Convenio colectivo de actores y actrices de teatro de Galicia

El convenio sigue vivo desde 2009 por prórroga tácita, y sus retribuciones se actualizan cada año con el IPC del año anterior.

• Vigencia inicial: cuatro años a partir del 1 de enero de 2009.
• Queda prorrogado tácitamente por períodos sucesivos de un año si ninguna de las partes lo denuncia por escrito con dos meses de antelación al vencimiento.
• Nunca ha constado denuncia: por eso sigue aplicándose, y sus tablas se han ido actualizando por acuerdos de la comisión paritaria, el último de 20 de febrero de 2026.
• Pasados los cuatro primeros años y a falta de denuncia, las retribuciones mínimas garantizadas, las dietas y las demás cláusulas económicas suben cada 1 de enero lo mismo que el IPC real del año anterior.
• El anexo I añade que para 2010, 2011 y 2012 las tablas subían un 5 %, y que en años sucesivos el incremento sería solo el del IPC, sin máximos.
• Las tarifas de la compañía institucional NO siguen esa regla: se actualizan con los índices que la Xunta fija para su personal funcionario y laboral.

El convenio se actualiza por actas de la comisión paritaria, y no todos los años llegaron a publicarse.

• Años con tabla publicada en el DOG: 2009, 2011, 2012, 2013, 2014, 2017, 2021, 2022, 2023, 2024, 2025 y 2026.
• 2021 tiene DOS tablas: una desde el 1 de enero, con una subida del 7 %, y otra desde el 1 de julio, con un 3 % más.
• Subidas publicadas por cada acta: 6,5 % en 2022, 5,7 % en 2023, 3,1 % en 2024, 2,8 % en 2025 y 2,9 % en 2026.
• Años SIN tabla publicada: 2010, 2015, 2016, 2018, 2019 y 2020. Para esos años rige la regla del art. 4 —el IPC real del año anterior— pero no existe tabla oficial, y aquí no se calcula ninguna.
• El acta de 4 de julio de 2012 actualizó las tablas solo con el IPC de 2011 (2,4 %) y acordó APLAZAR al año siguiente la subida del 5 % que estaba pactada para 2012 en el anexo I del convenio.
• El acta de 2017 recoge además que la parte sindical dejó constancia expresa de su DESCONFORMIDAD con las tablas de la compañía institucional presentadas por Agadic, y pidió recuperar las vigentes en 2010, previas a la reducción, con sus subidas.

El salario depende de la categoría del papel y del tipo de compañía que contrata.

• Compañías privadas del grupo A: aquellas cuyo presupuesto de producción o cuyas subvenciones para el espectáculo objeto de la contratación superan los 40.000 €.
• Compañías privadas del grupo B: las que no alcanzan esa cifra.
• Compañía institucional: tiene tabla propia, y sus tarifas las fija la administración titular, no el IPC del convenio.
• Categoría 1ª, protagonista: aquel o aquellos artistas sobre los que recae la parte más importante de la obra, claramente destacados del resto.
• Categoría 2ª, principal: quien, sin tener las características de la 1ª, ocupa un lugar relevante dando apoyo a la trama general.
• Categoría 3ª, secundario: quien no supera las treinta líneas o versos, con un máximo de sesenta espacios mecanografiados.
• Categoría 4ª, reparto: pequeñas aportaciones a la trama, con participación coral o no, que no llegan a las cinco líneas o versos.
• La compañía institucional NO contempla la cuarta categoría.
• Quien interprete tres o más personajes pasa automáticamente a la categoría superior al papel más importante que interprete.
• En teatro de calle o coral, todos los personajes con la misma entidad se encuadran en la categoría 2ª (principal), sin límite de personajes.
• Si la trascendencia del papel aumenta hasta ser de categoría superior, se cobra el salario de esa categoría superior aunque el contrato diga otra cosa; si el papel se recorta, se mantiene el salario pactado (art. 13.4).

El bolo es la contratación por un día de representación, y tiene tarifa propia distinta del salario mensual.

• Se considera bolo la contratación por un día de representación.
• Si el mismo día y en la misma plaza hay una segunda representación de la MISMA obra, esa segunda no se paga a menos del 50 % de un bolo.
• Si la segunda representación es de OTRA obra, se paga como mínimo el 75 %, más una dieta completa si se superan las seis horas y media de trabajo.
• Cuando haya que desplazarse el día anterior o posterior a la función, esos días se abonan al 50 % de un bolo, salvo en contrato corrido por tiempo de gira.
• El tiempo de desplazamiento al lugar de representación y la vuelta cuenta como jornada laboral cuando se hace en día distinto al de la función, y se abona por ello medio bolo (art. 12.6).
• En el convenio de 2009 el bolo se calculaba como el salario bruto por 12 dividido entre 365, más 110 € en protagonista, 100 € en principal, 90 € en secundario y 80 € en reparto, redondeando los céntimos por exceso. Desde entonces las actas publican el importe directamente.

La jornada es de 37 horas semanales, con un máximo de 9 horas diarias y reglas propias para ensayos y funciones.

• Jornada: 37 horas semanales, con distribución irregular y un máximo de 9 horas diarias.
• En período de ensayos no se pueden superar ni las 37 horas semanales ni las 9 diarias.
• Excepción de la última semana de ensayos: hasta 12 horas diarias de ensayo, y 8 horas el día anterior al estreno.
• Durante los ensayos hay un descanso retribuido de 20 minutos por cada 4 horas de trabajo, computado dentro de la jornada.
• Si los ensayos son en el exterior, el descanso es de 15 minutos por cada 3 horas.
• Máximo de siete funciones por semana y dos por día; si la obra dura menos de 60 minutos, hasta tres por día, respetando las siete semanales y las nueve horas.
• En período de representaciones sin ensayos, la jornada empieza dos horas antes de la representación y acaba treinta minutos después.
• Con ensayos previos o posteriores a la representación, la jornada no puede exceder de ocho horas diarias.
• Entre el ensayo y la representación, y entre función y función, media como mínimo una hora de descanso computada como trabajo efectivo.
• Entre jornada y jornada transcurren como mínimo doce horas.
• La jornada cuenta desde la hora de convocatoria, siempre que el artista esté presente.
• Quedan excluidos en todo caso los ensayos gratuitos.
• El horario de ensayos se comunica por escrito con 10 días de antelación.

El convenio da la fórmula completa del valor de la hora extraordinaria.

• Valor de la hora extraordinaria: el sueldo bruto dividido entre 148 horas mensuales, más el 60 % de ese mismo cociente.
• En ensayos son extraordinarias las horas que superan la jornada del art. 12.
• Solo se remuneran si superan en 15 minutos la jornada establecida; esos 15 minutos se consideran finalización del trabajo y se compensan con descanso semanal en la misma proporción.
• Su realización es voluntaria y debe acordarse entre las dos partes.
• Las personas menores de dieciocho años no pueden realizarlas.

La dieta se paga entera o media según la duración de la jornada, y el desplazamiento en vehículo propio se abona por kilómetro.

• Se paga dieta COMPLETA cuando entre la salida del domicilio social de la empresa y la llegada después de la función se superan las seis horas y media.
• La media dieta es la mitad de la dieta completa.
• Para las compañías institucionales no existe la media dieta.
• Los gastos de desplazamiento se abonan por kilómetro, todo incluido, desde el domicilio fiscal de la empresa, cuando el artista use su automóvil previo acuerdo.
• Si se comparte vehículo, hasta un máximo de cuatro personas, la cantidad se abona solo a quien es propietario del coche. La empresa puede optar por hacerse cargo del transporte.
• Si la Agencia Tributaria modifica el importe de tributación del kilómetro, la cantidad del convenio se revisa en la misma proporción.
• Cuando la función sea fuera de Galicia, las dietas y desplazamientos se negocian con las personas trabajadoras tomando este convenio como base.
• Si la compañía se hace cargo de la pernocta, será en establecimientos que cumplan los requisitos mínimos de un hotel de tres estrellas; solo si en 10 km no hay uno así se buscará de categoría inferior.
• En las compañías institucionales, cuando la función es fuera de Galicia, el gasto de alojamiento va incluido en el importe de la dieta de su tabla.

Grabar el espectáculo para explotarlo comercialmente exige consentimiento expreso y se paga aparte.

• La filmación o grabación para explotación comercial requiere el consentimiento expreso del artista y siempre un contrato específico.
• Se percibe la retribución por grabación de la tabla, adicional al salario del convenio.
• Además, el artista percibe un incremento del 5 % de su salario de grabación en concepto de derechos de imagen.
• Si la representación se hace solo para filmarla, sin público, se cobra únicamente el salario de grabación.
• Si se filma en el escenario ante el público, se cobra el salario de teatro MÁS el de grabación.
• Si la captación es para retransmisión en directo, se percibe además un 25 % más del salario de grabación.
• La empresa puede grabar el espectáculo completo para archivo, centros de documentación teatral y uso docente no comercial, y un spot de hasta diez minutos para promoción, sin que eso genere remuneración.
• Comercializar el producto teatral sin autorización expresa y sin pagar esa retribución puede ser causa de demanda por daños y perjuicios.

El pacto de exclusividad se compensa aparte, y la rescisión sin causa tiene indemnización tasada.

• La compensación por exclusividad es extrasalarial y se fija libremente, pero nunca por debajo del 30 % del salario bruto mensual.
• El pacto de exclusividad no puede rescindirse unilateralmente por el artista durante su vigencia; si lo hace, indemniza a la empresa con dos veces el porcentaje pactado por el tiempo que reste de contrato.
• Rescisión por la empresa sin motivo justificado, contrato de 1 a 3 meses: 15 días de sueldo.
• Rescisión sin motivo justificado, contrato de 3 a 6 meses: 30 días de sueldo.
• Rescisión sin motivo justificado, contrato de 6 a 9 meses: 45 días de sueldo.
• Preaviso del artista para rescindir: 15 días naturales con carácter general, 30 días en la categoría 1ª y 21 en la 2ª; en obras musicales, 30 días.
• Si no se preavisa con ese plazo, el artista compensa a la empresa como máximo con el salario de los días dejados de avisar. Lo mismo se aplica en despido procedente.
• El artista puede pedir anticipos a cuenta del trabajo ya realizado hasta un máximo del 60 % del salario líquido total (art. 8.4).

Los papeles con riesgo obligan a la empresa a contratar un seguro de responsabilidad civil.

• Cuando el papel conlleve algún ejercicio peligroso —pelea, acrobacia, manejo de armas— o cualquier juego escénico de riesgo grave, la empresa debe constituir un seguro de responsabilidad civil.
• Ese seguro cubre la muerte por accidente laboral y la incapacidad total por accidente laboral, por una cantidad no inferior a 30.000 €.
• Se constituye un Comité de Salud Laboral en el ámbito de la comisión paritaria.
• Durante las representaciones, la empresa reclamará a la empresa del local un camerino digno y limpio, con agua caliente y calefacción, y duchas con agua caliente.
• El artista solo aporta su propio vestuario si hay acuerdo expreso en el contrato; si ese vestuario sufre desperfectos por causas del trabajo, tiene derecho a una indemnización pactada con la empresa.
• Las personas menores de dieciocho años no pueden hacer trabajos nocturnos ni horas extraordinarias.

El convenio detalla qué debe constar en el contrato y excluye expresamente la contratación mercantil.

• El contrato debe recoger, entre otros datos, el nombre artístico, el papel o papeles, la identificación de la obra, el salario, el importe de las dietas, el plazo de vigencia, la categoría profesional y la duración del plazo de ensayos.
• La contratación mercantil está expresamente EXCLUIDA del convenio, y las partes se comprometen a no utilizarla para contratar artistas de teatro.
• Las categorías 1ª y 2ª se contratan por todo el período de ensayos; las categorías 3ª y 4ª pueden contratarse también por convocatoria.
• Modalidades temporales: por una o varias actuaciones (bolos), por uno o varios ensayos (convocatoria), por tiempo cierto y por obra o servicio.
• La empresa debe dar de alta al artista en la Seguridad Social, en el régimen de artistas, desde el primer día de contrato.
• La empresa entrega a la representación legal una copia básica de todos los contratos para su inspección.
• En las sustituciones, quien sustituye y las personas implicadas cobran el ensayo o ensayos preparatorios necesarios, y por defecto el sustituto tiene la misma categoría y obligaciones que la persona sustituida.
• Si se suspende una representación por fuerza mayor, la empresa lo comunica con un mínimo de 5 días; si la suspensión es definitiva y no imputable a la empresa, respetando ese plazo, queda exenta de pago, y en caso contrario abona el salario íntegro pactado.
• Si la suspensión se produce el mismo día y ya hubo traslado, la empresa asume la dieta y el desplazamiento.

El convenio regula cómo aparece el nombre del artista y crea una comisión mixta paritaria.

• Los nombres de los artistas aparecen en programas de mano, publicidad en internet y cartelería, en proporción adecuada al tamaño del cartel, por orden de intervención o alfabético a criterio de la empresa.
• La empresa se reserva destacar como cabecera de cartel el nombre de un máximo de dos artistas.
• Durante el período contractual el artista está obligado a asistir a ruedas de prensa y entrevistas según la estrategia de promoción de la empresa.
• Si los eventos de promoción son fuera del lugar de residencia de la empresa, esta facilita transporte o cubre el desplazamiento y paga una dieta.
• La empresa solo puede usar la imagen del artista para promocionar la obra, y se compromete a no manipularla en contra de su buena imagen.
• La comisión mixta paritaria se forma con un máximo de tres vocales por parte y tres suplentes, con la Asociación de Actores e Actrices de Galicia como asesora permanente de la parte sindical, con al menos dos representantes.
• Se reúne cada tres meses con carácter ordinario, y de forma extraordinaria cuando lo pida una de las partes.
• Los conflictos se someten al Acuerdo interprofesional gallego de procedimientos extrajudiciales para la solución de conflictos (AGA).
• En lo no regulado se aplican el Real decreto 1435/1985, que regula la relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos, y el Estatuto de los Trabajadores.