisa el territorio: se toma el estatal Art. 5: «Año 2027: sobre las tablas salariales de 2026 se aplicará el ipc del año 2026». El boletín no publica la tabla de 2027.

Historia del convenio

01/01/2026 Inicio de vigencia del convenio
2026 Tablas salariales definitivas 2026 (anexo I)
2025 Tablas salariales provisionales 2025 (anexo II)
2024 Tablas salariales definitivas del año 2024 (anexo I)
31/12/2027 Fin de vigencia

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario del convenio de agropecuario (ámbito autonómico)?

En 2026, el salario base va desde 1.221,00 € hasta 1.396,25 € al mes según la categoría.

¿Qué cubre en caso de baja por enfermedad o accidente?

Consulta la ficha técnica y el detalle de conceptos.

Condiciones del convenio

Vigencia, denuncia y revisión

El convenio dura dos años, se denuncia solo y sigue vigente hasta que llegue el siguiente.

  • Vigencia: del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2027.
  • Firmado el 7 de abril de 2026 y publicado en el BOC el 6 de octubre de 2026.
  • Queda automáticamente denunciado un mes antes de su terminación, sin que nadie tenga que hacer nada.
  • Se mantiene en vigor todo su contenido normativo y salarial hasta la firma del convenio que lo sustituya.
  • Sustituye al convenio 2024-2025 (BOC de 13 de mayo de 2025), cuyas tablas se conservan como histórico.

Subidas salariales de 2026 y 2027

En 2026 el nivel más bajo se lleva al salario mínimo y el resto sube una cantidad fija; en 2027, el IPC.

  • 2026, con efectos desde el 1 de enero: el nivel VI sube hasta el salario mínimo interprofesional (1.221,00 €/mes en 14 pagas, 17.094,00 €/año).
  • 2026, para mantener las diferencias entre niveles: nivel V, 574 € anuales; niveles III y IV, 622 € anuales; niveles I y II, 661 € al año.
  • 2027: sobre las tablas salariales de 2026 se aplicará el IPC del año 2026. El boletín no publica todavía la tabla de 2027.
  • Para comprobar el salario mínimo interprofesional se tienen en cuenta las 14 pagas.
  • Las tablas de 2025 del convenio anterior eran provisionales (2 % a cuenta, con revisión si la suma de los IPC de 2024 y 2025 superaba el 4 %); el boletín no ha publicado una tabla definitiva de 2025.

Jornada, descansos y horas extraordinarias

La jornada se mide en cómputo anual y el exceso se puede acumular a las vacaciones.

  • 1.768 horas de trabajo en cómputo anual, contadas desde el inicio hasta el final de la jornada en el puesto de trabajo (el convenio anterior fijaba 1.772).
  • Ojo: el precio de la hora del anexo de 2026 sigue saliendo de dividir el salario año entre 1.772 horas.
  • Jornada media semanal de referencia: 40 horas. Máximo diario: 9 horas.
  • En jornadas continuadas de más de 6 horas hay 20 minutos diarios para el bocadillo, que cuentan como trabajo efectivo.
  • El exceso sobre la jornada media de referencia se puede acumular en vacaciones, por acuerdo y en jornadas completas, sin coincidir con los trabajos punta.
  • Descanso semanal: el domingo es uno de los días de descanso con carácter general. Con semana de 5 días, dos días de descanso; con semana de 6 días, día y medio.
  • Las empresas deben tener un calendario laboral, individual o colectivo, a disposición de cada persona, con los aumentos y disminuciones de jornada, las vacaciones y las licencias.
  • Eventuales, fijos discontinuos y de duración determinada: el exceso por jornadas flexibles se les acumula prolongando el contrato por jornadas completas, con su salario.
  • Las horas extraordinarias están prohibidas: solo caben en circunstancias excepcionales y previo acuerdo, con un recargo del 75 % sobre la hora ordinaria y un máximo de 80 al año.

Vacaciones

Son 30 días naturales, con un mínimo garantizado de días laborables según la semana de trabajo.

  • 30 días naturales retribuidos al año, o la parte proporcional.
  • De ellos, al menos 22 son laborables si la semana es de 5 días, y 26 laborables si es de 6 días.
  • Retribución: una mensualidad de 30 días.
  • El calendario se elabora en enero: la persona trabajadora elige 11 o 13 días laborables y la empresa fija los otros 11 o 13.
  • Quedan excluidos los periodos de máxima actividad de la empresa.
  • Si hay baja por incapacidad temporal antes del disfrute, las vacaciones se guardan hasta el alta, aunque se salgan del año natural.

Gratificaciones extraordinarias

Hay dos pagas al año y ambas incluyen la antigüedad, no solo el salario.

  • Paga de verano: 30 días de salario más la antigüedad, abonada el 30 de junio.
  • Paga de Navidad: 30 días de salario más la antigüedad, abonada el 22 de diciembre.
  • Devengo semestral: la de verano del 1 de enero al 30 de junio; la de Navidad del 1 de julio al 31 de diciembre.
  • El salario año que publica el anexo ya incluye las dos gratificaciones (14 pagas en total).

Complemento por baja (Incapacidad Temporal)

El complemento no es un porcentaje: son cantidades fijas por día que publica el propio anexo.

  • Accidente laboral o enfermedad profesional: 11,76 €/día en 2026, durante un máximo de 210 días (11,00 € en 2024 y 11,22 € en 2025).
  • Enfermedad común o accidente no laboral CON hospitalización: 32,15 €/día en 2026, mientras dure la hospitalización y hasta 40 días (10,00 € en 2024 y 10,20 € en 2025).
  • Enfermedad común o accidente no laboral SIN hospitalización, tres primeros días: 26,38 €/día en 2026 (25,00 € en 2024 y 25,50 € en 2025).
  • Enfermedad común o accidente no laboral SIN hospitalización, a partir del cuarto día: 9,62 €/día en 2026, durante un máximo de 30 días (9,00 € en 2024 y 9,18 € en 2025).
  • Si cambia la legislación sobre prestaciones de incapacidad temporal, la Comisión Mixta se reúne para reajustar el artículo.

Antigüedad

La antigüedad se cobra por trienios y el anexo publica el importe de cada uno.

  • Trienios del 4 % sobre el salario base.
  • El anexo publica el importe de cada trienio al mes para cada nivel.
  • La antigüedad se suma también a las dos gratificaciones extraordinarias (art. 21).

Vivienda, salario a la parte y desplazamientos

El convenio regula tres particularidades del sector agrario que afectan al bolsillo.

  • Vivienda: si el alojamiento es parte del salario, el descuento nunca puede pasar del 10 % del salario ni dejarlo por debajo del salario mínimo interprofesional.
  • Salario a la parte en ganadería: se puede pactar asignar una fracción del producto obtenido, pero el salario en especie nunca puede superar el 30 % de las percepciones salariales, y siempre debe cobrarse en dinero al menos el salario mínimo interprofesional.
  • Cualquier retribución, también la de especie, debe figurar en el recibo salarial.
  • Plus de distancia: 0,30 €/km en 2026 según el cuadro del anexo, cuando se usan medios propios, contados desde la población donde se firmó el contrato (0,282 €/km en 2024 y 0,287 €/km en 2025; el texto del art. 22 sigue citando estas dos cifras).
  • El plus de distancia se aplica también a quien presta servicios en varios centros de trabajo, por ejemplo en la recogida de arándano.
  • Trashumancia: los gastos del desplazamiento corren por cuenta de la empresa.
  • Ropa de trabajo: dos uniformes de verano y dos de invierno.
  • Personal temporal del Sistema Especial Agrario cotizado por jornadas reales: complemento de inactividad del 20 % del salario base por cada día de inactividad.

Nocturnidad y toxicidad

Dos pluses que se calculan en porcentaje sobre el salario base.

  • Nocturnidad: 25 % sobre el salario base para quien hace faenas habitualmente diurnas y trabaja entre las 22:00 y las 6:00; si solo parte de la jornada es nocturna, se cobra por esas horas. El anexo publica el importe por hora nocturna.
  • Toxicidad: plus mensual del 25 % del salario base para quien aplica productos fitosanitarios, o la parte proporcional si trabaja menos del mes.
  • No cuentan como fitosanitarios los abonos y orines del ganado, silos, forrajes, cereales de alimentación del ganado, el abono químico ni los productos de limpieza del ordeño.

Contratación y periodo de prueba

El convenio fija periodos de prueba por categoría y reglas propias para fijos discontinuos y temporales.

  • Periodo de prueba, por escrito: técnicos titulados, tres meses; encargados y capataces, dos meses; tractoristas, maquinistas, conductores y especialistas, un mes; resto del personal, quince días.
  • Fijos discontinuos: llamamiento fehaciente con 30 días de antelación y por orden de antigüedad dentro de cada especialidad; hay 15 días para confirmar la asistencia. Quien no sea llamado en tiempo y forma se considera despedido.
  • Quien tenga contrato temporal pasa a fijo discontinuo tras dos campañas de al menos 30 días de trabajo.
  • Contrato por circunstancias de la producción (art. 15.2 ET): duración máxima de 10 meses.
  • Los peones con un año de permanencia en la empresa, aunque sea interrumpido, pasan como mínimo a las funciones de especialista de nivel V.
  • Las vacantes se cubren con preferencia por el personal de la empresa que cumpla los requisitos.

Licencias retribuidas

Permisos con sueldo para personal fijo o de temporada que los solicite.

  • Fallecimiento, intervención quirúrgica, accidente o enfermedad grave de parientes hasta segundo grado: cinco días laborables, uno más si hay desplazamiento.
  • Los mismos supuestos para parientes de tercer grado: cuatro días laborables, uno más si hay desplazamiento.
  • Nacimiento de hijo, adopción o acogimiento: cuatro días laborables; dos más si la adopción o el acogimiento exigen desplazarse fuera de la localidad.
  • Matrimonio: quince días naturales.
  • Traslado de domicilio habitual: dos días.
  • Boda o bautizo de hijos o hermanos: un día.
  • Exámenes: el tiempo necesario, retribuidos los diez primeros días al año.
  • Médico de la Seguridad Social, propio o acompañando a familiares directos: hasta veinte horas al año; además, 4 horas anuales para acompañar al médico a parientes hasta segundo grado.
  • Asuntos propios: un día al año o dos medios días.
  • Bebés prematuros u hospitalizados tras el parto: una hora de ausencia sin merma de salario mientras dure la hospitalización.
  • Licencias sin sueldo: con una semana de antelación, hasta 10 días al año.
  • Las parejas de hecho se equiparan a las de derecho, con independencia de la orientación sexual.

Seguro de convenio: indemnizaciones aseguradas

Este convenio no establece la obligación de contratar una póliza colectiva ni fija indemnizaciones por muerte o incapacidad a cargo de la empresa. Leído el texto entero: el convenio no obliga a contratar ninguna póliza colectiva de muerte o incapacidad permanente ni fija capitales.

Subrogación: qué pasa con la plantilla al cambiar la contrata

Este convenio no pacta subrogación convencional de la plantilla al cambiar la contrata. Leído el texto entero: el convenio no pacta subrogación de personal en el cambio de contrata o de titular ni remite a otro texto sobre ello.

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