Convenio colectivo de Agencias Marítimas de la provincia de Cádiz

El convenio dura tres años, de 2024 a 2026, y se mantiene vigente durante toda la negociación del siguiente.

• Vigencia: del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2026.
• La denuncia debe comunicarse a la otra parte con dos meses de antelación al fin de la vigencia o de cualquiera de sus prórrogas.
• La comisión negociadora debe constituirse en el plazo máximo de un mes desde que termina la vigencia.
• Denunciado el convenio, se mantiene vigente durante todo el proceso de negociación: un año, prorrogable seis meses más.
• Agotado ese plazo, las discrepancias van a mediación y después a arbitraje, y el convenio sigue vigente hasta el final de la mediación o del laudo.
• Las partes pueden anticipar de mutuo acuerdo la solicitud de arbitraje, que será obligatorio para resolver las diferencias.
• Ámbito territorial: la Bahía de Cádiz y la Bahía de Algeciras, incluidos los centros de trabajo aunque el domicilio social de la empresa esté fuera.
• Ámbito funcional: consignatarios de buques (agencias marítimas), representantes aduaneros (antiguas agencias de aduanas), transitarios y empresas estibadoras.

La jornada máxima es de 1.740 horas anuales, con un 10 % de distribución irregular.

• 1.740 horas anuales de trabajo efectivo como máximo, sumando jornadas partidas y continuadas.
• La jornada diaria no puede pasar de nueve horas de trabajo efectivo.
• Se puede distribuir irregularmente hasta un 10 % de la jornada máxima, avisando al personal y a sus representantes con al menos 5 días de antelación e indicando día y hora de inicio.
• Jornada continuada del 1 al 31 de agosto, en el periodo de fiesta local, del 24 al 31 de diciembre, el 5 de enero y los viernes de junio, julio y septiembre, sin que eso reduzca el cómputo anual.
• Descanso de al menos 20 minutos cuando la jornada continuada pase de seis horas, contado como tiempo de trabajo efectivo.
• Las horas extraordinarias se pagan a razón del salario bruto anual dividido entre la jornada anual, con un recargo del 50 %.
• El recargo sube al 75 % si se hacen en horario nocturno (de 22:00 a 6:00), domingos o festivos, salvo que la persona haya sido contratada expresamente para ese horario, en cuyo caso se aplica el 50 %.
• El criterio general y preferente es compensarlas con descanso retribuido, dentro de los cuatro meses siguientes.
• El 16 de julio, festividad de la Virgen del Carmen, es día festivo; atender servicios de ineludible necesidad ese día no da derecho a recargo ni altera el cómputo anual.
• En las empresas con sistema de turnos hay derecho a un plus de turnos, cuya cuantía se negocia en cada empresa con el comité o los delegados; si no hay representación, individualmente, y si no hay acuerdo, se acude a arbitraje.

Veintitrés días laborables al año, con quince de ellos seguidos como mínimo.

• 23 días laborables de vacaciones anuales retribuidas.
• Al menos 15 días deben disfrutarse ininterrumpidamente.
• El cuadro de vacaciones debe quedar fijado antes del 30 de marzo de cada año.
• Quien tenga responsabilidades familiares tiene preferencia para que sus vacaciones coincidan con los periodos escolares, con turno rotativo empezando por la persona más antigua.
• Con menos de un año de servicio efectivo, la parte proporcional se disfruta en diciembre, contando la fracción de mes como mes completo.
• Si la relación laboral termina sin haber disfrutado las vacaciones, se disfrutan una vez producida la finalización, a efectos del nacimiento de la situación legal de desempleo.
• Quien compagine el trabajo con estudios puede fraccionar sus vacaciones para hacerlas coincidir con la preparación de exámenes.
• El día 23 se pactó con el compromiso de mantener esa duración durante los dos convenios siguientes.

El convenio establece cuatro pagas extraordinarias al año, repartidas por trimestres.

• Cuatro pagas extraordinarias: marzo, junio, septiembre y diciembre.
• Cada una equivale a una mensualidad de salario base de convenio más la antigüedad consolidada.
• Se abonan el día 15 de cada uno de esos meses, o el inmediato anterior si es festivo.
• Las empresas y el personal pueden negociar prorratearlas en las doce mensualidades.
• En caso de ingreso o cese, se perciben en proporción al tiempo de servicios prestados.
• Quien tuviera reconocidos otros conceptos incluidos en las gratificaciones extraordinarias los mantiene.

El convenio no tiene complemento de antigüedad vivo: el que existía quedó consolidado como complemento personal.

• A quien a la firma del convenio 2014-2015 percibía el complemento del art. 11 del convenio 2009-2010 se le consolidó la cantidad devengada.
• Ese importe pasó a llamarse «antigüedad consolidada» y es una garantía personal e individual.
• No es compensable ni absorbible, y NO está sujeto a los incrementos salariales futuros: se queda congelado en su cuantía.
• Sí entra en la base de las cuatro pagas extraordinarias, que se calculan como una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada.
• Su importe es individual y el boletín no lo publica, así que no figura en las tablas.

La empresa completa la prestación, con distinto alcance según la causa de la baja.

• Accidente de trabajo y enfermedad profesional: la empresa abona la diferencia completa entre lo que perciba de la entidad gestora y su base global de cotización, desde el primer día de baja.
• Enfermedad común y accidente no laboral: la empresa abona el 50 % de esa diferencia, y solo a partir del cuarto día desde la baja.
• El complemento se mantiene durante todo el tiempo que dure la situación, sin tope de días.
• Las empresas pueden hacer que sus médicos visiten y reconozcan en su domicilio, cuantas veces lo estimen necesario, a quien esté percibiendo estos complementos.

El convenio fija el incremento de cada año, con IPC más un diferencial y un tope del 3,5 %.

• 2024: incremento del 3,1 % sobre los conceptos salariales del convenio, con efectos del 1 de enero.
• 2025: el IPC real de 2024 más 0,7 puntos, con un tope máximo del 3,5 % de subida.
• 2026: el IPC real de 2025 más 1,4 puntos, con el mismo tope del 3,5 %.
• En 2025 y en 2026 se aplicó el tope: los acuerdos de mediación del SERCLA de 15 de abril de 2025 y de 4 de febrero de 2026 aprobaron ambas tablas con un incremento del 3,5 %.
• Las cuantías del anexo III (complementos, ayuda escolar, dietas y kilometraje) suben con el mismo porcentaje que las tablas; el art. 28 añade que las indemnizaciones por razón del servicio se actualizan anualmente con el IPC del año anterior.
• El anexo II del convenio publica, junto a la tabla de 2024, una columna de ATRASOS con la diferencia mensual respecto de 2023, porque el convenio se publicó en febrero de 2025 con efectos retroactivos a enero de 2024.

Las empresas deben tener contratada una póliza de seguro colectivo para todo el personal indefinido.

• Cubre muerte, invalidez permanente total para la profesión habitual, incapacidad permanente absoluta y gran invalidez.
• Capital asegurado: 36.000 € en caso de muerte o de cualquiera de esas invalideces permanentes, declaradas por resolución firme.
• El capital se DUPLICA, hasta 72.000 €, en caso de muerte por accidente.
• Alcanza a todo el personal en alta o situación asimilada desde el momento de su contratación con carácter indefinido y que sea legalmente asegurable.
• Beneficiarios en caso de muerte: los familiares que la persona trabajadora haya designado o, en su defecto, los llamados a suceder por orden legal.
• Las empresas responden subsidiariamente del pago solo si la aseguradora se niega por falta de pago de las primas, o si no incluyeron maliciosamente a la persona en la póliza.
• Las empresas tuvieron un mes desde la publicación del convenio para adecuar las pólizas al nuevo capital; lo ocurrido antes se rige por el convenio anterior.

El anexo III publica cada año las cuantías de los complementos, la ayuda escolar y los gastos de viaje.

• Trabajos tóxicos, penosos o peligrosos: un 20 % sobre el salario de convenio de la categoría, por ese concepto.
• Gratificación de cajero, complemento de puesto de trabajo y complemento de idiomas: 99,23 € al mes cada uno en 2026 (95,87 € en 2025).
• El plus de idioma compensa a quien usa de manera habitual y demostrable un idioma distinto del español por necesidades del servicio.
• Ayuda escolar: 182,08 € en 2026 por cada hijo o hija de entre dos y veintitrés años, en un solo pago devengado en agosto y acreditando la matriculación.
• Dieta por manutención: 49,34 € al día en 2026. Si el desplazamiento no cubre las tres comidas principales, se abona el 6 % por el desayuno, el 47 % por la comida y el 47 % por la cena.
• Alojamiento: los gastos que se justifiquen, previo acuerdo con la empresa.
• Kilometraje con vehículo propio: 0,36 € por kilómetro en automóvil y 0,16 € en motocicleta (cifras de 2026).
• Servicios a buques fondeados, en navegación o fuera de límites: dan derecho a un complemento adicional sobre el sueldo, cuyo importe se fija de común acuerdo entre empresa y persona trabajadora. El convenio NO publica cuantía.
• Los auxiliares administrativos con siete años efectivos de servicio en la empresa pasan a cobrar la remuneración de oficial administrativo, sin que eso implique ascenso de categoría.
• Ropa de trabajo: la facilitan las empresas para todo el año.

El personal se integra en tres grupos profesionales, y hay once categorías declaradas a extinguir.

• Grupo 1, Responsables y/o técnicos: se les exige título universitario o condiciones para desempeñar cargos de responsabilidad. Incluye Responsables/Directores, Jefe de sección y Jefe de negociado.
• Grupo 2, Administrativos: quienes con conocimientos de mecánica administrativa, técnicos, contables y aduaneros hacen el trabajo de oficinas y despachos. Oficial y Auxiliar.
• Grupo 3, Servicios varios: Encargado de sección, Oficial de primera, Oficial de segunda, Conductor de camión, Manipulante, Encargado de almacén y Peón/Mozo de almacén.
• El encargado de almacén se asimila a efectos salariales al oficial de segunda.
• El conductor de camión, el de turismo y el manipulante son oficiales de primera si ejecutan toda clase de reparaciones que no exijan elementos de taller; en los demás casos, oficiales de segunda como mínimo.
• CATEGORÍAS EXTINGUIDAS por acuerdo recogido en el convenio firmado el 30 de diciembre de 2013: Titulado/a superior, Titulados/as medios, Telefonista, Conserje, Cobrador/a, Ordenanza, Portero/a, Guardián/a, Sereno, Personal de limpieza y Conductor/a de turismo. Mientras alguien las ostente, se le aplica sobre sus salarios la subida porcentual que fije el convenio.
• Periodo de prueba: seis meses para técnicos titulados y cuatro meses y quince días para el resto.
• En los contratos a tiempo parcial, las horas complementarias pactadas no pueden pasar del 60 % de las horas ordinarias del contrato.
• Los conductores a quienes se retire el permiso de conducir quedan en excedencia forzosa con derecho a volver a su puesto al recuperarlo.

El convenio mejora varios permisos del Estatuto de los Trabajadores.

• Matrimonio o registro de pareja de hecho: 18 días naturales.
• Nacimiento de hijo o hija, o fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta segundo grado (o de cualquier conviviente que requiera su cuidado): 5 días.
• Ese permiso se amplía en dos días más si hay que desplazarse fuera de la zona de residencia, y en un día más si al menos dos días del permiso son inhábiles.
• Bautizo, primera comunión o matrimonio de hijos/as o hermanos/as: un día natural, el de la ceremonia.
• Mudanza o desahucio, aunque sea dentro de la misma ciudad: dos días laborables.
• Tiempo indispensable para acompañar a consultas de especialistas a la propia persona y a parientes de primer grado, justificándolo documentalmente.
• Tiempo indispensable para exámenes prenatales, técnicas de preparación al parto y trámites de adopción, guarda o acogimiento.
• Con cinco años de servicio: licencia con medio sueldo de hasta sesenta días por causa justificada, no más de una vez cada tres años. Asistir a cursillos de Agente de Aduana cuenta como causa justificada.
• En las mismas condiciones, licencia sin sueldo de hasta seis meses dentro de España y doce en el extranjero.
• Lactancia hasta los nueve meses: una hora de ausencia divisible en dos fracciones, sustituible por media hora de reducción o acumulable en jornadas completas. Si ambos progenitores lo ejercen con la misma duración y régimen, se puede extender hasta los doce meses, con reducción proporcional del salario desde el noveno.
• Reducción de jornada por guarda legal de menor de doce años o persona con discapacidad: entre un tercio y la mitad de la jornada, con reducción proporcional del salario.