Convenio colectivo · REGCON 99000075011981

VIII Convenio colectivo sectorial de ámbito estatal de las administraciones de loterías

Administraciones de loterías Ámbito estatal Vigencia 01/01/2017 — 31/12/2019
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Convenio de acceso libre. Los importes de este convenio se muestran completos y verificados contra el boletín oficial. Fuente: BOE-A-2019-9216, 19/06/2019.
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Tabla salarial 2019 (Art. 27) PDF oficial ↗
EMPLEADO/A DE ADMINISTRACION DE LOTERIAS GRUPO PROFESIONAL UNICO 23 conceptos

Puestos: Empleado/a de Administración de Loterías (auxiliar del administrador/a en cobros, pagos y tareas administrativas; incluye reparto y cobro semanal de lotería fuera del local)

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 893,75 € Art. 27. Salario base mensual para 2019. Se percibe en 12 mensualidades ordinarias + 3 gratificaciones extraordinarias (30/06, 20/12 y 30/03) = 15 pagas/año. Salario anual = mensual × 15 = 13406.25 €/año (verificado: 893.75 × 15 = 13406.25).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 893,75 € Art. 31. Primera gratificación extraordinaria, se abona el 30 de junio. Cuantía = salario base mensual + complementos personales de permanencia y antigüedad + complemento ad personam (si el trabajador los percibe). El convenio no da un nombre propio a esta paga (solo la fecha de abono); se nombra de forma descriptiva por el mes de pago. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre empresa y trabajador/a.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 893,75 € Art. 31. Segunda gratificación extraordinaria, se abona el 20 de diciembre. Cuantía = salario base mensual + complementos personales de permanencia y antigüedad + complemento ad personam (si el trabajador los percibe). Nombre descriptivo (el convenio solo cita la fecha de abono). Prorrateable mensualmente por acuerdo entre empresa y trabajador/a.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 893,75 € Art. 31. Tercera gratificación extraordinaria, se abona el 30 de marzo. Cuantía = salario base mensual + complementos personales de permanencia y antigüedad + complemento ad personam (si el trabajador los percibe). Nombre descriptivo (el convenio solo cita la fecha de abono). A diferencia de las otras dos, esta paga puede prorratearse mensualmente A CRITERIO de la Administración de Loterías (sin necesidad de acuerdo con el trabajador).
COMPLEMENTO DE PERMANENCIA (AD PERSONAM) M — Art. 29. Garantía ad personam congelada: las cantidades que por antigüedad venía percibiendo cada trabajador/a ANTES de la entrada en vigor del convenio de 2002 quedaron consolidadas como 'complemento de permanencia', individual y no tabulado (no aplica a nuevos ingresos desde 2002). No se conoce un importe genérico — depende de la antigüedad histórica de cada trabajador/a a esa fecha; no se puede tabular. Se deja importe null para no inventar el dato.
PLUS QUEBRANTO DE MONEDA M 80,00 € Art. 30. 80 €/mes, condicionado a desempeñar funciones de cobros y pagos. Se percibe 11 meses al año (se excluye el mes de disfrute de vacaciones). Tampoco se percibe durante los complementos por baja del art. 41. Si en un mes hay quebrantos de caja, el trabajador/a los suple con esta cuantía; si no los hay, se cobra íntegra. Criterio de caracter: se trata como extrasalarial por ser compensación de un riesgo/quebranto económico, no contraprestación directa del trabajo; revisar según criterio de cotización de cada gestoría/asesoría.
PLUS DE TRANSPORTE M — Art. 32. Condición personal: solo lo mantienen quienes ya lo vinieran percibiendo (de convenio o pacto colectivo anterior, incluidos extraestatutarios preexistentes), en las mismas cuantías históricas. No hay un importe genérico nuevo definido por este convenio — se deja importe null para no inventar el dato.
PLUS DE COORDINACION M 116,19 € SAL_BASE*0.13 13% Art. 33. Complemento de puesto de trabajo: 13% del salario base mensual, para la persona encargada de coordinar al resto en centros con más de dos empleados/as.
GASTOS DE LOCOMOCION (KILOMETRAJE) H 0,26 € Art. 34. 0,26 €/km cuando el trabajador/a se desplaza por necesidades del servicio.
MEDIA DIETA D 20,33 € Art. 34. Por desplazamiento por necesidades del servicio, sin pernocta.
DIETA COMPLETA D 41,10 € Art. 34. Por desplazamiento por necesidades del servicio, sin pernocta.
DIETA COMPLETA MAS ALOJAMIENTO D 88,56 € Art. 34. Dieta completa con pernocta fuera del domicilio. No se fuerza un código de catálogo (605 es 'dieta completa' sin alojamiento, importe distinto); se deja codigo_cpto null ante la duda.
DIETA POR NO REGRESO A COMER AL DOMICILIO D 10,00 € Art. 34. Cuando el trabajador/a no puede volver a comer a su domicilio por encomendarle la empresa trabajos distintos de los habituales (aunque sea dentro de su localidad). Distinto de la 'media dieta' (que es por desplazamiento fuera de la localidad); se deja codigo_cpto null ante la duda de encaje exacto.
HORA EXTRAORDINARIA (DIA LABORABLE) H 9,53 € SAL_BASE*12/HORAS_ANUALES*1.6 Art. 37.A). Fórmula del convenio: base de cotización mensual × 12 / 1.800 = hora ordinaria; × 1,6 = hora extraordinaria en día laborable. Se aproxima 'base de cotización mensual' al salario base (único componente salarial tabulado por el convenio). Solo se abona si las partes acuerdan retribuir en dinero; la compensación preferente son 2 horas de descanso por cada hora extra.
HORA EXTRAORDINARIA (DIA NO LABORABLE) H 11,92 € SAL_BASE*12/HORAS_ANUALES*2.0 Art. 37.B). Igual que la anterior pero con factor × 2 por realizarse en día no laborable. Solo se abona si las partes acuerdan retribuir en dinero; la compensación preferente son 2 horas de descanso por cada hora extra.
FESTIVO TRABAJADO NO COMPENSADO CON DESCANSO H 10,43 € SAL_BASE*12/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 18. Cuando excepcionalmente no se pueda compensar con descanso un festivo (no domingo) trabajado, la empresa abona las horas trabajadas en el festivo incrementadas en un 75% (es decir, 1,75 × hora ordinaria). Los domingos no se consideran festivos a estos efectos.
RETRIBUCION EXTRAORDINARIA POR VINCULACION (20 AÑOS) A 893,75 € Art. 36. Gratificación única, no consolidable, al cumplir 20 años de servicios continuados en la misma Administración de Loterías. Cuantía = salario base mensual + complemento personal de antigüedad (el importe reflejado es el componente de salario base; se añade el complemento de antigüedad individual si el trabajador/a lo percibe).
ANTIGUEDAD 1 QUINQUENIO M 27,48 € Art. 29. 1 quinquenio(s) de antigüedad desde enero de 2002, a razón de 27,48 €/quinquenio (importe fijo, no porcentual). El convenio no fija tope máximo de quinquenios acumulables; el mismo importe aplica a los 3 años de la tabla (2017-2019), ya que el convenio no indica variación anual para este concepto.
ANTIGUEDAD 2 QUINQUENIOS M 54,96 € Art. 29. 2 quinquenio(s) de antigüedad desde enero de 2002, a razón de 27,48 €/quinquenio (importe fijo, no porcentual). El convenio no fija tope máximo de quinquenios acumulables; el mismo importe aplica a los 3 años de la tabla (2017-2019), ya que el convenio no indica variación anual para este concepto.
ANTIGUEDAD 3 QUINQUENIOS M 82,44 € Art. 29. 3 quinquenio(s) de antigüedad desde enero de 2002, a razón de 27,48 €/quinquenio (importe fijo, no porcentual). El convenio no fija tope máximo de quinquenios acumulables; el mismo importe aplica a los 3 años de la tabla (2017-2019), ya que el convenio no indica variación anual para este concepto.
ANTIGUEDAD 4 QUINQUENIOS M 109,92 € Art. 29. 4 quinquenio(s) de antigüedad desde enero de 2002, a razón de 27,48 €/quinquenio (importe fijo, no porcentual). El convenio no fija tope máximo de quinquenios acumulables; el mismo importe aplica a los 3 años de la tabla (2017-2019), ya que el convenio no indica variación anual para este concepto.
ANTIGUEDAD 5 QUINQUENIOS M 137,40 € Art. 29. 5 quinquenio(s) de antigüedad desde enero de 2002, a razón de 27,48 €/quinquenio (importe fijo, no porcentual). El convenio no fija tope máximo de quinquenios acumulables; el mismo importe aplica a los 3 años de la tabla (2017-2019), ya que el convenio no indica variación anual para este concepto.
ANTIGUEDAD 6 QUINQUENIOS M 164,88 € Art. 29. 6 quinquenio(s) de antigüedad desde enero de 2002, a razón de 27,48 €/quinquenio (importe fijo, no porcentual). El convenio no fija tope máximo de quinquenios acumulables; el mismo importe aplica a los 3 años de la tabla (2017-2019), ya que el convenio no indica variación anual para este concepto.
Tabla salarial 2018 (Art. 27) PDF oficial ↗
EMPLEADO/A DE ADMINISTRACION DE LOTERIAS GRUPO PROFESIONAL UNICO 23 conceptos

Puestos: Empleado/a de Administración de Loterías (auxiliar del administrador/a en cobros, pagos y tareas administrativas; incluye reparto y cobro semanal de lotería fuera del local)

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 876,23 € Art. 27. Salario base mensual para 2018. Se percibe en 12 mensualidades ordinarias + 3 gratificaciones extraordinarias (30/06, 20/12 y 30/03) = 15 pagas/año. Salario anual = mensual × 15 = 13143.45 €/año (verificado: 876.23 × 15 = 13143.45).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 876,23 € Art. 31. Primera gratificación extraordinaria, se abona el 30 de junio. Cuantía = salario base mensual + complementos personales de permanencia y antigüedad + complemento ad personam (si el trabajador los percibe). El convenio no da un nombre propio a esta paga (solo la fecha de abono); se nombra de forma descriptiva por el mes de pago. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre empresa y trabajador/a.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 876,23 € Art. 31. Segunda gratificación extraordinaria, se abona el 20 de diciembre. Cuantía = salario base mensual + complementos personales de permanencia y antigüedad + complemento ad personam (si el trabajador los percibe). Nombre descriptivo (el convenio solo cita la fecha de abono). Prorrateable mensualmente por acuerdo entre empresa y trabajador/a.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 876,23 € Art. 31. Tercera gratificación extraordinaria, se abona el 30 de marzo. Cuantía = salario base mensual + complementos personales de permanencia y antigüedad + complemento ad personam (si el trabajador los percibe). Nombre descriptivo (el convenio solo cita la fecha de abono). A diferencia de las otras dos, esta paga puede prorratearse mensualmente A CRITERIO de la Administración de Loterías (sin necesidad de acuerdo con el trabajador).
COMPLEMENTO DE PERMANENCIA (AD PERSONAM) M — Art. 29. Garantía ad personam congelada: las cantidades que por antigüedad venía percibiendo cada trabajador/a ANTES de la entrada en vigor del convenio de 2002 quedaron consolidadas como 'complemento de permanencia', individual y no tabulado (no aplica a nuevos ingresos desde 2002). No se conoce un importe genérico — depende de la antigüedad histórica de cada trabajador/a a esa fecha; no se puede tabular. Se deja importe null para no inventar el dato.
PLUS QUEBRANTO DE MONEDA M 80,00 € Art. 30. 80 €/mes, condicionado a desempeñar funciones de cobros y pagos. Se percibe 11 meses al año (se excluye el mes de disfrute de vacaciones). Tampoco se percibe durante los complementos por baja del art. 41. Si en un mes hay quebrantos de caja, el trabajador/a los suple con esta cuantía; si no los hay, se cobra íntegra. Criterio de caracter: se trata como extrasalarial por ser compensación de un riesgo/quebranto económico, no contraprestación directa del trabajo; revisar según criterio de cotización de cada gestoría/asesoría.
PLUS DE TRANSPORTE M — Art. 32. Condición personal: solo lo mantienen quienes ya lo vinieran percibiendo (de convenio o pacto colectivo anterior, incluidos extraestatutarios preexistentes), en las mismas cuantías históricas. No hay un importe genérico nuevo definido por este convenio — se deja importe null para no inventar el dato.
PLUS DE COORDINACION M 113,91 € SAL_BASE*0.13 13% Art. 33. Complemento de puesto de trabajo: 13% del salario base mensual, para la persona encargada de coordinar al resto en centros con más de dos empleados/as.
GASTOS DE LOCOMOCION (KILOMETRAJE) H 0,26 € Art. 34. 0,26 €/km cuando el trabajador/a se desplaza por necesidades del servicio.
MEDIA DIETA D 20,33 € Art. 34. Por desplazamiento por necesidades del servicio, sin pernocta.
DIETA COMPLETA D 41,10 € Art. 34. Por desplazamiento por necesidades del servicio, sin pernocta.
DIETA COMPLETA MAS ALOJAMIENTO D 88,56 € Art. 34. Dieta completa con pernocta fuera del domicilio. No se fuerza un código de catálogo (605 es 'dieta completa' sin alojamiento, importe distinto); se deja codigo_cpto null ante la duda.
DIETA POR NO REGRESO A COMER AL DOMICILIO D 10,00 € Art. 34. Cuando el trabajador/a no puede volver a comer a su domicilio por encomendarle la empresa trabajos distintos de los habituales (aunque sea dentro de su localidad). Distinto de la 'media dieta' (que es por desplazamiento fuera de la localidad); se deja codigo_cpto null ante la duda de encaje exacto.
HORA EXTRAORDINARIA (DIA LABORABLE) H 9,35 € SAL_BASE*12/HORAS_ANUALES*1.6 Art. 37.A). Fórmula del convenio: base de cotización mensual × 12 / 1.800 = hora ordinaria; × 1,6 = hora extraordinaria en día laborable. Se aproxima 'base de cotización mensual' al salario base (único componente salarial tabulado por el convenio). Solo se abona si las partes acuerdan retribuir en dinero; la compensación preferente son 2 horas de descanso por cada hora extra.
HORA EXTRAORDINARIA (DIA NO LABORABLE) H 11,68 € SAL_BASE*12/HORAS_ANUALES*2.0 Art. 37.B). Igual que la anterior pero con factor × 2 por realizarse en día no laborable. Solo se abona si las partes acuerdan retribuir en dinero; la compensación preferente son 2 horas de descanso por cada hora extra.
FESTIVO TRABAJADO NO COMPENSADO CON DESCANSO H 10,22 € SAL_BASE*12/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 18. Cuando excepcionalmente no se pueda compensar con descanso un festivo (no domingo) trabajado, la empresa abona las horas trabajadas en el festivo incrementadas en un 75% (es decir, 1,75 × hora ordinaria). Los domingos no se consideran festivos a estos efectos.
RETRIBUCION EXTRAORDINARIA POR VINCULACION (20 AÑOS) A 876,23 € Art. 36. Gratificación única, no consolidable, al cumplir 20 años de servicios continuados en la misma Administración de Loterías. Cuantía = salario base mensual + complemento personal de antigüedad (el importe reflejado es el componente de salario base; se añade el complemento de antigüedad individual si el trabajador/a lo percibe).
ANTIGUEDAD 1 QUINQUENIO M 27,48 € Art. 29. 1 quinquenio(s) de antigüedad desde enero de 2002, a razón de 27,48 €/quinquenio (importe fijo, no porcentual). El convenio no fija tope máximo de quinquenios acumulables; el mismo importe aplica a los 3 años de la tabla (2017-2019), ya que el convenio no indica variación anual para este concepto.
ANTIGUEDAD 2 QUINQUENIOS M 54,96 € Art. 29. 2 quinquenio(s) de antigüedad desde enero de 2002, a razón de 27,48 €/quinquenio (importe fijo, no porcentual). El convenio no fija tope máximo de quinquenios acumulables; el mismo importe aplica a los 3 años de la tabla (2017-2019), ya que el convenio no indica variación anual para este concepto.
ANTIGUEDAD 3 QUINQUENIOS M 82,44 € Art. 29. 3 quinquenio(s) de antigüedad desde enero de 2002, a razón de 27,48 €/quinquenio (importe fijo, no porcentual). El convenio no fija tope máximo de quinquenios acumulables; el mismo importe aplica a los 3 años de la tabla (2017-2019), ya que el convenio no indica variación anual para este concepto.
ANTIGUEDAD 4 QUINQUENIOS M 109,92 € Art. 29. 4 quinquenio(s) de antigüedad desde enero de 2002, a razón de 27,48 €/quinquenio (importe fijo, no porcentual). El convenio no fija tope máximo de quinquenios acumulables; el mismo importe aplica a los 3 años de la tabla (2017-2019), ya que el convenio no indica variación anual para este concepto.
ANTIGUEDAD 5 QUINQUENIOS M 137,40 € Art. 29. 5 quinquenio(s) de antigüedad desde enero de 2002, a razón de 27,48 €/quinquenio (importe fijo, no porcentual). El convenio no fija tope máximo de quinquenios acumulables; el mismo importe aplica a los 3 años de la tabla (2017-2019), ya que el convenio no indica variación anual para este concepto.
ANTIGUEDAD 6 QUINQUENIOS M 164,88 € Art. 29. 6 quinquenio(s) de antigüedad desde enero de 2002, a razón de 27,48 €/quinquenio (importe fijo, no porcentual). El convenio no fija tope máximo de quinquenios acumulables; el mismo importe aplica a los 3 años de la tabla (2017-2019), ya que el convenio no indica variación anual para este concepto.
Tabla salarial 2017 (Art. 27) PDF oficial ↗
EMPLEADO/A DE ADMINISTRACION DE LOTERIAS GRUPO PROFESIONAL UNICO 23 conceptos

Puestos: Empleado/a de Administración de Loterías (auxiliar del administrador/a en cobros, pagos y tareas administrativas; incluye reparto y cobro semanal de lotería fuera del local)

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 866,70 € Art. 27. Salario base mensual para 2017. Se percibe en 12 mensualidades ordinarias + 3 gratificaciones extraordinarias (30/06, 20/12 y 30/03) = 15 pagas/año. Salario anual = mensual × 15 = 13000.5 €/año (verificado: 866.7 × 15 = 13000.5).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 866,70 € Art. 31. Primera gratificación extraordinaria, se abona el 30 de junio. Cuantía = salario base mensual + complementos personales de permanencia y antigüedad + complemento ad personam (si el trabajador los percibe). El convenio no da un nombre propio a esta paga (solo la fecha de abono); se nombra de forma descriptiva por el mes de pago. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre empresa y trabajador/a.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 866,70 € Art. 31. Segunda gratificación extraordinaria, se abona el 20 de diciembre. Cuantía = salario base mensual + complementos personales de permanencia y antigüedad + complemento ad personam (si el trabajador los percibe). Nombre descriptivo (el convenio solo cita la fecha de abono). Prorrateable mensualmente por acuerdo entre empresa y trabajador/a.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 866,70 € Art. 31. Tercera gratificación extraordinaria, se abona el 30 de marzo. Cuantía = salario base mensual + complementos personales de permanencia y antigüedad + complemento ad personam (si el trabajador los percibe). Nombre descriptivo (el convenio solo cita la fecha de abono). A diferencia de las otras dos, esta paga puede prorratearse mensualmente A CRITERIO de la Administración de Loterías (sin necesidad de acuerdo con el trabajador).
COMPLEMENTO DE PERMANENCIA (AD PERSONAM) M — Art. 29. Garantía ad personam congelada: las cantidades que por antigüedad venía percibiendo cada trabajador/a ANTES de la entrada en vigor del convenio de 2002 quedaron consolidadas como 'complemento de permanencia', individual y no tabulado (no aplica a nuevos ingresos desde 2002). No se conoce un importe genérico — depende de la antigüedad histórica de cada trabajador/a a esa fecha; no se puede tabular. Se deja importe null para no inventar el dato.
PLUS QUEBRANTO DE MONEDA M 80,00 € Art. 30. 80 €/mes, condicionado a desempeñar funciones de cobros y pagos. Se percibe 11 meses al año (se excluye el mes de disfrute de vacaciones). Tampoco se percibe durante los complementos por baja del art. 41. Si en un mes hay quebrantos de caja, el trabajador/a los suple con esta cuantía; si no los hay, se cobra íntegra. Criterio de caracter: se trata como extrasalarial por ser compensación de un riesgo/quebranto económico, no contraprestación directa del trabajo; revisar según criterio de cotización de cada gestoría/asesoría.
PLUS DE TRANSPORTE M — Art. 32. Condición personal: solo lo mantienen quienes ya lo vinieran percibiendo (de convenio o pacto colectivo anterior, incluidos extraestatutarios preexistentes), en las mismas cuantías históricas. No hay un importe genérico nuevo definido por este convenio — se deja importe null para no inventar el dato.
PLUS DE COORDINACION M 112,67 € SAL_BASE*0.13 13% Art. 33. Complemento de puesto de trabajo: 13% del salario base mensual, para la persona encargada de coordinar al resto en centros con más de dos empleados/as.
GASTOS DE LOCOMOCION (KILOMETRAJE) H 0,26 € Art. 34. 0,26 €/km cuando el trabajador/a se desplaza por necesidades del servicio.
MEDIA DIETA D 20,33 € Art. 34. Por desplazamiento por necesidades del servicio, sin pernocta.
DIETA COMPLETA D 41,10 € Art. 34. Por desplazamiento por necesidades del servicio, sin pernocta.
DIETA COMPLETA MAS ALOJAMIENTO D 88,56 € Art. 34. Dieta completa con pernocta fuera del domicilio. No se fuerza un código de catálogo (605 es 'dieta completa' sin alojamiento, importe distinto); se deja codigo_cpto null ante la duda.
DIETA POR NO REGRESO A COMER AL DOMICILIO D 10,00 € Art. 34. Cuando el trabajador/a no puede volver a comer a su domicilio por encomendarle la empresa trabajos distintos de los habituales (aunque sea dentro de su localidad). Distinto de la 'media dieta' (que es por desplazamiento fuera de la localidad); se deja codigo_cpto null ante la duda de encaje exacto.
HORA EXTRAORDINARIA (DIA LABORABLE) H 9,24 € SAL_BASE*12/HORAS_ANUALES*1.6 Art. 37.A). Fórmula del convenio: base de cotización mensual × 12 / 1.800 = hora ordinaria; × 1,6 = hora extraordinaria en día laborable. Se aproxima 'base de cotización mensual' al salario base (único componente salarial tabulado por el convenio). Solo se abona si las partes acuerdan retribuir en dinero; la compensación preferente son 2 horas de descanso por cada hora extra.
HORA EXTRAORDINARIA (DIA NO LABORABLE) H 11,56 € SAL_BASE*12/HORAS_ANUALES*2.0 Art. 37.B). Igual que la anterior pero con factor × 2 por realizarse en día no laborable. Solo se abona si las partes acuerdan retribuir en dinero; la compensación preferente son 2 horas de descanso por cada hora extra.
FESTIVO TRABAJADO NO COMPENSADO CON DESCANSO H 10,11 € SAL_BASE*12/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 18. Cuando excepcionalmente no se pueda compensar con descanso un festivo (no domingo) trabajado, la empresa abona las horas trabajadas en el festivo incrementadas en un 75% (es decir, 1,75 × hora ordinaria). Los domingos no se consideran festivos a estos efectos.
RETRIBUCION EXTRAORDINARIA POR VINCULACION (20 AÑOS) A 866,70 € Art. 36. Gratificación única, no consolidable, al cumplir 20 años de servicios continuados en la misma Administración de Loterías. Cuantía = salario base mensual + complemento personal de antigüedad (el importe reflejado es el componente de salario base; se añade el complemento de antigüedad individual si el trabajador/a lo percibe).
ANTIGUEDAD 1 QUINQUENIO M 27,48 € Art. 29. 1 quinquenio(s) de antigüedad desde enero de 2002, a razón de 27,48 €/quinquenio (importe fijo, no porcentual). El convenio no fija tope máximo de quinquenios acumulables; el mismo importe aplica a los 3 años de la tabla (2017-2019), ya que el convenio no indica variación anual para este concepto.
ANTIGUEDAD 2 QUINQUENIOS M 54,96 € Art. 29. 2 quinquenio(s) de antigüedad desde enero de 2002, a razón de 27,48 €/quinquenio (importe fijo, no porcentual). El convenio no fija tope máximo de quinquenios acumulables; el mismo importe aplica a los 3 años de la tabla (2017-2019), ya que el convenio no indica variación anual para este concepto.
ANTIGUEDAD 3 QUINQUENIOS M 82,44 € Art. 29. 3 quinquenio(s) de antigüedad desde enero de 2002, a razón de 27,48 €/quinquenio (importe fijo, no porcentual). El convenio no fija tope máximo de quinquenios acumulables; el mismo importe aplica a los 3 años de la tabla (2017-2019), ya que el convenio no indica variación anual para este concepto.
ANTIGUEDAD 4 QUINQUENIOS M 109,92 € Art. 29. 4 quinquenio(s) de antigüedad desde enero de 2002, a razón de 27,48 €/quinquenio (importe fijo, no porcentual). El convenio no fija tope máximo de quinquenios acumulables; el mismo importe aplica a los 3 años de la tabla (2017-2019), ya que el convenio no indica variación anual para este concepto.
ANTIGUEDAD 5 QUINQUENIOS M 137,40 € Art. 29. 5 quinquenio(s) de antigüedad desde enero de 2002, a razón de 27,48 €/quinquenio (importe fijo, no porcentual). El convenio no fija tope máximo de quinquenios acumulables; el mismo importe aplica a los 3 años de la tabla (2017-2019), ya que el convenio no indica variación anual para este concepto.
ANTIGUEDAD 6 QUINQUENIOS M 164,88 € Art. 29. 6 quinquenio(s) de antigüedad desde enero de 2002, a razón de 27,48 €/quinquenio (importe fijo, no porcentual). El convenio no fija tope máximo de quinquenios acumulables; el mismo importe aplica a los 3 años de la tabla (2017-2019), ya que el convenio no indica variación anual para este concepto.

Historia del convenio

01/01/2017 Inicio de vigencia del convenio
2019 Tabla salarial 2019 (Art. 27)
2018 Tabla salarial 2018 (Art. 27)
2017 Tabla salarial 2017 (Art. 27)
31/12/2019 Fin de vigencia

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario del convenio de administraciones de loterías (ámbito estatal)?

En 2019, el salario base es de 893,75 € al mes.

¿Qué cubre en caso de baja por enfermedad o accidente?

Consulta la ficha técnica y el detalle de conceptos.

Condiciones del convenio

Vigencia y ámbito

Convenio de ámbito estatal para las Administraciones de Loterías y Despachos integrales de la Red Básica de SELAE (excluidas la red complementaria/puntos mixtos y las Delegaciones Comerciales de SELAE, que tienen su propio convenio). Vigencia inicial 01/01/2017-31/12/2019.

  • Si ninguna parte denuncia el convenio, se prorroga anualmente en su totalidad.
  • Denunciado, se mantiene vigente el convenio anterior hasta la firma de uno nuevo.
  • Sin publicaciones posteriores en REGCON a 19/06/2019 (a fecha de este procesado): las tablas salariales oficiales conocidas llegan solo hasta 2019.

Jornada y descanso

Jornada máxima anual: 1.800 horas de trabajo efectivo. Jornada semanal media de 40 horas.

  • Horario flexible: máximo 9 horas/día (mínimo 4, salvo tareas específicas de reparto/cobro/caja), o 45 horas semanales.
  • El exceso de horas se compensa en el mes o el siguiente; el defecto, en los 2 meses siguientes.
  • Descanso semanal: día y medio ininterrumpido (2 días si se trabaja de lunes a domingo).
  • Festivos (no domingos) trabajados: se compensan por acuerdo (acumulados en 18 días naturales, en otro día, al periodo de vacaciones, etc.); si no es posible, se abonan las horas trabajadas incrementadas en un 75%.

Vacaciones

30 días naturales de vacaciones por año natural (o parte proporcional), preferentemente entre junio y septiembre, fijadas con 2 meses de antelación y antes del 15 de mayo.

Antigüedad y complemento de permanencia

Desde enero de 2002, la antigüedad se computa por quinquenios (periodos de 5 años), a razón de 27,48 €/quinquenio (importe fijo, no porcentual), sin tope máximo señalado en el convenio.

  • Los nuevos ingresos desde 2002 solo tienen este complemento por quinquenios.
  • Las cantidades que por antigüedad se percibían ANTES del convenio de 2002 quedaron consolidadas, con carácter individual y no tabulado, como 'complemento de permanencia' (ad personam, congelado, sin incremento — Art. 28).

Garantías por baja (Incapacidad Temporal) y riesgo por embarazo/lactancia

Complemento de empresa hasta el 100% de la retribución en servicio activo:

  • Accidente de trabajo: 100% desde el primer día de la baja (sin límite temporal señalado en el convenio).
  • Resto de supuestos de incapacidad temporal (enfermedad común, accidente no laboral): 100% mismo criterio, pero solo a partir del 15º día de la baja (no se complementan los primeros 14 días).
  • Riesgo durante el embarazo o la lactancia natural: 100% desde el primer día.
  • El convenio no menciona expresamente la enfermedad profesional como categoría separada.

Gratificaciones extraordinarias

Tres gratificaciones extraordinarias anuales, cada una por importe de salario base mensual + complementos personales de permanencia y antigüedad + complemento ad personam (si aplica). Devengo anual.

  • 30 de junio (primera).
  • 20 de diciembre (segunda).
  • 30 de marzo (tercera; esta puede prorratearse mensualmente a criterio de la empresa).
  • Las dos primeras solo se prorratean mensualmente por acuerdo entre empresa y trabajador/a.

Otras mejoras

  • Seguro de vida (art. 43): 33.000 € por muerte o incapacidad permanente total o absoluta por accidente, en póliza individual por empleado/a.
  • Indemnización fin de contrato eventual (art. 12): 12 días de salario por año de servicio (o parte proporcional) al finalizar el contrato eventual por cumplimiento del término pactado.
  • Plus de quebranto de moneda (art. 30): 80 €/mes para quienes manejan cobros y pagos, 11 meses al año (se excluye el mes de vacaciones).
  • Plus de transporte (art. 32): condición personal congelada, solo para quien ya lo viniera percibiendo; sin importe genérico nuevo.
  • Plus de coordinación (art. 33): 13% del salario base para quien coordina a otros/as empleados/as en centros con más de 2 personas.
  • Retribución extraordinaria por vinculación (art. 36): gratificación única al cumplir 20 años de servicio continuado, por salario base mensual + complemento personal de antigüedad.
  • Dietas y kilometraje (art. 34): 0,26 €/km; media dieta 20,33 €; dieta completa 41,10 €; dieta completa con alojamiento 88,56 €; 10 € si no se puede comer en el domicilio por trabajos distintos de los habituales dentro de la localidad.

Incrementos salariales pactados

Incrementos del salario base pactados para los 3 años de vigencia del convenio (art. 27).

  • 2017: +1,6% (866,70 €/mes).
  • 2018: +1,1% (876,23 €/mes).
  • 2019: +2% (893,75 €/mes).
  • El Art. 38 (garantía de poder adquisitivo/cláusula de revisión) remite al III AENC 2015-2017 sin fijar una fórmula propia con cifras.
  • El Art. 6 solo 'recomienda' actualizar tablas por IPC tras la prórroga, sin ser una fórmula automática con importes conocidos.
  • No hay tablas oficiales verificables más allá de 2019 en REGCON a fecha de este procesado.

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