Convenio Colectivo de Actividades Agropecuarias de la Provincia de Segovia

Cuatro años (2023-2026), con ultraactividad total tras la denuncia.

• Entra en vigor al día siguiente de su publicación en el BOP y dura hasta el 31 de diciembre de 2026 (art. 6).
• Los efectos favorables, incluidos los económicos, se aplican desde el 1 de enero de 2023 (art. 6).
• Los atrasos se abonan dentro del mes siguiente a la publicación del convenio en el BOP (art. 6).
• Queda denunciado automáticamente a su vencimiento, pero permanece vigente en su totalidad hasta la entrada en vigor del convenio que lo sustituya (art. 7).

Tabla propia para 2023 y 2024; para 2025 y 2026, +4 % anual con cláusula de revisión por IPC.

• Tabla salarial publicada en el Anexo I para los años 2023 y 2024, con un incremento del 3,50 % de 2023 a 2024.
• Para 2025 y 2026: incremento salarial del 4 % cada año en todos los conceptos salariales (art. 30).
• Cláusula de revisión: si a 31 de diciembre de 2025 o de 2026 el IPC constatado excede el 4 % pactado, se revisa el exceso hasta el IPC real, con un límite máximo del 4,50 % por año, con efectos de 1 de enero de cada año.
• El salario se abona dentro de los cinco primeros días del mes siguiente al vencido (art. 30).

1.778 horas anuales en 2023 y 1.772 horas desde el 1 de enero de 2024.

• Jornada máxima anual: 1.778 horas efectivas en 2023 y 1.772 horas efectivas a partir del 1 de enero de 2024 (art. 17).
• Distribución de lunes a sábado, con descanso semanal continuado de día y medio, incluyendo el domingo (art. 17).
• Descanso de 12 horas entre el fin de una jornada y el comienzo de la siguiente (art. 17).
• Para contratos temporales inferiores al año, las horas se prorratean: jornada anual × días del contrato / 365 (art. 17).
• En el pastoreo, la jornada comienza cuando se recoge el ganado y termina cuando se deja (art. 17).

22 días laborables (jornada de lunes a viernes) o 26 (jornada de lunes a sábado).

• 22 días laborables si la jornada es de lunes a viernes, o 26 días laborables si es de lunes a sábado (art. 21).
• La mitad de los días la elige el trabajador y la otra mitad el empresario, de forma continuada y respetando los momentos de mayor producción de las campañas agrícolas (art. 21).

Dos gratificaciones semestrales de 30 días de salario base más antigüedad.

• Gratificación de verano, pagadera en julio (art. 32).
• Gratificación de Navidad, pagadera antes del 20 de diciembre (art. 32).
• Cada una equivale a 30 días de salario base más antigüedad; si el contrato se inicia o termina en el año, se prorratean por el tiempo trabajado en días (art. 32).
• Previo acuerdo con la representación legal de las personas trabajadoras, se pueden prorratear en las doce mensualidades (art. 32).

100 % del salario real en accidente de trabajo o enfermedad profesional; 90 % en el resto de bajas.

• Accidente de trabajo o enfermedad profesional: 100 % del salario real, desde el hecho causante hasta el alta médica (art. 26).
• Resto de situaciones de incapacidad temporal: hasta el 90 % desde el primer día del hecho causante (art. 26).
• En cualquier caso, se perciben íntegramente las gratificaciones extraordinarias (art. 26).

Solo se conserva la cantidad ya consolidada a 31 de diciembre de 1998, revalorizada con el salario.

• Se consolida la cantidad que en concepto de antigüedad hubiera percibido el trabajador hasta el 31 de diciembre de 1998 (art. 31).
• Esa cantidad se revaloriza con los mismos incrementos pactados en el convenio para el salario (art. 31).
• No se regulan tramos nuevos de antigüedad para quien no tuviera ya esa cantidad consolidada.

Nocturnidad (+25 %), toxicidad/penosidad/peligrosidad (+30 %) y plus de cámaras frigoríficas (20 €/mes).

• Plus de nocturnidad: salario convenio incrementado en un 25 %, en el horario de nocturnidad del Estatuto de los Trabajadores (art. 33.a).
• Plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad: 30 % sobre el salario convenio, para quienes realicen los trabajos del art. 3 apartados B, C y D del RD 664/1997 o faenas de fango (art. 33.b).
• Plus de refrigeración: 20 euros mensuales para quienes trabajen de forma continua en cámaras frigoríficas expuestos a temperaturas inferiores a 14 ºC (art. 33.c).

Media dieta de 15 €, dieta completa de 50 € y plus de distancia de 0,26 €/km.

• Media dieta: 15 euros, cuando el trabajador tenga que comer fuera de casa por desplazamiento o fuera del centro de trabajo (art. 34).
• Dieta completa: 50 euros, cuando por causas del trabajo deba pernoctar fuera de su domicilio (art. 34).
• Si los gastos justificados superan esos importes, la empresa abona el importe íntegro de comida y cena (art. 34).
• Plus de distancia: 0,26 euros/km para quien, por razones excepcionales y de acuerdo con la empresa, use su propio vehículo para trasladarse a un lugar de trabajo distinto durante la jornada (art. 34).
• Se exceptúan los desplazamientos por trashumancia, cuya indemnización fijan las partes (art. 34).

Tope de 80 horas al año; +100 % en festivas y +65 % en el resto.

• Tope de 80 horas extraordinarias al año por trabajador (art. 19).
• Festivas (día de descanso semanal, las 12 fiestas de carácter retributivo de Castilla y León, las 2 fiestas locales retribuidas, o el 15 de mayo, San Isidro): se abonan con el 100 % más del precio por hora de trabajo de la categoría (art. 19).
• No festivas: se abonan con el 65 % más del precio por hora de trabajo de la categoría (art. 19).

Quince días por matrimonio, y una bolsa anual de 20 horas para acompañamiento de menores y dependientes.

• 15 días naturales por matrimonio (art. 23.a).
• 3 días por fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta 2.º grado (5 y 6 si hay desplazamiento) (art. 23.b).
• 5 días laborables por accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica de parientes hasta 2.º grado (6 días si hay desplazamiento fuera del país) (art. 23.c).
• 1 día por traslado de domicilio habitual (art. 23.d).
• Bolsa anual de 20 horas para acompañamiento de menores y dependientes a consultas y pruebas médicas hasta primer grado, justificado (art. 23.g).
• 1 día para asuntos propios, con preaviso de tres días (art. 23.j).
• Los permisos retribuidos se aplican en igualdad de condiciones a las parejas de hecho inscritas, equiparadas al matrimonio (art. 23).

La retribución en especie no puede superar el 30 % del salario mensual; anticipos de hasta el 50 % de lo devengado.

• Manutención u otros servicios como remuneración en especie: máximo el 30 % del salario mensual, sin descontarse en las pagas extraordinarias ni en incapacidad temporal (art. 35).
• El trabajador tiene siempre derecho a percibir en dinero la cuantía íntegra del SMI vigente, aparte del salario en especie pactado (art. 35).
• Anticipos: hasta el 50 % del salario devengado, solicitables a partir del día 20 del mes (art. 36).
• Si la empresa facilita alojamiento, este debe reunir condiciones de habitabilidad y no puede descontarse de la nómina; el trabajador debe abandonarlo en 15 días naturales tras finalizar la relación laboral (art. 28).