III Convenio colectivo estatal de acción e intervención social 2026-2029

III Convenio estatal de acción e intervención social 2026-2029, con efectos económicos desde el 1 de enero de 2026.

• En vigor desde su publicación en el BOE (27/02/2026); efectos económicos desde el 1/1/2026 (art. 6).
• Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2029.
• Se prorroga automáticamente por anualidades salvo denuncia expresa con tres meses de antelación.
• Denunciado el convenio, continúa vigente y plenamente aplicable hasta que sea sustituido por uno nuevo (ultraactividad).

Las tablas suben cada año un porcentaje pactado que se aplica a todos los conceptos salariales.

• 2026: +3 % sobre las tablas de 2025 (todos los grupos).
• 2027: +3 % para los grupos 0, 1, 2 y 3, y +3,5 % para el grupo 4.
• 2028: +4,5 % (todos los grupos).
• 2029: +4,5 % (todos los grupos).
• Las partes se reunirán en el último trimestre de 2028 para pactar la subida de 2030.

La jornada anual máxima baja cada año durante la vigencia del convenio.

• Jornada anual máxima de trabajo efectivo: 1.715 h en 2026, 1.710 h en 2027, 1.700 h en 2028 y 1.695 h en 2029 (art. 22).
• Opera como techo: la jornada de cada organización puede ser inferior.
• Descanso de 20 minutos (tiempo efectivo) en jornadas de 6 horas o más.
• Horas extraordinarias: se suprimen las habituales; las excepcionales se compensan con descanso (1 h 20 min por hora de lunes a viernes; 2 h por hora en sábados, domingos y festivos) (art. 24).

23 días laborables de vacaciones por año trabajado.

• 23 días laborables al año, o la parte proporcional (art. 26).
• Se pueden disfrutar en hasta dos periodos (tres con autorización).
• Se procura garantizar un mínimo de 10 días laborables continuados entre el 1 de junio y el 30 de septiembre.
• Las fechas se conocen con dos meses de antelación.

Dos pagas extraordinarias al año, en junio y diciembre, de devengo semestral.

• El salario base se percibe en 14 pagas: 12 mensualidades y 2 pagas extraordinarias (art. 51.A).
• Las pagas extraordinarias se abonan en junio y diciembre, proporcionalmente al tiempo trabajado.
• Cada paga incluye exclusivamente el salario base y los complementos personales.
• Por acuerdo con la representación de la plantilla se pueden prorratear en 12 pagas.
• El salario base anual de las tablas ya incluye estas dos pagas.

No hay antigüedad clásica por tramos; hay un complemento por experiencia profesional a los 3 años, consolidable.

• A los 3 años de experiencia en la empresa u organización se percibe un importe anual fijo según el grupo profesional (grupos 1-4; el grupo 0 no lo percibe).
• Importes 2026: 938,73 € (grupo 1), 861,04 € (grupo 2), 783,35 € (grupo 3) y 705,67 € (grupo 4); suben cada año como el resto de tablas.
• Se genera una sola vez en la vida laboral, queda consolidado y es revalorizable.
• En la negociación de ámbito inferior puede desarrollarse este complemento.

Tanto en accidente/enfermedad profesional como en enfermedad común se complementa hasta el 100 % desde el primer día.

• Accidente o enfermedad profesional: complemento hasta el 100 % de la base aplicable desde el primer día (art. 52).
• Enfermedad común: complemento hasta el 100 % de la base de contingencias comunes del mes anterior, desde el primer día.
• Excepción: si la IT por enfermedad común alcanza el 10 % de la plantilla del centro, el complemento puede reducirse al 80 % para las bajas inferiores a 15 días.
• Es imprescindible el parte de baja y los sucesivos partes de confirmación.

Además del salario base, el convenio fija complementos anuales por responsabilidad, coordinación de equipos y participación en proyectos.

• Responsabilidad (grupos 0-2): importe anual por funciones de responsabilidad o jefatura (5.826,60 € grupo 0, 4.531,80 € grupo 1 y 3.237,00 € grupo 2 en 2026).
• Coordinación: importe anual según el tamaño del equipo coordinado (de 647,40 € por un equipo de 3 personas a 2.589,60 € por uno de 8 o más, en 2026).
• Proyecto (grupos 1-4): importe anual por participar en un proyecto para un tercero ajeno a la actividad principal.
• Incompatibilidad: si concurren responsabilidad, coordinación y proyecto, se cobra solo el de función más alta.

El convenio fija pluses por trabajo nocturno, a turnos, en fines de semana y festivos, y por guardia.

• Nocturnidad (22:00-6:00): 25 % del salario base, o compensación en descanso (art. 23 y 51).
• Turnicidad: mínimo del 15 % del salario base, proporcional al tiempo a turnos.
• Sábados, domingos y festivos: 25 % de la hora ordinaria (10 % si ya se cobra turnicidad; 15 % para contratados solo para fines de semana).
• Festivos de especial significación (Navidad y Año Nuevo): 25 % de la hora ordinaria más dos horas de descanso por hora trabajada.
• Guardia y expectativa: 270,12 €/mes o 67,53 €/semana en 2026 (suben cada año).

El convenio regula complementos para plena dedicación, personal de cooperación internacional y condiciones más beneficiosas previas.

• Plena dedicación: mínimo del 10 % del salario bruto anual del grupo (libre aceptación; compensa prolongaciones excepcionales de jornada).
• Personal cooperante (acción humanitaria en el extranjero): mínimo del 15 % del salario bruto anual; incluye un viaje anual a España para la persona y su familia; suple los complementos de plena dedicación, guardia y festivos.
• Complemento ad personam: recoge las condiciones económicas más beneficiosas previas al convenio, no compensable ni absorbible (art. 9).
• El salario en especie no puede superar el 30 % de las percepciones salariales.

El teletrabajo es voluntario y reversible; cuando supera el 30 % de la jornada, la empresa compensa los gastos.

• Teletrabajo voluntario y reversible para ambas partes, con acuerdo individual por escrito y preaviso de 30 días para revertirlo (Anexo III).
• Compensación de gastos (ADSL, electricidad, calefacción, amortización de mesa y silla) cuando el teletrabajo supera el 30 % de la jornada.
• Cuantía por día de teletrabajo: 2,58 € (2026), 2,65 € (2027), 2,77 € (2028) y 2,90 € (2029).
• Tope mensual: 41,20 € (2026), 42,44 € (2027), 44,35 € (2028) y 46,34 € (2029).
• La empresa facilita ordenador portátil y conexión; el teletrabajo puntual por debajo del 30 % no genera compensación.

El convenio establece la subrogación cuando una organización sucede a otra en la actividad, como garantía de estabilidad del empleo.

• Al suceder o captar parte de la actividad de otra organización, la nueva se subroga en el personal adscrito, en las condiciones del art. 13.
• Es materia reservada y de aplicación obligatoria desde la publicación del convenio, aunque el convenio de ámbito inferior no la recoja (art. 3).
• Quedan excluidos: órganos de gobierno, personal directivo con complementos de cargo, profesionales liberales, becarios, personal de subcontratas, voluntariado, comunidades religiosas y cooperantes en misión en el extranjero.

El convenio incorpora un protocolo de aplicación directa y mínima en todo el sector ante catástrofes y fenómenos meteorológicos adversos (Anexo V).

• Se asumen los avisos de la AEMET (amarillo, naranja y rojo) como referencia para activar las medidas.
• Con alerta naranja o roja se recurre de forma preventiva y generalizada al teletrabajo en los puestos que lo permitan, siempre que el domicilio reúna las condiciones mínimas de seguridad.
• Si no cabe el teletrabajo y la autoridad limita o desaconseja los desplazamientos, se aplica el permiso retribuido del artículo 37.3.g) del Estatuto de los Trabajadores: hasta cuatro días, ampliables según las circunstancias.
• Se toma como referencia la última alerta emitida antes del inicio del turno; si una alerta posterior permite el desplazamiento, la persona se incorpora en cuanto sea posible.
• A quien reciba la alerta ya en el centro se le ofrece permanecer en él hasta que finalice, con refugio, protección y alojamiento si hay disponibilidad; ese tiempo por encima de la jornada no computa como trabajo salvo fuerza mayor.
• Medidas preventivas de la empresa: planes de evacuación por centro (6 meses), píldora formativa sobre rutas de evacuación y kits de emergencia —linternas, baterías, botiquines, mantas térmicas— (12 meses), canales de comunicación interna y revisión de las instalaciones en 24 horas tras el fenómeno.
• Trabajos al aire libre: medidas frente a temperaturas extremas con aviso rojo, incluida la prohibición de determinadas tareas en las horas de riesgo; con alerta naranja, EPIS frente a lluvia y reubicación del puesto por calor extremo o viento fuerte.
• El protocolo es regulación mínima en todo el sector y solo supletorio donde otra unidad de negociación pacte lo suyo.