Convenio colectivo de actividades agropecuarias de Zamora

El convenio cubre tres años y publica cuatro tablas salariales distintas.

• Tablas del 1 de enero al 31 de marzo de 2026: Anexo I (art. 17).
• Tablas del 1 de abril al 31 de diciembre de 2026: Anexo II (art. 17).
• Tablas de 2027: Anexo III, resultado de incrementar un 3 % sobre las definitivas de 2026 (art. 17).
• Tablas de 2028: Anexo IV, resultado de incrementar un 3 % sobre las definitivas de 2027 (art. 17).

Un 3 % anual, con la garantía de que la categoría más baja nunca quede por debajo del SMI más 300 €.

• 2027: incremento del 3 % sobre las tablas definitivas de 2026 (art. 17).
• 2028: incremento del 3 % sobre las tablas definitivas de 2027 (art. 17).
• Garantía: durante 2027 y 2028 se asegura para peones y guardas —la categoría inferior— una cantidad anual equivalente al SMI anual INCREMENTADO EN 300 € (art. 17).
• A partir de esa cantidad se respetan las diferencias entre categorías reflejadas en la tabla del Anexo II (art. 17).
• Si el importe de la tabla resultara inferior al garantizado, se aplicará una revisión por la diferencia una vez publicado el SMI del año (art. 17).
• Esa garantía ya se nota en el primer trimestre de 2026: las tres categorías de salario diario están igualadas en un cómputo anual de 17.094,35 €, que es el SMI de 2026.

El convenio solo complementa las bajas de origen profesional, y lo hace al 85 %.

• Accidente de trabajo: la empresa abona el 85 % del salario de cotización (art. 26).
• Enfermedad profesional: mismo tratamiento, el 85 % del salario de cotización (art. 26).
• El complemento se mantiene durante TODO el periodo de duración de la incapacidad, sin tope de días ni de meses (art. 26).
• ⚠ La enfermedad común y el accidente NO laboral se quedan fuera: el convenio no pacta complemento para ellos.

El convenio añade algunas condiciones propias del sector agropecuario.

• El día de San Isidro Labrador, 15 de mayo, se considera FESTIVO a todos los efectos (art. 29).
• Jubilación anticipada a los 64 años para quien reúna las condiciones precisas, conforme a la legislación vigente (art. 27).
• El contrato por circunstancias de la producción tiene una duración máxima de 12 meses (art. 28).
• Al concluir ese contrato se abona una indemnización de 12 días de salario por cada año trabajado (art. 28).
• Derecho a la vigilancia periódica del estado de salud, concertada por la empresa con un servicio de prevención propio o ajeno (art. 25).

Son dos pagas de treinta días de salario real, no solo de salario base.

• Dos pagas extraordinarias de TREINTA DÍAS cada una (art. 20).
• Se calculan sobre el SALARIO REAL: salario base, antigüedad y todos los complementos que perciba la persona trabajadora (art. 20).
• La primera se abona en la segunda quincena de julio (art. 20).
• La segunda se abona el día 20 de diciembre (art. 20).
• Pueden prorratearse en las doce mensualidades si hay acuerdo entre empresa y persona trabajadora (art. 20).

La antigüedad se acumula en días de salario al año, desde el tercer año y hasta un tope de 50 días.

• Es un premio a la permanencia y solo lo perciben las personas trabajadoras FIJAS (art. 19).
• Primer y segundo año: cero euros y cero días (Anexo V).
• Tercer año: 4 días de salario (Anexo V).
• Del cuarto al decimoquinto año: 3 días más de salario cada año, hasta acumular 40 días (Anexo V).
• Del decimosexto al vigésimo año: 2 días más cada año, hasta acumular 50 días (Anexo V).
• El tope de la escala publicada son 50 días de salario, al vigésimo año (Anexo V).
• La antigüedad entra en la base de las dos pagas extraordinarias, que se calculan sobre el salario real (art. 20).

Las contrataciones por jornadas reales se pagan por hora, con todo incluido y sin discriminación.

• El antiguo «salario para eventuales (€/h)» pasa a denominarse «salario por jornada real (€/h)» (art. 18).
• NO existe discriminación retributiva entre el personal fijo y el contratado por jornadas reales (art. 18).
• Su importe se establece en razón de las horas efectivamente trabajadas (art. 18).
• Ese precio por hora ya INCLUYE, además del salario base, la parte proporcional de domingos y festivos, los complementos salariales, las vacaciones y las gratificaciones extraordinarias (art. 18).
• No cabe el pago diferido de esos conceptos (art. 18).
• El incremento salarial es el mismo que para el resto de la plantilla (art. 18).