Convenio Colectivo Provincial Agropecuario de Burgos

El convenio rige en toda la provincia de Burgos del 1 de enero de 2015 al 31 de diciembre de 2019, y su contenido normativo se mantiene vigente hasta que lo sustituya uno nuevo.

• Ámbito territorial: toda la provincia de Burgos (art. 1).
• Ámbito funcional: empresas dedicadas a la actividad agraria y pecuaria, y a sus actividades complementarias, incluidas en el laudo arbitral del Sector Agrario (BOE de 29-11-2000) (art. 2).
• Entrada en vigor: 1 de enero de 2015; fin de la vigencia pactada: 31 de diciembre de 2019 (art. 4).
• Queda denunciado automáticamente al finalizar su vigencia; mientras no se sustituya por uno nuevo, se mantiene vigente su contenido normativo (art. 5).
• Partes firmantes: representación empresarial (Unión de Campesinos de Burgos y ASAJA) y representación de los trabajadores (CC.OO. y U.G.T.) (art. 3).

La jornada ordinaria máxima es de 40 horas semanales y 1.790 horas anuales, con jornadas reducidas en tareas de especial esfuerzo o penosidad.

• Máximo 40 horas semanales y 1.790 horas anuales (art. 15).
• Faenas que exijan extraordinario esfuerzo físico: 6 horas y 20 minutos diarias, 38 semanales.
• Faenas con los pies en agua o fango, o de cava abierta: 6 horas efectivas diarias.
• Circunstancias estacionales, ganadería y guardería rural: la jornada puede ampliarse hasta 4 horas diarias y 20 semanales más.
• Descanso de 15 minutos en jornada continuada.
• Horas extraordinarias: se compensan con descanso en los 4 meses siguientes o, si no es posible, se retribuyen con un incremento del 50% sobre el salario hora ordinaria (art. 17).
• Horas perdidas por lluvia u otras incidencias atmosféricas de los trabajadores fijos: recuperables en un 50% ampliando la jornada de días siguientes, sin que la recuperación se retribuya aparte.

El personal disfruta de 22 días laborables de vacaciones si la semana es de lunes a viernes, o 26 si es de lunes a sábado.

• 22 días laborables si la jornada semanal es de lunes a viernes; 26 días laborables si es de lunes a sábado (art. 18).
• De ellos, la mitad los elige el trabajador y la otra mitad la empresa, siempre de forma continuada.
• Se abonan según el salario convenio.
• Si coinciden con una incapacidad temporal por embarazo, parto o lactancia natural, o con la suspensión del art. 48.4/48 bis ET, se disfrutan en fecha distinta aunque haya terminado el año natural.
• Si coinciden con una incapacidad temporal por otra contingencia, se disfrutan al finalizar la incapacidad, dentro de los 18 meses siguientes al final del año en que se originaron.

Los trabajadores fijos cobran un premio a la permanencia en días de salario, que crece cada año desde el primer trienio hasta los veinte años de servicio.

• Al cumplir el primer trienio (3 años): 4 días de salario.
• Desde el trienio y hasta los 15 años: 3 días más de salario por cada año adicional (así, 7 días a los 4 años, 10 a los 5, y así sucesivamente hasta 40 días a los 15 años).
• De los 15 a los 20 años: 2 días más de salario por cada año adicional (42, 44, 46, 48 y 50 días a los 16, 17, 18, 19 y 20 años, respectivamente).
• El valor económico de cada día de antigüedad lo fija cada tabla salarial: 23,88 € en 2017, 24,36 € en 2018 y 30,00 € en 2019 (esta última cifra rompe la cadena del 1,9% pactado para 2019, que habría dado 24,82 €; se publica tal cual la da el boletín, sin corregirla).

El complemento depende de si la baja es por contingencia profesional o común, y en este último caso, del número de días transcurridos.

• Accidente de trabajo y enfermedad profesional: la empresa abona la diferencia entre la prestación económica y el salario hasta alcanzar el 100%, durante todo el periodo de IT (art. 27).
• Enfermedad común y accidente no laboral, del 1.º al 3.º día: la empresa abona la diferencia hasta alcanzar el 75% de todos los conceptos económicos en la empresa.
• Enfermedad común y accidente no laboral, desde el 4.º día: la empresa abona la diferencia hasta alcanzar el 100% de todos los conceptos económicos en la empresa (art. 28).

El convenio establece tres pagas extraordinarias, cada una de 30 días de salario base/día.

• Paga de San Isidro: 30 días de salario base/día, abonable el 15 de mayo.
• Paga de verano: 30 días de salario base/día, abonable el 22 de junio.
• Paga de Navidad: 30 días de salario base/día, abonable el 22 de diciembre.

Los salarios suben un porcentaje pactado cada año desde 2017, con una cláusula de garantía si el IPC real supera ese porcentaje.

• 2015 y 2016: sin incremento pactado (el art. 23 no los menciona; se entienden congelados en el nivel de 2014).
• 2017: incremento provisional del 2% sobre los salarios de 2014.
• 2018: incremento provisional del 2% sobre los salarios definitivos de 2017.
• 2019: incremento provisional del 1,9% sobre los salarios definitivos de 2018.
• Si al finalizar cada año el IPC real supera el porcentaje aplicado, se actualizan las tablas provisionales en el exceso, y esas tablas definitivas son la base del incremento del año siguiente, sin generar atrasos sobre el año ya cerrado.

El personal percibe una gratificación al jubilarse, cuya cuantía depende de los años de permanencia en la empresa.

• Permanencia mínima de 10 años: 1.023,89 € (2017), 1.044,37 € (2018), 1.064,21 € (2019).
• Permanencia de 11 a 15 años: 1.137,65 € (2017), 1.160,40 € (2018), 1.182,45 € (2019).
• Permanencia de 16 a 20 años: 1.251,41 € (2017), 1.276,44 € (2018), 1.300,69 € (2019).
• Permanencia de más de 20 años: 1.365,18 € (2017), 1.392,48 € (2018), 1.418,94 € (2019).
• Las cuantías se incrementan cada año con el mismo porcentaje y mecánica que los salarios.
• Quien cumpla 64 años puede jubilarse, previo acuerdo con la empresa, que se compromete a contratar temporalmente a otro trabajador hasta que el primero cumpla 65.

Las empresas deben tener concertada una póliza de accidentes individuales a favor de sus trabajadores.

• Cobertura: incapacidad permanente total (profesión habitual), incapacidad permanente absoluta (todo trabajo), gran invalidez y muerte, por accidente laboral o enfermedad profesional.
• Con fecha 1 de enero de 2018: 56.367,85 € para los riesgos de incapacidad (total, absoluta y gran invalidez, sin desglose entre ellas) y 48.315,30 € en caso de muerte.
• El texto (publicado en agosto de 2017) no fija la cuantía aplicable en 2017: solo da la cifra vigente desde el 1 de enero de 2018.
• No se ha localizado ninguna actualización posterior de estas cuantías para 2019.