Convenio Colectivo de Actividades Agropecuarias de la Provincia de Alicante

Tres años (2025-2027), con ultraactividad normativa indefinida tras la denuncia.

• Duración de tres años: 2025, 2026 y 2027, desde el 1 de enero de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2027 (art. 3).
• Los incrementos salariales solo tienen efecto desde el 1 de octubre de 2025 (art. 3 y Disposición Transitoria Única).
• La denuncia para rescindir o revisar el convenio se formaliza con al menos treinta días de antelación al vencimiento o a cualquiera de sus prórrogas (art. 4).
• Vencido el convenio sin acuerdo expreso, solo pierden vigencia sus cláusulas obligacionales; el contenido normativo se mantiene en vigor (art. 4).
• Si se desiste de la denuncia, el convenio se prorroga de año en año con un incremento salarial equivalente al IPC de los doce meses anteriores (art. 4).
• Periodo de siete días para observar errores aritméticos o semánticos del texto (cláusula adicional decimotercera).

Tres subidas porcentuales desde octubre de 2025, con una garantía limitada de IPC acumulado.

• Del 1 de enero al 30 de septiembre de 2025: régimen transitorio (Anexo I), con el peón no calificado a 9,20 €/hora y +8,1 % para técnicos y administrativos sobre las tablas de 31/12/2024.
• Año 2025 (desde el 1 de octubre): +3,8 % sobre las tablas de 2024 (Anexo II).
• Año 2026: +3,9 % sobre la tabla de 2025 (Anexo III).
• Año 2027: +3,5 % sobre la tabla de 2026 (Anexo IV).
• Garantía limitada de IPC: si el IPC acumulado entre el 1 de enero de 2025 y el 31 de diciembre de 2027 supera el 11,62 % pactado, las tablas de partida del convenio siguiente se actualizan por la diferencia, con un tope de 1 punto y sin generar atrasos.
• Atrasos generados desde el 1 de octubre de 2025 se abonan en los sesenta días siguientes a la firma del convenio (cláusula adicional séptima).

40 horas semanales de media, con un tope anual que baja cada año de vigencia.

• 40 horas semanales de media en cómputo anual, de lunes a viernes (art. 15.2).
• Jornada anual máxima: 1.802 horas en 2025, 1.792 en 2026 y 1.784 en 2027 (art. 15.2).
• La persona trabajadora temporal está sujeta a jornada discontinua según llamamiento (art. 15.1).
• Reducción a seis horas en trabajos con los pies en fango o en cava abierta (art. 17.A).
• Jornada superior admisible en siembra, recolección, envasado, empaquetado y extinción de plagas: hasta 15 horas semanales y 11 horas diarias, sin superar el máximo anual (art. 17.B).
• Máximo de quince sábados y quince domingos de prestación obligatoria al año; la persona trabajadora puede denegar hasta cinco veces al año (art. 15.2).
• En invernaderos, con temperatura interior superior a 38 grados, descanso de 10 minutos por hora de trabajo, no compensable (art. 17.C).
• Los días 24 y 31 de diciembre son de descanso retribuido (art. 15.2).

30 días naturales retribuidos con el salario real.

• 30 días naturales para quien lleva un año de contrato; fecha de disfrute de común acuerdo, preferentemente en verano (art. 18).
• Se abonan según el salario real que se perciba.
• Coincidencia con IT por embarazo, parto o lactancia: derecho a disfrutarlas en fecha distinta al finalizar la suspensión, aunque haya terminado el año natural (art. 18).
• El personal no fijo cobra el salario de vacaciones ya incluido en el salario-hora del convenio, por lo que no percibe nada aparte durante su disfrute (art. 18).
• No más del 5 % de la plantilla puede tomar vacaciones simultáneamente, salvo acuerdo en contrario (art. 18).

Dos gratificaciones de 30 días y una participación en beneficios del 6 %: en total, tres pagas.

• Dos gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario convenio más antigüedad, abonadas el 16 de julio y el 21 de diciembre (art. 24).
• Participación en beneficios: 6 % del salario anual de convenio (considerando 14 pagas), liquidada antes del 31 de marzo, salvo que la empresa opte por un tanto por ciento sobre resultados (art. 25).
• El personal fijo discontinuo y eventual percibe estas tres pagas en proporción al tiempo de su contrato, ya incluidas en el salario hora de la tabla.
• Por acuerdo con la representación legal, las tres pagas pueden incluirse en las doce mensualidades ordinarias (cláusula adicional sexta).

Salario íntegro durante los cuatro primeros días de cada baja, en el año natural.

• Personas afiliadas al Sistema Especial para Personas Trabajadoras por Cuenta Ajena Agrarios: salario íntegro durante los cuatro primeros días de cada proceso de IT, en el año natural (art. 39).
• El personal fijo no ve extinguido su contrato por enfermedad profesional o accidente de trabajo mientras dure la prestación del seguro; tampoco el de sustitución o eventual, mientras no exceda el tiempo de su contrato.
• En IT, derecho al percibo de pagas extraordinarias, participación en beneficios, manutención del "gobernador", restauración en especie y vacaciones, salvo duplicidad con la prestación de la Seguridad Social.

Solo la conserva quien la generó antes del 29 de noviembre de 1994; nadie más la acumula ya.

• Cláusula adicional SEGUNDA: solo las personas trabajadoras fijas que ya hubieran generado el derecho al premio de antigüedad antes del 29 de noviembre de 1994 lo conservan.
• Se rige por el art. 26 del convenio 1991/92: tres bienios (5 % cada uno) y tres quinquenios (10 % cada uno) sobre el salario fijado en el convenio, hasta la extinción del contrato.
• No se generan tramos nuevos: es un derecho congelado, no una escala abierta para el resto de la plantilla.

Anexo V: obligación de evaluar riesgos climáticos y planificar medidas preventivas y de emergencia.

• Las evaluaciones de riesgos deben identificar catástrofes y fenómenos meteorológicos adversos según la situación geográfica y el histórico de cada empresa (Anexo V.1).
• Se puede seguir el sistema de alertas de AEMET y el de niveles de riesgo por temperaturas extremas del Ministerio de Sanidad (Anexo V.2).
• Debe identificarse la exposición por puesto de trabajo, incluidos los riesgos in itinere (Anexo V.3).
• Deben planificarse medidas preventivas (formación, EPI, organización del tiempo de trabajo) y medidas de emergencia, documentadas de forma independiente y accesibles a toda la plantilla (Anexo V.4-5).

Compromiso de un 70 % de plantilla estable y reglas detalladas de llamamiento por antigüedad.

• Las empresas se comprometen a mantener al menos un 70 % de plantilla estable (fija o fija discontinua), reducible por la Comisión Paritaria en empresas pequeñas (art. 14).
• El llamamiento de personal fijo discontinuo se hace por riguroso orden de antigüedad dentro de cada especialidad (art. 10).
• Se accede a la condición de fijo tras dos campañas consecutivas o cuatro alternas igualando o superando el límite de jornada anual del art. 15.2 (art. 10.3).
• Las bajas de personal fijo o fijo discontinuo se cubren automáticamente según la lista de llamamiento, respetando la antigüedad (art. 14).